高中学生会招新策划书

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高中学生会招新策划书 篇1　　学生会是在学校领导下，由学生为主导力量组成的群众性组织，是每个大中学校不可缺少的部门，它提倡自我服务，自我管理，自我学习，为学校学生和老师提供无偿服务的部门。大学生活短短四年，每年都需要补充新生力量，学生会招新的目的就在于选拔优秀的新生力量，扩充影响力，继续更好的学校学生服务。
　　一、目的：
　　为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。
　　二、总体流程
　　1、宣传阶段
　　2、学生会各部门介绍及招新动员大会
　　3、学生会各部门招新咨询交流活动
　　4、正式开始招新
　　三、具体招新流程：
　　1、宣传：
　　1)请广播站帮忙做出一个广告，每天播报，宣传学生会招新活动
　　2)在宿舍区门口贴出宣传海报
　　3)在每一栋楼的宣传板上张贴宣传单
　　4)学生会网站做出宣传，通知全校师生院学生会招新通知
　　2、学生会招新动员大会
　　1)10月11日(星期二)下午4：30，在西阶梯召开：广州铁路职业技术学院学生招新动员大会。由学生会主席团向新生介绍各个部门的职能，介绍学生会的部门设置、学生会的成绩，发布学生会总体发展方向。主要参与者：学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。
　　3、10月12日(星期三)下午4：30，在第一教学楼前由学院学生会各部门与学生咨询交流活动，介绍学生会情况，分发各部门的简介(各个部门要针对自己的部门作出相应的宣传单，在现场的时候可供同学们了解，内容包括：部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩)，加强同学对学生会的了解。为招新做好准备。(宣传部要做好此次活动的宣传海报)
　　4、正式招新
　　1)申请：10月15—16日，以班为单位报名，需交个人简历及申请书。由班长统一收齐于16日(13：00—14：00或20：00—21：00)交到学生会办公室。
　　2)面试：全面考察申请者的综合素质(分两轮面试)
　　10月17日，开始第一轮面试，现场由所报部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。题目由各部门负责。(女生部和文体部要做好现场的秩序及引导工作)
　　(选出优秀同学后两天后公布，并通知优秀同学各班班长到学生会领取个人简介表，附班主任推荐意见)
　　11月2日进行第二轮面试，由主席团及所报部门负责人提问，选优秀同学占比例为百分之二十。题目由各部门负责。
　　附：在第一轮面试主要针对选取人才，在第二轮面试中才对适合本部门的要求进行人才挑选，根据报名人数的多少择优比例可相应调整
　　5、公示：11月4号公示第二轮面试入选名单。
　　6、考核：20xx年11月4日—20xx年2月5日为期三个月的考核期。考核期间为试用干事，接受由各部门制定考核制度，(考核制度由各部门根据本部门所需能力自行制定)由相应部门干部负责，主席团总观，对候选干事进行全方位考核。
　　7、2月8号晚上参加转正笔试，主要考察的是新干事的思维能力、创新能力，同时加深了新干事对学生会工作进一步地了解，题目为秘书部负责拟定，各部门拟招干事3—4名。
　　8、竞选演讲，由通过笔试的同学进行演讲，每个人2-3分钟，参加人员：学生会干部、学生会试用干事、团委老师、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长
　　9、确定名单：20xx年2月10日结合考核期间的表现等确定名单
　　10、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)
　　11、学生会成立大会，在现场公布初定学生会干事名单，参加人员：学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。
　　高中学生会招新策划书2
　　学生会是学校团委指导下的学生管理组织，为进一步加强校学生会干部队伍建设，丰富校园文化建设，扩充学生会后备力量，同时也给同学们提供一个锻炼能力、施展才华的机会，团委在上级领导的关心和帮助下，将进行学生会干部选拔和各部门成员招新活动。
　　根据有关规范学生干部选拔机制的相关规定，按照“公开、公平、公正”的原则，面向全校学生招聘学生会干部。
高中学生会招新策划书 篇2　　学生会是在学校领导下，由学生为主导力量组成的群众性组织，是每个大中学校不可缺少的部门，它提倡自我服务，自我管理，自我学习，为学校学生和老师提供无偿服务的部门。大学生活短短四年，每年都需要补充新生力量，学生会招新的目的就在于选拔优秀的新生力量，扩充影响力，继续更好的学校学生服务。
　　一、目的：
　　为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。
　　二、总体流程
　　1、宣传阶段
　　2、学生会各部门介绍及招新动员大会
　　3、学生会各部门招新咨询交流活动
　　4、正式开始招新
　　三、具体招新流程：
　　1、宣传：
　　1)请广播站帮忙做出一个广告，每天播报，宣传学生会招新活动
　　2)在宿舍区门口贴出宣传海报
　　3)在每一栋楼的宣传板上张贴宣传单
　　4)学生会网站做出宣传，通知全校师生院学生会招新通知
　　2、学生会招新动员大会
　　1)10月11日(星期二)下午4：30，在西阶梯召开：广州铁路职业技术学院学生招新动员大会。由学生会主席团向新生介绍各个部门的职能，介绍学生会的部门设置、学生会的成绩，发布学生会总体发展方向。主要参与者：学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。
　　3、10月12日(星期三)下午4：30，在第一教学楼前由学院学生会各部门与学生咨询交流活动，介绍学生会情况，分发各部门的简介(各个部门要针对自己的部门作出相应的宣传单，在现场的时候可供同学们了解，内容包括：部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩)，加强同学对学生会的了解。为招新做好准备。(宣传部要做好此次活动的宣传海报)
　　4、正式招新
　　1)申请：10月15—16日，以班为单位报名，需交个人简历及申请书。由班长统一收齐于16日(13：00—14：00或20：00—21：00)交到学生会办公室。
　　2)面试：全面考察申请者的综合素质(分两轮面试)
　　10月17日，开始第一轮面试，现场由所报部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。题目由各部门负责。(女生部和文体部要做好现场的秩序及引导工作)
　　(选出优秀同学后两天后公布，并通知优秀同学各班班长到学生会领取个人简介表，附班主任推荐意见)
　　11月2日进行第二轮面试，由主席团及所报部门负责人提问，选优秀同学占比例为百分之二十。题目由各部门负责。
　　附：在第一轮面试主要针对选取人才，在第二轮面试中才对适合本部门的要求进行人才挑选，根据报名人数的多少择优比例可相应调整
　　5、公示：11月4号公示第二轮面试入选名单。
　　6、考核：20xx年11月4日—20xx年2月5日为期三个月的考核期。考核期间为试用干事，接受由各部门制定考核制度，(考核制度由各部门根据本部门所需能力自行制定)由相应部门干部负责，主席团总观，对候选干事进行全方位考核。
　　7、2月8号晚上参加转正笔试，主要考察的是新干事的思维能力、创新能力，同时加深了新干事对学生会工作进一步地了解，题目为秘书部负责拟定，各部门拟招干事3—4名。
　　8、竞选演讲，由通过笔试的同学进行演讲，每个人2-3分钟，参加人员：学生会干部、学生会试用干事、团委老师、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长
　　9、确定名单：20xx年2月10日结合考核期间的表现等确定名单
　　10、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)
　　11、学生会成立大会，在现场公布初定学生会干事名单，参加人员：学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。
高中学生会招新策划书 篇3　　②邀请院领导(范书记、田书记)、辅导员(吕老师、田老师、戴老师等)等做评委，体现竞选的公平公正性。
　　③购买饮料、布置会场、安排初试时的接待人员，登记人员等。
　　④通知参加竞选的新生时间地点。(提前二十分钟到达
　　会场，无辜或未请假迟到者不予竞选)
　　会场：①由接待人员安排竞选人员就坐，登记人员进行到场登记安排竞选人员的竞选顺序。
　　②由接待人员接待院领导，老师及安排就坐，同时将竞选者的资料交给评委们。
　　③主持人宣布艺术学院第四届招新开始及介绍评委，介绍学生会及竞选规则等。
　　④院领导、老师、主席团讲话。
　　⑤主持人宣布竞选开始，参加竞选者根据顺序上台进行自我介绍，在每个竞选者自我介绍完后评委可对其进行提问。
　　⑥竞选同时4名统计员统计每个竞选者得分及排名。
　　⑦竞选人员全部竞选结束后由评委老师做感想讲话，同时4名统计员统计出初试晋级人员名单交至主持人处。
　　⑧主持人在评委讲话结束后宣布晋级人员名单及相应部门，同时通知晋级人第二轮参选初定时间，地点有相关部门负责人分别通知。最后宣布初试结束。请评委老师先退场，然后其他同学一次退场。
　　⑨5名干事留在会场收拾会场，将垃圾清理干净。
　　注意：
　　①对竞选者必须保持公平公正的打分原则;
　　②从以下几个要求对竞选者的初次考察：对言语表达能力的要求;对逻辑思考能力的要求;对组织协调能力的要求;对工作责任态度的要求;对随机应变能力的要求。
　　③对竞选者自我介绍结束后的提问可以参考附表。
　　(三)复试
　　1、准备：
　　①在结束第一轮竞选后由主席团组织对招新小组开一次小结会，对第一轮竞选工作中的不足进行改进完善，同时就第二轮竞选进行一次探讨，确定第二轮各部门考核重点，考核时间(初定于10月13号)，地点，人员分工等，同时安排人员做好相关的统计工作。(初定于10月11号)
　　②在招新小结会结束后各部负责人通知相应部门的晋级人员第二轮竞选地点(初定于510)和时间。准备好复试的题目和相关问题。
　　2、会场：
　　①10月13号实践部负责人提前半小时到达会场布置会场。
　　②待竞选者到达会场后分发相关试题，并对试题讲解要求等。然后让竞选者准备。
　　③就实践部所需人才特点的相应考核重点对竞选人员进行考核。我们负责人对竞选者打分，提问等。
　　④竞选者考核结束后实践部负责人谈谈感言，然后退场。
　　⑤在复试结束后实践部对考核结果进行审核决定出最后晋级人员。
　　⑥待竞选人员退场完毕后我们部负责人收拾会场，回去做好最后工作总结，并将结果报至主席团。
　　(四)主席团审核，公布
　　1、待各部门将最后晋级名单及工作总结汇报至主席团后，主席团就这次面试开总结大会，对最后晋级人员进行确定，由各部负责人通知相应部门预选干事名单。
　　2、就晋级人员进行为时一个月的工作考核工作由主席团对各个部门进行工作布置。
　　四、实践考核：
　　1、通知实践部预选干事于10月17号17：00点至510进行第一次例会。
　　2、于16号之前我部负责人准备好一个考核预选干事工作能力的考核方案并准备好有关资料。(初步定为就11月17日大学生节做一个活动策划书)
　　3、10月17号我部负责人提前到会场布置会场，将考核资料分发到每个预选干事位置上。
　　4、待干事到齐后开始第一次例会，例会期间讲解这次任务的资料和相关要求，要求在下一次例会时将策划书交至负责人处。每次例会中实践部负责人对每个预选干事进行仔细观察其各方面表现和能力。
　　5、在为时一个月的最后考核中，实践部负责人对每个预选干事从第一轮面试到最后一个月的考核结果进行总结打分并提交至主席团。
　　五、招新结束：
　　1、在各部门将最后每个预选干事总结打分提交至主席团后由主席团和每个部门负责人开会讨论决定最后各部干事名单，公布于二楼学生科门口公告栏。
　　2、在所有工作结束之后主席团于各部负责人开会就这次招新工作的优缺和每个部门工作表现等进行一次最后的总结。
高中学生会招新策划书 篇4　　又是一年四季更替，又是一年日新月异。转眼一过，学生会又要更新。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。又到了新学年的学生会招新，去年的这个时候是我们在准备应聘，而今天是我们在准备招聘。很高兴今年能成为宣传部的部长，作为部长我会带领宣传部的所有成员好好开展今年的招新工作，为这一年的工作开个好头。
　　一招新目的：
　　为宣传部注入新鲜血液，为宣传部培养后备人才，培养扩大宣传部队伍，实现宣传部精神的连续性。为了更好开展宣传部工作，实现宣传部新老更替，发挥学生的主体作用。辅助学生会开展工作。提高学生的素质教育，培养学生的实践能力，扩展见识。
　　二宣传部简介：
　　作为学校学生工作的窗口，起着对内宣传旅游系动态和对外展示旅游系风貌的职责，秉承学生会“全心全意为同学服务”的宗旨，我部通过建立和发挥各种宣传阵地和海报、展板、喷绘等宣传方式的作用，有效宣传学生会内各项活动，做到宣传报道的时效性和创意性，树立旅游系的良好形象。
