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朋友老王，前两天打电话给我说最近自己很苦恼，老王今年40岁，工作17年了，是本地某上市公司的技术工程师，年前辞职后，本计划在节后跳槽到朋友介绍的一家大型外企，但这次的特殊事件让他措手不及，企业暂停了人员招聘，老王不得已加入到了今年春季的求职大军中。
老王抱怨说，自己是一个10几年经验的技术工程师，按照常理来说，应该很容易找到工作的，可是老王到现在已经找了两个月的工作，投了上百份简历，依然没有收到面试通知。
上周好不容易有一家名气不是很大的公司通知老王去面试，结果面试刚结束，他就听到听到领导给HR说：“这个人虽然工作经历还可以，但是年纪太大，不太合适，直接送走吧，以后这种技术人员的面试，年龄超过35岁的一律都不要通知来面试，少给钱我们也不能要，技术岗位的年龄底线还是要有。”
当时老王心里真不是滋味儿，换成一般人可能都要哭出来了，不过老王要不是仗着有前几年攒下的家业，估计他也早就撑不住了。
其实，"技术员是吃青春饭，还是越老越吃香？"一直都是大家关注的热门话题，那么，为什么很多技术人员，人过40岁投简历就没公司再回复呢？应该怎么应对才能在职场中，继续发光发热，甚至是越混越好呢？
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01 为什么很多技术员，人过40投简历得不到回复？
这里说的技术人员，不单单指的是程序员，还包括技术维护、技术操作等等，更广义上的技术员，企业要不要这样的人，涉及到很多因素。
一般来说，超过40岁还在做技术的人要么能力特别强，不需要投简历，可以轻松找到好工作。要么待在体制内，工作稳定，待遇很好，轻易不会换工作。但不管哪一种情况，都是实力的体现。
但是，过了40岁还需要通过投简历来找工作，这在招聘方看来，是求职者实力不足的表现，招聘方会有很多顾虑，最典型的就是会考虑到员工的可培养性。
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如果你站在企业的角度来想，培养一个员工需要满足哪些条件？
首先，员工要有时间和精力学习；其次，这个员工要保证自己学得进去，而不是书本摊开，每个字都看得懂，但连在一起就不知道说啥了；然后，员工学到的新知识，能被用在职场上，为公司创造价值和利益。
可是，对于人过40的人，无论是精力和记忆力都大幅衰退，想要在短时间内学会一门新知识，或者是新项目所涉及到的新技能，无疑是难于登天；他们一边要应付繁重的工作，另一边还要照顾家人，能用于学习的时间实在太少了。再说40岁后，身体健康会不可避免的下降，万一得个什么病，企业避免不了会陷入赔偿的麻烦当中。
哪怕这样的员工，学到了新的知识和技能，但能否为公司赚钱还是个未知数。更不用说，公司为了培养你付出的钱和时间，这也是不小的数目。要是公司在你身上的投入真有收获那还好，万一到最后钱和时间都花了，你没学到啥，或者学到了也没为公司赚到钱，那怎么办？
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另外，很多过了40岁的老员工，要求的工资远超四五个应届毕业生，但是他的精力和能力最多顶一个人，只会一般的简单技术，每天只能做重复简单的事情，职业素养和情商也一般般，说到底，就是性价比低、可替代性强，而且家庭琐事多，几乎无法熬夜加班。
因此，很多公司的技术岗位，会倾向于内部培养提拔，这样做的好处是跟随公司一同成长，熟悉公司业务，协作程度高，不用重新磨合。其次公司会寻找熟悉且信任度极高的人进行推荐，如果没有合适的，再联系熟悉的猎头来寻找。
但技术员们，真正又有几个人的工作具有不可替代性，现在做技术的人，终归逃不过被挑选的命运？
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02 面对投简历没回复，中年技术人员应该怎么办？
面对职业危机，最重要的还是过自己那关，你必须把自己的心态调整好，然后可以从以下3方面进行考虑：
第一，在没有做好准备时，最好不要裸辞
很多中年技术员，在一个公司工作了很多年，几乎都专注在自己的领域，没有体会过很多职场黑暗的潜规则，很多人甚至都没有经受过外面的风吹雨打，没受到过什么挫折和委屈，如果你只是觉得有点不愉快、不甘心，就不顾后果的祼辞，我劝你早点死了这条心。
中年人各种能力的成长，几乎都会变慢甚至是陷入停滞，贡献和收入都在降低，你的开支，和生活琐事却在大幅度的增长，如果你现在所在的公司还能容忍你、关照你，你先要学会感恩，即使要辞职，辞职前一定要做好准备。比如你已经存了足够多的钱，完全可以满足你在辞职后抵抗各种未知风险的能力！
反正你要知道，一旦裸辞，很难保证立马找到自己满意的工作。不如在目前的公司尽可能寻找自己可以发挥的空间，尽力做好财务和能力的双重准备。
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第二，转型到其他能发挥自己特长的岗位
