从无业者到财务总监，13年间曲曲折折

飞鱼有悔在天

会议事件后，我进行了反思，虽然有点伤心，但是主要过错在我。在李总的支持，我一直是冲锋在前，重大专项、紧急加班、部门间协助等等都有我的身影，当然评优也很少落下，导致我有点膨胀、不够谦虚、越来越惹人烦。会后，我把反思的结果报告了李总，她还是一直继往地鼓励我。
　　为了缓和同事关系，我强迫自己做到以下几点：1.每天至少就细节夸奖一位同事；2.每周至少给大家带一次小零食；3.每次开会发言必须提到同事的支持和帮助。效果还是立竿见影的，尤其是财务部女同事较多，从细节上照顾她们的感受，还是很有必要的。
　　接下来，工作的日子就是按部就班，比较平静。直到，综合部一位同事成哥离职，我内心才起了波澜。成哥比我晚到公司一年多，但人特别聪明、能干，深得公司上下领导的认可和赞赏。成哥和我是校友，来公司之前已经在外面打拼过几年，见多识广，幽默风趣。平时，我俩也经常交流。他说，之所以入职一年多就离职，主要是一眼就看到职业发展的尽头，加上薪水也不高，就尽早退出吧。公司里优秀人才的离开，对我的冲击还是不小的。
　　我也面临同样的问题，来公司快三年了，说长不长，说短不短，职位上一直原地踏步。据说公司已经好多年没有人员晋升了，中层领导基本都是上级机关下派或下级子公司高管选调上来。像我们这种一直在总部工作的人，就比较尴尬了，上头没关系，下面没经验。成哥这一走，和我一样的年轻人也人心思动。
　　马云说过，员工辞职只有两个原因，一是钱没有给到位，二是工作不开心。我觉得有一定道理，但也不全是，如果这个公司发展前景很好，自己的职业晋升路径也不错的话，其实钱少和不开心还是能忍受的，当然，你可以说有发展前景就不会不开心了。经过一番思想斗争，我还是决定投投简历，试一试。