|
|
小丽，就职于一家上市公司，工作10年了，虽说没有混上中层领导，但是工资还可以，工作也不怎么忙，偶尔加加班。但是最近却闹着离职，这是为什么呢？
原来，部门里新来了一位领导，是个急脾气，学历不高，野路子出身。小丽受不了一个学历比自己低的领导，天天折腾自己，自己跟领导实在找不到共同语言，每次沟通都感觉鸡同鸭讲，最后，在一个风和日丽的日子里，离开了公司。
pyhyybnpycv.jpg
其实，这就是职场不成熟的典型表现，人家既然能当上领导，肯定有人家的过人之处，动不动就离职，这是低情商的表现。
在职场上，怀揣玻璃心，只会让自己原地踏步。那么，还有哪些行为是职场不成熟的表现呢？我总结了10条，咱们一起来看一下。
erfat5qzo5w.jpg
1、 瞧不起自己的上司
就像上面的例子里，小丽仗着自己是名牌大学毕业，又一直在大公司里工作，属于正儿八经的科班出身，于是就瞧不起自己的上司。
2、 动不动就拿离职说事
工作太难，不会，我要离职；这次没给我晋升，没给我涨工资，不爽，我要离职；为什么干的活一样，他的奖金发的比我多，我要离职；什么？又要来加班，不行，我有事，再逼我就离职。如果你有这样一个下属，你会喜欢吗？
ypdnv4g4odw.jpg
3、 过分拍领导马屁
小鹏刚来公司1个月，从开始的文静小伙，变成了一个话痨，但是话唠痨的对象是自己的上司。而且只要是领导说的，都第一时间附和，在办公室里特别高调。
适当的献殷勤是可以的，毕竟领导也是人，也想有人巴结他。但是如果太过，反而会让周围的同事反感，当然也会让领导感觉不舒服。
4、 背后议论同事和领导
俗话说的好，若要人不知，除非己莫为。圈子就这么大，背后议论别人，尤其是领导，很快就会传到他们耳朵里。之后，换来的肯定是穿小鞋跟疏远。
ga3gpvcoklm.jpg
5、 错把同事当朋友
有些人的交际能力特别的强，沟通能力强大到跟你聊上三分钟，能把你的家庭情况全扒出来，就像电视《杜拉拉升职记》里的海伦。但是你掏心掏肺的把人家当朋友，人家只是嘴角上扬的在看笑话。
6、 活在自己的内心世界里
既然这样做不对，那样做也不对，那我就活在我自己的内心世界里，总行了吧。这个还真不行，职场是一个大圈子，是团队合作，不是单打独斗，如果一直活在自己的内心世界里，怎么跟别人相处，如何去提升自己的团队协作能力呢？
iye32ie3psu.jpg
7、 太爱表现自己
我们部门里有个小姐姐，经常呢，不顾及场合和内容，随意对部门里的其他人进行评论，而且老爱抱怨，负能量的话张口就来。为此，得罪了整个部门的人，以致于，她被领导批评的时候，没有一个人替她说话，都在看热闹。
8、 感情用事，特别容易情绪化
小丽就是一个一点就炸的人，自带燃点，经常会因为别人说的一句话，一个小动作暴跳如雷，完全把自己的喜怒哀乐写在脸上，对于这类人，其实我想说，分分钟想跟她撇清关系，屏蔽。
25we4ptwr11.jpg
9、 埋头工作，不抬头看路
同事马哥，很老实的一个人，整天就只会对领导的指令言听计从，按部就班。遇到问题跟困难，也不会有自己的意见，以致于10多年了，每天都在干同样的活，重复同样的事，工资、职位没有一个上涨了。
有人可能会觉得，听领导的没错呀，听领导的固然是对，但是言听计从，没有自己的主见，是永远混不成主力的。时间一长，尤其是遇到大裁员的时候，肯定要上裁员名单Top 10。
10、 眼高手低
这种表现较多的出现在刚入职场的人身上，一般都是做些打杂的活，然后觉得自己的学历、能力用来打杂太浪费了，所以不想做。
其实90%的职场新人都是从打杂开始的，试想一下，你连小事都做不好，领导还会放心安排你做大事吗？职场如打怪，慢慢升级吧?
3ynf5ljw2im.jpg
芒格说，如果我知道我会死在哪里，那我就永远不会去那个地方。同理，如果我们知道哪些是职场不成熟的表现，那我们就应该避开这些表现。
好了，今天的分享就到这，小伙伴们觉得在职场上，还有哪些不成熟的表现呢？期待您的精彩留言? |
|
发表于 2020-6-6 16:25:46
