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翻样岗位职责

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发表于 2023-10-15 11:35:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
>翻样岗位职责(精选4篇)
翻样岗位职责 篇1  岗位职责:
  1、按设计图纸、会审、变更、洽商等文件做好钢筋翻样工作;
  2、参与基础钢筋加工与安装的检查;
  3、根据图纸要求、现场实际情况,负责对现场钢筋成型、配料、安装等技术指导;
  4、根据现场钢筋的`损耗控制要求及成本控制要求,进行现场跟踪检查和监督;
  5、配合项目商务部做好钢筋结算工作;
  6、参与图纸会审、变更、洽商工作;
  7、参与子分公司组织的投标工作;
  任职要求:
  1、大学专科学历(含同等学历);
  2、土木工程专业或相近专业;
  3、2年及以上建筑企业工作经验;
  4、熟练应用办公软件、相关绘图软件;
  5、擅于沟通和交流。
翻样岗位职责 篇2  岗位职责:
  1、认真审阅图纸,弄清设计意图,参加图纸会审,依据图纸尺寸和规范要求及时做好翻样工作,做到料单清晰、简明;
  2、协助项目工程师做好分部、分项工程及关键部位的技术交底,并督促施工班组实施;
  3、协助项目质量员做好分项工程的隐蔽验收,参与钢筋分项全过程质量检查和验收工作;
  4、根据图纸翻样编制钢材需求计划,并参与钢筋入库质量的验收;
  5、协助试验员对钢筋的.取样以及试拉件现场抽样的质量关;
  6、负责钢筋工程的工程结算,提供详细的钢筋结算翻样单,并全程跟踪钢筋的结算审计;
  7、负责与分包方钢筋工程的工程结算;
  8、负责剩余钢筋的调拔使用以及废旧钢筋处理前的验收。
  任职要求:
  1、五年及以上专职钢翻经历;
  2、有大型混凝土结构土建工程钢筋翻样经验;
  3、熟悉各类钢筋混凝土工程施工图纸;
  4、会与甲方对量
  5、熟悉钢筋翻样软件优先。
翻样岗位职责 篇3  职责描述:
  一、熟悉并审查施工图纸,做好设计变更洽谈记录;熟悉材料规格以及质量要求,严格按施工图纸及施工验收规范组织施工。
  二、参加施工图会审、交底,并提出有关钢筋规格、数量、配置、加工、搭接等方面的建议,并在设计交底会中协商解决。
  三、负责班组安全生产工作,贯彻安全体系实施。协助安全员落实各项安全规章制度实施,排除安全隐患,确保安全生产。
  四、做好施工准备,搞好钢筋翻样工作。协助试验工搞好各类钢筋检验,试验送检工作。
  五、熟悉有关施工规范,质量验收标准,执行分项工程施工作业指导书,根据分项工程进度需要,及时准确提出钢筋翻样加工单和材料计划。
  六、负责向班组进行工艺、质量、安全及进度计划交底,监督和指导班组施工。
  七、负责施工的分项工程质量评定。组织作业人员进行自检、互检和交接检,并认真填写质量评定、隐蔽验收和技术复核记录。
  八、积累和提供技术档案原始资料,参加项目部日、周、月施工计划和分部分项工程进度计划的编制工作。
  九、密切配合其它工种施工,配合质检人员对分项工程的检验评比,及时向项目技术人员汇报检查情况。
  十、负责有关分项工程的变更签证工作,保证无漏项签证,保证工程进度的顺利实施,确保工程顺利进行。
  工作经验要求:对本工作实际操作5年以上
  专业要求:熟悉国家相关规范;和地方标准
  外显素质:性格外向、为人正直、抗压能力强、沟通表达、人际关系协调能力突出;
  关键能力:
  1、对工作有较深刻的'认识,较强的责任心;
  2、熟悉各种安全技术措施,规章制度、标准、规定等;
  其他要求:为人真诚、自信,有良好的团队合作精神和敬业精神,有较强的观察力、应变能力和良好的沟通能力
翻样岗位职责 篇4  招聘岗位:
  1、项目班子:项目经理、执行经理、现场经理、项目总工、商务经理、质量总监、安全总监、机电经理
  要求:具有5年以上相关岗位工作经验,其中项目经理、执行经理须具有10万平米以上超洁净厂房项目施工经验。其他岗位要求具有10万平米以上工业建筑施工经验,工业厂房施工经验。
  2、项目部部门经理:工程部经理、技术部经理、机电部经理、质量经理、安全经理、商务部经理、物资主管、综合办公室主任
  要求:具有5年以上相关岗位工作经验,具有10万平米以上超洁净厂房项目施工经验优先。
  3、项目部员工:施工员、技术员、资料员、bim专员、机电施工员、测量员、试验员、质量员、安全员、预算员、钢筋翻样员、材料员、财务成本员
  要求:具有3年及以上相关岗位工作经验
  任职资格:
  1、具有土木工程、工程管理、工程造价等相关专业全日制大专及以上学历;
  2、具有较强的抗压能力、分析能力、逻辑思维能力、组织协调能力、沟通能力和社会活动能力;
  3、能够独立操作计算机完成本职工作,能熟练使用信息化办公平台,完成工作任务;
  4、具有超洁净厂房项目施工经验者可适当放宽条件,优先录取;
  5、相关岗位工作经验5年以上。
  6、待遇面议。
                         
                         
               
               
                 
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