　　三招新细则：
　　1招新对象：xx级新生
　　2招新人数：5—10人（两个设计，两个写字，两个画画，男生占2/3）
　　3招新要求：工作积极热情，办事严谨负责，虚心好学，有良好的团队合作能力；
　　有一定的美学基础，有一定的设计功底，有一定的文字功底，对平面构图、排版设计感兴趣；
　　熟练电子制作软件（ps，ai）、会毛笔字的优先
　　4招新形式：
　　报名
　　面试
　　一个月试用考察；
　　5招新时间地点：待定
　　四招新流程：
　　（一）前期宣传
　　1准备宣传部相关文字资料
　　2利用海报展板形式告知招新消息
　　（二）报名面试
　　1在规定时间将报名表交到报名处，并接受面试
　　2两名部长面试，一名负责答疑
　　（三）面试内容
　　1自我介绍
　　2回答面试者的问题
　　3部长就面试的的能力进行现场测试（学写pop，仿画，设计）
　　（四）审核确定人员名单
　　1审核新干事名单并上报人数
　　2红榜公布新干事名单
　　五经费预算：待定
　　希望此次学生会、宣传部招新能圆满结束，让我们一起为迎接新的挑战而努力，为学生会、宣传部美好的明天而加油，为精彩的大学生活而奋斗。
　　策划书：旅游系学生会宣传部
　　xx年6月20日
高中学生会招新策划书 篇5　　一、招新目的：
　　新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新委员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，在学院的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。
　　二、招新要求与方向：
　　1、方向：面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入校学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
　　2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
　　三、招新时间与地点：
　　1、招新时间：9月6日开始招新报名；9月18日开始首轮面试，9月25日开始复试。
　　2、招新地点：在学校南北院食堂前的十字路口举行报名活动， 在X教学楼X教室举行复试。
　　四、招新与录用指导：
　　在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使学生会这棵大树常青。
　　五、招新办法：
　　1、前期准备与宣传
　　在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。
　　由学生会主席提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，面试教室以每个部门一间为宜。负责宣传务的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、悬挂横幅,展板和墙体喷绘的制作，积极做好招新宣传工作。负责总后勤的部门负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。
　　2、报名活动准备
　　在X日X时X分举行招新报名活动，在主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到场搬运桌子帐篷等必须物品，做好报名现场的各
　　项工作（到场人员找办公室X签名报到）。报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作，并认真告知关注面试公告海报的张贴（若有改变，另行通知）。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。
　　3、确定报名人数
　　报名截止后，各部门人员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。
　　六、面试办法
　　1、面试公告海报
　　各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在学生会宣传墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的具体时间点详见海报栏。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。
　　2、面试办法（面试分为初试和复试）
　　初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门人员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程可包括以下3个环节：
　　1、做简短的自我介绍（时间控制在25秒以内）；
　　2、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势（时间控制在30秒左右）；
　　3、要求回答一个事先准备的问题（开放性问题，时间控制在1分钟以内）。
高中学生会招新策划书 篇6　　一、主题：九月校学生会招新
　　二、活动时间：20xx年九月一号到二十一号
　　三、活动目的：为宏德中学第一届学生会组织挑选骨干力量
　　四、招新对象：高20xx级、高20xx级全体学生
　　五、活动流程：
　　（1）招新宣传阶段：
　　预计宣传从九月一号开始，由广播，班级宣传等形式，通过对各个部门的介绍，使高一新生对校学生会有一个初步的了解。对于每个部门的介绍，由林炯在2号晚之前以书写宣传材料交至宣传部和广播站，林炯并于宣传期间指导宣传部完成海报的制作和宣传。并从2号开始在高一各班分发报名表格（需附一张1寸的照片），并在团委设置为期七天的咨询点。报名人员信息，入会申请书由团支书或班长填写并保管，直至6号晚上交到团委办公室。其中报名点的咨询人员由每个部门派出一人，共九人构成。
　　注：此次宣传活动将持续进行七天，主要负责部门为宣传部和广播站，主要负责人分别为林炯（主席团），张玲（宣传部），广播站站长，秘书处。(后附宣传阶段的策划书)
　　（2）前期初选阶段：
　　前期海选大会预定于七号下午六点整开始，预计将有两百人左右，大会将分别在阶梯教室或百人学术大厅展开，每天有两到三个部门面试，每个部门各派两到三名学生干部担当评委。新生可持自己的报名表格到相应的教室报到。其中报名表格在新生进入教室时由秘书处的相关负责人员收集，并按所报部门整理，分类后交于该部门的负责人手里。海选分由两个步骤，首先由新生对我们学生干部进行关于学生会各个部门的提问，时间由我们学生干部自己把握（可视情况而定，不宜过长，五分钟左右为宜）。
　　之后进入新生的一分钟自由演讲和才艺展示（可自带作品），然后我们的学生会干部将对其进行一些关于学生活动常见问题处理意见的提问，时间为一分钟左右。这一阶段将由学生干部对每位参赛者的表现进行十分制打分，最后根据部门所需人数从高分开始录取。其中参赛者的成绩由各个部门两到三位评委的评分相加，并在现场求出其最后得分，此项工作由秘书处负责。其中对于表现确实良好，但成绩不理想的，我们将给予特别关照，使其能够进入到下一轮的选拔中。
　　此次晋级人员数量应控制在以下数量范围内：（135人左右）
　　秘书处：15人以内
　　外联部：15人以内
　　宣传部：15人以内
　　生活部：20人以内
　　学习部：10人以内
　　体育部：15人以内
　　文娱部：10人以内
　　安全部：10人以内
　　纪检部：20人以内
　　部门分配面试时间情况如下：
　　9月8日：
　　秘书处、外联部、纪检部
　　负责人吴卓霖
　　9月9日：
　　体育部、文娱部、生活部
　　负责人林炯
　　9月10日：
　　学习部、宣传部、安全部
　　负责人王候
　　学生干部提问示例问题：
　　1、你为什么要进入学生会？
　　2、在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的？
　　3、当你的学习和你的工作发生冲突的时候，你会怎样做？
　　4、当你确实完成不了交给你的工作的时候你会怎么办？
　　5、你的'上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你明知道有不妥的，你会怎么做？
　　6、当把你调到了一个你不想去的部门工作时，你会怎么样？
　　7、你觉得自己为什么能胜任学生会这份工作？自己的长处和短处分别是什么？
　　8、假如让你进入了学生会，你会从哪方面发挥？
　　9、假如让你组织一次元旦晚会活动，你会怎么做？谈谈你的想法。
　　注：此次每个部门所选人数应不少于最后确定的学生干部人数，对于此次晋级人员名单我们将张榜通知！给每个人的时间不宜过长，评委应时刻互相提醒，以防影响后续同学发挥。
　　（3）后期遴选阶段：
　　这一阶段初定于九月十二号下午六点半在阶梯教室或百人学术大厅进行，由团委老师做最后的挑选。
　　首先我们的学生干部将于六点半在阶梯教室或百人学术提前对已经挑选出来的人员进行简单的笔试（笔试问题如下），笔试时间为四十分钟，笔试完毕之后，新生坐在阶梯教室或百人学术大厅，试卷将交到评委老师手中进行审阅。面试从七点十分正式开始，老师每看完一份试卷，即叫入相应的学生进行面试。面试完毕之后，各个部门召入人员将由老师最后裁定。
　　笔试问题：（请用简短的话语作答）
　　1、以自己的视角，对你所进入的部门进行一个简单的功能阐述。
　　2、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？
　　3、当你的想法和老师的想法有分歧时，你会如何？
　　对于最后进入学生会各个部门的人数我们初定于此：（92人）
　　学习部：8人
　　体育部：8人
　　文娱部：8人
　　安全部：8人
　　秘书处：10人
　　外联部：10人
　　宣传部：10人
　　生活部：15人
　　纪检部：15人
　　此次晋级人员名单我们将同样张榜通知并颁发聘书和工作证！
高中学生会招新策划书 篇7　　一、活动主题：
　　团总支学生会招新
　　二、主办单位：
　　信息工程学院团总支学生会
　　三、活动对象：
　　信息工程学院14级新生
　　四、活动宗旨：
　　为团总支学生会注入新鲜血液,使团总支学生会发展更好。
　　五、活动流程：
　　（1）9月18日，各部门成员到新生责任教室参加新老生交流会，并且宣传团总支学生会，鼓励他们加入，同时通过互动对他们进行大致了解，发掘、吸纳人才。重点强调我们院团总支学生会的重要性，在院学生会里做事更能锻炼能力等，在最后时段发放申请表。
　　（2）9月19号-9月20号，在一食堂门口设点进行申请书的收取，并且对新生关于学生会的一些问题给予讲解等。收取及咨询时间是为：中午12：00-13：30，晚上19：00-22：00。
　　注意：在收取新生的申请表时注意不要遗漏，整理好放在专门的盒子里。
　　（3）9月21号下午对申请表进行统一整理，例会后各部长对申请表进行初步筛选，筛掉态度明显不认真的同学。并把面试名单公布在1栋公告栏上。
　　（4）抽取9月22号晚上对筛选剩下的同学进行面试。进行进一步的筛选。面试时分三个班级，准备的同学在一个班级，开始面试时，由我们学生会的成员逐一带到面试教室。（教室待定）
　　（5）9月23号在1栋宿舍的公告栏上公布参加笔试的人员名单。笔试时间初步定为晚上。试卷部分由办公室提供，各部门的问题部分由各个部门提供。
　　（9）9月24号，对笔试试卷进行审阅，初定最终学生会的入围成员。
　　（10）9月25号晚上进行部门交流会，之后各部门确定最终人选，并在公告栏上公布出来。
　　（11）各部门的13届同学联系自己部门的新成员，通知他们学生会的第一次全体例会的时间，并对他们的加入表示欢迎。
　　1、笔试部分
　　由办公室发短信通知进入笔试成员在指定时间前去笔试，并团总支安排五个空教室进行笔试，由学习部打印所有笔试试卷，并在指定时间分发试卷，考试时间为两个小时，试卷收集后，交由各部门审阅，最后确定面试成员名单
　　2、面试部分
　　（1）由团总支，办公室申请面试教室和通知面试时间，安保部和团总支提前半小时到场，维持秩序，并安排好引导工作（如在教室门上标记好各部门面试地点）。面试期间，由各部门分别安排一人在门外引导与维持秩序。面试各部门同时进行。
　　（2）面试内容
　　a、简单的自我介绍（不得超过两分钟）。
　　b、应试者回答评委问题。（各部门针对部门需要自行准备问题）。
　　c、面试期间若遇突发事件和特殊情况，应及时上报主席团安排解决。
　　d、若报名工作出现人员过于集中，而某个部门报名人员较少时，可根据招新情况初步选择相对合适的应聘者采取电话联系征求意见的方法安排人数较少的部门面试，具体由主席团安排。
　　f、主席团在招新期间给予适当的指导与帮助。
　　六、活动时间及地点：
　　9月18日：新老生交流会，进行学生会的宣传工作。
　　9月19日——9月20日：收发申请表。
　　9月21日：晚7点参加笔试。
　　9月22日：晚7点进行面试。
　　9月23日：初定最终人员名单。
　　9月24日：各部门交流会。
　　9月25日：公布最终结果
　　七、后期工作：
