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“现在的你看到的我是蓝色的，我的快乐是当你仰望天空飘过的云朵。你知道吗，那偶然滑落在你脸颊的雨滴，是我的泪，成全你的自由……”
单曲循环了20多遍，还是听不够这样的歌曲。人的情绪一旦涌上来，就很难控制。
还有一个星期我就要离开这家公司，一家奋斗了5年，有过泪水、有过汗水、有过期待的公司。
在交接工作的这两个星期里，心情五味杂陈，难以形容。也许没有对错，只是当你突然要面对离别，发生改变时，会有很多的不舍。
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5年前，我刚毕业，带上家里给的1500块钱，来到了这座城市。初入社会，没有任何经验，找起工作来十分艰难，面试了好几家公司都以失败告终。
一个星期后，突然收到这家公司的面试邀请，一家我没有投递过的公司，电话那头的男人说想要找一名应届毕业生做行政，问我想不想试试。
我克制住内心的激动，答应了面试邀请。
第二天，我如约面试。
这是一家与我脑海里设想不一样的公司，没有高楼大厦，没有格子工位，更没有高大上的装修和埋头苦干的工作人员。只有两间带着简单办公设备的办公室，以及老板一个人，其中一间还是仓库。
老板跟我说这里是他的第二家公司，他的老家还有一家，问我介不介意做这家公司的第一位员工，负责做一些设计方面的工作。
我犹豫了一会儿以后点了点头，心里想这家公司跟我一样新，就不用担心被老员工欺负了，很适合我。
就这样，我开启了人生的职场之旅。
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虽然说是做设计，但其实我什么都要做，策划、销售、财务、设计、行政……
那个时候，每月除去工资以外，老板还会给我300元奖金。所以即便每天工作八九个小时，常常灰头土脸一身脏兮兮，我还是能够很开心地坚持下来。
一年以后，公司从一个人增长到五个人的规模，我也慢慢地回归主做设计的工作，工资增长到3000元。
说实话，刚工作的前两年我的危机感很重，也想过离职。原因很简单，在设计方面公司给我带来的成长帮助并不大，只能靠自学和实践摸索。
老板对我说：“年轻人不一定非要跟着师傅才能成长，客户才是最好的老师。”貌似挺有道理。
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这5年下来，我的设计作品越来越符合客户的要求，个人的行政经验也越来越多，只是工资却怎么也突破不了5000这个坎。
直到有一天，我在朋友圈里看到同学的设计获奖作品，才猛然意识到我的设计离“美”还有很远的距离。我所服务的客户与同学服务的客户之间的距离，是一线品牌与创业品牌的距离。
后来我跟这位同学聊了很久，才知道他这几年跟了一位广告大师，做了几个品牌的案子，所以进步非常大。目前他的工资收入在1.5万元左右，自己也有了个人的工作室。
那一晚我失眠了，原来这几年我一直在给自己做一个茧，在这个茧里，自以为我的成长是健康的，前途是光明的。
随着这个茧的老化，我慢慢看到了自己的狭隘和局限，也意识到圈子的重要性。
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后来，我鼓起勇气跟老板谈加薪，却得到了他满脸愁容式的回复。
他先是皱起眉头，然后又摇了摇头，说：“公司现在这种情况，不裁员已经很不错了。现在市场上有很多人都找不到工作，设计岗位更是重灾区，3-4千的一抓一大片。”
我知道他会这么说，所以我又把我所做的行政方面的工作说了一遍，希望他能够明白，我不仅仅只是在做设计。
他貌似看出了我的坚决，于是说：“行政方面的工作公司每个人都会兼着一些，不仅仅是你。年轻人如果想要增加收入，可以靠自己的努力去实现，比如公司的产品你也可以拿去销售，销售成功，抽成也很可观。”
我竟无言以对！
那是我入司五年以来第一次主动申请加工资，第二天，老板让人事发布招聘信息，再招一名设计。
