你总是面试失败，真的是你能力和经验不行吗？——十几年中小企HR告诉你

孤影苍龙

终于有朋友回复我了，那就再写几个。
　　骚气的====================================================分割线
　　工作经历多，不代表工作经验多，职能说明你频繁更换工作--工作稳定性差，或者经常被淘汰。
　　遇见过比较多的情况是，简历写的慢慢的，参加工作两三年，工作单位换了五六个。这里分为两条线来分析。
　　第一条线是，频繁更换工作的原因
　　一般是工作稳定性差，一份工作做几个月就厌烦了，想换工作。结果换来换去，啥也没学到，自己还是那个自己，这种心态去到哪个公司都不太会被重用。因为一般情况下，哪家公司也不会提拔入职不满一年的人员。
　　再就是工作能力差或者工作态度不端的，进入一家公司，试用期届满就被打发走了。
　　这种频繁更换的工作经历，写到简历上，不会给你加分的，反而会被减分。

孤影苍龙

第二条线是对频繁更换工作原因的解释。
　　这也许是每一位面试官都必问的问题，以前工作的离职原因，对于给你的评价具有非常重要的意义。这是你对待工作的态度的表现，有时候也并不是在于离职原因本身，而是要通过你的回答，看你的态度是否诚恳、看你的表达能力和应变能力、甚至看你会不会粉饰自己。
　　这里要给插播一个彩蛋。
　　填写简历是有技巧的，不要傻不拉几的全部如实填写。首先做一些删减并不算撒谎，把没有意义的、短期的、不出彩的经历删掉。然后对于离职的原因，要诚恳的说明真实感受，但是一些负面的，尽量少讲，稍有不慎，你又被减分了，自己都不知道。

孤影苍龙

失败面试-
　　公司招聘聘专员级岗位，岗位要求不太高。来了一个精神小伙，衣着光鲜，珠光宝气。是的，我没夸张，他的确是珠光宝气。一身名牌，大大的LOGO，脖子上大金链子有我小指那么粗，手上带了好几个戒指，镶石头的不镶石头的都有……手表我不认识牌子……手腕上好几个串串，木头的、石头的……
　　坐下来开始谈话之前，车钥匙放在桌子上，我用“旁光”扫了一样，四个圈闪闪动人。这本是人家自己的事，与面试和他将来要面对的工作岗位毫无关系。但是，接下来的谈话，我发现他的家庭条件并没有看上去那么优越，然后竟然被我问出，这辆车是“开的朋友的……”
　　这是面试，又不是相亲，何必呢？！……何苦呢……？！
　　结果可想而知，问题并不在于他的珠光宝气，而在于他这种做法，所反映出的内心世界，不自信、爱虚荣、甚至是幼稚，不够诚实可靠。

孤影苍龙

奇葩驾到
　　这是一位大神，是我从业生涯中，记忆尤其深刻的一位。
　　招聘岗位是企划经理，应聘的这位大神，从他投递的简历来看，是自身条件很好的那种。
　　如约见面，是个35岁左右的男子，外表精明干练，西装笔挺，妥妥的高级白领形象，身后还跟着一个女孩，年纪大概25-30之间（妆容较浓，不好分辨年龄）我的工作习惯是，不允许有面试官和面试者之外的其他人在场，尤其是面试者带着家属、什么同学朋友等等，都不会允许他进入面试间旁听的。但是大神说这个女孩是他要推荐给我们公司的，一再请求一起谈谈，我同意了。
　　紧接着气氛就不对劲了，大神在自我介绍中，女孩恭敬的站在他身后，给他提着公文包。他给我展示成功案例，女孩恭敬的从公文包里拿出来，双手递交给他，俨然是贴身助理啊……
　　其后的谈话中，我了解到，女孩与他是上一个公司的同事，男的是部门领导，女孩是下属。女孩对男的很崇拜，奉若职业生涯启蒙老师，愿意一直追随。男的离职，她也跟着离职，男的应聘，她全程陪伴，并且要一起入职才行。女孩说起她对男人的崇拜时，眼睛里透出神往的光芒，这光芒让有些不寒而栗。多么成功的沟通啊，或者叫做洗脑……
　　男人的气场非常高，面试全程都由女助理伺候着，而他所展示出来过往经历和成绩，以及谈话间所透露出的职业素养和能力，并没有多么出类拔萃。出于诸多方面考虑，我放弃了他。

孤影苍龙

插播一个鲜料，刚才来公司面试的小伙子，短袖T恤卡通图案的、短裤阿迪达斯、极其醒目的运动鞋耐克。
　　面试穿短裤，本身就很二了，在我新疆棉花事件持续发酵的时期，你穿阿迪和耐克来我公司面试，是你的无知，还是你再挑战我司的爱国情结的下线？

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孤影苍龙

一个应届毕业生，男孩，23左右吧。形象还不错，简历写的也很好。说到填写简历，我再插播一个彩蛋，填写简历的技巧。
　　我有个习惯，看应聘者简历，应届毕业生、参加工作1-2年、2-3年、5年以上、10年以上，都是各有侧重点的。
　　首先应届毕业生，由于他没有工作经历，所以我比较关注他在校的表现。
　　是否做过班级、学生会的干部，如果有，说明在校时比较活跃，成绩应该也不错。做过学生干部的人，自律性和管理意识通常会比较强。
　　是否有过兼职、家教、勤工俭学、假期打工等等。如果有，会给加分，说明这孩子勤奋、积极参与社会实践，以后进入工作岗位，不会太差的。
　　言归正传，接着说这个男孩应聘的过程。他整个过程都表现的很好，但是其中有个细节，引起了其他面试官的些许反感。
　　就是这个男孩回答我们的问题之后，到了他提问的环节，他反反复复只问了2个问题，并且追问的很深。一个是工资问题，工资有多少、能否再多些、什么涨工资，五险一金怎么交的……，求职者关注工资问题，这很正常，但是不要忘记，招聘信息里已经有了关于薪资的介绍，你再问问也没没问题，但是一直追问那么多，就显得不太好。用我曾经的一位老板的话来形容，就是都不知道自己能否胜任岗位，就开始着急领工资了。
　　他的第二个问题是，休息日的问题，也是问的很细致，单休、双休、法定假、春节怎么休、提前几天发通知，是否会有加班等等。
　　求职者，无论多想知道工资和休息的细节，都不要把这些问题作为你提的主要问题来谈。这回给面试官造成一种感觉，你只关心钱和休息。对一份工作一份职业没有其他追求、你关系的不是工作要做什么，而要怎么休息……
　　所以，面试者可以问这些问题，一带而过就可以了，不要揪住不放，以后你可以慢慢了解。
　　另外不要以为面试时的谈话，是合同邀约，有多少法律效力，更多的还是在落在用工合同上的，以及以后公司的不端发展的，各种薪资待遇也是会相应调整的。

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