　　1、宣传部负责宣传工作。各部门递交招新工作总结。
　　2、对各部门新干事进行为期一个月的试用期，在此期间，部长要对每位干事每两个星期进行一次量化评分，每次不合格的同学都要退出团总支学生会。
　　3、每次裁员都要召开一个小型“安慰会”，小型并非不重视，而是形式随和。要求各部门部长很认真的对每一位同学解释没有录取他们的详细理由，要让没能加入团学的同学也能感受到我团总支学生会的人性化特点以及很高的办事能力。
　　4、各部长要给本部门的同学建立详细电子档案，并存入群邮箱。
　　5、招新期间新闻部负责拍照与写新闻稿，并在校园网发布。最后提交照片至团总支，由团总支总结招新工作，交由办公室存档。
　　招新领导小组：
　　略
高中学生会招新策划书 篇8　　一、总体流程
　　1、宣传阶段
　　2、学生会各部门介绍及招新动员大会
　　3、学生会各部门招新咨询交流活动
　　4、正式开始招新
　　二、具体招新流程：
　　1、宣传：
　　1)请广播站帮忙做出一个广告，每天播报，宣传学生会招新活动
　　2)在宿舍区门口贴出宣传海报
　　3)在每一栋楼的宣传板上张贴宣传单
　　4)学生会网站做出宣传，通知全校师生院学生会招新通知
　　2、学生会招新动员大会
　　1)xx月xx日(星期二)下午4：30，在西阶梯召开：广州铁路职业技术学院学生招新动员大会。由学生会主席团向新生介绍各个部门的职能，介绍学生会的部门设置、学生会的成绩，发布学生会总体发展方向。主要参与者：学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。
　　3、xx月xx日(星期三)下午4：30，在第一教学楼前由学院学生会各部门与学生咨询交流活动，介绍学生会情况，分发各部门的简介(各个部门要针对自己的部门作出相应的宣传单，在现场的时候可供同学们了解，内容包括：部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩)，加强同学对学生会的了解。为招新做好准备。(宣传部要做好此次活动的宣传海报)
　　4、正式招新
　　1)申请：xx月—xx日，以班为单位报名，需交个人简历及申请书。由班长统一收齐于xx日(13：00—14：00或20：00—21：00)交到学生会办公室。
　　2)面试：全面考察申请者的综合素质(分两轮面试)
　　10月17日，开始第一轮面试，现场由所报部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的'百分之三十。题目由各部门负责。(女生部和文体部要做好现场的秩序及引导工作)
　　(选出优秀同学后两天后公布，并通知优秀同学各班班长到学生会领取个人简介表，附班主任推荐意见)
　　11月2日进行第二轮面试，由主席团及所报部门负责人提问，选优秀同学占比例为百分之二十。题目由各部门负责。
　　附：在第一轮面试主要针对选取人才，在第二轮面试中才对适合本部门的要求进行人才挑选，根据报名人数的多少择优比例可相应调整
　　5、公示：11月4号公示第二轮面试入选名单。
　　6、考核：20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日为期三个月的考核期。考核期间为试用干事，接受由各部门制定考核制度，(考核制度由各部门根据本部门所需能力自行制定)由相应部门干部负责，主席团总观，对候选干事进行全方位考核。
　　7、xx月号晚上参加转正笔试，主要考察的是新干事的思维能力、创新能力，同时加深了新干事对学生会工作进一步地了解，题目为秘书部负责拟定，各部门拟招干事3—4名。
　　8、竞选演讲，由通过笔试的同学进行演讲，每个人2-3分钟，参加人员：学生会干部、学生会试用干事、团委老师、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长。
　　9、确定名单：20xx年xx月xx日结合考核期间的表现等确定名单。
　　10、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)
　　11、学生会成立大会，在现场公布初定学生会干事名单，参加人员：学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。
高中学生会招新策划书 篇9　　一：活动主旨
　　新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新会员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作风这个宗旨，在学校院团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。
　　二：活动时间：
　　x月x日
　　三：活动地点：
　　新老校区食堂门口
　　四：活动内容
　　1、前期准备和宣传：
　　（1）在活动开始前两周，由宣传部制作校园海报、悬挂横幅、展板和墙体喷绘的制作及张贴。
　　（2）设计报名表并打印足够份额，制作各部门简介以及其他指示性纸张。
　　（3）提前申请场地、桌椅。
　　2、报名活动准备：在x日X时举行招新报名活动，各部门组织负责人员提前半小时到场搬运桌椅和必须物品，做好报名现场各项工作（到场人员进行签到）报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作，并告知关注面试公告海报的张贴，两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作
　　3、确定报名人数：报名截止后，各部门积极协作，确定报名人数，认真做好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。
　　五：面试内容：
　　1、面试公告海报：各部门将面试时间、地点、提前交到宣传部，由其制作海报并在宣传墙张贴，每个部门面试具体时间点详见海报栏，如有变动，另行通知。
　　2、面试内容：由部门负责任做好相关组织工作。
　　3、面试结束：由负责人进行挑选，统计人数，告知并做海报进行张贴 （注：个别部门需要复试，自行通知面试成员）。
高中学生会招新策划书 篇10　　一、招新目的：
　　为了保证系团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部的队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，增强服务学院、服务同学、服务社会的能力，信息技术系团委学生会决定开展招收新成员工作。
　　二、招新要求与方向：
　　1、方向：面向信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
　　2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
　　三、招新人数
　　各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，将初步计划招收人数上报团学会指导老师。
　　四、招新时间与地点：
　　2、招新地点：在食堂门口举行招新报名活动，在教学楼139140141三个教室举行首轮面试，在教学楼141教室举行复试。
　　五、招新与录用指导：
　　在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作，体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。
　　六、招新办法：
　　1、前期准备与宣传
　　在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。
　　由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，面试教室3~4个部门一个教室为宜。负责宣传的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、展板，积极做好招新宣传工作，学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。
　　2、报名活动准备
　　在19日11时举行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子，展板等必须物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始应做好相应的接待工作，并认真告知关注面试时间，地点的张贴（若有改变，另行通知）。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。
　　3、确定报名人数
　　报名截止后，各部门成员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。
　　七、面试办法
　　1、面试公告海报
　　各部门将初试复试面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在宣传栏张贴，公示面试信息。
　　2、面试办法（面试分为初试和复试）
　　初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务；而没能来的同学视为弃权处理。
　　整个面试过程可包括以下4个环节：
　　初试结束，各部门认真审核面试人员信息，禀着公平，公正原则，以各部门成员投票的形式选出通过人员名单，并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。
　　复试:初试通过名单，由宣传部以海报形式及时张贴在宣传栏上，告知复试地点。时间及相关信息。参加复试人员依海报告示到相应教室参加复试。各部门做好相应的组织工作。并邀请系领导，老师出席
　　复试环节：（待定）
　　八：招新注意事项：
　　注意事项：
　　1)、各部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作；
　　2)、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；
　　3)、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
　　九：负责部门
　　总负责：主席团代理：陈雄，陈浩，潘征，肖维
　　协作人员：各个部门代理
　　**年9月18日
　　信息工程系团委学生会
高中学生会招新策划书 篇11　　带到囚牢九八月，我花开尽百花杀。冲天香阵透长安，满城尽带花金甲。在这个花香满园的校园，我们迎来了一新一批漫漶期待与梦想的大一新生。新学期、新希望、新血液永恒的力量！所以我们要做好我们的招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。他们一定会给我们的校园带来一片灿烂亮丽的穹。文艺部也开始积极开展各项动作，配合体育系团总支做好招新工作，为体育系团委的工作带来新的活力和希望。
　　一、招新目的：我系团组织虽人才济济但也求贤若渴。而且为了进一步增强我系学生团结、友爱、勤勉的精神，让20xx届的新生更快的融入新集体中，所以11级新生的加入是必不可少。同时也为了保证体育系团委学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效的开展团组织工作，实现团组织干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，保证组织工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各项活动中，积极地锻炼自己，使自己的德、智、体、美全面发展，以及培养自己的服务精神，服务体育系，服务同学。
　　二、招新细则：
　　（一）招新对象：20xx届新生
　　（二）招新要求：文艺部的只能是丰富校园文化生活，提供同学施展才华的舞台，带动同学陶冶情操。旨在提高同学们的艺术品位、营造属于我们体育系学生的艺术形式。
　　具体要求：
　　1、文艺特长者优先、有相关经验者优先；
　　2、有能力联系一定文艺娱乐资源；
　　3、精力集中，尽量不参与其他组织；
　　4、团队意识，之前在谋个组织工作过，并有良好纪录；
　　5、有责任心和工作热情，积极为广大同学服务；
　　6、态度认真负责，善始善终。
　　（三）招新人数：根据文艺部历年情况和工作任务情况大致招收3—4人
　　（四）招新形式：在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经上级领导批准方可进文艺部工作。
　　三、招新时间及地点：
　　时间：
　　地点：报名在风雨跑道对面。初试电话通知。复试电话通知。
　　四、招新流程
　　（一）前期宣传
　　1.宣传部利用海报的形式告知新生招新信息。
　　（二）报名面试阶段
　　1.报名部分
　　2.面试部分
　　（三）审核确定人员名单
　　五、总结本次体育系学生会招新工作
