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心理学上有一个效应：虚假独特效应，它是说人们通常会认为自己的品德、智力、才气等方面都是独一无二的，别人都不如自己。当一项任务完成的比较不错，当个一个提议被领导采纳，总难免喜形于色，其实自己的能力比想象的低很多。盲目高估自己的实力，总想做超过现在岗位要求的工作，迫切想证明自己，但往往适得其反。
不能够客观认识自己，高估自己能力是职场大忌。
【做好简单的事】
不知道你身边有没有这样的职场新人：刚刚大学毕业，没有相关专业的工作经验，领导安排他先熟悉业务，协助老员工收集整理资料、做数据统计、资料复核等工作。既能一边熟悉业务，又可以一边和同事拉近关系。没想到，工作没两天他就提出辞职：我是来工作的，不是来打杂的，这些杂事我不干。
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听了他的话，同事们都愣住了。谁不是从最基层做起，什么都不会，业务都不熟悉怎么能委你重任？杂事都干不好，怎么能承担更重要的工作？况且，干好简单的事其实并不简单。
职场新人最忌讳的就是眼高手低。
【别太高估自己】
人在一个的岗位呆久了，总会有想更进一步提升自己的想法。这本是一件好事，但上进心不等于过度自信。员工往往会高估自己，但领导不会，因为领导能通过不同员工的工作结果，调整和安排工作。如果你的工作还没被调动，说明现在的实力还不能够胜任其他更重要的工作，还需要继续加油。人最怕不自知，最怕高估自己，争取来却德不配位。
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俄国有位作家曾写过这样一段话：各人有各人的才能，可是有些人喜欢眼红别人的名望，总想在他做不了的工作上一显身手。依我说呢，为人要明白事理，如果盼望有所成就，就得了解自己的才能，千万不要好高骛远。
【是金子总会发光】
职场中，关系不是立身之本，能力才是。因此，不要急于被发现，扎扎实实打好基础，是金子总会发光，真正有能力的人不会被埋没，又何愁不会发光。另外，金子除了发光之外，自己本身也是价值连城。因此，充分实现自己的价值是存在的意义。
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如果实在做不到客观看待自己，那就低估自己吧，这样永远比趾高气扬更讨人喜欢。平常心看待职场中的同事的升迁，低调蛰伏，积蓄能量，努力提高自己，自然可以一鸣惊人。
抱怨怀才不遇的人，自恃所做的事配不上自己的才华，但你应该知道，每一件大事都是由一件件小事组成的。与其抱怨还不如放下身段，认真地做好自己的事，让自己不断强大。
【不要放弃学习】
从课堂到职场再到生活的方方面面，其实处处有学习的机会和地方。无论什么时候都不要放弃学习，与其高谈阔论，不如潜心学习，不如从点滴做起，时刻提醒自己才是正解。
职场人才辈出，最怕不切实际的迷之自信。正视自己，踏实努力，才是聪明的你该做的事。
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发表于 2020-6-14 12:25:47
