【原】事业单位管理岗和专业技术岗，哪个待遇好？哪个空间大？

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目前，全国事业单位均已完成了工作人员从岗位管理向岗位管理的改革。我国普通事业单位（非参公）现行岗位设置为3种，即管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。
国务院2014年颁布了《事业单位人事管理条例》，为深化事业单位人事制度改革提供了框架。也为非参公事业单位工作人员，从身份管理向岗位管理转变，提供了依据。

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一、管理岗和专业技术岗的主要区别
一是管理岗、专业技术岗和工勤岗，不同岗位系列晋升空间、晋升标准、晋升条件要求不同。
二是不同岗位的薪资核算标准是不同的，薪资待遇可比性不强，其中薪级工资主要与工作人员的工作年限、毕业时间、任职或职称聘任年限等内容相关。绩效工资主要与个人不同的工作岗位、科研能力、工作贡献的相关。

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二、岗位设置
1、事业单位管理岗的设置
根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》规定，事业单位管理岗分为10个等级，即从1级到10级。分别对应省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、科员、办事员。

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2、事业单位专业技术岗设置
根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》规定，专业技术岗位分为13个等级，即高级职称岗位、中级职称岗位和初级职称岗位。其中高级岗又分为正高级和副高级。专业技术正高级岗为1至4级，副高级为5至7级。中级岗为八8至10级。初级岗为11至13级。

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三、薪资标准
事业单位管理岗、专业技术岗和工勤岗，3个系列的工资待遇计发标准不同。以管理岗7级（正科级）和专业技术岗8级（中级职称最高档）为例，管理岗7级（正科级）的岗位工资是2070元，而专业技术岗8级的岗位工资是2200元，管理岗7级（正科级）比中级职称8级岗还要低。

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三、晋升空间
以正处级事业单位为例，管理7级（正科级）基本就是大多数管理岗人员的天花板，而专业技术岗人员只要本身过硬，可以评聘副高，甚至正高职称。

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因此，专业技术岗位人员的晋升空间和待遇，要比管理岗有明显优势。