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我的心充满着失落感，开始冒出辞职的念头，然后就再也干不下去了……
我开始关注网络上的招聘信息，简历修改了一遍又一遍，招聘信息刷了一遍又一遍。
直到有一天，我终于下定决心，从网上下载一份辞职信，稍作修改之后就发给了人事部门。第二天，老板批复了我的辞职信。
我问人事的同事，老板有什么反馈意见没有，人事同事说没有。也许是我给自己的戏份太多，也许是我太高估自己在这个公司的作用，这样的结果让我突然有些难过。
进入交接期，我梳理了这五年以来的工作档案，虽然很多，但真正有价值有意义的却没有多少，一幅幅看似完整的设计稿，现在看来显得那么的稚嫩。
再看着自己做过的行政工作，突然觉得好傻，当初为什么要把那么多的时间浪费在这些事情上面，为什么不自私一些，拒绝这些工作要求……
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还有一个星期我就要离开这里，虽然我还没找到工作，但我不后悔离开。
这些年如果说有什么后悔的事，那就是没有好好地规划自己的职场道路，只是盲目地工作，盲目地忙碌，以至于在离开时会有一点恐慌和失落。
所以，如果你正准备踏入职场，或者已经有了一些工作经验，希望你不要跟我一样，犯以下的5个错误：
1、为工作而工作，没有清晰的职业规划工作不仅仅只是赚钱糊口的途径，它更是你个人成长的途径。
刚刚进入职场的人，先不要太在意收入的高低，而要看看这份工作能否对你的未来发展有帮助。有的工作一开始工资收入还不错，甚至比身边的同学收入都高，但工作内容重复、没有锻炼的机会、专业成长缺乏导师引导等缺陷，都会让你在两三年以后被甩开距离。
所以，找工作之前应先对自己的职业进行规划，清晰了目标是什么，才能够知道自己要什么不要什么。
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2、做专和做广，建议你先做专再做广有了几年工作经验以后，可以在专业的基础上尝试做一些与专业相关联的跨专业工作内容，这不仅可以拓宽思维，还能反促提升专业价值。
但如果你才刚刚进入职场，对工作都还摸不清逻辑，不建议你做太多跨专业的事。那样会既做不好本职的工作，又浪费时间，还很可能把自己搞成一团糟。
不要有多劳多得，不做会得罪领导之类的想法，因为如果你的本职工作都做不好，做再多其他的事都无法提升你的单位时间价值。失去了你的立足之本，你就是随时可以被替代的人。
3、视野不要局限在一家公司或一个领导身上我们很容易会误以为公司和上级的看法就是正确的，领导说你做得好，能力不错，你就沾沾自喜。要知道职场很大，厉害的人很多，也许你在这家公司混得不错，但出了公司以后，你就什么都不是了。
要把眼界放在公司以外更大的平台，多接触行业内优秀的人员，用不同的角度来更好地认知自己，认知自己的专业。
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4、不要过于感情用事公司毕竟是公司，不是家庭，不是学校，谈感情就错了。
不是所有的公司都会考虑员工的未来，有的是公司自身规模决定的，有的是领导者的理念决定的。所以，拿出你的职业态度，先把工作做好，其他的福利就当作是意外之喜吧。
5、找到一位对你负责的职场导师被责备不要紧，请收起玻璃心。要知道能被责备说明自己有提升的空间。就怕没有人能够给你指出问题，自己一股脑的瞎做，还自我感觉良好。
如果你所在的专业岗位只有你一个人，请好好想清楚是否有能力自我突破。我更建议有团队可以共同进步，毕竟工作氛围和环境对一位新人来说也很重要。
其次，团队也是对这家公司的实力和对这个专业重视度的体现，团队越强大，公司实力也就越强。
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来的时候星光璀璨，走的时候繁星点点。
我相信，走出这个围城，我将获得新生！你信吗？
【原创文章】转载请联系本人并注明出处。 |
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发表于 2020-6-15 20:32:11
