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大家好，我是个人发展学会的浠雯老师。
今天，我们要探讨一个老生常谈的话题，如何在职场中拥有较好的人缘。
身在职场，我们当然都希望自己有个好人缘，因为有了好人缘的你，不仅拥有了一个良好的工作氛围，而且在职业发展上也会有不错的机遇。
说起来简单，做起来难，就像一位学员前两天给我打电话说，浠雯老师我很受伤，我进公司两年了，从来都是对同事有求必应；
小到取快递、带早饭，大到协助他们工作顺利完成，一直以来我觉得我人缘都挺好的。
但是上周我因家中有事，而且刚复工手头事情确实也比较多，对于同事的求助我就没有太多关注，于是大家私下聊天说我回来以后清高冷漠了不少。
我心里是非常难受的，因为我明明之前为大家付出了那么多，怎么突然人缘就不好了。
其实，好人缘是每个人都希望的，但是很多朋友一定会认为，做人难，做好人更难，做一辈子好人是难上加难。
好人就意味着多数是付出，而回报的少。所以，你可能也会认为，在职场中也是如此。
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我们都希望能遇到好人，但自己并不是很想做一个好人，因为你知道做一个好人不容易。
在你的骨子里根深蒂固的认为，做好人可能就意味着强调的是付出，不求回报的。
这句话说的好似很有道理，但在职场中真的是这样吗？我想告诉你：不是的！
那么，什么样的人容易有好人缘呢？
很多人会说，有好人缘的一般都是那些有雄厚经济基础的的，或者有幽默感的，或者乐于助人的老好人。
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我们先来分析一下，好人缘通常情况下，人们会看中下面两种：
一种是资产性的好人缘，一种是劳动性的好人缘。
具有资产性好人缘的人，也就是类似老板这样的群体，经济实力雄厚，我们很少见他请人吃饭，也很少见他帮助他人，但就是受欢迎，有很多人围着他转。
我们也不要怪其他人势力，其实这只是人类趋利避害的本能罢了。
具有资产性好人缘的人，一般都具有周边其他人鲜有的资源。
他虽然平时很少帮助他人，但是关键时刻，他有让他人摆脱困境的能力，就冲这一潜在的受益期望存在，他的好人缘就会一直存在。
另外一种就是劳动性好人缘，也就是一般老好人所具有的品质。他的好人缘建立在能够给他人及时性的正面反馈上。
这种人从不得罪你，能够让你心情舒畅，你有什么小事只要开口，他都会尽心尽力的帮助你。
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比如在职场中，劳动性好人缘会在你心情低落的时候安慰你、会帮同事取快递、带咖啡、协助同事完成工作，等等等等。
劳动性好人缘是建立在不断对他人进行帮助的基础上，一旦停止帮助，那么前期积累就会逐渐趋向于零。
也就是说劳动性人缘大多数情况下都是被动的，受环境所裹挟，没有什么自主权。就像开篇那位同学遇到的遭遇。
我不推崇在职场上成为劳动性好人缘，因为往往你要牺牲自己的时间、金钱、精力去刻意讨好别人，那样只会让你的好变得很廉价，并且，你可能会娇惯出一批巨婴同事。
在职场中，当一个人的价值越大，想认识他的人就越多。如果你想拥有好人缘，首先提升自己的价值性能力，成为价值性好人缘。
在职场中，提升自己与同事之间的关系非常重要，甚至可以说直接决定了我们职业发展的高度，如果你也想改变自己与同事的关系，可以添加我们职业辅导师wei信。
他的wei信号是：gerenfazhan025获得一次免费分析，相信通过职业辅导师专业的咨询，可以更准确、更迅速得帮你提升与同事的关系，实现精准付出、高效回报。
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好了，接下来我们来跟大家聊一聊，今天想跟大家强调的第三种人缘，那就是价值性好人缘。
什么是价值性好人缘呢？
虽然你没有雄厚的资产，也不会付出大量劳动去讨好别人，通过价值体现，吸引别人，让别人主动来找你，成为价值输出型的好人缘。
在这里，我给大家的第一点建议就是，模仿，在模仿中学习。
多去观察和学习价值性好人缘的为人处世和谈吐。
要知道社会上很多的规则都是约定俗成的，成年后没有人教你这些规则。
