食堂用工劳动合同

师哈哈达人

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食堂用工劳动合同 篇1　　甲方(聘用方)：__________
　　身份证号码：_____________
　　现家庭住址：__________
　　乙方(受聘方)：__________
　　身份证号码
　　现家庭住址：__________
　　甲方家中老人年事已高，需要家政服务人员提供相关家政服务;乙方自称今年________岁、身体健康，能够照顾甲方老人的生活起居等家政服务各项工作的能力。甲乙双方根据平等自愿的原则，经协商就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下：__________
　　一、甲方老人需要乙方提供的家政服务主要工作内容：__________
　　1、负责制作好老人每天三顿饭和与之相关的采买工作;
　　2、负责居室环境卫生工作;
　　3、住在老人家中，照顾好老人的饮食和起居及与之相关的服务工作;
　　4、如果老人生病住院，负责照看和陪护工作。
　　二、甲方的权利和义务
　　1、甲方应及时按月支付给乙方足额劳务工资，试用期半个月，劳务工资按每月______元计发;试用期满后，劳务工资按每月________元计发。每个月安排乙方2个休息日，如果乙方没有按日得以休息，甲方应按日加倍计发劳务工资。
　　没有特殊情况，甲方不得拖欠或扣发乙方的工资。工资支付时间为每个月底的最后一天。
　　2、甲方向乙方提供免费食宿。做到平等待人、不岐视、不虐待、保证乙方在服务期间人身和财产的安全。有义务对乙方的家政服务工作进行指导。
　　3、乙方因个人身体原因突发急病或其他伤害时，甲方应及时通知其家人，并在力所能及的范围内采取必要的救治措施，但甲方不承担任何与之相关的费用。因从事合同规定的'工作且排除个人身体原因所致的意外伤害，经双方协商一致，甲方可以适当负担部分医药费用。
　　4、甲方不得强迫乙方从事合同以外的工作。
　　5、甲方有权拒绝乙方将同乡或亲友带入家中。甲方有权拒绝乙方使用家中电话拨打长途。
　　6、甲方老人家中的贵重物品应自行妥善保管。对乙方因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助，不得侵犯乙方的人身权益。
　　7、甲方如发现乙方患有不能胜任家政服务的疾病时，可以随时解除本合同。
　　8、甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为时、或不胜任家政服务工作，甲方有权解除本合同。
　　三、乙方的权利和责任
　　1、乙方向甲方保证身体健康，能够胜任家政服务工作、无不良社会记录。
　　2、乙方承诺具有照顾老人饮食起居的基本常识和工作经验，能够提供相关家政服务。
　　3、乙方应当尊重和维护甲方的合法权利，自觉履行本协议规定的家政服务项目，热诚耐心服务。
　　4、享有按月、按时得到劳务工资的权利。
　　5、有权拒绝甲方提出的不合理要求。有权维护自己人身财产权利不受侵犯。
　　6、乙方应当安心做好家政服务工作，如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先事先征得甲方的同意。
　　7、乙方不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿或故意损坏甲方家中的物品，否则，应承担相应的法律和赔偿责任。
　　8、乙方不得参与甲方家庭及邻纠纷，不得对外泄露甲方家庭信息等隐私，尊重甲方老人的生活习惯，不得虐待所服务对象。
　　9、合同期内，乙方如欲提前解除本合同，乙方应当提前5天通知甲方，以便甲方及时另行聘请家政服务人员。
　　四、其他
　　1、合同执行期间，双方如发生纠纷，应先协商解决，协商不成可向合同履行地基层法院提起民事诉讼。
　　2、合同期限：__________年________月________日至________年________月________日止。
　　3、本合同一式三份，甲乙双方和担保方各执一份，自签订之日起生效。
　　甲方：__________ 乙方：__________
食堂用工劳动合同 篇2　　甲方：
　　乙方： 身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《江西省人民政府关于全面实行劳动合同制度的实施方案》的规定，双方遵循平等自愿协商一致的原则，答订本劳动合同，并共同遵照执行。
　　一、用工要求
　　用工任聘人员年龄在20—50周岁之间，参加受聘人员不得隐瞒本人真实年龄。受聘人员必须持有本人有效《从业人员健康证》。
　　二、劳动合同期限
　　本劳动合同期限为壹年。从_______年___月___日起至_______年___月___日止。
　　三、工作岗位内容
　　乙方的工作地点：__________;部门：________;工种：_________。
　　四、劳动报酬
　　1、甲方不得低于江西省人民政府规定的当地最低工资标准，确定乙方的工资_______元/月工资标准。合同期内按____个月计发工资，如无工作失误，每学期另外发放_____元奖金。
　　2、甲方应以货币形式按月支付工资给乙方，不得克扣或者无故拖欠乙方工资，每月工资在第二个月15日前发放。
　　五、劳动保护和劳动条件、社会保险及福利
　　1、甲方根据乙方的工种确定工作制方式。主要负责学生食堂炒菜和学校食堂其它日常工作。
　　2、劳动期限内，甲方为乙方提供教工责任险一份。乙方的社会保险自行办理，乙方不享受甲方的一切福利待遇。
　　3、因乙方操作不当造成的工伤事故，乙方自行负责。因甲方劳动安全卫生设施和劳动条件造成的工伤事故由甲方负责。
　　六、劳动纪律和主要职责
　　1、劳动纪律：甲乙双方应严格遵守国家的各项法律法规。乙方要遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。
　　2、主要职责：
　　(1)服从工作安排，积极完成工作任务。协调好人际关系，搞好内部团结。
　　(2)搞好食堂环境卫生和食品卫生，以防食物中毒，确保食品安全。
　　(3)对食堂炊具、设备做到合理使用、保管和日常保养工作，注意安全操作。
　　(4)打饭时必须有良好的服务态度，不得与学生争吵，不得随意打饭打菜或凭关系打菜，不得多刷或少刷学生饭卡。
　　七、劳动合同的变更、解除和终止
　　1、符合《劳动法》所列的法定条件或经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。
　　2、在劳动期内，根据甲方工作需要和乙方工作能力及表现，甲方有权对乙方进行工作调整或安排，乙方必须服从，并办理有关合同变更手续。
　　八、违反劳动合同的责任
　　劳动合同依法订立后，即具法律效力，甲乙双方必须严格履行。如果发生劳动争议，甲乙双方均可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。任何一方违反合同约定或者不按规定解除合同的，应当承担法律责任。甲方制定的劳动规章违反法律、法规对乙方造成伤害的，乙方违反规定的条件下解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，对甲乙双方造成经济损失的，都应当按照有关规定承担赔偿责任。
　　九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲 方：(盖章) 乙 方：(签字)
　　甲方代表：(签字)
　　签订合同时间： 年 月 日
　　签订合同地点：
食堂用工劳动合同 篇3　　甲方(用人单位)：
　　乙方(劳动者)：
　　一 、劳动合同期限
　　第一条 固定期限：本合同期限自 年 月 日起至 ______年______月______日止。其中，试用期自至______年______月______日止。
　　无固定期限：本合同期限自 年 月 日起。其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
　　以完成等工作任务为期限：本合同自 年 月 日起，预计至 年 月 日止。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条 甲方安排乙方的工作岗位(工种)为，工作地点为 ，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位(工种)以及工作地点。
　　三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第三条 甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。
　　第四条 甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。
　　第五条 甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。
　　第六条 乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的，要承担经济赔偿责任。
　　四、工作时间和休息休假
　　第七条 甲方安排乙方执行 工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。
　　第八条 甲方执行《中华人民共和国劳动法》第四章及国家关于休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。
　　五、劳动报酬
　　第九条 乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的`工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为：
　　其中，试用期工资为： 。
　　第十条 非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为： 。
　　第十一条 履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。
　　六、社会保险和福利待遇
　　第十二条 甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳情况的查询。
　　第十三条 乙方履行合同期间，患病、负伤、因工伤残、患职业病，退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。
　　七、劳动合同的解除、终止和续订
　　第十四条 履行合同期间，甲乙双方若需解除或者终止劳动合同，应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行。
