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在职场里，排挤也是分情况的，有些人，是领导和同事都不喜欢，有的人宁肯被同事排挤，也不能被领导讨厌。一般而言，职场里最容易被排挤的有这么几类人：
被人排挤，肯定是有原因的，一方面就是利益因素，在职场里面因为利益而产生冲突，这是最正常不过的情况了。当然还有另外一个重要的原因就是为人处事，也就是情商低，不会为人处事，甚至在无意中得罪人了，自然也会遭人排挤。
而一旦被人排挤，首先是自己的利益受损，自己各种获得奖励的机会肯定没有了，没有人会照顾你的。此外呢，还会影响个人长远发展，毕竟在职场里面，要是需要互相扶持，共同进步。没有人是可以单枪匹马成功的。一旦被排挤，这就意味着今生可能与晋升无缘了。
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第一点，恃才傲物，眼高于顶
恃才傲物，心气颇高的人，这类人能有能力，能力强，本来也是可以能够成为领导的得力干将。但是呢，由于他们不会为人处事，很有可能就会得罪领导，觉得自己有能力，领导提拔我这是理所应当的事情，而不会感激领导，不会跟领导表达忠心，自然也很容易会被领导打入冷宫。
同时，由于实力较强，周围同事实力差，自然就会觉得高人一等，心高气傲，不懂得与人为善。
第二点，能力突出，掩盖他人
在管理学上有这么一个定律叫做彼得定律，其中，有一点，就是由于不称职的人占据重要位置，他将雇用更多不如自己的人做助手，并将导致机构膨胀人浮于事。
正所谓木秀于林，风必摧之，自己的能力太强太耀眼，也并不是件好事，一方面就遮掩了领导的光芒，毕竟一切工作都是在领导的指引之下 ，能力强把工作都干了，不愿意把功劳分给领导，自然领导也不会不满意。此外，自己的同事也会不满意，能力太强把自己掩盖了，这就是相当于是抢夺了自己的机会，自然也肯定会暗自下绊子。
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第三点，做事较真，不留情面
工作认真是件好事，但是工作太讲原则，这就并不是好事儿了。在职场当中为人处事应该是更圆滑一些，更灵活一些，而不应该是，就是照搬原则、照搬规定，不通人情，甚至领导布置的事情，都敢于反驳，这样的后果可能就是会得罪领导，得罪同事。
在职场之中，应该是把握大原则、大问题，不是原则性的问题、不是大问题，完全可以放一马，也就是外圆内方，太方了，棱角太硬，太圆了，为人处世，过于圆滑，都不好。
第四点，善于借势，颐指气使。
说实话，在职场当中我就遇到过这样的人，这类人，仗着自己领导欣赏自己，他们就非常善于借用领导的势，特别是假用领导名义去做事儿。
一方面呢，员工就非常反感这类人，承担了很多不属于自己的工作；另外一方面，一旦出事之后，领导会对这类人敬而远之。在《人民的名义》当中，丁义珍跑了，李达康是这么评价的他：干什么事都打着我的名义，功劳他来，黑锅我背，什么玩意儿。不管是谁都会非常讨厌这类人
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第五点，目的明显、临抱佛脚
这类人说的就是那些临时抱佛脚才拍马屁的人，比如说，祁同伟。
祁同伟发现陈岩石和新上任的沙瑞金关系不一般，他就想的是去拉近关系。
高育良曾经提醒他：你平时不走动，现在想拉关系，一动不如已静。
结果，祁同伟不听话，跑去陈岩石家里套近乎，结果当然是自取其辱。他的表演很卖力，但是他早就被领导们看透了，甚至后来沙瑞金还在会上说他：评选劳模我就投他一票。
第六点，小家子气，不懂分利
其实真正在职场当中有非常重要的一点就是懂得分享利益，这是非常关键的，像为什么中国企业家那么多，就只有任正非做大的呢？
因为他说过这么一句话：只要把钱分好了就解决了管理的大部分问题。
财聚人散，财散人聚。曾国藩就特别会分功，把攻克安庆的头功让给了胡林翼，还把前线奋战之功让给绿营的多隆阿，让功给别人，有利益大家一起分，自然不会有人眼红，避免自己被其他人下绊子。不患寡而患不均，让利给其他人，自然能帮自己美言几句。
不懂分功，别人眼红之后，说不定还会干出什么事情来。
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发表于 2020-4-19 14:02:46
