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如果你是一位35岁以上的中年人，又恰巧正在求职过程中，相信不难发现，招聘硬指标：年龄在18到25岁或30岁。这个社会对中年人似乎有一点严苛。明明还正值壮年，以百岁人生为坐标的话，还是青春年少，可为什么马上就要变成即将被淘汰的社会拖累；明明仍可以兢兢业业工作，勤勤恳恳拼搏，但为什么就这么不受待见，宝宝心里苦啊……
【35岁是奢侈品还是易碎品】
曾看到这样对中年人的形容：35岁的中年职场人就像奢侈品，又贵又没用。还有另一种评价更惨：奢侈品放在那里至少还是一种面子的象征，但那些面临淘汰风险的中年人却更像是功能单一的易碎品，与其砸在自己手里，不如及早请出去。对于一家公司来说，如果员工的能力和能够创造的价值没有长进，很容易会因为性价比太低而成为裁员名单中的一员。然而，在这些人当中也有人想方设法突破，也越来越享受这种挑战自己的感觉，让自己飞速运转，与时俱进。所以，35岁可以是易碎品，也可以是奢侈品。
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【35岁要懂得规划自己】
一个职场人最常见的发展路线通常有两种，一种是管理者，一种是专家型。当然管理者是少数人的通道，需要对行业有敏锐的嗅觉，需要对公司发展战略有清晰认识，也需要对员工培养与任用、对人际关系处理等综合能力。更多人其实更适合根据个人兴趣、性格等特质来决定做专家型，积累并提升自己在专业领域的能力。规划并执行自己的计划，去发现自己的上升通道，有明确目标去追寻，这比在职场里跌跌撞撞盲目发展要有效得多。
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【35岁要想办法让自己增值】
无论选择了哪条路要走，能力都是决定一个人能走多远的关键，所以，一定要在自己的职场生涯中打造核心竞争力，让自己在35岁的时候，可以贵的物有所值。曾看过一个月嫂的励志故事。她从一个小县城来到大城市找工作，刚开始只能拿到两三千块钱的工资，而且又苦又累，还出现过好多次失误。但在接下来的几年里，她在工作之余买了很多关于家政类、营养学等方面的书来自学，还通过了育婴师的考试，专业能力也越来越强，得到越来越多雇主的好评、认可和尊重。因为她对每一位雇主都会记下厚厚的笔记：家里有什么忌口，有什么口味偏好，小朋友成长瞬间的记录，事无巨细，对工作尽心尽责。她后来变成月薪两万的金牌月嫂一点都不让人奇怪。因此，永远不要停下自己学习和提升的脚步，受益的人一定是你。
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【35岁要保持视野的开阔】
有很多人在中年又被抛向社会，不得不重新选择行业，重新开始学习。其实导致这样的结果都是源于对外界的变化的不敏感，没能及时发现自己所处的危机。这是一个信息化的社会，世界变化太快，必须主动积极去接受讯息，提炼对自己有价值的信息。如果信息只出不进是一件非常危险的事。所以，一定要抱有一颗开放的心态去面对改变，这样就不会把目光局限在自己的方寸之间。
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35岁，对于一个人的职业生涯来说处在建立阶段，远远没有到停下来的时候。虽然成功不可复制，但那些成功人士的思维方式和好的习惯却是可以模仿的。改变，让自己变得更好不是一个容易的过程，但却是一个必须持续的过程。35岁，要成为职场的易碎品还是奢侈品，要自己去思考，更要坚持去执行。一起加油！
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发表于 2020-6-8 20:07:09