　　第十五条 符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。
　　第十六条 固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。
　　第十七条 甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。
　　八、约定事项
　　第十八条 经双方协商一致，约定以下款项：(选择打"√") (一)见插入的活页 (二) 无
　　九、其他
　　第十九条 甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。
　　第二十条 合同期内，所定条款与国家颁布的劳动法律法规不符的，甲乙双方均应按新规定执行。
　　第二十一条 本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。
　　甲方：(盖章)
　　乙方：
　　______年______月______日
　　______年______月______日
食堂用工劳动合同 篇4　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《江西省人民政府关于全面实行劳动合同制度的实施方案》的规定，双方遵循平等自愿协商一致的原则，答订本劳动合同，并共同遵照执行。
　　一、用工要求
　　用工任聘人员年龄在20—50周岁之间，参加受聘人员不得隐瞒本人真实年龄。受聘人员必须持有本人有效《从业人员健康证》。
　　二、劳动合同期限
　　本劳动合同期限为壹年。从_______年___月___日起至_______年___月___日止。
　　三、工作岗位内容
　　乙方的工作地点：__________;部门：________;工种：_________。
　　四、劳动报酬
　　1、甲方不得低于江西省人民政府规定的当地最低工资标准，确定乙方的工资_______元/月工资标准。合同期内按____个月计发工资，如无工作失误，每学期另外发放_____元奖金。
　　2、甲方应以货币形式按月支付工资给乙方，不得克扣或者无故拖欠乙方工资，每月工资在第二个月15日前发放。
　　五、劳动保护和劳动条件、社会保险及福利
　　1、甲方根据乙方的`工种确定工作制方式。主要负责学生食堂炒菜和学校食堂其它日常工作。
　　2、劳动期限内，甲方为乙方提供教工责任险一份。乙方的社会保险自行办理，乙方不享受甲方的一切福利待遇。
　　3、因乙方操作不当造成的工伤事故，乙方自行负责。因甲方劳动安全卫生设施和劳动条件造成的工伤事故由甲方负责。
　　六、劳动纪律和主要职责
　　1、劳动纪律：甲乙双方应严格遵守国家的各项法律法规。乙方要遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。
　　2、主要职责：
　　(1)服从工作安排，积极完成工作任务。协调好人际关系，搞好内部团结。
　　(2)搞好食堂环境卫生和食品卫生，以防食物中毒，确保食品安全。
　　(3)对食堂炊具、设备做到合理使用、保管和日常保养工作，注意安全操作。
　　(4)打饭时必须有良好的服务态度，不得与学生争吵，不得随意打饭打菜或凭关系打菜，不得多刷或少刷学生饭卡。
　　七、劳动合同的变更、解除和终止
　　1、符合《劳动法》所列的法定条件或经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。
　　2、在劳动期内，根据甲方工作需要和乙方工作能力及表现，甲方有权对乙方进行工作调整或安排，乙方必须服从，并办理有关合同变更手续。
　　八、违反劳动合同的责任
　　劳动合同依法订立后，即具法律效力，甲乙双方必须严格履行。如果发生劳动争议，甲乙双方均可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。任何一方违反合同约定或者不按规定解除合同的，应当承担法律责任。甲方制定的劳动规章违反法律、法规对乙方造成伤害的，乙方违反规定的条件下解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，对甲乙双方造成经济损失的，都应当按照有关规定承担赔偿责任。
　　九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲 方：(盖章) 乙 方：(签字)
　　甲方代表：(签字)
　　签订合同时间： 年 月 日
食堂用工劳动合同 篇5　　聘用单位：（以下简称甲方）
　　受聘人：（以下简称乙方）
　　甲方聘用乙方为食堂工作人员，甲乙双方经过平等协商特立协议如下：
　　1、乙方在被聘用期间，服从学校和食堂的工作安排，严格遵守学校的规章制度，做好自我保护。如造成伤害事故，责任自负。
　　2、乙方在被聘用期间，应加强食品安全防范措施，搞好卫生工作，确保师生生命安全，如系工作失误或自身责任产生安全问题，影响师生健康，造成的责任和损失由乙方承担。
　　3、聘用期间，按实际工作天数核算乙方工资和养老保险金，工资每月考核发放，养老保险金每月发放给乙方自行缴纳，聘用期间乙方的伙食费自理，在月工资中扣除。
　　4、如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止此合同，乙方保证无条件服从。如乙方须提前终止此合同，乙方必须提前一个月通知甲方，否则甲方有权停发乙方当月的工资和待遇。
　　5、本合同到期后，由甲方根据学校情况及乙方的'工作表现，商议是否续聘，在信守本合同的基础上，乙方有续聘优先权。
　　6、聘用期限为年月至年月。
　　7、年终，学校将视食堂所产生的安全及经济效益，对乙方进行考核，发放考核奖。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（食堂）：
　　乙方：
　　x年xx月xx日
食堂用工劳动合同 篇6　　聘用单位：（以下简称甲方）
　　受聘人：（以下简称乙方）
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲方因工作需要，决定聘用乙方担任食堂工作人员，经双方协商达成如下协议：
　　一、聘用期限：
　　甲方聘用乙方在甲方学生食堂（部门）担任食堂工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。
　　二、乙方享受待遇
　　依据国家有关规定，甲乙双方协商一致，甲方于每月30日前支付乙方当月（人数）位炊事员工资、共计（小写） 元。（大写： 整）。寒暑假不发工资。
　　三、工作职责
　　1、食堂员工必须服从学校管理，全心全意为教育、教学服务，为师生服务。自觉遵守校纪校规和食堂规章制度，团结协作、尽心尽职为食堂做好各项工作。
　　2、熟悉食品卫生安全知识，严把食品质量关，加工关，确保安全生产。
　　3、食堂组长指挥好自己的员工积极配合学校做好学校的接待任务。（学校只做菜谱计划，加工、人员的调配完全由食堂组长负责）
　　4、食堂员工每年必须进行一次体检，持有效的健康证方可上岗，凡有传染病者，坚决予以辞退。
　　5、配合好学校做好勤工俭学工作，每学期必须养好7头以上的猪，必须无条件回收班级学生种植的蔬菜。
　　6、按学校提供的食谱要求正常开展好营养餐工作，在规定时间内及时按质，足额发放给学生，不得耽误正常的教育教学工作。
　　7、食堂从业人员应加强团结合作，协商好每天的饭菜数量，不得让学校亏损，也不能让学校盈利太多（控制在5%——8%之间），造成学生吃不饱而流失。
　　8、认真钻研业务，虚心听取师生的意见，不断改进，提高饭菜质量，在色、香、味上多下功夫，搭配好营养。
　　9、搞好食堂卫生工作，餐后要全面清洁打扫，经常保持灶台、地板、墙壁、天花板、案板、饭台、橱柜、餐桌卫生，餐厅地面要经常冲洗。餐具、容器及时清洗和消毒。
　　10、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不擅离岗位。下班前必须关好门窗，并按规定上锁，做好安全防范工作。
　　11、爱护公物，节约用电、用油、用水、用燃料。
　　12、严格禁止食堂工作人员将食堂物品（包括剩饭剩菜）带回家。
　　13、食堂组长安排好员工负责好大米以外的蔬菜采买，在采购过程中严格把好食品的采购关，必须到持有卫生许可证的经营单位采购食品，并按照国家有关规定进行索证。应相对固定食品采购的场所，以保证其质量。严禁采购腐败、变质、油脂酸饭、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或者其他感官性状异常，含有毒有害物质或者被有毒、有害物污染，可能对人体健康有害的食品。
　　14、食堂组长所招聘的员工应相对固定，不得少于6人，必须保障好正常的生活秩序。不得在本学年内出现2次10人以上的学生没饭吃，或者食堂太多的饭菜浪费。
　　四、其他事项
　　1、乙方必须严格遵守学校各项规章制度，服从学校的统一领导和安排，正确处理上下级和员工之间的关系。
　　2、乙方应认真钻研业务，提高工作效率，努力完成本职工作。
　　3、甲方应如期支付乙方工资。
　　4、由于乙方不能胜任本职工作，或出现违法违纪行为，或因人为因素使学校造成重大损失，甲方有权随时终止合同及要求乙方赔偿损失。
　　5、如因特殊原因，乙方要求提前终止合同，须提前30天内向甲方提交书面报告，并经学校同意。
　　6、乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
　　（1）、食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不多发一个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。
　　（2）、乙方因疾病不能按时上岗。
　　7、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
　　（1）、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。
　　（2）、旷工时间超过一天的。
　　（3）、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。
　　（4）、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。
　　（5）、伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。
　　8、乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：因工负伤，在学校规定的医疗期内的。
　　9、合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
　　10、有下列情况之一，本合同自行终止：
