【原】?少说多做、少说多听是职场正确吗？

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很多职场前辈，总是告诫后辈要把“少说多听、少说多做”做为职场信条，甚至奉为圭臬。
但“少说多听、少说多做”在多个方面也有不少负面作用。
一、语言表达能力
正所谓熟能生巧，年纪轻轻就话特少，久而久之就会弱化语言交际能力，包括情感交流能力、清楚表达自己想法的能力。
下班以后可以多跟朋友聊天，或者跟陌生人说话。
二、争取权利能力
不是鼓励刺头与对立，闷头干事，不讲出来，谁知道你要什么？工作量越压越重，工资不涨也不吭声？失去话语权，失去表达意见的权利。
三、社会失去进步
90后越来越难管了，其实也是社会更开放、平等、尊重，社会进步的象征。
职场老头子、闷葫芦、书呆子才不讲话。
四、泯灭人类天性
每天只讲5句话，跟每天讲50句话的人，表达能力的差距会越来越大，也会越来越不懂别人心思，说话能力会变得很差。
五、心理健康容易出问题
失去人生乐趣，死气沉沉，气氛压抑，心理健康容易出问题。
领导不喜欢胆小如鼠、讲不清楚自己意思一堆废话的人。谨小慎微、闷头干事，说话说不到重点跟意思，要领导猜。
能干有多个层面的意思，不只是光干活。协调能力、沟通能力强，也能达到事半功倍的作用。
要会说话，不是让人不说话。该问的必须要问，该讲的必须要讲，不必客气，言简意赅表达清楚自己的意思。
不要怕说错话，不要怕。