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网友咨询：公司量你不敢辞职，让你一个人干三四个人的事情，怎么办？
首先很想知道公司量你不敢辞职的原因是什么？
是因为自身能力不足，认为你找不到比目前更好的工作？
还是觉得你家庭压力大，不敢轻易辞职，亦或是性格实在，不懂拒绝，还是因为人到中年，不好找工作？
肯定因为某些原因，公司才会拿捏住你，安排那么多的活给你。亦或是公司想辞退你，通过这种方式逼你自己辞职也不是没有可能。面对这样的问题，说说我的看法。
一、分析自身的问题所在并努力改变
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与其说公司让你干三四个人的活，不如先想想为什么会安排你，而不是别人。
而且那么的确定你不会辞职，首先问问自己敢走吗？
有没有辞职走人的底气和勇气？
如果你自己都觉得没有，那也难怪公司会这么觉得了。
人善被人欺，马善被人骑，领导要选人，也会先挑软的柿子捏。如果你敢离职，并且能找到相当甚至更好的工作，那就果断辞职，不要在这种欺人太甚的公司里继续待下去。如果没有，就冷静分析自身的问题所在。
是不是因为在公司待得太久，没有职业目标和规划，温水青蛙，不想动弹了。还是因为自身能力确实有所欠缺。专业技能的缺失，职场经验的积累不够，人际关系的处理不理想等等才导致了自己连离开的勇气和资本都没有呢。还是因为性格上比较实在，不懂拒绝，任劳任怨，不敢突破自己，不敢表达自己。
如果是这些问题，或者类似的原因，那真的要去改变，才能把主动权掌握在自己手里，而不是任公司宰割。如果是真不想离职，就要想办法从困境中走出来，扭转现在的局面。如果是不敢离职，那就要强大自身，有一天敢去提离职。
二、卧薪尝胆、养精蓄锐
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现在不敢走，但是领导又压座大山在自己头上，没有后路，那怎么办，建议先忍着，卧薪尝胆，厚积薄发，待自己羽翼丰满，领导也会不好意思再安排你三四人的工作，你也有了足够的底气和实力去提离职。
在安排你工作这个事上，态度要表现得好，欣然接受公司给你的工作安排，并尽力去完成。过程中累和辛苦是肯定的，一个人也不可能做完三四个人的工作，还要承担巨大的心理压力。但是我们换种角度想想，在处理这些工作的过程中，自己的时间管理能力、高效率工作的能力、工作技能的熟练、抗压能力、经验的积累上等等都会有一个质的发展。会让你在短时间内，有很大的进步。
很多时候，人都是在这种高压力下才迸发出了自己的潜能。在自身能力没有办法改变和与不公抗衡时，不妨换一种心态，才能工作起来没有那么的心累，收获满满的成就感，有时候吃点亏吃点苦长远来看未必是件坏事。
在暂时没办法改变现状时，等待中的成长也是一种好的处理方式，也会让自己的心态变得更加豁达和强大。如果改变不了又怨天尤人，一点实质性的问题都解决不了，那你辞职啊，对不对。
所以，等你这些能力都得以提升的时候，是不是就更有底气去面对公司对你的工作安排，更有自信去面对外面的机会了呢？
三、巧妙的应对方式
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当然了，通过这种高压的工作安排可以短期内提升各方面的能力，但也不是说无止境地去消耗自己。我们又不是神，一天24小时无休止的工作，也无法处理这么大的工作强度。
需要用一定的方式，来告诉领导，我态度上是好的，我愿意接受公司的工作安排。但是客观情况，我是真的没有三头六臂去一天内完成两三天的工作，不吃不喝不睡，也没办法完成，难道要累死我不成。想要表达这种态度，可以在工作中巧妙地表现出来。
比如，在处理某些工作时，向领导求助，告诉他手上有两三件事都是很着急要出结果的，让领导帮忙去协调。比如做一项工作，就时不时的给领导反馈工作进度。哪怕是领导晚上要睡觉了，也给领导说声哪个工作完成，哪个工作还在做。让领导看到你的用心，而且时间一长，别说你，领导也会感到啰嗦感到烦，也会意识到这工作是不是给安排的太多了，关键是你态度还是好的，并没有抱怨。或者一有问题，就跑到他那里求助更好的解决方法。
还有跟领导长期的接触交流多了，也能有利于工作的开展，了解领导的意图和想法。就算还是得不到领导的认可，最起码知道你的工作量，甚至影响到了他，也会给你减负。
对于这个问题，料定你不会离职，就是一个非常危险的信号。我们要分析为什么公司会这样认为，这也从侧面反映了自身在主观和客观上存在的一些问题。
解决这些问题才是根本，要么就不要忍，果断离开，要么就负重前行。当你有足够的底气时，才会在面对公司的种种不合理安排的时候，理直气壮的告诉他们，自己不干！才会有勇气选择辞职，才会有能力找到更好的工作。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！
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发表于 2020-6-6 16:25:55
