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科学家爱因斯坦曾经说过：提出一个问题往往比解决一个问题更重要！
自我们步入学堂的那一刻，老师们经常对我们说不懂就问；当我们进入社会步入职场的时候，职场前辈也跟我们说，不懂就问。由此可见不懂就问在我们的学习道路上是多么重要。我们都知道“不懂就问”的目的是扫盲、解惑与成长，但如果你有“不懂就问”的习惯，这个时候你就要注意了，看是不是和你的初衷背道而驰。
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我有一个朋友，她的性格非常好，很少能看到她生气。然而有一次我却发现她一脸不悦地躺在沙发上。我问她怎么了，她说她们公司之前来了一个新同事，其他同事带了几天不愿意带了，所以老板让她带着熟悉公司的业务流程以及相关资料，这都带了快一个月了，还是出现各种问题。有时候正急着处理客户问题，她也会过来问问题。而且之前发过的文件还需要再给她发一次，之前也说过要把相关的文件分类整理保存起来，虽然整理了，但有时候发送之前还要让再确定下，这让她很头疼。
这让朋友想起自己刚应聘这家公司的时候情景，她们公司是一个初创公司，公司人员加上老板一起也还不到10个人，那个时候公司也忙，而且人手不够，所以她进公司的时候并没有专门的师傅来带，所以她遇到不懂的问题时就自己查资料摸索解决，也会在休息的时候问下同事。因为朋友一直自己摸索实践所以工作上很快就上手了。
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朋友说提问题是为了更好的解决问题，又不是让你重复整理问题，看谁的问题多谁就赢。其实也是这样我们每个人提问题都是想更好的解决问题，而不是为了暴露自己的无知和懒惰。所以我们在提问题的时候一定要注意几点。
1、不要问重复的问题
职场上我想每个人都不愿意有人一直拿着一个问题问自己吧。不忙的时候还好点，忙的时候估计会直接让你翻聊天记录了。重复性的问题会让人感觉没有探索价值，不能激起斗志，同样的也会让人感觉到你这个人太懒。所以当你问问题的时候可以做笔记，好记性不如烂笔头对吧，必要的情况下可以多查些相关的资料来加深自己的理解。
2、提问也要有深度
提问题的时候要注意问题的深度，不能遇到个不明白的问题就问。要对问题有全面的认识以及思考之后，再提出问题。或者先在网上查一下相关问题的回答，把答案以及相关的问题整理思考下，再提出问题，这样在提问的时候既能很快的理解，也能够提出自己的见解，获得新的启发。
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3、提问也要分时间和场合
在职场上的人每个人都有自己的事情要做，所以在提问的时候一定要注意分时间和场合。当对方忙的没时间喝水说话的时候，最好不要提问，因为这个时候她没空搭理你，而且就算回答你了，答案也不会是太具体的。还有可能打断她的思路影响工作进程，最后双方都会很尴尬。
4、要带着脑子提问
提问的时候一定要思考，我记得上学的时候有学生问老师问题，老师讲解完之后都会问一句明白了吗？这个时候很多学生都会回答明白了，然而碰到类似的题目还是会出现错误。老师讲解的时候她听懂了吗？确实是听懂了，只是没有思考罢了。所以我们在提问的时候一定要多思考，这样才有利于你的成长。
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有的人平时工作忙，因此为了节省时间，一旦有不懂的问题张嘴就问。虽然是同事，但是时间长了也会引起反感的，你要知道同事对你的职业成长并不具备义务，他们没有义务给你解答所有问题。而且张嘴就问于自己来说是不负责任，于别人来说是麻烦而不是收获。
其实我们的生活中就是这么容易遇到伸手党，但是这样的习惯养成了，对自身的成长也是一种阻碍，所以在我们的成长过程中一定要有自己的见解。学会不懂就问，更要知道该怎么去问，这样才能走得更远。 |
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发表于 2020-6-10 20:04:50