　　（1）、合同期限届满。
　　（2）、法律、法规规定的其它情况。
　　11、违反合同的责任和争议解决
　　五、合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方（盖章） 乙方（签名）
　　年 月 日
食堂用工劳动合同 篇7　　甲方(单位)名称：____________________________________
　　单位地址：____________________________________
　　登记注册地：____________________________________
　　法定代表人：______________联系电话_____________
　　组织机构代码：
　　劳动用工登记证编号：
　　乙方(劳动者)姓名：__________性别：___文化程度________
　　身份证号码：
　　联系方式及电话：___________________________________
　　户籍所在地：___________________________________
　　实际居住地：___________________________________
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
　　第一条本合同期限自年月日至年月日止。
　　第二条乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作。工作地点在。
　　第三条乙方工作时间为下列第种方式
　　1、每周工作日，分别为周;每日工作小时。
　　2、其他：
　　第四条甲方按乙方实际工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时元，工资结算周期为(日/周/15日)，工资发放时间为，工资发放方式为(直接发放/委托银行代发)。
　　第五条甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费。乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险。
　　第六条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。
　　第七条甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。
　　第八条乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范。
　　第九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
　　第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更。
　　第十一条甲乙双方任何一方都可以随时通知对方终止本合同。
　　第十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、诉讼。
　　第十二条双方约定的其他事项
　　第十三条乙方可以同时与其他用人单位订立非全日制劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的履行。
　　第十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。
　　第十五条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门留存一份。
　　甲方：乙方：年月日：
食堂用工劳动合同 篇8　　甲方聘用乙方为食堂工作人员，甲乙双方经过平等协商特立协议如下：
　　1、乙方在被聘用期间，服从学校和食堂的工作安排，严格遵守学校的规章制度，做好自我保护。如造成伤害事故，责任自负。
　　2、乙方在被聘用期间，应加强食品安全防范措施，搞好卫生工作，确保师生生命安全，如系工作失误或自身责任产生安全问题，影响师生健康，造成的责任和损失由乙方承担。
　　3、聘用期间，按实际工作天数核算乙方工资和养老保险金，工资每月考核发放，养老保险金每月发放给乙方自行缴纳，聘用期间乙方的伙食费自理，在月工资中扣除。
　　4、如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止此合同，乙方保证无条件服从。如乙方须提前终止此合同，乙方必须提前一个月通知甲方，否则甲方有权停发乙方当月的工资和待遇。
　　5、本合同到期后，由甲方根据学校情况及乙方的工作表现，商议是否续聘，在信守本合同的基础上，乙方有续聘优先权。
　　6、聘用期限为 年 月至 年 月。
　　7、年终，学校将视食堂所产生的安全及经济效益，对乙方进行考核，发放考核奖。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（食堂）：
　　乙方：
食堂用工劳动合同 篇9　　甲方： (以下简称"甲方")
　　乙方： (以下简称"乙方")
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本劳动用工合同，并共同遵守本劳动用工合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条、本合同期限类型为 期限合同。有效期为 201 年 月 日至 年 月 日。
　　二、工作内容
　　第二条、乙方同意根据甲方工作需要，按甲方岗位职责要求担任甲方 岗位(工种)工作。
　　第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条、甲方安排乙方执行 工作制。
　　第五条、甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
　　第六条、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。甲方应按照国家或有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第七条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第八条、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　第九条、执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于每月 元。执行不定时工作制的.工资每月不得低于 元。
　　第十条、甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。
　　五、保险福利待遇
　　第十一条、甲乙双方应按国家和达州市社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用。
　　六、劳动纪律
　　第十二条、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业秘密;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第十三条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本企业规章制度，给予相应的处罚，直至解除本劳动用工合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十四条、订立本劳动用工合同所依据的国家法律、行政法规、规章制度发生变化，本劳动用工合同应随之变更相关内容。
　　第十五条、订立本劳动用工合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动用工合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本劳动用工合同相关内容。
　　第十六条、经甲乙双方协商一致，本劳动用工合同可以解除。 第十七条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本劳动用工合同：
　　1、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;
　　2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
　　3、被依法追究刑事责任的。
　　第十八条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本劳动用工合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　3、双方不能依据本劳动用工合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
　　第十九条、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营长时间不能正常进行的，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本劳动用工合同。 第二十条、乙方解除本劳动用工合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
　　第二十一条、本劳动用工合同期限届满，劳动用工合同即为终止。
　　双方当事人在本劳动用工合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动用工合同。
　　第二十二条、订立无固定期限劳动用工合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本劳动用工合同自行终止。
　　八、违约责任与赔偿
　　第二十三条、甲方违反本劳动用工合同约定的条件解除本劳动用工合同或由于甲方原因订立的无效劳动用工合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第二十四条、乙方违反本劳动用工合同约定的条件解除本劳动用工合同或违反本劳动用工合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
　　第二十五条、乙方解除本劳动用工合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：工作每满一年按培训费或招接收费总额的20%递减;工作满五年以上的(含五年)不再偿付。
　　九、劳动争议处理
　　第二十六条、因履行本劳动用工合同发生的劳动争议，当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向通川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向通川区人民法院提起诉讼。
