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铁打的企业，流水的员工。每年节日前后，企业都要经历员工大洗盘，走的走来的来。周而复始，就出现一种奇怪的现象：总有企业缺员工，总有人找不到工作。
小赵是我舍友的大学同学，刚认识她的时候感觉这个人还不错，对待朋友和家人也都非常好，而且生活和饮食习惯也非常的规律，因为她经常去我们那边住所以也就熟悉了，但她每次去我们那的原因都是找工作，在我的印象里她几乎过每过两三个月就要找一次工作，要么就是在待业中，有的时候是在公司干了几天然后就直接走人了，再重新开始找工作，一年下来上班的时间连一个月都不到。我曾经问她“你找了那么多的工作，去了那么多家公司，没有哪家公司能让你长时间做下去吗？”，她回说“我待不住，干一段时间就感觉很枯燥，而且有的老板还不好，工资还低等等”。
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她说的对吗？对，我想很多人也都认同，但是追根究底还是因为自己的迷茫，不知道自己该做什么，感觉做什么都不是自己想要的，但是你问她想要什么的时候，她却什么都不知道。其实很多人不都是这样吗？不管是在职的还是不在职的，总是在不断的质疑自己，感觉自己这不行那不会的，不断的给自己设限。有些事情看似很难，其实很简单，只是自己给自己设置了障碍，把最简单的事情变成了最难的。
“人在职场飘，哪有不跳槽”。离职原因无非是目前的工作薪水太低、遇到瓶颈以及和同事领导关系不融洽等等。很多人为了拥有高薪都会选择跳槽总觉得现在的工作配不上自己的能力。如果要问什么样的工作才是理想的工作呢？我想标准答案肯定是：别人的工作。
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跳槽是种新的潮流，很多人都认为是家常便饭，孰不知对于面试官来说，一名频繁跳槽的候选人总是存在潜在风险的。因为他不知道招了你之后你什么时候又辞职了，这样对于企业来说是得不偿失的。
每次见一些关系好的前辈，他们都会跟我说不要经常的换工作，要在公司待久一点，时间长了不管是工资待遇还是工作经验也都有了。其实前辈们说的很对，当你在一家公司待的时间久了除了会给你升职加薪还可以积累经验。
然而，“工作时间”并不等于“工作经验”。真正宝贵的工作经验是一点点累积起来的：为自己工作。永远都知道自己在做些什么，并且知道自己为什么要这么做。成功的经历也好，失败的经历也好，都成为提升自己能力的借鉴。
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一个拥有明确职业目标，充满学习能力但毫无工作资历的新人，比起一个经历丰富，但只为完成任务而工作，只做重复工作的老员工，要强出太多了。所以最重要的一个忠告是：千万不要让无意义的重复变成自己的工作习惯，还自诩为努力和专注。
同样，也请不要把你多年的浑浑噩噩，称为“多年的工作经验”
你要知道，如果你每天重复在做的事情的同时不去深究，只是为了完成工作而工作，那么你确实如同机械一般在运转，如果你不断的去深挖研究，在你熟悉的领域积累了足够的经验，你自己的人生也会更惊艳。
俗话说的好要想挣钱要先让自己值钱，职业规划的核心是如何不断自我升值，如果你只是一味的在抱怨自己的薪资而不想办法去提升自己的能力，哪怕是找到一份薪资更好的公司那也不会太长久，除非你开始正视自己的问题然后开始不断的努力改变。
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有些人明知道自己存在很大的问题，表面上看似下了很大的决心来改变自己，其实只是给自己一个心理安慰罢了。不管做什么事情都给自己想好了借口，给自己留下了退路。孰不知，留的退路越多，越无路可退。
员工离职是企业的损失，尤其核心员工的离职。所以作为管理者一定要搞清楚员工离职的原因有哪些，尽量为企业减少损失。
虽然员工的离职企业无法避免，但可以通过一系列措施来留住员工，尽量减少员工“出走”行为，尤其是核心员工。想要留住员工，首先要了解员工需要什么，又为什么离职。
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员工离职的原因其实无非就是对现在公司的待遇、工作环境、激励措施等不满又或者为了自身的前途，职业发展，想要跟上一层楼。总的来说，企业员工离职原因不外乎这些，但是也得具体情况具体分析。作为管理者，应该把目光放低一些，在员工付出的同时，满足员工的一些需求，或者能尽量解决员工的后顾之忧，这样员工才能跟公司一起走下去。
员工是企业发展的基础，企业是员工发挥的舞台。无论什么样的企业都是离不开员工的组成。员工没有企业也没有展示自己能力的舞台，两者是相辅相成的。别总想着辞职跳槽找工作了，赶紧给自己做个计划吧，为自己的未来点起一盏灯。 |
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发表于 2020-6-5 08:29:46
