【原】职场中，高手都是能够自己解决问题的人，责任担当

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人的一生其实就是一个问题解决了，另一个问题又出现的过程，常常感觉按下葫芦浮起瓢。职场也是如此，总是在与问题的搏斗过程中，与其相爱相杀。但，如果留意，你就不难发现，高手通常都不会依赖同事和领导，都是能够自己解决问题的人。因为他们知道：
【做的每一个动作，都藏着机会】
职场是一群人一起完成目标的地方，在完成目标的过程中，每个人或者每个团队负责一个环节，你希望他人能独当一面，完成自己的工作？还是凡事都来问你，万一出错直接甩锅？其实，我们看别人是这样，别人看我们也是这样的。团队中需要协作的时候，最好自己去解决问题，而不是等人来催。谁也不愿意被人催，被催的不会高兴，催人的也开心不起来。这样靠人不停地监督才能完成工作的人，就是一种依赖的表现？所以，职场中你的每一个动作大家都是看在眼里的，内心对你各有各的评价，你的形象和机会都会受到影响。

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因此，尽可能让与你有交集的人少操点心，彼此省心，大家才愿意合作，有机会就会想到你；相反，如果你总是依赖别人，大家会尽可能对你敬而远之，你也会因此错过很多机会。
【学会举一反三】
对于刚刚进入职场的新人来说，处处都是学习的过程，这个时候对同事的依赖属于正常情况。但这个过程是有时间限制的，不能成为职场老人了还总是处处麻烦别人。遇到新问题不去思考解决之道，不懂得举一反三，秉承“不懂就问”的原则，并不是聪明之举。你会收到“我也很忙，总是教你，太耽误我的时间，你能不能自己举一反三一下，学会自己解决问题”的反馈。
因此，在职场上一定要有自主学习和总结的能力，不要动不动就问怎么办？长此以往，领导也会怀疑你的能力。马云曾说过：职场上有两种人，一种是解决问题的人，还有一种是制造问题的人，做第一种人，然后甩掉第二种人。要小心，总依赖别人，会很容易变成第二种人。

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【不依赖不代表不交流】
如果领导交给你一件事，你想都不想就问怎么做，那领导百分百会生气。直接问同事怎么做，同事也会报以白眼，“这又不是我的工作”。
所以，在工作中即便没有找到最佳解决途径，需要向别人咨询或求助，那你也必须要多少有点自己的想法和思路，这样才算交流，而不是依赖。
职场上有责任感能担事是难得的品质，不依赖他人才会有更多机会成长自己，职场生涯才会越走越通畅，越来越顺利。

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