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【原】时间管理,早懂得这些就好了。开启效率人生,xmind思维导图

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发表于 2020-6-5 08:29:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
先来一个总图,因为模块比较多,所有分支会进行折叠。

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导图制作使用的是xmindzen,免激活无限使用方式。具体获得方法在文末

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不折叠的视图,内容是非常全面的。
首先我们要重新认识时间,时间是最宝贵的资源,不可逆转不可压缩人人公平。很浅显的一个道理但很多的人还是无法深刻体会。每天把珍惜的时间浪费到了一些并不重要的事情上,在不知不觉中时间匆匆流逝。

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那么时间都去哪了?
于是——洗手的时候,日子从水盆里过去;吃饭的时候,日子从饭碗里过去;默默时,便从凝然的双眼前过去。我觉察他去的匆匆了,伸出手遮挽时,他又从遮挽着的手边过去,天黑时,我躺在床上,他便伶伶俐俐地从我身上跨过,从我脚边飞去了。——朱自清《匆匆》 时光悠悠催人老,再回首已鬓毛催。
原来我们浪费了很多,也错过了很多。

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非官方数据统计。
现在开始我们时间管理的旅程。 罗志祥的时间管理方法不可取,我们要的是更科学的方法。首先来了解下管理学大师们的思想。

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史蒂芬·柯维《高效能人士七个习惯》戴维·艾伦《搞定》系列是推荐读的
GTD思想(Get Things Done)核心思想:事件分类管理,专注当下,事件排程,自下而上的原则,让大脑摆脱杂事干扰。
第一模块:事件管理。每天都被很多事情困扰,感觉自己很忙,但没有做几件事情。就是因为我们不懂得如何去管理事件。

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三类事件:日程,有截止时间,无截止时间
日程事件:严格遵循时间,比如去面试,开会,航班。用日历方式管理
有截止时间事件:用清单方式管理,列出清单截止日期。
无截止时间事件:这些事情是我们日常生活中最多的,要学会使用清单管理方式。 运用4D法则分类事件。(Do立刻做,Delay推迟,Delegate委托,Delet删除)
第二模块:精力管理。有了好的精力才能更好利用时间。养成一些优秀的习惯让一天活力满满,精力是一切的基础。罗志祥的精力管理是非常糟糕的。

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好的习惯可以让我们精力充沛。内容比较多,采取了折叠方式
有很多人是上午睡不醒,工作也很不在状态。一到晚上就精力充沛,还可以做多人运动。年轻还好,时间久了,自然会出现很多问题,不要拿熬夜和多人运动为傲。褪黑素只在晚上没有灯光的情况下分泌,关系到我们多种激素的合成和体内的代谢。此处可参考《斯坦福高效睡眠》
习惯是一个一个的养成,可以先从早起开始,早上的空气新鲜,整个人的状态是非常好的。早起的条件是要早睡。这个是很难可以先从戒掉手机开始。或者在睡前做一次正念冥想,对高质量的睡眠是很有帮助。运动可以让人产生内啡肽,运动下来身体会更加舒适,内心也会更感觉到快乐。 (我们要内啡肽,拒绝多巴胺)运动的方式有很多,最好的选择:跑步,游泳,羽毛球等运动。科学的饮食习惯:少油少盐少糖,追求健康不满足于口感。
当然除了三大基础习惯,还有阅读、冥想、晨间日记等 导图重点对阅读进行了拆解,详细分析了莫提默·J·艾德勒《如何阅读一本书》从基础阅读到检视阅读到分析阅读 进阶到 主题阅读。 文末会提供详细的思维导图。和ximindzen 的使用方法。
第三模块 行动。我们了解一个词汇叫做“拖延症”。这是绝大多数人都会有的。它是如何形成,它是怎么影响我们,该怎样去克服它。 导图中给了我们详细的方法。

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方法固然关键,真正的去学会使用,知行合一才是最王道。
“你所浪费的今天,是昨天死亡的人奢望的明天。你所浪费的现在,是你未来回不去的曾经!”引用哈佛的校训,不是在浪费,是拖延把我们带入了一个深深的泥潭,每天会因为没有完成的事情而焦虑,但就是无法转化行动去做。行动的第一步从干掉拖延开始。
第四模块:学习。 在飞速发展的时代,不断更新优化提升自己是每个人要必备的,学习是一生的事。视频直播行业的兴起,让我们很难静心去系统化的去学习。我们要掌握方法。

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专精,刻意练习,并把内容传递给更多的人。这是学习的最好方法
首先要找到动力,没有动机的学习,只能是三分钟的热度,很快便没有了方向。从动机入手,找到持续不断的力量。学习是持久的也是苦的,以苦为乐熬得过那段寂寞的时光才能有更辉煌的自己。
第五 目标管理。目标是要有的,万一实现了呢。没有方向的人生是可怕的,在茫茫大海上,看不到希望,是最让人绝望的。
《爱丽丝梦游仙境》里面的一段对话颇有感触:
爱丽丝:“请你告诉我,我应该从这里走哪条路?”
柴郡猫:“这在很大程度上取决于你想要去的地方。”
爱丽丝:“我不太关心哪里。 ”
柴郡猫:”然后你走哪条路并不重要。”
目标是一个人的动力,是前进的核心动机。无论你现在在什么样的处境,或富贵或贫穷,或欢喜或悲伤。如果你讨厌这样的自己,那么先从清晰的目标开始。

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高空分层是我们的近期中期和远期目标,此处折叠
人生不是要做很多事情, 把一些事情做到极致就好了。在制定目标的过程中我们要学会使用SMART原则来分析和衡量,切实可行,可达成。(更多目标管理的资料可以私信)
除了这些,还有反思管理,情绪管理等更详细内容,篇幅有限,有部分内容会产生折叠。
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