　　十、其他
　　第二十七条、本劳动用工合同未尽事宜，或与今后国家、省、市、区有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第二十八条、本劳动用工合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方(盖章)：
　　法定代表人或委托代理人(签章)：
　　乙方(签章)：
　　签订日期：______年____月____日
食堂用工劳动合同 篇10　　甲方名称：____________________________________
　　单位地址：____________________________________
　　登记注册地：____________________________________
　　法定代表人：______________联系电话_____________
　　组织机构代码：
　　劳动用工登记证编号：
　　乙方姓名：__________性别：___文化程度________
　　身份证号码：
　　联系方式及电话：___________________________________
　　户籍所在地：___________________________________
　　实际居住地：___________________________________
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
　　第一条本合同期限自年月日至年月日止。
　　第二条乙方同意根据甲方生产需要，从事工作。
　　工作地点在。
　　第三条乙方工作时间为下列第种方式
　　1、
　　每周工作日，分别为周;
　　每日工作小时。
　　2、其他：
　　第四条甲方按乙方实际工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时元，工资结算周期为，工资发放时间为，工资发放方式为。
　　第五条甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费。
　　乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险。
　　第六条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。
　　第七条甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。
　　第八条乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范。
　　第九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
　　第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更。
　　第十一条甲乙双方任何一方都可以随时通知对方终止本合同。
　　第十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、诉讼。
　　第十二条双方约定的其他事项
　　第十三条乙方可以同时与其他用人单位订立非全日制劳动合同;
　　但是，后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的履行。
　　第十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;
　　如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。
　　第十五条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门留存一份。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日
食堂用工劳动合同 篇11　　学校食堂根据工作需要聘用______，性别___，民族_____族，家庭住址_____________________，身份证号，为学校食堂工作人员，从事学校食堂______工作。为明确双方的权利和义务，遵循自愿和协商一致的原则，特制定本合同，具体如下：
　　一、聘用期限：
　　_____年月__日起至年__月__日止，聘期为一学期。合同期满，合同即行终止。
　　二、劳动报酬：
　　由学校按月发给被聘用工人工资，聘用工人月工资为元整，学校每月补助相关保险金_______元整(由应聘人员自行交纳)，两项合计人民币________元整(￥________元整)。
　　三、工作职责和纪律：
　　1、被聘用人在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，由于违规操作而导致食品安全后果的，视实际情况追究相关责任。
　　2、被聘用人员必须坚持优质服务，做到热情、耐心、周到、文明。按时上班，不做其他与工作无关的事、不得擅离职守。
　　3、之被聘用人员必须遵守《食品卫生法》和“食堂规章制度”，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。
　　4、被聘用人员必须按时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，服装整洁。阻止无关人员进入食堂操作间。
　　5、被聘用人员要爱护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题及时报告分管领导或校领导，及时加以解决。
　　6、被聘用人员配合学校做好饮食安全，卫生等方面的宣传教育，并协助值日教师维持好学生用餐的秩序。
　　7、被聘用人员服从学校管理，严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员安排的其他临时任务。
　　8、被聘用人员必须遵守学校的有关规章制度，接受学校的考核。
　　四、被聘用人员有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同：
　　1、严重违反劳动纪律或学校规章制度的。
　　2、严重失职，营私舞弊，对学校利益造成损害的。
　　3、严重违反食堂人员工作职责，造成恶劣影响的或严重后果的。
　　4、被依法追究刑事责任的。
　　五、有下列情形之一，学校可以解除聘用合同，但是应当提前一个月以书面形式通知被聘用人：
　　1、被聘用人患病或因工作负伤，不能从事原工作的。
　　2、被聘用人不能胜任工作的。
　　3、被聘用人不注意自身卫生工作，不按学校相关食堂卫生工作程序工作的。
　　六、学校未按合同协定支付劳动报酬，被聘用人可以通知学校解除合同。
　　七、未尽事宜由双方协商补充。
　　八、本合同自签订之日起生效。
　　九、本合同共两页，一式三份，双方各执一份，教育主管部门备案一份，合同解释权隶属校方。
　　聘用学校(盖章)被聘用人(签名)：法人签字：
　　____年____月____日____年____月____日
食堂用工劳动合同 篇12　　用人单位(以下简称甲方)：
　　劳动者(以下简称乙方)：姓名，性别，住址：身份证编号：联系电话：
　　根据上级文件和会议精神，自20xx年春季学期起，学校食堂实行自主管理、服务学生、让利学生、零利润经营。为了规范劳动用工行为，维护用人单位和劳动者的合法权益，经双方协商一致，订立本合同。
　　第一条劳动合同期限：20xx年2月29日起至20xx年7月31日止(半年)。
　　第二条工作内容：乙方在学生上课期间为学生提供中餐服务。内容包括：蔬菜、大米及其它食物的储藏、保管、清洗、加工、制作，按时供应学生中餐，负责餐具的清洗、消毒，打扫厨房内外的清洁卫生并消毒，做好厨房的防盗防毒工作，确保食品卫生符合上级部门的要求，服从甲方的安排，接受甲方的监督检查。具体工作内容由食堂管理人员临时安排。
　　第三条劳动保护和劳动条件。上岗前，乙方自行提供由当地卫生部门体检并办理健康证，且甲方对乙方进行岗前培训。甲方提供厨房、厨具、餐厅、餐桌、餐具、水电设施、锅炉等食堂相关设备，提供煤炭、大米、蔬菜、食用油等物资。还要提供白大褂、口罩、帽等以供乙方上班期间使用。
　　第四条劳动报酬采用以下方式:甲方不给乙方交纳系列费用,不享受学校的其它工资福利等服务性费用。每月只发给每人工资大写捌佰元整(￥：800.00元)。乙方在本合同期限内没有中途解除合同且没有出现工作失误的，甲方只按照5个月的工作时间向乙方发放工资。
　　第五条劳动纪律。乙方在合同期间要做到：(一)按时上班,按规操作,认真完成食堂管理人员安排的任务;(二)供应中餐时，按规定着装，佩戴口罩、手套、衣帽等，身体不能直接接触食物，确保食物卫生和个人清洁卫生;(三)热情服务,态度和蔼,不能和师生发生争吵;(四)不能随身携带有毒有害物品和其它危险物品进入厨房及工作区域;(五)发现问题(如食物霉烂变质、食物过期、食物搭配有中毒嫌疑、食物短缺供不应求等)，及时报告食堂管理人员或者学校领导、老师;(六)出现特殊情况时,如学生假期补课、运动会期间或者集训期间、考试期间等，要服从甲方安排，加班做好饮食供应;(七)按照上级部门提出的整改意见做好相关工作;(八)不能将甲方的物品带出工作区域,也不准将非食堂工作人员带入工作区域;(九)乙方有义务保守甲方的商业秘密。劳动合同期满后,劳动合同自然终止解除。
　　第六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　(一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
　　(二)严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;
　　(三)被依法追究刑事责任的。
　　有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
　　(一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
　　(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　乙方解除合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
　　有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　(一)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　(二)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.