你必须经常对比自己和他人的行为，才能理解自己是不是符合了这些规范。
比如大家一起吃饭喝酒，你是可以扭身就走，然后发个消息给大家就行，但是如果你回到饭桌上，和别人一一告别，是不是会更得体，别人会对你加深印象呢？
所以说，观察观察和学习价值性好人缘的为人处世和谈吐，进行模仿和学习，让自己的言谈举止得体舒适。
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《菜根谭》中有这样一句话：
“文章做到极处，无有他奇，只是恰好；人品做到极处，无有他异，只是本然。让人舒服，是顶级的人格魅力。
第二点建议是，好人缘不等于老好人，该拒绝时且拒绝。
我们在生活或者职场中，难免会遇到巨婴同事，或者自以为是总是用命令语气给你安排工作的同级同事。
其实，这个问题还是需要根据场景具体分析的。
但是，大多时候，我们要学会拒绝，不做职场老好人，针对这种类型的人我们可以“硬核”回答。
面对同层级的同事，自以为是地给我们下达任务，不答应就可以了，不要在感情上被激怒。
应对“你要做什么”最好的办法是“我不做”，而不是岂有此理。
在职场上情绪稳定比能力强弱要重要的多。
面对这样不太友好的同事不要用“随便”的态度处理，随便意味着你不在乎自己的权力，给别人一种来虐我啊，我的领地性不强啊的感觉，这样就不利于我们的发展。
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最后我想告诉大家，好的关系有时候是在冲突中拉近的。
有时候和势均力敌的同事之间，该冲突要冲突，冲突可以排解掉大恩怨的可能，冲突完再找适当机会拉一拉就更好了。
职场当中要知道斗米养恩，担米养仇的道理。
就如好关系事麻烦出来的一样，磨合与冲突往往蕴涵着关系升级的机会。
所以想要获取好人缘的终极目标就是让自己的价值资源增值，让自己最终往资产性好人缘贴近。
当一个人的价值越大，想认识他的人就越多。如果你想拥有好人缘，首先提升自己的综合能力。
好了，我们来回顾一下：
今天我们通过一位学员的案例，聊了聊好人缘的问题。
我们把好人缘从：资产性好人缘、劳动性好人缘，还有价值性好人缘三个维度跟大家聊了聊。
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同时，也跟大家聊到了让自己拥有价值性好人缘的三点建议：
一是，模仿，在模仿中学习。多去观察和学习价值性好人缘的为人处世和谈吐。
二是，好人缘不等于老好人，该拒绝时且拒绝。
三是，好的关系有时候是在冲突中拉近的。
最后，我想告诉大家的是：
你不是人民币，不可能让所有人得喜欢你。朋友不在于数量，而在于质量。
我是浠雯老师，我在个人发展学会，我们一起成长，不断精进。
作者介绍
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马浠雯
销售培训专家，礼仪专家
某顶级奢侈品集团（中国）金牌讲师
宝马中国培训学院课程设计顾问
终端店铺资深实战教练；
从事教育培训行业近10年，拥有丰富的培训授课、研发课程及企业管理经验，擅长运用思维分析模型结合国内外经典课程及案例量身定制课程，历任乐创宝贝（北京）教育科技有限公司校区中心校长；某顶级奢侈品集团（中国）奢侈品行业培训金牌讲师；宝马中国培训学院课程设计顾问；中国黄金课程设计顾问。
拥有丰富的项目实操、教育中心运营及企业管理经验，擅长于做教育类、服务类、销售技巧类、礼仪类的培训项目。曾在知名教育机构担任过区域经理、培训总监等职务，负责C端与B端的运营支持，培训支持及中心校区督导支持工作。在某教育集团担任首席金牌实战教练、讲师，在某大型文化艺术品公司负责区域培训师培养，线上教育、电子课堂等项目。
中国黄金、菜百、ENZO、周大福、哥弟、瑞恩、I DO等数百家企业特邀讲师。
搜狐、阿里、蓝色光标，宝洁、百度、洪泰基金、中国银行，宝马中国等近百家世界500强企业特约招聘顾问兼面试官，中国石油大学、中国政法大学，北京化工大学、北京联合大学等北京数十所知名高校特聘就业指导讲师。
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发表于 2020-5-17 12:05:15
