你总是面试失败，真的是你能力和经验不行吗？——十几年中小企HR告诉你

孤影苍龙

讲一个我做HR之前，作为求职者找工作时的一次经历。
　　那时候刚参加工作不久，还没有太多的职场经验，甚至职业规划都是模糊的，不知道自己应该做什么。但我只知道，做什么事都要守规矩、认真做。
　　有一次，我去一家企业应聘，这次是这家公司比较大规模的招聘，同时招了多个部门多个岗位。面试通过的大概有15人左右，这些人集中在一起参加为期20天的岗前培训。这种培训是带薪的，有专门的培训部负责。
　　培训部的老师们态度和蔼，结果这种和蔼竟让某2位学员恍惚了。在培训课程期间，表现的像小学生一样，纪律散漫，甚至在课堂上和老师贫嘴、逗乐出风头。我看在眼里，心中暗暗为他捏把汗。不出所料，培训结束大家都要各自到岗入职的时候，他俩被通知没通过培训考核。所有人都明白，所谓的培训考核是什么，可能只有他俩不明白。

孤影苍龙

记得曾经流传过很多“奇葩”面试题目，比如门口放一个倒地的拖把，看你会不会主动帮忙扶起来。中午安排你饺子，看你能不能记住吃了几个，旁边人吃来几个（这个有点神经病，哈哈）流传是流传，但是除了坐下来面谈，其他方面确实也会影响到评分的。
　　这种考核会根据岗位不同，有所变化的。
　　有一次招聘展厅服务人员，应聘者已经先坐在面试间等我，我进面试间之前先敲了门，她没答应。我等了2秒，开门进屋，她看见我还是没反应。我坐下来先是自我介绍，告诉我是面试官，我的部门职务姓名。（这是我的职业习惯，先介绍自己，是对应聘者的尊重。）但是，当我介绍完自己，她还是一张僵尸脸对着我，没有反应。此时我已经知道她应聘的结果了。
　　服务人员，是直接接待客户的，服务礼仪、态度是第一要务。人在面试的时候，通常都要比平时更警觉、更谨慎，但是即便这样，她仍然表现的如此冷漠和木讷，我不敢相信她入职之后会有多么优秀。