你总是面试失败，真的是你能力和经验不行吗？——十几年中小企HR告诉你

孤影苍龙

我从2005年开始做企业人事和行政管理工作，至今面试过1000人以上，面谈过各式各样的应聘者，听过各种档次的牛皮和谎言，也见过无数双真诚的眼睛。这十几年以来，我始终服务于中小型企业，也是普通打工者之一。我遇到都是比较接地气的、比较现实的问题，普通的应届毕业生和求职者，如果有问题，我也许能帮你分析一二。
　　当然，本人能力有限，比不上那些很牛的HR，那些在国内大型企业供职，拿着天价的薪水的高级HR，在他们面前我就是小学生。
　　所以太高端的问题，恕我无法解答，哈哈~！

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沙发自己坐
　　说说我遇见的注定失败的面试者吧！

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第一想起来的，是这位喝了酒，迷迷糊糊来面试的，我在另一位涯友的帖子里提起过此事。
　　有一次招聘一线中层管理人员。我约了一位应聘者，见面时间是上午10点左右，这个大哥一进办公室，一股酒气扑面而来。
　　我问：“您是喝过酒来的？
　　他说：“是的，早上喝了点。”
　　我：“你一直都有早上喝酒的习惯吗？”
　　他：“也不是每天都喝，有时候上午有事就不喝了”
　　我：“……”
　　直接让他走，不太礼貌，简单问了几个基本情况，大概两三分钟，就让回去了。至今想起来我都不知道我到底哪里做错了，让他如此这般

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第二位是一个年纪四十多岁的大哥，这位大哥简历显示，他以前是个国企员工。我跟他聊了几句，发现他对面试的抵触情绪非常强烈。我让他介绍一下自己，他只说了短短几句话，哦不，应该只用了几个短语，加上嗯啊哎呦总共不足50个字。
　　然后我只能提问，前面都是常规问题，关于他以前的工作性质、离职原因什么的，他似乎感觉我在侵犯他尊严，越问越火，我怕他突然跳起来K我，赶紧结束了面试。
　　后来我的总结是，他自从参加工作就在那个国企里，对面试这个场面接触较少，不太适应，现在被我提问，就会爆发出强烈的抵触情绪。这种情绪的人，是不太可能通过面试的，无论他去哪家面试，面试什么岗位。

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第三位我能想起来的记忆深刻的，是一位应届毕业生，小女孩，之所以记忆深刻是因为他的父母。
　　面试主管安排好面试间，我拿着简历走过去，发现走廊的休息区站着一男一女两位中年人。走近的时候，我顺便问了一句：“请问二位是找谁的？”
　　他们说是陪女儿来面试的。
　　我说：“女儿都即将要参加工作了，还要这样全程陪着吗？”
　　妈妈说：“女儿胆子小，从来没让自己出来办过事”，接着又说：“今天她出来面试，我们不太放心，就想跟来看看。”甚至问我能不能旁听面试。
　　我委婉拒绝了，不能当面伤害一个宝妈宝爸的心……（腹黑的我，要伤害也只能时候让他们事后后悔呀……）
　　结果那个女孩在面试的时候，说话声音很小，举止怯懦，不敢表达自己的想法，总之表现平平，但也不至于一无是处，最后被淘汰掉的主要原因，是他父母陪同和她母亲那番话。
　　所以，这次面试，是她父母的泛滥的爱，坑了她。

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第四位有印象的，是一个年轻的小伙子，活力四射，偏偏是来应聘行政部主管级别的岗位的，也就是说是个管理岗。
　　一见面，直觉告诉我，他不太可能过关。
　　小伙子上身是明艳的蓝绿黄色调的夏威夷风情的休闲衬衫，衬衫没系扣子，敞开怀，里面是个花哨的T恤，下身是个明艳而花哨的沙滩短裤，足下动感运动鞋……总之这一套行头，让我觉得这不是面试，这是要开沙滩排队啊，而我身穿工装，与气氛格格不入，我土鳖……
　　我LOW……
　　我惭愧……
　　……
　　等等，这明明是我的主场，他明明是来应聘行政主管的，随后小伙子因为“着装随意”所透出“对于这份工作的不在乎”被扣分了，与其他竞聘者相对比，他的得分就落后了。
　　面试的时候，穿着不会直接觉得成败，但绝对是加分或者减分项。如果有人和你同时竞聘这个岗位，两人各方面都差距不大，那么这个小小的着装分，就起到关键作用了。