　　注意事项：a.各部门要按照系团委学生会主席团的统一安排高校的开展招新工作；b.各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；c.各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。的总结工作。活动前经部员讨论后确定活动流程并写出书面活动策划书，活动后进行全面的总结。
　　部门口号
　　宣传部：主要负责宣传工作，在活动前出海报，及时准确的宣传协会的活动。
　　部门口号
　　部门口号
　　三、 活动时间及地点
　　1、部员纳新
　　时间
　　地点
　　2、会员纳新
　　时间
　　地点
　　四、 活动流程
　　(一)部员纳新
　　1、前期宣传
　　迎新时，抢占先机，第一时间向新生分发传单，内容包括协会及部门简介并鼓励大家积极参与。在新生军训快结束时，由宣传部出一期海报张贴于学院07级宿舍的宣传栏，并以传单的形式将化爱的简介再次发放到每一间新生宿舍。同时，发行化爱的最新期刊和简报。
　　2、纳新点布置
　　在所分配的纳新点墙壁上张贴化爱纳新海报，桌前横挂协会会旗，桌上摆有协会简介、各部门简介、协会期刊及简报、部员报名表、协会简介、各部门简介等。
　　3、具体流程
　　(1)有意参加化学爱好者协会部门工作的同学，在纳新点报名，报名时需按要求填写表格(报名表格见后附)。
　　(2)各部门统计报名人数，整理报名表格，由部门的部长和副部组织部员面试。面试的具体时间地点由各部门自行规定并通知报名的同学。每个部门计划吸收6名部员。如有特殊情况，各部门亦可自行酌情增减，但人数以不超过8人为宜。
　　(3)待所有部门确定部员后，由策划部统一整理并张贴名单公布。
　　(二)会员纳新
　　1、准备工作
　　社联纳新时，化学爱好者协会现会员部员面向全校同学分发传单，内容包括化学爱好者协会基本情况介绍及上一学年的主要活动概述。在社联指定宣传场所张贴海报，欢迎全校爱好化学的同学加入协会。
　　2、纳新点布置
　　在社联指定帐篷内，办公桌前方张贴上一学年化学爱好者协会活动剪影。后面悬挂彩喷的协会介绍。在帐篷上方空间拉线挂几本《化学爱好者》期刊。办公桌上摆放传单，以往活动的合集，几本《化学爱好者》期刊和新出版的第一期《化学爱好者简报》，供前来询问的同学阅读。准备化学爱好者徽章，分发给新加入的会员同学们。
高中学生会招新策划书 篇12　　1、报名及宣传:
　　xx年x月x日到x日为展板宣传为主，09级老成员再分组按任务地到计科系新生寝室和教室进行宣传。分组主要为两组:
　　1)为第一组，为组长。
　　2)为第二组，王俊峰为组长。3)3)各组长主要组织成员在这几天晚上，自己确定时间到新生寝室进行宣传。注意都要用普通话和言词。
　　2、面试:
　　1)xx年x月x日(星期2)中午13:00在地点待定，09级老成员12:50携带笔记本和笔都到场。
　　2)在12:45分负责主持布置、清理会场。负责写标题。负责会场秩序和纪律。负责接待、安排到场新生。
　　3)13:10准时开始。殷文宇、鲁洁负责主持会场开始，主要宣传组织部的性质及会场纪律要求，每人面试时间为3分钟。
　　4)会场开始，前门关闭，并在前门备注后面来的新生从后门安静进入会场，从前面依次往后坐。面试过程中，李佳琳、梁欣蓉同时注意每位竞选的新生的用时，并及时提醒超时的同学。
　　5)面试过程，各成员都做好相应的记录。
　　6)面试结束，由作主要总结和主持会场结束。最后各成员一起负责清理会场。
　　7)x(星期3)晚自习，各成员携带面试记录，探讨比试成员。
　　3、笔试:
　　1)xx年x月x日中午13:10在地点待定开始。09级老成员13:00携带笔记本和笔都到场。
　　2)在12:50分李超、蒋青云负责主持布置、清理会场，cc负责写标题。负责会场秩序和纪律。
　　3)负责接待、安排到场新生，13:10准时开始。
　　4)负责主持会场开始，主要宣传组织部的性质及会场纪律要求，每人笔试要求。
　　5)会场开始，前门关闭，并在前门备注后面来的新生从后门安静进入会场，从前面依次往后坐。
　　6)笔试过程中同时注意每位竞选的新生的用时，并及时提醒同学。
　　7)面试结束，由作主要总结和主持会场结束。最后各成员一起负责清理会场。
　　8)x日(星期天)晚自习，各成员携带面试记录，探讨备选7名成员。
　　4、试用期:
　　1)在试用期间老成员要带动新成员一起工作。
　　2)在试用期间老成员要对每个新成员平时的工作作风和工作态度要做好记录。
　　3)xx年x月x至x月x日，x月x日(星期天)晚组织部召开会议，确定新一届组织部人员名单。
高中学生会招新策划书 篇13　　一、 策划主题
　　系学生会招收大一新干事
　　二、 招新目的
　　新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新成员，积极为学生提供展示才艺，锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，在新能源团委的高度重视下开展新学年的招新工作。
　　三、主办单位
　　新能源工程系学生会
　　四、 招新原则
　　公开竞聘，公平竞争，择优录取，民主集中
　　五、 招新对象
　　系全体大一新生
　　六、 组织安排
　　主席团策划设计，各部门相互配合
　　七、 招新方式
　　报名，面试（注，面试程序：自我介绍，回答考官问题，才艺展示）
　　八、 招新要求
　　能够吃苦耐劳，责任心强，做事认真细致，有较强的创新能力、应变能力、组织能力，具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
　　九、 招新日程安排
　　前期准备：xx月xx日——xx月xx日，前期宣传（。之前），散发报名表（。），收集报名表统计人员名单（。），确定考官、面试地点并通知面试人员准备面试（。），面试流程：xx月xx日晚6点半，面试，统计面试结果。
　　xx月xx日——xx月xx日，确定新干事名单（。），通知结果并通知新干事参加“欢迎新干事”大会（。之前）。
　　会议：xx月号晚6点半，举行“欢迎新干事”大会。
　　活动结束。
　　（以xx月xx日开学为参考，如开学时间不同，则按期顺延）
　　十、 前期准备
　　1、主席团：负责xx月xx日到各班宣传。
　　2、宣传部：负责新学期招新海报，xx月xx日之前完成，并张贴在女生宿舍楼下；面试日在面试教室黑板写字。
　　3、外联部：负责新能源招新横幅，xx月xx日之前完成，并悬挂于主干道；拉赞助。
　　4、秘书部：负责根据新生人数制作报名表（9.1）和面试打分表（9.5）。
　　5、生活部：负责确定考官（注：联系系部团委老师，学生会各部长），确定面试地点（注：准备两间教室，一间面试，一件准备）；面试日面试教室布置。
　　6、学习部：负责协助主席团xx月xx日到各班宣传，并散发报名表（注：报名表以班级为单位散发到各班班主任或班长手中，再由班主任或班长散发到新生手中），xx月xx日收集报名表。
　　7、监察部：负责制定招新录用标准（和秘书部制作的面试打分表相配合），xx月xx日之前完成。
　　8、文艺部：负责xx月xx日之前通知上交报名表的新生参加9月5日的面试。
　　9、体育部：流动人员调动。
　　十一，面试流程
　　xx月xx日——xx月xx日报名阶段，收集报名表 xx月xx日面试阶段
　　应试新生根据所通知面试的时间到制定地点地点等候面试，各部门干事做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门干事交叉协同工作，在负责部门领导下完成面试任务。整个面试过程可包括以下环节：
　　a） 做简短的自我介绍，简要陈述自己应聘该部门的原因、优势（时间控制在3分钟以内）
　　b） 要求回答考官提问（回答每个问题时间控制在1分钟以内）
　　c） 才艺展示（时间控制在2分钟以内）
　　xx月xx日确定新干事名单，宣传部将名单公告于c楼楼下，xx月xx日之前，文艺部通知新干事结果并参加“欢迎新干事”大会
　　十二，欢迎新干事大会
　　1， 召开所有学生会成员大会，学生会主席团组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。
　　2， 以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等等，动员大家团结合作，从而更好的服务新能源的师生。
高中学生会招新策划书 篇14　　一.宣传
　　(1)广播
　　(2)展板、海报 (内容见后文补充)
　　二.报名登记
　　(1)设立报名登记处，发放登记表，学生会工作人员负责解难答疑，主要向新生介绍关于学生会各部门的设置情况、主要工作任务及日后各项相关活动的开展情况等，让报名者详细了解学生会，以便更加合理地选择所报选部门;
　　备注：报名处值班人员应工作认真负责，热情详细解答新生相关疑问，并注意清整工作地点。
　　(2)整理报名登记表单，统计面试总人数，绘制成表格形式，分批次通知面试时间、地点。
　　1.通知方式 (1)海报通知 (2)短信通知
　　2.考核内容 ①面试者简单(不超过两分钟);
　　②面试者回答评委的问题;
　　③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
　　备注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
　　3.面试安排 时间：10月11日晚
　　17：30—18：00 面试官及相关工作人员到场
　　18：00—18：20 新生报名面试人员入场
　　18：30 面试开始
　　2：00 工作结束
　　地点：大学生活动中心二楼
　　一、目的：
　　为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。
　　二、总体流程
　　1、宣传阶段
　　2、学生会各部门介绍及招新动员大会
　　3、学生会各部门招新咨询交流活动
　　4、正式开始招新
　　三、具体招新流程：
　　1、宣传：
　　1)请广播站帮忙做出一个广告，每天播报，宣传学生会招新活动
　　2) 在宿舍区门口贴出宣传海报
　　3)在每一栋楼的宣传板上张贴宣传单
　　4)学生会网站做出宣传，通知全校师生院学生会招新通知
　　2、学生会招新动员大会
　　1)10月11日(星期二)下午4：30，在西阶梯召开：广州铁路职业技术学院学生招新动员大会。由学生会主席团向新生介绍各个部门的职能，介绍学生会的部门设置、学生会的成绩，发布学生会总体发展方向。主要参与者：学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。
　　3、10月12日(星期三)下午4：30，在第一教学楼前由学院学生会各部门与学生咨询交流活动，介绍学生会情况，分发各部门的简介(各个部门要针对自己的部门作出相应的宣传单，在现场的时候可供同学们了解，内容包括：部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩)，加强同学对学生会的了解。为招新做好准备。(宣传部要做好此次活动的宣传海报)
　　4、正式招新
　　1)申请：10月15-16日，以班为单位报名，需交及申请书。由班长统一收齐于16日(13：00-14：00或20：00-21：00)交到学生会办公室。
　　2)面试：全面考察申请者的综合素质(分两轮面试)
　　10月17日，开始第一轮面试，现场由所报部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。题目由各部门负责。(女生部和文体部要做好现场的秩序及引导工作)
　　(选出优秀同学后两天后公布，并通知优秀同学各班班长到学生会领取表，附班主任推荐意见)
　　11月2日进行第二轮，由主席团及所报部门负责人提问，选优秀同学占比例为百分之二十。题目由各部门负责。
　　附：在第一轮面试主要针对选取人才，在第二轮面试中才对适合本部门的要求进行人才挑选，根据报名人数的多少择优比例可相应调整
　　5、公示：11月4号公示第二轮面试入选名单。
　　6、考核：20xx年11月4日-20xx年2月5日为期三个月的考核期。考核期间为试用干事，接受由各部门制定考核制度，(考核制度由各部门根据本部门所需能力自行制定)由相应部门干部负责，主席团总观，对候选干事进行全方位考核。
　　7、2月8号晚上参加转正笔试，主要考察的是新干事的思维能力、创新能力，同时加深了新干事对学生会工作进一步地了解，题目为秘书部负责拟定，各部门拟招干事3-4名。
　　8、竞选演讲，由通过笔试的同学进行演讲，每个人2-3分钟，参加人员：学生会干部、学生会试用干事、团委老师、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长
　　9、确定名单：20xx年2月10日结合考核期间的表现等确定名单
　　10、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报
高中学生会招新策划书 篇15　　一、招新目的：
　　为保证系团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能够更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用；鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，增强服务学院、服务同学、服务社会的能力，信息技术系团委学生会决定开展招收新成员工作。