这里说的转行，并不是说今天你是一个技术员，明天就去送外卖，而是指在你当前垂直的领域内转换一个方向，这样既能发挥你多年累积的技术优势，为你的就业新增一条分支渠道，还可以在有了一定成绩后，寻找合作伙伴，一起赚钱。
这样可以巧妙的把由面试新工作，变成一个自由职业+寻找合伙人，再合作共赢的挣钱方式，可以想到的例子就是，与线上教育培训机构合作，做"技术培训师"、“带货讲师”等等。
特殊时期后，大有人人转直播带货的势头，最典型的例子就是以前锤子科技创始人“罗永浩”开始在短视频平台电商直播卖货，而且看看现在遍地开花的线上教育培训机构，就知道当前的培训市场有多火，在线培训师的需求自然也就水涨船高。
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对于做技术的培训机构，很多都是民营企业，他们更喜欢那些有丰富技术经验的工程师，道理很明显：你自己要是想参加一个技术培训，你希望教你的是一个刚毕业不久的应届生？还是一个有着丰富技术经验的中年男？道理不言而喻。
我之前所在的公司有专门的IT培训部，那些培训讲师大多是从技术岗转过去的。他们在做技术的时候就常常兼职在网上讲课，积累了丰富的讲师经验和课程研发经验，因此转型很顺利。
如果你在世界500强工作过，又有很扎实的技术功底和较强的学习能力，并且讲课能力也不错，那么在技术培训的岗位上还是很有竞争力的。毕竟这个岗位对年龄的限制不太大。
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第三，比技术更重要的，是让自己有管理能力
很多人觉得自己是个技术员，就不需要懂管理，其实这是个很大的误区，但凡有点成就的，都必须要过管理这一关，管理能力并不是上级管下级这么简单，这样理解太片面了，真正的管理能力，是一种通过他人完成自己和整个团队工作的能力。
即使你只是个技术员，也不要自己一个人埋头苦干，更不要盲目相信“一个人顶起一片天”这样的观点。
如果你不会管理，不仅你的很多工作会难以完成，你还很快就会遇到收入天花板，你只要稍微提升一下管理能力，你的上限就会一下提高很多，既能节省自己很多时间，也能提高工作效率，更快更好完成目标，你要让自己40岁后还能笑傲职场，能把自己和其他竞争者区分开来的最好办法，就是拥有管理经验。
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03 在投简历时，尽量展示你有价值的个人标签
在投简历时，除了要仔细分析招聘要求，让自己的简历内容要与招聘要求相匹配以外，展示你有价值的个人标签，我认为是最关键的，这比任何的简历技巧都实用。
这里说的个人标签，不是说你在以前公司的职位或称号，比如你以前是某某部门主管、总监、总经理等，这些不是标签，这些头衔对HR并不感兴趣，无论你以前是多牛逼的职位名称也没用。
那什么才是有价值的个人标签呢？
第一，初级的标签：你无可替代的有价值的个人作品。
比如你在某个自媒体平台上发布的技术文章，获得过10万+的阅读量；你发某个论坛上解决的技术难题被1000个人点赞好评；你独自或参与开发了某项目的哪些环节，现在项目在市场上的成功案例等等。
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第二，进阶的标签：你的某项无可替代的能力
你在某项能力上已经远远超过同行竞争对手，甚至比他们高出10倍以上，你具有所属领域的专业辨识度，具备不可替代性。比如，很多人都会写文章，但很少有人也能写出10万+，甚至100万+阅读量的文章，你能做到，还能从0到1运营起一批有影响力的自媒体账号，还能最终变现成功。
如果你能展示出越多的有价值的标签，就越能给公司确定性和依赖感，无论你年龄多大，你都有议价权，你的能力是稀缺的、不可替代的，能创造比别人多得多的价值，公司没理由拒绝你，毕竟，没公司和利益过不去。
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最后，40岁虽然不应该是在网上投简历找工作的年龄，但每个人的际遇不同，人生常态是无常，你也不要气馁，按现在的退休年龄来看，即使你现在40岁，也还有20年的职业生涯，这20年说短也不短了，只要你还肯折腾，努力找到自己的转型之路和分支收入渠道，你就不会走下坡路。
做技术的人，不要去死磕技术，要分出精力去学习和实践营销和管理的能力，这些虽然和技术无关，却是比技术更重要的能力，现在这个时代，不是技术员越老越吃香，而是懂技术的同时，又懂管理和自我营销的人才吃香。
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END
学习更多干货，关注公众号@彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者悬崖上的猫。 |
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发表于 2020-6-5 08:33:48