　　第八条违约责任。甲方违约按照下列情况承担违约责任：
　　1.甲方未按照合同约定及时提供相关设备、食物或者工作条件，导致乙方不能按时供应早中晚餐或者严重影响工作质量的，甲方除如数发放乙方工资外，还要向乙方每次补发50元违约金;
　　2.甲方应在当月最后一天发工资，如果推迟发放，则甲方除了足额发放工资外，还要按每推迟一天发放50元违约金。
　　乙方违约按照下列情况承担违约责任：
　　1.乙方未按照甲方的作息时间开饭的(指提前或者推迟5分钟以上),或者乙方违反本合同第五条劳动纪律的(第五条第六项除外)，或者清洁卫生被上级认定为不合格的，每次向甲方交违约金50元;
　　2.乙方故意或者因重大失误(如保管不善导致食物腐烂变质或者食物丢失、减少等)造成甲方损失的,应当赔偿损失。
　　第九条本合同未尽事宜按照相关法律法规规章政策的规定处理，法律法规规章政策没有规定的由双方协商处理。本合同解释权由甲方负责。
　　第十条本合同自双方签字时生效。合同共两页一式二份，双方各存一份。
　　甲方:
　　乙方:
　　年月日：
食堂用工劳动合同 篇13　　甲方(单 位)：
　　乙方(劳动者)：姓名 性别： 民族： 电话： 身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则自愿签订本合同
　　一、劳动合同期限
　　1.本合同自______年____月____日起至______年____月____日止
　　二、工作内容
　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在工作条件。
　　2、乙方应服从甲方所安排的岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。
　　3、乙方的工作任务为
　　三、劳动保护和劳动条件
　　为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康，乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
　　四、劳动纪律
　　1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理
　　2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
　　五、劳动报酬
　　1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月的.支付时间为次月5日前发放。
　　2、甲方支付乙方工资报酬的标准和方法为现金支付。
　　3、乙方标准工资每月为元，试用期工资每月为
　　4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资标准。
　　六、劳动合同的解除
　　1、甲乙双方任何一方解除合同，需提前10天通知对方，在试用期内解除合同的，不需要提前通知对方
　　2、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。
　　(1)在使用期间被证明不符合录用条件的
　　(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
　　(3)严重失职、营私舞弊的，对用人单位利益造成重大伤害的
　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
　　(3)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;
　　七、合同的变更
　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
　　1、双方协商同意的;
　　2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
　　八、合同的终止
　　具有下列情形之一，本合同应即终止：
　　1、本合同期限届满;
　　2、 乙方达到法定退休条件的;
　　3、 法律法规规定的其他终止情形
　　九、劳动争议处理
　　双方因履行本合同发生争议，应先行协商解决。协商不能解决的，任何一方可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十、本合同未尽事宜，由双方协商约定。
　　有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。
　　十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，自双方签字
　　盖章之日起生效
　　甲方(盖章)： 乙方(签字)：法定代表人：
　　联系方式(电话)： 联系方式(电话)：
食堂用工劳动合同 篇14　　甲方：
　　乙方：
　　为维护双方权益，明确双方职责，特制订本合同。
　　一、甲方职责：
　　1、甲方维护乙方在校期间的合法权益。
　　2、配齐食堂生产工具，保证设施和设备的正常运转。
　　3、为每个工人每年添置一套工作服，定期提供公共用清洁用品。
　　4、提供合格生产材料，安排早点及幼儿园中餐食谱，监督检查食堂全面工作。
　　5、乙方连续累计工作22天为一个单位月，甲方按单位月发放乙方全额工资 元人民币(其中含养老保险、医疗保险、失业保险)，若本月生产中乙方表现良好，没出现较大差错，甲方给予乙方 元奖金。
　　二、乙方职责：
　　1、严格遵守各项管理制度，遵纪守法。
　　2、确保每天6位工作人员到位，一律持证、着装上岗。
　　3、每位工作人员必须讲究个人卫生，做到仪表端庄。
　　4、爱护保管生产工具，节约用电、用水、用煤，不浪费原材料。
　　5、领取生产材料，负责出库材料的保管。
　　6、保时保质、保量、组织每天的生产、分发工作。每天搞好食堂卫生、各班餐具卫生。
　　7、无条件接受食堂管理人员监督管理。
　　8、维护学校利益，搞好内部治安工作。
　　9、乙方每单位月期满后，推迟七天向甲方领取工资。
　　10、乙方必须按时按量将生产的熟食送至班上，并对1—6年级的稀饭桶、馒头盒及幼儿园所有进餐用具进行清洗消毒。
　　三、制约
　　1、甲乙双方要严格履行各职责，一旦签约，甲方不得降低乙方各种待遇，加重乙方工作负担，乙方不得以各种理由向甲方索取额外的福利待遇，自我裁减工作量。
　　2、乙方若有意辞职，必须提前半个月通知甲方，否则，乙方必须赔偿甲方损失，即前第9条中推迟7天工资归甲方所有。
　　3、确保学校财产、生产材料不外流。生产过程中，乙方人为浪费原材料，要负责赔偿，乙方由于工作不力，做出生、糊、烂等师生不能吃的货，视情节轻重处以一定罚金。
　　4、乙方若不遵守有关制度，不讲个人卫生、公共卫生和食堂卫生的，一人次扣工资5—20元，一月累计从工资中扣出。
　　5、乙方因领取原材料时把关不严，用变质材料生产或者生产过程中不讲卫生等引起师生食物中毒，一切医疗费用全部由乙方负担，并处以一定的罚金，造成重大责任事故，交司法机关追究法律责任。
　　6、乙方要严格按各班食谱组织生产、发放，若未经甲方许可擅自改变当天生产食谱，一切原材料损失和其它精神损失全部由乙方负责。
　　7、乙方在校生产期间若有违法乱纪行为，一切责任由自己负担，甲方概不负责。
　　8、乙方在生产过程中若违反操作规程，造成的责任事故一切由自己负责。
　　此合同若与本校有关制度相悖，以本合同为准。
　　本合同未尽事宜，由双方协商解决。
　　本合同有效期从签订之日起至本学期结束止。
　　甲方责任人签章：
食堂用工劳动合同 篇15　　兹由甲方聘请乙方拍摄“”品牌等产品的平面广告事宜，经双方协商一致，签订本合同如下：
　　一、工作范围：乙方按甲方要求进行广告摄影。拍摄时间为xx年7月5日。
　　二、合约有效期及肖像使用范围：乙方肖像将使用于上述产品的包装及广告推广作品中。肖像权使用年限为年：自年月日至年月日。
　　三、拍摄费及肖像使用酬金：甲方向乙方支付rmb元整，作为拍摄及肖像使用费。
　　四、酬金支付方式：在拍摄完毕后，甲方一次性支付给乙方。
　　五、如拍摄的图像因技术或方案等甲方原因未能获得甲方客户的认可，乙方承诺配合甲方重拍一次，重拍一次的劳务费用为合同额的%(即rmb元)，若因乙方原因未能获得甲方客户的认可，则甲方无须再支付乙方重拍劳务费。
　　此合同壹式两份，具同等法律效力，甲乙双方各执壹份，共同监督执行。
　　本合同传真件有效，并具同等法律效力。
　　未尽事宜，甲乙双方本着友好协商的原则以本合同补充协议的形式共同签定。
　　甲方代表签名： 　　乙方签名：
　　甲方(盖章) 　　身份证号：
　　签署日期： 　　签署日期：
　　签署地： 　　签署地：
食堂用工劳动合同 篇16　　甲方：_________________(简称甲方)
　　乙方：_________________(简称乙方)
　　甲方将楼外架搭设工程，分包给乙方，经双方共同协商，在公平、公正、合理的情况下签订此协议。
　　一.工程概况：_________________
　　二.工程地点：_________________
　　三.承包方式：包工不包料(自带劳保用品)
　　四.承包范围：所有外架及四口、五临边防护、围护的搭设和临时防护、围护的拆除，施工楼梯的搭设、拆除，施工电梯的搭设，所有防护的搭设、拆除花杆的油漆。
　　五.计算方式：±0.000米以上按建筑实际面积计算。
　　六.付款方式：_________________
　　七.甲方责任：保证员工正常施工不受外界干扰，保证安全设施的配置保证乙方提供的材料按时进场。
　　八.乙方责任：一方要对员工进行安全技术教育，不得打架，斗殴和酒后上岗作业，必须服从甲方现场管理人员的安排，如违章操作所发生的安全事故由乙方自行负责，要求员工必须服从现场所有规章制度，乙方必须保证员工持证上岗，根据施工进度安排足够的劳动力，保证工程质量、进度、文明施工、工完场清，如乙方不能保证以上内容，甲方有权终止合同。
　　九.本合同一式三份，公司存档一份，甲、乙双方各持一份，本合同经甲、乙双方签字盖章后生效，工程完工、工程款付清，本合同自然失效。
　　甲方：_________________
　　乙方：_________________
　　________年____月____日
食堂用工劳动合同 篇17　　甲方(用人单位)：
　　经济类型经济类型
　　法定代表人(单位负责人)电话
　　地址
　　乙方(劳动者)：
　　姓名
　　性别
　　年龄
　　文化程度
　　身份证号码就业证号码
　　住址市(县)街、巷(乡)号(村)
　　甲乙双方根据《民法典》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
　　一、合同期限
　　1、自年月日起至年月日止或工作(工程)结束止。
　　二、工作内容
　　甲方分配乙方在岗位担任职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：
　　三、工作时间
　　1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
　　2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
　　四、劳动报酬
　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第项执行;
　　1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资________元，每月工资________元;
　　2、实行计件工资制，具体标准为
　　3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
　　五、劳动保险
　　1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。
　　2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。
　　六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
　　七、违约责任
　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。
　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
　　八、双方约定的其他事项
　　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。
　　十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方(章)：(法定代表人)
　　(单位负责人)(签章)：
　　年月日
　　乙方(签章)：
　　年月日
　　鉴证机关(章)：鉴证人(签章)：
　　年月日
　　标签：
食堂用工劳动合同 篇18　　一、对企业用工带来的主要挑战
　　1、员工招聘的要求大幅度提升