　　二、招新要求与方向：
　　1、方向：面向系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
　　2、要求：能吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能服从组织安排。
　　三、招新人数
　　各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，将初步计划招收人数上报团学会指导老师。
　　四、招新时间与地点：
　　1、招新时间：9月19日开始招新报名；9月21日开始首轮面试；9月22日开始复试。
　　2、招新地点：在食堂门口举行招新报名活动，在教学楼139140141三个教室举行首轮面试，在教学楼141教室举行复试。
　　五、招新与录用指导：
　　在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。
　　六、招新办法：
　　1、前期准备与宣传
　　在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。
　　由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，面试教室3~4个部门一个教室为宜。负责宣传的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、展板，积极做好招新宣传工作。学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。
　　2、报名活动准备
　　在19日11时举行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子，展板等必须物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始应做好相应的接待工作，并且认真告知关注面试时间，地点的张贴（若有改变，另行通知）。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。
　　3、确定报名人数
　　报名截止后，各部门成员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并且做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。
　　七、面试办法
　　1、面试公告海报
　　各部门将初试复试面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在宣传栏张贴，公示面试信息。
　　2、面试办法（面试分为初试和复试）
　　初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务；而没能来的同学将视为弃权处理。
　　整个面试过程可包括以下4个环节：
　　（1）做简短的自我介绍（时间控制在1分钟以内）；
　　（2）、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势（时间控制在30秒左右）；
　　（3）、面试人员回答考官问题（开放性问题，时间控制在2分钟以内）；
　　（4）、自由交流（开放性与发散性相结合，时间控制在1分钟左右）。
　　初试结束，各部门认真审核面试人员信息，禀着公平，公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员名单，并且交办公室由系领导审查公布复试人员名单。
　　复试:初试通过名单，由宣传部以海报形式及时张贴在宣传栏上，告知复试地点。时间及相关信息。参加复试人员依海报告示到相应教室参加复试。各部门做好相应的组织工作。并且邀请系领导，老师出席
　　复试环节：（待定）
　　八：招新注意事项：
　　注意事项：
　　1)、各部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作；
　　2)、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；
　　3)、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
　　九：负责部门
　　总负责：主席团代理：陈雄，陈浩，潘征，肖维
　　协作人员：各个部门代理
　　20xx年9月18日
　　系团委学生会
高中学生会招新策划书 篇16　　一、招新目的
　　为保证系团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能够更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部的队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用；鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应该多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，增强服务学院、服务同学、服务社会的能力，信息技术系团委学生会决定开展招收新成员的工作。
　　二、招新要求与方向
　　1、方向：面向信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
　　2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
　　三、招新人数
　　各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，将初步计划招收人数上报团学会指导老师。
　　四、招新时间与地点
　　招新地点：在食堂门口举行招新报名活动，在教学楼三个教室举行首轮的面试，在教学楼141教室举行复试。
　　五、招新与录用指导
　　在招新、录用过程中要严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。
　　六、招新办法
　　1、前期准备与宣传
　　在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应该取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。
　　由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，面试教室3~4个部门一个教室为宜。负责宣传的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、展板，积极做好招新宣传工作。学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。
　　2、报名活动准备
　　在19日11时举行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子，展板等必须物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始应做好相应的接待工作，并认真告知关注面试时间，地点的张贴（若有改变，另行通知）。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。
　　3、确定报名人数
　　报名截止后，各部门成员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。
　　七、面试办法
　　1、面试公告海报
　　各部门将初试复试面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在宣传栏张贴，公示面试信息。
　　2、面试办法（面试分为初试和复试）
　　初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务；而没能来的同学视为弃权处理。
　　整个面试过程可包括以下4个环节：
　　初试结束，各部门认真审核面试人员信息，禀着公平，公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员名单，并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。
　　复试:初试通过名单，由宣传部以海报形式及时张贴在宣传栏上，告知复试地点。时间及相关信息。参加复试人员依海报告示到相应教室参加复试。各部门做好相应的组织工作。并邀请系领导，老师出席
　　复试环节：（待定）
　　八：招新注意事项
　　注意事项：
　　(1)各部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作；
　　(2)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；
　　(3)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
　　九：负责部门
　　总负责：主席团代理：陈雄，陈浩，潘征，肖维
　　协作人员：各个部门代理
　　20xx年9月18日
高中学生会招新策划书 篇17　　一、活动背景
　　大一新生刚刚入学，对大学的生活充满激情，而且大学生活自由安排的时间较多，一部分同学不知道该如何去安排自己的生活，让自己的大学生活更加丰富多彩，更加有意义。每个同学都有自己的爱好和特长，需要大家共同学习、交流和探讨，以此来提高自己。我们部门即将换届，需要需要汲取新的生命力，注入新的血液，使部门的工作活动能够更加顺利的进行，使部门更加壮大，得到更加健康、茁壮的成长。
　　二、活动目的及意义
　　新学期刚刚开始，本着丰富校园文化生活，发展学生会心委员，积极的给大一新生提供一个广阔的平台去展现、发挥自己的才能，使得大家能够相互学习和交流，扩大大家的知识面和交际圈，同时丰富大家的课余文化生活，使大家度过一个丰富多彩的大学生活。换届之后前，文娱部将会挑选一些有能力的人充实这个部门，完善这个部门，为我们部门汲取新的生命力，注入新的新鲜血液，为文娱部以后工作及活动的顺利进行打下坚实的基础，同时也使更多的人了解我们协部门，传承文娱部的优秀文化。
　　三、策划单位
　　连云港职业技术学院商学院文娱部
　　四、活动时间
　　20xx年9月19日至23日
　　五、活动对象
　　20xx届入学新生
　　六、活动地点
　　商学院教室
　　七、活动流程
　　(一)前期准备(9月17日~18日)
　　1、宣传工作
　　⑴部门制作一张自己的宣传简介，打印出来，此时的新生已经军训，可以进入各个连进行宣传，讲解。告诉他们我们的招新地点和时间，介绍部门的相关工作及面试的具体时间和地点，将招新表发给各班班长，各11级同学填完后及时交给班长，由文娱部相关工作人员在招新面试前收集起来。 ⑵制作宣传展板放在食堂的门口，让新生更容易理解我们文娱部的历史资料。 ⑶制作一些宣传横幅，并粘贴一些文娱部上个学年参加汇演的图片、资料、录像等，让新生更透彻的了解我们文娱部的职能和工作。
　　2、组织工作
　　⑴部门开会组织安排相关人员在人流量大的地方设立报名点，可以再食堂门口，也可以在宿舍楼下，包括帐篷、桌子、椅子、报名表、黑笔等若干，可以组织人员轮流值班。 ⑵部长、副部长及各部门干事在18日晚上商学院教室集合，准备面试的相关工作。部门干事准备好面试的相关问题，并做好面试的黑板报。
　　(二) 1、活动进行(9月19日~23日)
　　招新第一轮
　　⑴时间
　　9月19到20日
　　⑵招新要求
　　①招新现场的人员必须听从学生会的安排，不可以擅自走动，吵吵闹闹，大声喧哗。 ②负责招新的工作人员要及时到位，不可以迟到早退，手机要24小时开机，确保随时可以联系到，突发事件及时解决。 ③负责招新的工作人员要态度端正、用语文明、待人诚恳、热情大方、衣着得体，虽然随意性比较强，但是还要注意自己的言行举止，不要给新生留下不好的印象，我们是文娱部的代表，要注意文娱部的形象。 ④要爱护公物，借用的桌椅要及时放回，不要损坏。
　　⑶具体流程
　　①召开部门会议，组织并设计面试的题目，确定打分要求。 ②选定三个连在一起的教室作为招新地点，安排新生按照规定的时间在休息室等候，等到工作人员点到名字就可以面试。 ③按照报名的顺序在相关工作人员的带领下进入由老师和同学组成的评委教室，进行自由发挥式的自我介绍，然后进行一些提问，然后让同学进行才艺表演，根据新生的具体情况进行打分。 ④一个同学面试完之后，由专门人员收集各个评委的分数，并及时进行统计，求出平均分，依次进行面试。 ⑤在面试期间安排相关人员进行休息室纪律的管理，并观察新生在休息室的动态，看是否对自己要求严格，也可以计入打分的范围。
　　2、会议总结
　　⑴日期
　　20xx年9月20日
　　⑵内容
　　①第一轮面试结束后，召开会议，确定第一轮面试结果的商讨大会，文娱部
　　全体人员都要及时到达，将结果统计好，说说个人的想法以及对新生的意见和建议，对新生的情况进行讨论。 ②确定好下一轮面试的入选新生，并确定好时间和地点，并通知下去。 ③确定下一轮面试的人员安排以及活动流程。