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记得有一次，来了一位女孩，二十出头的年纪，简历上的学习经历写着我市一个重点高中，而最高学历一栏写的还是高中。这立刻引起了我的注意，因为他就读那所高中，是我市最顶尖的高中，可以说这所学校毕业的最差的学生，考入普通大学都没问题的。
　　可是她却直接就辍学了，没读大学。
　　面试开始后，我重点问了她的学习经历。
　　原来，她在高二时，就死活不肯继续读下去了，一定要出国留学。父母拗不过她，凑齐的学费送他出国留学。好像是英国，具体记不清了。结果她在国外，只读了一年多不到两年，又觉得太辛苦，没毕业就非闹着要回国。这下子国内高中没读完，国外大学又没读完，她实际拿到手的学历只有初中文凭。
　　当谈到家庭背景时，我得知，她父亲是国企员工、母亲在一家事业单位工作。为了她能考个好的大学，母亲辞职给她陪读，陪读到高二的时候，她出国了，母亲又找不到合适的工作，就在她家附近的市场摆摊买东西了。她出国两年花掉了家里的全部积蓄……
　　当我看着这位女孩微笑着讲完她的经历以后，我强忍住不要让自己的下巴掉下来，难道这就是传说中的“作女”
　　结果可想而知，她最后因为“学历偏低”被帕斯了。

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记得有一次，来了一位女孩，二十出头的年纪，简历上的学习经历写着我市一个重点高中，而最高学历一栏写的还是高中。这立刻引起了我的注意，因为他就读那所高中，是我市最顶尖的高中，可以说这所学校毕业的最差的学生，考入普通大学都没问题的。
　　可是她却直接就辍学了，没读大学。
　　面试开始后，我重点问了她的学习经历。
　　原来，她在高二时，就死活不肯继续读下去了，一定要出国留学。父母拗不过她，凑齐的学费送他出国留学。好像是英国，具体记不清了。结果她在国外，只读了一年多不到两年，又觉得太辛苦，没毕业就非闹着要回国。这下子国内高中没读完，国外大学又没读完，她实际拿到手的学历只有初中文凭。
　　当谈到家庭背景时，我得知，她父亲是国企员工、母亲在一家事业单位工作。为了她能考个好的大学，母亲辞职给她陪读，陪读到高二的时候，她出国了，母亲又找不到合适的工作，就在她家附近的市场摆摊买东西了。她出国两年花掉了家里的全部积蓄……
　　当我看着这位女孩微笑着讲完她的经历以后，我强忍住不要让自己的下巴掉下来，难道这就是传说中的“作女”
　　结果可想而知，最后因为“学历偏低”她被帕斯了，但我发誓，我绝对不是很看重学历的HR。

孤影苍龙

一个毕业两三年，却没有工作经历的女孩子，走进了面试间，她的故事至今都让我唏嘘不已。
　　这个女孩子面容清秀，颜值很高，气质优雅，言谈举止中透露着不俗的教养。学历也不过，是我省一所很好的大学本科毕业。但令我奇怪的是，为什么毕业两三年都没有参加工作呢？！
　　这个女孩的大学只拿到了肄业证书，原因是毕业前的实习和论文环节与她的某教会做礼拜和唱诗活动等时间冲突。是的，你没看错，我也没说错，她因为某宗教信仰而放弃了大学文凭。继而，接下来的这两年多时间里，找不到工作也是这个原因。
　　因为我当时的公司是串休的，不能在周六周日休息，而是在其他日子补休的。在面试时，她问我，可不可以每周六固定休息，因为她去做礼拜，如果不行的话，她就不能来工作了……
　　好吧，我尊重你的宗教信仰，我们的公司无法满足你的要求，祝你好运！

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楼主写得不错，喜欢这些真实的经历分享贴。顶一个！