　　考虑到企业裁减员工的难度和成本大幅度提升，招聘过程中对招聘要求和目的应更加明晰，资格审查、背景调查和入职体检成为愈加重要的环节，同时招聘阶段必须对岗位的录用条件进行明示。
　　这为之后的“在试用期间被证明不符合录用条件的”，或者“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效”从而解除合同做必要的准备。
　　2、对试用期管理提出更高要求
　　（1）试用期薪资标准不能过低：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
　　（2）试用期期限较之前缩短：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
　　（3）违法约定试用期的赔偿金有了明确标准：“违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”
　　（4）根据《劳动合同法》试用期合同解除成为相对成本较低的合同解除方式，无需支付补偿金，对程序和依据上的要求偏低。（从这个角度讲：对企业而言最有利的固定期限合同是3年，设定6个月试用期。）
　　3、劳动关系倾向于长期化和稳定化。
　　《劳动合同法》对于订立无固定期限合同的要求更严格，比如“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”，“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，只要是“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的”，都必须与员工签订无固定期限合同。
　　这会使得员工较容易与企业形成长期、稳定的劳动关系，大批员工将很快与企业签订无固定期限合同，针对企业需要保留的核心员工，企业是乐于看到这种情况，但是需要企业给员工提供足够的发展空间和合理的职业规划；而另一方面，可替代性较强的中低层次通用岗位，企业倾向于签订中长期的固定期限合同，合同到期终止，另行招募另一批员工。
　　4、加强对劳动者权益的保护
　　（1）本法的立法宗旨就明确“保护劳动者的合法权益”；
　　（2）明确“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效”，这使得一些企业在劳动合同中加入一些“霸王条款”变得失去意义；
　　（3）明确规定用工必须签订书面劳动合同，同时明确签订劳动合同的期限是一个月之内；一年之内不与员工签订劳动合同，则视为建立无固定期限合同；
　　（4）对违约金条款的使用限定在两种情况，出资培训和竞业限制，企业失去了任意设定违约金的可能；
　　（5）劳动者权益受到严重侵害的时候，劳动者不仅可以单方面解除劳动合同，同时要求获得补偿金。
　　（6）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以自行选择要求继续履行劳
　　动合同的，双倍支付赔偿金。
　　5、对企业内部民主管理的要求明显提升，尤其是规章制度的订立
　　（1）企业内部规章制度中必须经过民主程序，在总则里明确规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
　　（2）同时对于规定制度明确公示的要求，“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
　　（3）对于内部规章制度还有一个隐蔽的“陷阱”：“用人单位的规章制度违反法律、法规的.规定，损害劳动者权益的”，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金，不知道这样的情况下类似于“女职工入职之后几年内不能结婚、不得生育”的规定是否会绝迹。
　　（4）另外值得注意的一点：“劳动纪律”不再作为劳动合同的必备条款之一。可能的解读是“劳动纪律”不再是企业和员工一对一协商约定的结果，而是集体协商的产物。
　　6、合同终止与合同解除不再具有明显的差别
　　淡化有固定期限合同，强化无固定期限合同是《劳动合同法》的基本倾向。与之前的《劳动法》有明显区别，合同终止同样需要支付补偿金，而且支付的标准与合同解除是相同的；而且《劳动合同法》取消合同约定终止的条款，这样弱化了合同终止与合同解除的区别，至少对于企业成本上没有明显的区别，只是在操作程序和依据上有区别。
　　可以预见到的是在《劳动合同法》生效后，协商解除劳动合同取代了原来合同终止成为风险和成本均较低的解除劳动关系的方式，因为违法终止、解除劳动合同的意味着双倍的补偿金。
　　7、用工成本的大幅度提升，企业违法成本也大幅度提升
　　（1）合同终止同样需支付补偿金（本质上也是鼓励用工的长期化）
　　（2）补偿金计算时，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。之前的规定不满六个月无需支付补偿。
　　（3）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　（4）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（这将直接导致企业在解除和终止员工合同时风险急剧上升，企业将更青睐于协商解除将风险和成本控制在一定范围）。
　　（5）事实上“企业用工成本的大幅度上升”这一命题的更准确的表述的“守法企业”、“用工规范企业”、“法制意识较强企业”以及“劳动监察力度较强地区的企业”的劳动用工成本将大幅度上升。其实这是个两难的选择，这类企业在用工成本上升的同时，对员工的吸引力也大幅度提升，更容易招募并保留优秀的员工。
　　8、对老员工的管理（尤其是距退休5年的老员工）将成为一个极富挑战性的课题
　　（1）企业裁减人员时应优先保留“与本单位订立无固定期限和较长期限固定期限劳动合同的”老员工；
　　（2）对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的老员工，企业将不能以医疗期满、不胜任工作岗位或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，同样企业经营困难或技术革新也不能裁减他们。这让此类员工在退休前离职几乎成了“不可能完成的任务”，
　　因此企业需要更多考虑规范管理和合理使用这批员工，避免他们“出工不出力”、甚至“混长病假”的情况出现。
　　9、工会作用得到的强化
　　（1）订立集体合同时由工会代表企业职工一方与用人单位签订；
　　（2）履行集体合同发生争议，工会可以代表劳动者提起仲裁和诉讼；
　　（3）被派遣劳动者有权选择劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
　　（4）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　二、对企业而言相对有利的变化
　　1、明确规定试用期员工辞职需提前3天；
　　2、扩大了企业裁员的范畴，降低了对程序性要求，使得企业经济性裁员更具有操作性；
　　3、对禁止员工兼职有了实质性的条文进行限制：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，企业可以单方面解除合同；
　　4、明确了“代替通知金”的概念，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，操作上更为便利，有了选择余地；
　　5、明确劳动者在离职时，应当按照双方约定，办理工作交接；（注意，这里的“约定”二字是需要企业认真思量和规范的，比如在劳动合同里约定、在《员工手册》里规范。
　　6、对高收入员工的经济补偿金有了“封顶机制”。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（这带来的另外一个“副作用”，就是基本上经济补偿金都不用考虑个人所得税的问题）
　　7、非全日制用工的标准非常之低，可能会鼓励企业大量使用非全日制的灵活用工。
　　8、最后一个有利之处就是员工“跳槽”的成本也在增大，“长期而稳定的劳动关系”其实是对双方而言的，这才是政府立法的根本目的。毕竟企业招聘时候的要求会愈加严格，面对一个明显供大于求的劳动力市场，员工在跳槽之前必定会“三思而后行”。
　　三、劳务派遣的使用
　　1、企业需要更审慎的选择有资质、有实力、规范操作的劳务派遣公司；
　　一方面是考虑到《劳动合同法》对于劳务派遣公司的资质进行了限定，而且对劳务派派遣公司的所需承担义务也提出较高要求，自身实力有限、操作不规范的劳务派遣公司是很容易“犯规”的；另一方面的考虑是基于《劳动合同法》明确规定，在劳务派遣过程中如“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。
　　2、劳务派遣的用工成本同样提高：
　　劳务派遣单位必须与员工签订至少两年的合同；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
　　3、劳务派遣的“同工同酬”的要求使得很多企业通过“编制”上的区分来实现待遇上的差异变得难以为继。“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位无同类岗
　　位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”如何理解和实施“同工同酬”的概念将是一个重大挑战。
　　4、明确提出用工单位的“退回机制”：
　　“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”但是用工单位不能依据“客观情况发生重大改变”而退回被派遣者，可能是个潜在的风险；之前有不少劳务派遣公司是将被“用工单位退回”作为一种“客观情况重大改变”的情况，与被派遣者解除劳动关系，《劳动合同法》实施后这一方式是否继续可行值得商榷。
　　5、企业需要对如何使用“劳务派遣”进行明确而清晰的定位，也就是回答企业为什么要使用“劳务派遣”，“劳务派遣”主要解决的问题是什么。这直接决定了企业应该如何使用“劳务派遣”。
　　《劳动合同法》第六十六条“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”其实是个很不错的指引性意见，针对岗位来区分是否使用“劳务派遣”，核心岗位全部与本企业建立劳动关系，非核心岗位悉数外包，这样至少解决了“同工同酬”的问题。
　　另外，对于几十人以下的小型和微小型企业，全部人员外包或许是最理性的选择，因为他们本身就足够的资本和专业人才来处理如此纷繁芜杂的劳动用工事宜，与其一不小心就“犯规”，还不如交给专业机构处理。
　　四、过渡阶段必须进行必要的准备
　　1、过渡期时间：从现在起到20xx年底。
　　2、现有劳动合同的过度
　　（1）“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。”
　　有固定期限的合同继续履行，没有问题；比较棘手的问题是1995年全员劳动合同制实施时以及之后的12年内已经签订无固定期限合同的老员工，他们是否需要重新签订劳动合同。 我认为重新签订合同对双方都有利，一方面对劳动者而言《劳动合同法》相对于《劳动法》对员工的倾斜保护更明显，对企业而言按照新法重新签订劳动合同可以避免一些不确定因素，解决了长期使用“老合同”所可能带来的“隐患”。当然这一点需要做好员工的思想工作，必定重签合同需要双方平等自愿。
　　如果不重新签订劳动合同，那他们原有的劳动合同是否适用于新的《劳动合同法》是个有待明确的问题。
　　（2）“本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”
　　所有订立有固定期限合同的员工，需要测算一下什么时候本企业工龄满十年，之后再签订有固定期限合同需要考虑一下其期限与十年工龄相对接。
　　（3）“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”对我们公司而言这个不是问题。
　　（4）“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”此款规定的经济补偿没什么回旋的余地，也不需要过多考虑和准备。
　　2、新法实施背景下新的劳动合同管理方案
　　（1）公司现有的“劳动合同制”＋“上岗合同制”的模式可以保留，至少在无固定期限合同大量出现的情况下，这是帮助企业掌握更多主动的一个模式。
　　下岗待聘管理制度也需要重新修订，尽可能降低下岗待聘人员的待遇是唯一的选择。
　　（2）新进员工的合同期限需要重新设计，初步想法是3年＋5年，争取更多的试用期时间，并在3年合同期满的时候给双方再选择机会。
　　（3）原有的“劳动合同”和“上岗合同”必须重新修订，至少避免“劳动合同必备条款”出现缺失。
　　3、必须重新与劳务派遣公司签订合作协议（或者重新选择劳务派遣公司）。根据《劳动合同法》的要求，尽可能通过合同来明确用工单位和劳务派遣公司各自应承担的责任。
　　4、整理并修订公司各类内部规章，确保与《劳动合同法》的要求相一致，尤其要通过公司法务部门的审核。