　　3、第二轮面试
　　⑴日期
　　20xx年9月21日~22日
　　⑵活动具体流程
　　①像第一轮一样安排入选人员再休息室准备②这次以小组的形式进行面试，给定新生一个题目，如：如果让你策划一二迎新晚会，你会如何策划，说出大概的流程，以及注意点。让他们小组自己讨论，评委需要观察他们讨论过程中的情况，有没有组织性，有没有团结意识，合作意识，以及口头表达能力进行打分，最后让他们派出代表进行回答或者自由回答都可以，重点是看他们在讨论过程中的合作意识。 ③回答一些评委提出的问题④除了第一轮才艺展示以外的才艺表演，评委点评。 ⑤评委打分，相关人员做好收集工作。
　　4、活动后期
　　⑴安排专门人员对招新现场的打扫和清洁。 ⑵对新成员进行注册登记。 ⑶对活动进行总结
　　5、会议总结
　　⑴日期
　　20xx年9月23日
　　⑵会议内容
　　①各个评委说说通过两次面试对哪些新生的印象比较深刻，为什么?对新生的面试情况进行评价。 ②相关工作人员将评委打分的总结结果公布出来，集体讨论，确定文娱部的新成员。 ③大会确定新成员首次部门会议的日期。 ④短信通知入选的文娱部新成员，并要求他们准时参加首次部门会议。
　　八、活动总结
　　此次活动是我们干事作为文娱部干事的最后一次活动，也是我们离开的时候，但是我们会选出一批优秀的人才，让我们文娱部的更加的壮大，继承和发扬学生会优良作风以及在校园活动中积极做好带头作用。
　　九、经费预算
　　制作展板宣传资料黑笔报名资料遮阳棚总结
　　30元10元3元10元15元68元
　　十、应急预案
　　连云港的天气变化很无常，所以我们要准备雨具，以防止在招新的时候下雨，要搭一个遮阳棚。
高中学生会招新策划书 篇18　　一、招新目的
　　学生会是学校与学生之间沟通的桥梁，学生会在学生处老师，主席团，各部长指导下开展各项工作.秉着"一切为了同学，为了同学一切，为了一切同学"的宗旨全心全意为大家服务.大学是个获取知识，锻炼能力的场所，学生会是个学生展现自我的大舞台.在这里您可以得到最好的培训，在这里您可以提高领导能力;在这里您可以学到管理才能;学会交际，团队合作……为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
　　二、招新细则
　　(一)招新对象
　　15级新生
　　(二)招新要求
　　1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
　　2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
　　3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
　　4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
　　(三)招新人数
　　各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。
　　(四)招新形式
　　在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，在指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
　　(五)招新时间及地点
　　时间：
　　地点：
　　(六)联系电话
　　三、招新流程
　　(一)前期宣传
　　1、具体流程
　　(1)宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。
　　(2)广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。
　　2、要求
　　(1)海报内容新颖，形式多样化。
　　(2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在学院宣传栏，海悦餐厅等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
　　(3)广播站利用广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。
　　3、时间
　　4、其他可行性措施
　　如果情况允许，院学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。
　　(二)报名初阶段
　　1、具体流程
　　报名部分
　　(1)周二，由负责人统一安排各部门人员从指定地点搬运一定数量的桌椅，搬运之前统计好桌椅的数目。
　　(2)由负责人安排在组织会场，每个部门部长介绍自己部门及招新要求。
　　(3)周二中午12：00，招新工作正式开始。
　　(4)工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
　　(5)应聘者可以在各部门人员填写纳新报名表，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在指定时间与地点进行面试(具体面试安排在下一部分)。
　　(6)晚上20：00，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
　　以下几点是对报名阶段工作的要求：
　　(1)各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团。
　　(2)各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。
　　(3)体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。
　　(4)生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。
　　(5)广播站做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。
　　(6)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。
高中学生会招新策划书 篇19　　基本流程：报名（报名表，设点报名，现场报名），海报，初赛，复赛，决赛。
　　时间安排：
　　华东交大理工学院学生会20xx年招新流程
　　日期
　　时间
　　内容
　　9月xx日（周x）至 9月xx日（周x）
　　11：45——13：00
　　16：45——18：00
　　9月xx日(周x)
　　11：45——13：00
　　9月xx日 (周x)
　　13：00
　　报名表提交截止
　　9月xx日（周x）起
　　面试通知 方式：电话
　　9月xx日（周x）至9月xx日（周x） 招新面试 地点：学生会办公室
　　9月x日（周x）
　　录取通知 方式：电话，公告
　　9月x日（周x）至9月x日（周x）
　　招新工作总结
　　9月x日（周x） 全体干部大会
　　一：报名：
　　（一）：报名表，
　　在开学新生军训到开课期间，学工部下发文件到分院到班级。由办公室主要负责复印报名表，原则下每个班15张。报名表为学生报名初试的资料。
　　报名表样式如下：
　　院学生会报名表
　　姓名： 性别：
　　分院： 籍贯：
　　专业班级：
　　竞选部门：
　　（办公室，宣传部，文艺部，体育部，学习部，女生部，纪检部，组织部，青协）
　　特长：
　　备注：
　　联系方式，移动电话：
　　宿舍电话：
　　宿舍号：
　　备注：
　　1.请同学填完以上表格后于 9月x号之前投入三号教学楼大厅右侧院学生会信箱
　　或者交给各班负责人，或者交给现场报名点工作人员。
　　2.具体联系电话：0791-，
　　3.本报名表复印有效。
　　4.请您仔细阅读背面内容，再填此表。
　　——院学生会监制
　　报名表背面：（院学生会简介）
　　1.院学生会宗旨口号：自强 厚德 求实 创新
　　2.院学生主要工作职责：在院学工部的带领下，负责主要的学生工作，是华东交通大学
　　理工学院最大的学生机构。
　　3.隶属部门，
　　办公室：是院学生会的核心机构，是院学生会的核心机构，办公室作为学生会的中枢机构负责处理学生会日常事务
　　主要负责：日常的财务管理。
　　。包括对上级任务，指示做到上通下达；协助督促各部之间，校院之间正常工作的开展；负责学生会各项大型活动的工作人员的统一调配和后勤保障；与各部部长配合负责对委员的工作量化考评，配合主席团对各部长，副部长进行工作考评；管理学生会的一切财产，包括档案，办公用品，用具及报刊。杂志和对外借物品等；负责记录，整理全委会，部长会，主席团扩大会，院系主席联谊会和团委对学生会召开的一切会议等；搞好与兄弟院校的联系与信息交流。
　　要求：
　　所需人员：
　　宣传部：是学校活动的前沿整地，它是学生会摄取外界信息的窗口，是同学施展才华的舞台。在这里能锻炼人的组织，交际能力，树立守时、务实、高效的工作作风。
　　主要负责：它开展活动主要有：书画、征文、舞台设计、宣传栏、黑板报、日常的海报以及配合其他各部开展一些活动。
　　要求：有绘画或书法功底，富有创造力、组织纪律性强、有书法（硬笔，软笔）、绘画、舞台设计、特长写作美工、语言表达力强、有持之以恒精神者优先考虑。
　　所需人员：
　　文艺部：不仅是组织全院同学文娱工作的中间力量，还是推动全院同学提高艺术涵养的动力火车！
　　主要负责：负责组织周末舞会、各类文艺晚会、卡拉ok比赛、交谊舞比赛、舞台调音、音响配备以及举办一些学生们喜闻乐见的文娱活动等。
　　要求：爱好文艺、有文艺特长、擅长主持、音乐、舞蹈、表演、乐器、会使用音响器材、时间观念强、有一定的组织能力者优先考虑。
　　所需人员：
　　联系方式：
　　体育部，它是以丰富同学们的课余生活的根本任务，以提高同学们的体育运动水平为目的，校园竞技活动增强集体观念和团体观念。本着“友谊第一，比赛第二”的精神，增强格系部的联系和同学们之间的友谊，进而使我院学生更加团结奋进！
　　主要负责：开展：拔河、篮球、足球、排球、乒乓球、
　　要求：热心积极、爱好体育工作、有较强组织能力，时间观念强，有体育特长或可做篮球、足球、排球等体育裁判者优先考虑。
　　所需人员：
　　联系方式：
　　学习部，是为学生学习服务的舞台，它围绕我院学生学习的特点，努力提高我院学生文化的素质，精心打造“学习长才”的乐园。。
　　主要负责：其主要活动由征文比赛、学习座谈会、家教应聘、诗歌、演讲、辩论赛、各类学习讲座及谈心话题等
　　要求：有组织策划能力、时间观念强、对谈心话题的制作，模拟应聘的组织感兴趣；工作积极、认真、有责任心、敬业精神、有独特的创新思维。那么你将是我们的最佳盟友。
　　所需人员：
　　联系方式：
　　女生部，丰富女生生活，活跃女生思想，建设有大学特色的女生文化，女生部力图打动每一个人以真诚换取所有人的信赖和支持，定期开展各类娱乐活动及礼仪大赛等多项活动
　　主要负责：1.丰富校园女生的生活，提高女生思想修养。.维护女生权益， 要求：
　　所需人员：
　　联系方式：
　　纪检部，最强纪律性的，在各部中以严肃、认真著称。
　　主要负责：其主要职责是负责全院学生早晨出勤、上课的检查，学生会各类活动次序的维持等治安工作。
　　要求：要求监察部每位成员都要有较强的纪律性，责任感和守时的观念。
　　所需人员：
　　联系方式：
　　组织部， 学生会组织部是协助团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能
　　部门
　　主要负责：全院团员团费的收缴 ，团证注册 ，团关系转接 团籍管理 负责业余团校、学生干部培训班的组织工作
　　要求：
　　所需人员：
　　联系方式：
　　青协，
　　主要负责：
　　要求：
　　所需人员：
　　联系方式：
　　生活部，它是与同学们学习、生活息息相关的部门，它包罗万象，监督集宿舍、食堂、医院、教室、图书馆、澡堂等为一体的服务部门。它来自于同学们，服务于同学们！伙管会是其下属部门，
　　主要负责：主要负责学生伙食问题、住宿问题的协调。其主要活动有：组织同学们每月对宿舍、教室、卫生区进行大扫除，并对结果进行检查负责监督食堂的卫生；负责同学们对宿舍、食堂、澡堂、医院等意见的反馈；举办有关宿舍联谊的活动：周末影片的放映；生活常识的介绍；进行疾病预防宣传等。
　　要求：工作认真、仔细、文笔好、时间观念强、有创新意识语言表达力强善于和同学们交际、能真正从同学中来，服务于同学们；能够竭力维护广大同学的利益；有较强组织能力者优先考虑。
　　所需人员：
　　联系方式：
　　4.院学生会的优势：（具体内容请参考《学生手册》）
　　（二）：设点报名，
　　在初选期间，为方便学生报名及宣传院学生会，分别在三号教学楼，二食堂，一食堂门口开设报名点，
　　由各部门人员及部门相关主席轮流在报名点负责。
　　主要是分发收集报名表，及解答同学问题。于当日将报名表交给办公室人员。
　　宣传部出一张大型海报，三张大的以“院学生会招新”为字样的通知。
　　（三）：
　　招新宣传口号：
　　招新宗旨：
　　为学生会吸收新的、优秀的人力资源，精选学生会骨干，加强学生会的号召力和影响力，提升学生会自身组织形象。
　　招新部门：
　　办公室，宣传部，文艺部，体育部，学习部，女生部，纪检部，组织部，青协.
