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小李大学毕业，几经周折，终于找到一个自己很满意的单位，入职以来，小李发现单位里总是有人跟领导吵架，这在别的单位根本不可能发生的事情，那这种人为什么这么嚣张？小张有些迷惑了。
事出反常必有妖，正常情况下，单位里很少有人和领导吵架，而有的单位总有人和领导吵架，那情况就非常特别了，我们就从单位和个人二个角度分析一下，然后根据具体情况，再分析出各自相对应的结论。
一、为什么单位里总有人和领导吵架呢？
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1.说明单位权威性不够。
一个正常的单位都有很高的威望，员工是不能和领导吵架的，如果发生了吵架的事，说明单位的管理不到位，不能服众。
2.说明单位看不到前途。
员工是个单独的个体，当单位的发展前途不明朗，员工看不到希望的时候，就会出现不服管理的情况，具体的表现就是容易和管理发生争吵。
3.说明领导的能力不足。
具体到这件事上，直接和领导发生了冲突，领导不能够控制局势，这是领导的能力问题。
4.纯技术研发团队。
如果在这种纯技术研发团队团队中，和领导吵架就太常见，也太普遍了，单位里的每个人都是自己领域内的精英，对自己的专业自信极了，当然他们也是为了解决问题吵，有良好的目的性，合作性。这一类的单位里，吵架是非常正常的。比如医院的专家会诊，航天专家开会等，经常可以看到他们脸红脖子粗的争吵。
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二、从个人角度来看，这种人为什么这么嚣张？
1.有背景支持。
这种情况极为少见，单位是个讲结果，讲等级的地方，当有人敢嚣张地和领导叫板，一般来说都是有一定的背景的，这种背景支持他和领导吵完架之后，不会产生任何不好的后果，否则，一般人是承担不起和领导吵架的后果的。比如单位内的专家，技术大咖等，脾气都是比较大的。
2.职业理科男受工作思维影响。
这是情况最多的一种，有很多理工男因为职业思维的缘故，只要是他认为是对的，那就绝不认错，也不让步，一定会坚持到底。比如和客户打麻将，业务经理一定是输得，因为他的目的是拿下订单，理工男肯定是奔着赢去的，单子的事他根本不考虑。和领导吵架也是这种思维。
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3.想引起领导的注意。
在单位中，每个领导管理的人都不少，特别是现在流行扁平化管理，想在一群人里让领导发现自己是件非常不容易的事，技术，能力，水平大家相差都不大，怎么才能让领导快速地注意到自己呢，反其道而行之，和领导吵一架，当然这么干风险是非常大的，万一领导的性格不是那么随和，后果是很严重的。
4.想跳槽，换单位了。
这一类里年轻人居多，主要是没有结婚的，刚上班时间也不是太长的，对工作的认识还不是特别的到位，所以策略也相对简单，当然，结果一定是如他所愿老单位离开了，新工作那就不一定好找了。
三、那我们怎么看待这件事呢。
我们要具备一个成熟的职业人应有的素质，具体情况具体分析。我们从各个角度先进行分类，然后进入深入的挖掘，要看到事件背后的本质，然后再分析出各自情况所对应的结论。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。 |
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发表于 2020-6-8 12:16:29