　　5、年底之前对现有人员进行考核评定，到年底合同大批量到期时，裁减冗余人员。
　　6、用工成本上升势必要求人力资源部在做明年的人工成本预算的时候也要打的更宽裕，至少每年的工资总额的1/12要预留出来作为“经济补偿”的“备付金”。
食堂用工劳动合同 篇19　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　本合同于_____年_____月_____日生效，于20__年_____月_____日止。
　　二、工作内容
　　第一条、乙方同意根据甲方工作需要，在甲方单位工作五年，根据甲方相关要求做好本职工作。
　　第二条、根据工作需要乙方遵守甲方对员工相关规定，乙方如有违约需承担相应的责任。
　　第三条、据国家相关规定，乙方享受甲方的相关劳保福利待遇。
　　第四条、乙方在工作时间做好本职工作，不得以任何理由拒绝工作。
　　第五条、乙方应按时上下班，并遵守劳动纪律。
　　三、劳动纪律
　　第六条、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体。
　　第七条、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。
　　第八条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。因违反劳动制度和纪律造成的伤害乙方自行承担。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第九条、甲方应根据国家的有关劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护等。
　　五、工作时间和休息休假
　　第十条、根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、国庆、)期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。
　　六、劳动报酬
　　第十一条、乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工作任务。
　　第十二条、甲方按时支付乙方劳动报酬。
　　七、职业培训
　　第十三条、甲方负责对乙方进行职业培训，培训费根据工作年限协商承担。
　　第十四条、乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。
　　第十五条、在本合同期限内，甲方培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清培训费。
　　八、处罚与奖励
　　第十六条、乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情况给予乙方口头表扬或经济奖励。
　　第十七条、乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。
　　第十八条、甲方可以随时根据考核标准以口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。
　　第十九条、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。
　　九、社会保险和福利
　　第二十条、甲方为乙方创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
　　十、合同的终止和解除
　　第二十一条、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。
　　第二十二条、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　(一)严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。
　　(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。
　　(三)泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。
　　(四)因自身原因被司法机关劳动教育以及被依法追究刑事责任。
　　(五)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
　　(六)患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
　　(七)乙方所发放的工作用服装，未经允许不得在小区外穿着，如出现意外情况由乙方承担一切责任，解除合同。
　　(八)因员工个人疾病在工作岗位上出现的意外情况甲方无连带责任，经协商员工无法在工作的，甲方有权终止合同。
　　第二十三条、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
　　(一)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。
　　(二)从事违反国家法律法规的工作。
　　(三)经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。
　　第二十四条、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。
　　第二十五条、甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。
　　十一、违约责任及赔偿
　　第二十六条、甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。
　　第二十七条、乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因个人行为给甲方或他人造成损害或损失的，乙方应承担赔偿责任。
　　第二十八条、如合同期未满乙方提出的，按甲方离职规定，须提前1个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
　　十二、保守商业秘密及职业道德
　　第二十九条、下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。
　　第三十条、对于负责或经(管)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。
　　十三、知识产权归属
　　第三十一条、乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。
　　十四、其他
　　第三十二条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方：(手印)盖章
　　乙方：(手印)盖章
　　日期：
食堂用工劳动合同 篇20　　甲方：
　　职工姓名(乙方)：
　　身 份 证 号 码：
　　甲、 乙双方根据相关规定，结合公司实际、经双方平等、自愿协商原则、同意签订劳动合同关系如下：
　　一、合同期限及试用期
　　1、本合同有效期____年(即自____年_月__日起止___年__月__日)。
　　2、乙方在试用期限内不适用本工作双方可提前五天以书面形式通知解除劳动关系。
　　二、劳动时间与劳动薪酬
　　1、员工每天上班工作时间为八小时。
　　2、请消假制度、考勤制度、劳动纪律制度按公司规定执行。
　　3、工作时间制度，如因生产(工作)需要，乙方加班，甲方按乙方加班实时补发加班费给乙方。
　　4、甲方根据乙方的劳动强制和贡献情况等按月发给乙方工资，最迟不得超过次月底。
　　三、福利待遇
　　1、节假日按照国家和公司现行规定执行。
　　2、在合同期内、乙方因工负伤、致残、死亡，其待遇按有关规定执行。
　　3、按国家规定应由乙方承担的社保金、个人所得税部分从乙方的工资中扣除后由甲方代为缴纳。
　　4、乙方以书面形式自愿申请辞职者，甲方不做任何经济补偿。
　　四、劳动保护
　　1、甲方按国家有关规定，关心和保护乙方在生产工作中的安全和身体健康。
　　2、甲方应对乙方进行安全生产和操作规程教育、培训及指导，并根据工作岗位需要发给劳动保护用品。
　　3、对特种作业人员应按规定持证上岗。
　　五、劳动纪律
　　1乙方在合同期内应服从甲方领导，自觉遵守国家政策法令，遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，努力完成好生产(工作)任务。
　　2、甲方对乙方完成任务成绩显著的给予表扬。
　　3、乙方在工作过程中，不适应本职位岗的甲方根据实际情况可给予调整工作岗位。工作岗位调整后福利待遇相应给予调整。
　　4、对乙方违反公司纪律和各项规章制度的给予批评教育，无效的予以解除劳动合同关系，情节严重的移交司法部门处理。
　　六、劳动合同的终止、解除、变更
　　1、甲乙双方终止、提前解除或变更本合同，须提前三十天通知对方，办理有关手续，乙方未按规定解除合同，造成甲方经济损失，甲方有权按法律追究赔偿责任。
　　2、乙方患病或非因工负伤，伤病痊愈，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的，应无条件解除劳动合同。
　　3、乙方因泄露企业机密，违反公司纪律，劳动规定，经教育无效或触犯国家刑法，造成甲方经济损失的应给予经济补偿或解除劳动关系，构成犯罪的移交司法机关处理，甲方不给予任何经济补偿。
　　4、甲方因停产，可提前解除劳动合同关系，按实际情况一次性妥善给予乙方经济补偿。
　　5、经当地有关部门确认甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康，乙方可以提前解除劳动合同。
　　七、甲乙双方必须履行规定的义务，一方违反合同，应当承担经济赔偿责任。
　　八、双方履行劳动合同中发生劳动争议时，按有关劳动争议及本协议的规定和公司订立制度协商处理。
　　九、本合同从双方签字、盖章订立之日起生效，涂改或冒签无效。
　　十、本合同一式两份，甲乙方各执一份。
　　十一、双方需约定的其他事项：
　　甲 方(盖章)： 乙 方(签名)：
　　电 话： 电话：
　　年 月 日 年 月 日
食堂用工劳动合同 篇21　　聘用方(甲方)：
　　受聘方(乙方)：____________________
　　为有效提高中学第三、第四画室学生美术专业成绩，甲方愿意短期聘用(约56天)乙方两位承担幼儿园的教学任务，经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。
　　第一条：甲方愿意聘用乙方二人承担幼儿园的教学任务，乙方应遵守学校作息时间和课程安排。
　　第二条：甲方为乙方提供住宿，不提供饮食。
　　第三条：乙方完成规定的工作任务和工作时间，甲方付给乙方每人每天300元工资(工资以天计算，每天三个时段，上午、下午和晚上。)
　　第四条：乙方遵从甲方课程安排。教学时间：________年____月为20天，____月不少于24天，不多于28天，____月份1至10号共10天。时间段可由乙方自行安排，但必须保证教学时间段。
　　第五条：若乙方单方违约，不完成教学时间和教学任务，乙方自愿退还在管店中学所领的所有款项。
　　第六条：乙方在甲方工作期间的交通安全、医疗等责任由乙方自己负责。
　　第七条：本合同经甲乙双方协商，可以解除。
　　第八条：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
　　1、被证明不符合录用条件的。
　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的'。
　　3、严重失职，对教学造成重大损失的。
　　第九条：本合同一式两份，甲乙两方各执一份。
　　甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________
　　甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________
　　地址：_______________________地址：___________________________
　　电话：_______________________电话：___________________________
　　传真：_______________________传真：___________________________
　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
食堂用工劳动合同 篇22　　甲方：
　　法定代表人：
　　委托代理人：
　　住所地：
　　联系电话：
　　乙方：_____________________________________________
　　户籍类型(非农业、农业)