　　发放报名表张贴海报3张、展板2张、网络宣传同步展出展板（干部风采展、品牌活动展）,提供申请表格下载，完整填写
　　回收报名表，接受现场报名
　　上交统计表给团委
　　招新中反映出来的另外一个问题是校区间社团各自为政，缺乏的统一领导与调度。对此，大家讨论后决定，不允许社团在总部之外的校区自行任命负责人和招新，社团在各个校区的招新包括负责人的选拔在内都要经过考核后统一任命，同时对分部的人员配置数量也作出了一定的限制。
　　在新生军训期间，团总支学生会干部通过走访新生寝室、举办迎新晚会等形式与新生进行了深入的交流，使他们对团总支学生会有了比较全面的认识和了解。
高中学生会招新策划书 篇20　　一. 学生会宗旨：
　　一切为了同学。
　　二. 外联部简介：
　　我院外联部在我院党总支团总支的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题,以增进校企合作关系为工作重点,旨在向外展示学校学生的真我风采,努力提高我院 学生会在社会上的知名度,为学生会和各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“一切为了同学”。外联部全面负责我院学生会的对外交流联络工作以及在活动的顺利进 行过程中起着不可或缺的作用。
　　三. 外联部的职责
　　1、增加同学与社会的接触机会，同时为同学们提供社会实践机会。
　　2、促进学院与外界进行学术、文化、艺术、文娱等方面交流。积极为学院的各种活动拉赞助。平时密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息，力求学院与企业双赢，为我院美誉度的提升坚持做不懈的努力。
　　3、与兄弟学院密切联系，把各兄弟院的成功管理经验和优秀活动引进我院，为其他各职能部门提供信息支持;进一步加强与其他院间的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的经验，借鉴其可行的方法。以完善我院学生会的工作。
　　4、每次活动做到有书面策划、书面总结。计划要得到院团总支批准后方可实施，并要严格按照计划实施，如遇不可抗力因素须临时更改计划，也应尽快与学院联络商妥后在做定夺。活动结束后要及时收集来自各方面的反馈意见，并从中汲取经验教训，将之列入总结之中，以方便日后存档学习。
　　5、保持和发扬学院优良传统，树立本学院健康、进取、创新的良好形象。时刻牢记自己是传媒工程学院的一员，爱院如爱家，积极宣传我院的良好形象，全面提升我院的知名度与美誉度。
　　6、发挥本部门特色，加强与其它部门的联系共同搞好学生工作。同的学生会的其他部门团结合作，积极协调其他部门工作，为建设我院良好的学习生活环境,文化氛围共同努力。
　　8、加强自身建设和理论学习，提高自身能力与业务素质。以身作则，努力学习科学文化知识，严格要求自己,加强道德修养，为学院树立良好的形象尽自己的一份力量。
　　四. 纳选成员应具备的素质：
　　1、时间观念：外联强调高效率、高质量，所以每个外联人要有严格的时间观念;
　　2、诚信要求：每个人必须以诚信为本，坚持为学院工作，不得考虑私利，贪图所得，一旦发现，立即处分;
　　3、文基础：外联强调优质策划书撰写，文笔是很重要的基础，主要要求在于描述的细致准确，创意的描绘能力;
　　4、良好的沟通、学习能力;
　　5、对公众事件的活动洞察力(即活动时间的把握、活动内容的把握);
　　6、具有非凡的口才和良好的心理素质;
　　8、具有团队精神：在学生会的大家庭中只有我们，没有我。
　　五、纳新人数：
　　8人(性别视能力而定)
　　六、内部保证：
　　在以团总支及主席的带领下，张竟予携副部龙剑定在本学年度 做好交接纳新活动。
　　外联部是最锻炼人交际能力和沟通水平的部门，注重学习能力与社会实践相结合，为大学生的学习就业双发展提高了有力保证。
　　有能力的你还在等什么?外联部欢迎你的加入。
　　注：报名表见附件一(可根据样本自行复印)
　　咨询电话：
高中学生会招新策划书 篇21　　活动名称：
　　数学科学学院学生会招新活动
　　活动时间：
　　20xx年9月11至24日
　　活动安排：
　　此次招新活动主要分为宣传动员、招新流程和试用考核三块，其中招新流滁括动员会和招新面试两块。
　　（一）宣传动员
　　9月11号，联系09级各班辅导员下发招新通知，提前做好学生会招新活动预备宣传。
　　9月12日，宣传部做好招新宣传海报、学生会部门构成宣传单、面试申请表、面试评分表等，并及时将学生会宣传单发放到09级同学手中，充分做好宣传工作，让每一个同学都了解此次招新活动。
　　（二）招新流程
　　①招新动员会
　　9月13号晚上7点，定于博学南楼E101教室，进行招新动员会。动员会流程致为：1。主持人介绍数院学生会概况；2。由主席团做动员报告；3。分别由9个部门做部门职能介绍，进行前期招人宣传；4。答疑时间：由09级同学就学生会工作、发展等方面进行咨询、提问。
　　②招新面试
　　9月20号上午8点半，定于博学北楼C楼一楼和二楼教室，进行09级同学学生会新成员面试。
　　预定时间3个小时，面试采用评分制，各评根据评分规则对面试者进行评分，满分100分，最后累加各评给分，取平均值，即为面试者得分。
　　此次学生会09级新成员采取试用淘汰制，面试后先招计划试用人数，考核审查期由各部制定，但不能超过一个半月。试用期后，综合评定，确定各部新成员。
　　（三）试用考核
　　9月21、22日，各部门统计面试者分数，综合评定，择优录取。
　　9月23日，宣传部联合各部门，将招新结果在一生活区张榜公布，并下发各方面工作开展通知。
　　9月24日，各个部门各自组织09级新学生会成员展开部门会议，并安排好接下来的学生会工作。在试用期结束后，最终确定各部新成员。
高中学生会招新策划书 篇22　　一、活动主题：团总支学生会招新
　　二、主办单位：信息工程学院团总支学生会
　　三、活动对象：信息工程学院14级新生
　　四、活动宗旨：为团总支学生会注入新鲜血液,使团总支学生会发展更好。
　　五、活动流程：
　　（1）9月18日，各部门成员到新生责任教室参加新老生交流会，并且宣传团总支学生会，鼓励他们加入，同时通过互动对他们进行大致了解，发掘、吸纳人才。重点强调我们院团总支学生会的重要性，在院学生会里做事更能锻炼能力等，在最后时段发放申请表。
　　注意：在收取新生的申请表时注意不要遗漏，整理好放在专门的盒子里。
　　（3）9月21号下午对申请表进行统一整理，例会后各部长对申请表进行初步筛选，筛掉态度明显不认真的同学。并把面试名单公布在1栋公告栏上。
　　（4）抽取9月22号晚上对筛选剩下的同学进行面试。进行进一步的筛选。面试时分三个班级，准备的同学在一个班级，开始面试时，由我们学生会的成员逐一带到面试教室。（教室待定）
　　（5）9月23号在1栋宿舍的公告栏上公布参加笔试的人员名单。笔试时间初步定为晚上。试卷部分由办公室提供，各部门的问题部分由各个部门提供。
　　（9）9月24号，对笔试试卷进行审阅，初定最终学生会的入围成员。
　　（11）各部门的`13届同学联系自己部门的新成员，通知他们学生会的第一次全体例会的时间，并对他们的加入表示欢迎。
　　1、笔试部分
　　由办公室发短信通知进入笔试成员在指定时间前去笔试，并团总支安排五个空教室进行笔试，由学习部打印所有笔试试卷，并在指定时间分发试卷，考试时间为两个小时，试卷收集后，交由各部门审阅，最后确定面试成员名单
　　2、面试部分
　　（1）由团总支，办公室申请面试教室与通知面试时间，安保部与团总支提前半小时到场，维持秩序，并安排好引导工作（如在教室门上标记好各部门面试地点）。面试期间，由各部门分别安排一人在门外引导与维持秩序。面试各部门同时进行。
　　（2）面试内容
　　a、简单的自我介绍（不的超过两分钟）。
　　b、应试者回答评委问题。（各部门针对部门需要自行准备问题）。
　　c、面试期间若遇突发事件与特殊情况，应及时上报主席团安排解决。
　　d、若报名工作出现人员过于集中，而某个部门报名人员较少时，可根据招新情况初步选择相对合适的应聘者采取电话联系征求意见的方法安排人数较少的部门面试，具体由主席团安排。
　　f、主席团在招新期间给予适当的指导与帮助。
　　六、活动时间及地点：
　　9月18日：新老生交流会，进行学生会的宣传工作。
　　9月21日：晚7点参加笔试。
　　9月22日：晚7点进行面试。
　　9月23日：初定最终人员名单。
　　9月24日：各部门交流会。
　　9月25日：公布最终结果
　　七、后期工作：
　　1、宣传部负责宣传工作。各部门递交招新工作总结。
　　2、对各部门新干事进行为期一个月的试用期，在此期间，部长要对每位干事每两个星期进行一次量化评分，每次不合格的同学都要退出团总支学生会。
　　3、每次裁员都要召开一个小型“安慰会”，小型并非不重视，而是形式随与。要求各部门部长很认真的对每一位同学解释没有录取他们的详细理由，要让没能加入团学的同学也能感受到我团总支学生会的人性化特点以及很高的办事能力。
　　4、各部长要给本部门的同学建立详细电子档案，并存入群邮箱。
　　5、招新期间新闻部负责拍照与写新闻稿，并在校园网发布。最后提交照片至团总支，由团总支总结招新工作，交由办公室存档。
　　招新领导小组：
　　指导老师：信息工程学院团委老师方淼晖老师
　　负责人：主席团成员：姚启涛、秦吉军、年东亚、邵煜坤
　　团总支：张志、邱蕊
　　办公室：孙庆喜、金小瑞、陆文娣
　　宣传部：武琼、朱学远、伍永照、陈蕾
　　文娱部：张慧、朱成业、潘梅婷
　　外联部：吕帅、许婷婷、彭玉婷
　　体育部：黄看、秦臣、余孟飞
　　学习部：刘洋、马丛香
　　生活安保部：陶涛、申美、李成良
　　新老生交流会人员安排：
　　分管主席：秦吉军
　　分管主席：姚启涛
　　分管主席：邵煜坤
　　分管主席：年东亚
　　宣传部武琼、伍永照负责拍照（也可以介绍）。
　　每个小组在各班轮流进行交流！
　　在一食堂门口设点进行申请书的收取，并且对新生关于学生会的一些问题给予解答。
高中学生会招新策划书 篇23　　一、招新目的：
　　为了保证系团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养与壮大学生会干伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用；鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，增强服务学院、服务同学、服务社会的能力，信息技术系团委学生会决定开展招收新成员工作。
　　二、招新要求与方向：
　　1、方向：面向信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信心处理好学习与工作的关系的有为同学。
　　2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
　　三、招新人数
　　各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，将初步计划招收人数上报团学会指导老师。
　　四、招新时间与地点：
　　2、招新地点：在食堂门口举行招新报名活动，在教学楼139140141三个教室举行首轮面试，在教学楼141教室举行复试。
　　五、招新与录用指导：
　　在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责与管辖阶段，各部门通力协作。体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率与作风，使团委学生会这棵大树常青。
　　六、招新办法：
　　1、前期准备与宣传
　　在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取的的工作成果与注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。
　　由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地与两次面试时需要的教室，面试教室3~4个部门一个教室为宜。负责宣传的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、展板，积极做好招新宣传工作。学习部与组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。
　　2、报名活动准备
　　在19日11时举行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子，展板等必须物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始应做好相应的接待工作，并认真告知关注面试时间，地点的张贴（若有改变，另行通知）。两餐与午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。
　　3、确定报名人数
　　报名截止后，各部门成员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。
　　七、面试办法
　　1、面试公告海报
　　各部门将初试复试面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在宣传栏张贴，公示面试信息。
　　2、面试办法（面试分为初试与复试）
　　初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务；而没能来的同学视为弃权处理。
　　整个面试过程可包括以下4个环节：
