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最近一段时间，某区主持工作的张副局长最近很是郁闷和憋屈。自从上任局长退居二线以后，局长这个位子已经空置了快一年时间。外界纷纷在传，主持工作的张副局长可能很快就会接班上任局长的班当一把手。外界的小道消息不是空穴来风，论专业素养吧，张副局长是本专业科班毕业的研究生，典型的专家型人才，其专业技术在整个局里无人能及。论年龄吧，她还不到40岁，正是年富力强，加之又是比较稀缺的女同志，早已被作为重点培养对象。张副局长主持工作期间，思路清晰，理念超前，业绩明显，不仅局里面同事们公认，并且区上领导也对她赞许不已。可以说是众望所归。就在大家都认为已经水到渠成，她该顺理成章接局长班的时候，局长位子确意外的落空了。这是究竟是怎么回事？
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原来，半年前，为了城市建设的需要，市里面组织修编规划。这项工作具体由市局负责在做，区上分局只是工作上的协调配合，因此张副局长对这件事没在意，没引起重视，仅仅口头上向时任的分管领导作了个不痛不痒的简单汇报，她压根儿就没想过要向区上的主要领导汇报，更没有想到过要做书面的汇报。前不久，区上主要领导突然知道了这件事后，十分惊讶，这么大件事情怎么没有任何人向自己汇报过呢，造成现在的工作多被动呀？一倒查责任，原来问题出在了张副局长这里。
于是把张副局长叫来，问到底是怎么回事，为什么不汇报。张副局长慌了，说之前口头向分管领导报告过。领导一下生气发火了，这么大件事都不向我汇报，简直擅自做主，自以为是，现在工作已经被动了，怎么弥补？这还没有完，后来很长一段时间，领导在大会小会上都要经常批评张副局长的错误做法。转正接班的事也就没有下文了。这件事情让张副局长觉得自己又冤屈、又委屈、又懊悔不已。
无论在机关里还是在职场上，向上级领导汇报工作可不是可有可无的小事，谁也绕不过去。今天就来聊一聊向领导汇报工作的重要性。
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一、汇报工作是职场规则
大家千万不要认为汇报工作可有可无，更不要不当回事。什么事该汇报，怎么汇报都是有明确要求的。有些自由散漫、不以为然、自以为是的人，最容易踩到雷，轻则挨骂，重则还可能被免职。张副局长就是鲜活的例子，眼看着煮熟的鸭子都飞了。她冤吗？不冤。她错就错在这么大的事没有及时给主要领导汇报。当时，她及时汇报了就能免责，没汇报，让领导蒙在鼓里，就是她的不对了。
二、汇报工作是一种姿态
机关里不仅重要的工作要及时准确的汇报，领导日常工作中安排交办的事情也要及时汇报。千万不要有领导工作忙、领导没有时间、不想去麻烦领导的错误想法。领导听不听你汇报是他的事，你去不去汇报就是你的事了。领导安排部署了一项工作，究竟下属在落实没有，态度坚决不坚决，速度怎么样，有没有遇到困难，落实的结果如何？等等，这些情况领导都需要掌握，而向领导汇报工作就是重要的载体，也通过汇报传递出领导交办的事自己很重视、在认真对待的信息。
三、汇报工作是尊重领导权威
领导安排部署的事，到了规定的时间，不管你干没干完，都要“扯回消”。一项工作领导安排下去以后，到底落实没落实许久不见回音，这是对领导权威的挑战。一项工作你默默完成了，领导都不知道，传递出的意思就是没有领导，你的工作也能干好，你这是对领导的不尊重。说张副局长不冤，其实也还有些冤，冤就冤在没有书面汇报，工作没有留痕，虽然之前她给分管的领导口头上汇报过，但这位领导早已经调走了，无凭无证呀，也不好再去追究。所以，重要的事项务必书面汇报，这是工作留痕，也是对自己的保护。
所以说，汇报工作既是程序，也是职场规则，如若不遵守，谨防吃亏。
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发表于 2020-6-15 20:31:08