　　证件类型：居民身份证证件号码：_____________________
　　住址：______________________________________________
　　联系电话：__________邮政编码：_______________________
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。
　　一、第一条在甲方工作起始时间年月日
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任___________岗位(工种)工作，乙方的工作职责是按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。
　　第三条甲、乙双方确认工作地点在济宁市，根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点。
　　第四条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变更本合同。
　　三、工作时间和休息休假
　　第五条甲、乙双方同意以小时计酬为主的用工形式，乙方在甲方一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
　　第六条甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应当按照法律规定支付延长工作时间的劳动报酬。
　　第七条甲方应按规定给予乙方享受国家规定的假期。
　　四、劳动报酬
　　第八条甲方以货币形式支付乙方工资：按小时计酬标准不低于甲方所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
　　第九条甲方工资结算支付周期最长不得超过十五日。
　　五、社会保险
　　第十条甲方支付的小时工资中包含其应缴纳的社会保险等费用。乙方按照国家和济宁市有关规定，可以个人身份参加社会保险。
　　第十一条甲方依照国家和我市有关规定，为乙方办理工伤保险并缴纳工伤保险费，乙方在合同期内发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十二条甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　七、劳动合同的终止
　　第十三条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。
　　八、特别约定
　　第十四条乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行。
　　第十五条乙方应当保守甲方的商业秘密。
　　第十六条乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续。
　　第十七条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。
　　第十八条甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。
　　第十九条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。
　　九、劳动争议的解决
　　第二十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向济宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
　　十、劳动合同的生效
　　第二十一条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
　　第二十二条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第二十三条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。
　　甲方(签章)：乙方(签字)：
　　法定代表人：
　　委托代理人：
　　年月日年月日
食堂用工劳动合同 篇23　　甲方__________地址___________法定代表人(主要负责人)：_____________
　　乙方___性别__身份证号码___________现住址___________联系电话_______
　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
　　第一条劳动合同期限
　　本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中试用期为___年__月__日起至___年__月__日止。
　　第二条工作内容和工作地点
　　甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的.工作任务为_____，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
　　第三条劳动报酬
　　乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月__日支付工资，支付的劳动报酬为__元/月，其中试用期的劳动报酬为__元/月。
　　第四条劳动合同的终止与解除
　　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
　　第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
　　第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。
　　第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
　　甲方：（签字）_________________
　　联系电话：_________________
　　_________年_____月_____日
　　乙方：（签字）_________________
　　联系电话：_________________
　　_________年_____月_____日
食堂用工劳动合同 篇24　　编号____________
　　甲　　　　方_________________________
　　乙　　　　方_________________________
　　签订日期_________年_____月_____日
　　北京市劳动和社会保障局监制
　　甲方________________________法定代表人___________
　　注册地址_________________________________________
　　乙方_____性别_____居民身份证号___________________
　　出生日期_____年_____月_____日
　　在甲方工作起始时间_____年_____月_____日
　　家庭住址_________________________________________
　　邮政编码________________________
　　户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条　本合同为_____________________期限劳动合同。
　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。
　　本合同于____________________________________终止。
　　二、工作内容
　　第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位(工种)工作。
　　第三条　乙方工作应达到____________________________标准。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条　甲方安排乙方执行________________工时制度。
　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
　　执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
　　第五条　甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资20__的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
　　乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。
　　第六条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
　　第七条　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
　　四、劳动报酬
　　第八条　甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试
　　用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定_________________________
　　_____________________________________________________。
　　第九条　甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。
　　五、保险福利待遇
　　第十条　甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
　　第十一条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。
　　第十二条　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
　　第十三条　甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　_____________________________________________________
　　_____________________________________________________
　　_____________________________________________________
　　六、劳动纪律
　　第十四条　甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
　　第十五条　乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
　　七、劳动合同的变更、解除
　　第十六条　有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　(一)　甲乙双方协商一致的;
　　(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
　　(三)　订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　第十七条　当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。
　　第十八条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十九条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　(一)　在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)　严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;
　　(三)　严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
　　(四)　被依法追究刑事责任的。
　　第二十条　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;
　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第二十一条　甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：
　　(一)　濒临破产进行法定整顿期间的;
　　(二)　因防治工业污染源搬迁的;
　　(三)　生产经营状况发生严重困难的。
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