【原】月薪、年薪都是“伪薪资”，真正衡量一个人价值的是“时薪”

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《北上广不相信眼泪》中有一个小职员角色，在公司打拼了12年，还只是一个小主管，一次竞选上竞聘失败，心有不甘找领导哭诉，觉得自己没日没夜、天天加班、周末拜访客户，没有功劳也有苦劳，这么努力却没有被你们看在眼中，但是领导却冷冷的对他说，你的工资不是按努力来算的，你的努力更加不是公司给你升职的理由，就像董明珠说的，勤劳但不一定有收获，不能因为你辛苦天天在加班，你做了不好的东西我也要用，把苦劳当成功劳是职场人最大的错觉，职场本来就是不公平的，换取成果的努力，能够感动得了自己，却感动不了领导，任何公司都不会为你的努力去付工资，只会用结果说话。
【1】薪资潜规则
或许有人会说我月薪超2万，我的年薪20万，但是关于工资，年薪和月薪都是有欺骗性的，真正起作用的是“时薪”，月薪、年薪都是“伪薪资”，能够真正衡量一个人价值的是“时薪”，每天做重复性的工作，没有更多的时间去学习更好的技术，没有时间去提升自身能力，更没有时间去解决更重要的事情，只有努力提高“时薪”才是最重要的事情.

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【2】穷忙族
职场上有一种加班文化就是领导不走，员工不走，或者是看到其他同事没有走，自己也不好意思走，但这种无效的加班带不来收益，只会产生恶性循环，最终沦为穷忙族，并且很难改变现状，大多数工作做不好的无用之人，越是会强调自己有多么的努力。

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【3】提高工作效能的方法
如果一个人喜欢呆在舒适圈，会让我们用简单的工作把时间填满，重要的工作一直拖到不能再拖才会去做，这样就会陷入逃避式的忙碌，其实重要的工作并没有多少，把每天重要与不重要的工作罗列出来，给每件工作都定好闹钟，强迫自己提高紧迫性，这样就不会浪费时间，给每件工作都设定完成时间，能够最大化的提高工作效能，无论你现在做什么工作，都要给自己留有充电的时间，白天工作，到了晚上别人看不到的时间内，努力充电，提升自己的核心能力，每天加班做重复的任务不如把下班时间用在长期有价值的事情上。

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干一份工作不仅是用来养家糊口，更重要的是体现自己的价值，工作时不能够只想不做，必须要有计划，但是执行是结果，很多人都很难做到执行，从小事做起，每天给自己的工作安排计划，你将会有目标有方向，不会每天生活在忙乱中，给自己制定计划，把每份工作完成出色，在前进的道路上成功会离你越来越近。
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