　　初试结束，各部门认真审核面试人员信息，禀着公平，公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员名单，并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。
　　复试:初试通过名单，由宣传部以海报形式及时张贴在宣传栏上，告知复试地点。时间及相关信息。参加复试人员依海报告示到相应教室参加复试。各部门做好相应的组织工作。并邀请系领导，老师出席
　　复试环节：（待定）
　　八：招新注意事项
　　注意事项：
　　1)、各部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作；
　　2)、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；
　　3)、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
　　九：负责部门
　　总负责：主席团代理：陈雄，陈浩，潘征，肖维
　　协作人员：各个部门代理
高中学生会招新策划书 篇24　　一、招新目的
　　学生会是学校与学生之间沟通的桥梁,学生会在学生处老师,主席团,各部长指导下开展各项工作.秉着"一切为了同学,为了同学一切,为了一切同学"的宗旨全心全意为大家服务.大学是个获取知识,锻炼能力的场所,学生会是个学生展现自我的大舞台.在这里您可以得到最好的培训,在这里您可以提高领导能力;在这里您可以学到管理才能;学会交际,团队合作……为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
　　二、招新细则
　　(一)招新对象
　　09级新生
　　(二)招新要求
　　1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
　　2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
　　3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
　　4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
　　(三)招新人数
　　各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。
　　(四)招新形式
　　在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，在指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
　　(五)招新时间及地点
　　时间：
　　地点：
　　(六)联系电话
　　三、招新流程
　　(一)前期宣传
　　1、具体流程
　　(1)宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。
　　(2)广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。
　　2、要求
　　(1)海报内容新颖，形式多样化。
　　(2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在学院宣传栏,海悦餐厅等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
　　(3)广播站利用广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。
　　3、时间
　　4、其他可行性措施
　　如果情况允许，院学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。
　　(二)报名初阶段
　　1、具体流程
　　报名部分
　　(1)周二，由负责人统一安排各部门人员从指定地点搬运一定数量的桌椅，搬运之前统计好桌椅的数目。
　　(2)由负责人安排在组织会场，每个部门部长介绍自己部门详细情况及招新要求。
　　(3)周二中午12：00，招新工作正式开始。
　　(4)工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
　　(5)应聘者可以在各部门人员填写纳新报名表，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在指定时间与地点进行面试(具体面试安排在下一部分)。
　　(6)晚上20：00，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
　　以下几点是对报名阶段工作的要求：
　　(1)各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团。
　　(2)各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。
　　(3)体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。
　　(4)生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。
　　(5)广播站做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。
　　(6)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。
　　面试部分
　　面试内容
　　①简单自我介绍及工作设想(3到5分钟)。
　　②应聘者回答评委的问题。
　　③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
　　(注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限)。
　　以下是对面试阶段工作的要求：
　　(1)各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者报名时，通知其在指定时间地点进行面试。
　　(2)各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
　　(3)如果应聘人数较多，也可以在招新报名处由各部门人员对报名的应聘者当场进行初试。
　　(4)如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。
　　(5)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。
　　(三)审核确定人员名单
　　1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。
　　2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。
　　3、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)。
　　(四)召开新一届学生会成立大会
　　1、召开所有学生会成员大会，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。
　　2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。
　　四、总结本次校学生会招新工作。
　　略
高中学生会招新策划书 篇25　　一、活动目的
　　为了能够继续正常地运转机制，进一步扩大团总支、学生会在全校学生中的影响，为广大学生提供更为周到细致的服务；同时为广大学生提供一个施展才华的舞台，让更多同学能有机会加入到团总支、学生会中来，团总支、学生会决定在新的学年里需要注入更多的新生力量，进一步围绕着“自我服务、自我管理、自我教育、自我监督”的方针，更好地发挥自身的功能，努力开创团总支、学生会在新学年中的新局面。
　　二、活动时间：
　　1月2日—1月31日
　　三、活动对象：
　　经管系第五团总支、第五学生委员会全体学生
　　四、活动前期准备
　　为了节省时间，在招新活动正式启动之前，应将一些需要用到的材料事先准备好。例如班级宣传人员的安排，报名表，面试的题目以及第一轮面试会场（教学楼课室）的布置。
　　五、经管系第五团总支、第五学生委员会选举办法
　　（一）岗位设置及任期
　　1、书记1名、副书记1名、学生会主席1名、副主席1—2名（其中常务副主席1名）、秘书长1名、下设7个部长（组织实践部、宣传信息技术部、文娱部、纪检部、体育部、生活部、学习部）和7个部门干事长。其中组织实践部、体育部、学习部各增设副部长1名。
　　2、任期：团总支委员和学生会委员的任期约为一年，每年五四评优（四月）和年度评优（1月）后换届，换届前先实习一个月。即每学期初报名和实习，期中上岗，下学期中换届。
　　3、根据实际情况需要，可以对岗位设置进行适当调整。
　　（二）团总支委和学生会委员产生办法
　　1、书记由辅导员担任，副书记和主席原则上在6级产生，副主席、秘书长和部长原则上在7级产生，副部长、干事长在7或8级产生。
　　2、团支部委员和班委实行双重身份双重领导，既是班委又是相应部门的干事，班委既受班长的领导，又受级委部长的领导。
　　3、副书记和主席、副主席、秘书长由团支书和班长联席会议选举产生。
　　4、部长由当选副书记、主席、副主席、秘书长和相应班委（干事）联席会议选举产生。例如宣传委员同时又是宣传部干事，宣传部长由副书记、主席、副主席、秘书长和各班宣传委员组成选举团选举产生，这样自己选出来的部门部长就会服从领导。
　　5、副书记和主席、副主席原则上不兼任团支书或班长职务，团支书和班长不提倡但也不禁止兼任团总支委员和学生会其他职位。即团支书和班长不提倡但也不禁止参选团总支委员和学生会任何职务；秘书长、部长、干事长可以兼任其他班委职务，即其他班委则可以参选相应部门的部长或副部长，但不得跨部门任职。
　　6、团总支全体同学（团员）都有权参加所有职位的竞选，但竞选团总支副书记和学生会主席、副主席职位，必须在大学期间有过干部经历。
　　7、根据实际情况需要，可以对该办法进行适当调整。具体操作细则另附。
　　六、活动流程
　　1、活动人员分配
　　根据任务的不同，可以将策划组的成员安排负责不同部门的招新工作。比如组织实践部、宣传信息技术部、文娱部、纪检部、体育部、生活部、学习部。每个主要成员不只局限于其负责的工作，其他成员需要帮助时，可共同合作，也可自愿帮助其他成员。
　　2、宣传工作
　　（1）1月19日（周日）晚在风味餐厅举办主要班干招新讨论会，目的是通过班级的主要负责人让报名者详细了解经管系第五团总支、第五学生委员会，以便更加合适地选择所要报名的部门。由各班的班长与团支书向自己办同学解答关于经管系第五团总支、第五学生委员会的一些疑问，如各部门的设置情况、各部门主要工作任务、例会情况及日后各项相关活动的开展情况等。讨论会时间为21：3—22：3。各班的班长与团支书要准时到场，工作认真负责，详细记录的相关疑问。
　　（2）前期的宣传时间为1月2日到1月24日三天（周一至周五）（暂定），由各班的班长与团支书向同学宣传：内容包括向同学发放报名表，向同学解说经管系第五团总支、第五学生委员会的部门设置、部门的工作任务等一系列问题，并且接受同学相关的咨询等。24号下午5点半为报名表上交的截止日期，各班或个人表格统一交到学生办114曾老师办公室，工作人员做好收集整理报名表的工作。
　　3、报名表整理
　　1月24日（周五），收集整理报名表，统计海选人员名单，制成表格形式。整理教学楼的课室，准备好面试相关材料和问题，做好第一轮面试。并且通知相关面试官，提前熟悉面试问题和面试过程。
　　4、第一轮面试
　　1月26日（周日）晚，在教学楼在教学楼c28进行第一轮面试。
　　面试流程：18：—18：5面试官及相关工作人员到场
　　18：10—18：25新生报名面试人员入场
　　18：30面试开始
　　根据报名人数安排面试者同时进行面试，各班的班长和团支书作为面试官。面试者先进行3分钟的自我陈述，然后面试官就面试者所申请的部门进行相关问题的提问，主要考察面试者的表达能力、工作设想、对学生管理工作的态度、方法、管理能力、应变能力、心理素质等等。开场主持人介绍面试相关事项，如面试的流程，会场秩序维持等。报名者按编号逐个进行面试，面试之后若无组织方的特殊相关事项交代便可离开现场。面试结束后，工作人员收拾现场，并整理面试材料，就第一轮的面试做总结。全部活动结束时间大约在1：。
　　5、综合所有面试人员
　　在第一轮面试结束后，第二天工作人员讨论研究面试结果，综合面试者的才能才华和他所申请的部门所需的能力是否吻合，以及面试表现情况来给予一定的资料整理。整理之后，及时通知下轮笔试的时间、地点。
　　6、第二轮面试（笔试）
　　第二轮面试时间安排在1月28日（周二）晚7：30——8：30在教学楼c28进行。在第二轮面试进行之前，事先应将会场重新布置好，并开会布署面试前的相关工作。（第二轮面试方案经集体商议后再做决定。）过程的一些细节有异于一轮面试，但更具体的还要根据二轮笔试方案确定。笔试内容为简答题和论述题，主要考察对学生管理工作和学生活动组织的态度、方法、书面表达能力等方面。
　　7、确定最终入选成员
　　29日下午，根据第二轮面试的结果，再经过具体详细的讨论研究，最终确定入选人员。入选人员的名单于1月29日（周三）傍晚公布。
　　8、当选的副书记、主席、副主席、秘书长开始策划和组织各部门的选举工作。各部门按一次面试选举产生，不搞第二次面试。具体方案下周五前公布。各部门的选举工作下下一周内完成。
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