【原】职场正在慢慢淘汰这样的人，小心，你的经验未必值钱

达人分享

职场上常常会有这样的情况发生，一个人在公司已经工作了10年，自觉兢兢业业，突然有一天，入职不到3年的后辈却升职加薪，直接做了他的顶头上司。这让他上哪儿说理去，你说气人不？
但如果回头想想，这10年你是不是一直在原地踏步，没有核心竞争力，没有拿得出手的人脉关系，有的只是自我感觉良好的工作态度和工作经验。然而，领导需要的并不是你用了10年却只有1年的工作经验，和不出成绩的敬业精神。
因此，值得更多人反思的问题是：我有自我更新吗？我能跟上时代和公司的发展吗？我有什么优势能不被替代吗？其实，这些都是每一个职场人最迫切需要解决的问题。那些工作中固化的思维模式、陷入低水平的勤奋陷阱、逐渐降低的内驱力等等都是让我们变得没有竞争力的元凶。怎样才能不被职场“后辈”反超或替代呢？一起来学习。
【保持敏感 树立危机意识】
长期习惯于一个固定工作模式的人，虽然专业方面的经验会比较丰富，但很容易变成温水里的青蛙，缺乏危机意识，对外界的信息变得不敏感，无法准确感知到行业的变化，与工作前沿脱节，这样就很容易被新人赶超。工作中没有了挑战，就是职场下坡的警钟。因此，要及时反思自己在行业中的差距，有针对性调整工作计划，甚至职涯规划。建立危机意识，投资自己，培养敏感度，才更容易应对和拥抱变化。切忌一成不变。

oenjriqdfyp.jpg

【掌握规律 提高认知效率】
有人说：在当今这个充满活力的世界里，成功的根本条件不是你知道多少，而是你学得有多快。职场中被淘汰，说到底是成长速度的问题。常常听到老员工的自嘲：年龄不饶人，精力、记忆力都不能和年轻人比。但这其实是一个很大的认知错误。那是因为我们常把时间花在提升“技术效率”上，而不是“认知效率”。如果注重技术效率，就意味着，每出现一个新问题都要去学习。如果我们提高“认知效率”，就是在学习如何直击问题本质，了解解决方案的底层规律，发现表面背后的实质，这样在处理问题和学习新知上都会有大大提升。能够自我迭代，拥有跨界整合的能力。保持终身学习，积极拥抱变化，才能减少被反超的可能性。

d4mwucualud.jpg

【面向未来 寻求突围成长】
学习的目的无非三个目标：解释问题，解决问题和预测问题。真正的能力就是能够嗅到趋势。而趋势不是用眼睛来看的，而是用眼光来判断的，站在更高的角度看问题，跟紧时代步伐，接纳不同人的反馈，就会图为成长，化解被替代的危机。
人与人的能力差异，其实不在工作时间的努力，而在业余时间的自我更新和刻意成长。保持新知与旧知的融合与更新，才能形成自己的核心竞争力。

yno4fhzkd5o.jpg

声明：图片来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权，请告知立即删除。欢迎关注，一起学习成长，有关于本文你的观点可以留言。