办公室评比细则

师哈哈达人

办公室评比细则（精选18篇）
办公室评比细则 篇1　　为激励教师自觉加强师德师风修养，强化为人师表的意识，创建优美、文明、和谐的工作、学习环境，提高学校品位，特制定文明办公室评比办法：
　　一、文明办公室标准
　　1、积极向上协作好。各项工作互相帮助，学校生活相互关心，真诚相待，团结协作，和睦共事，凝聚力强;思想上进，敬业奉献，勇挑重担，不赌博，不参与封建迷信和邪教活动，人人争做文明教师。
　　2、遵守制度纪律好。严格遵守作息时间，按时上下班、值日值宿。按时参加各种会议、间操、升旗等活动，要展示教师崇高形象，不许交头接耳，要保持标准的会姿、坐姿、站姿;坚守工作岗位，严守工作纪律。在工作时间不做与工作无关的事，不乱窜办公室，不唠闲喀，不上与工作无关的网站，在电脑上不打游戏、不聊天、不看电影、不欣赏音乐，不在办公室玩各种游戏。在会议和教室中不允许接打手机。遵守请假制度。
　　3、环境整洁卫生好。课表张贴及物品摆放有序整齐，卷柜上不摆放杂物、不挂衣服，办公桌不摆放与办公无关的物品，揭示板清洁，书写工整。地面、桌面无灰尘，无烟蒂，无纸屑;桌椅门窗墙面整洁无印痕无蛛网;卫生角整洁，脏水、垃圾及时清倒;玻璃清洁明亮。每个窗台至少两盆花。不乱泼脏水，不随地吐痰，不吸烟。
　　4、文明礼貌形象好。衣着整洁得体，上班戴胸卡，在校不穿拖鞋，不穿奇装异服，不戴首饰，不戴耳机，仪表端庄。女教师不化浓妆，男教师不留长发。语言规范健康，不喧哗，不说粗话、脏话，不打骂、不歧视、不挖苦学生，遵守教师应事忌事、应语忌语。
　　5、安全保卫节约好。爱护公共财物，及时关闭灯头水头，节约水电，安全保卫措施落实好。
　　二、文明办公室评比细则
　　采用扣分制，总分100分，96分以上可评为文明办公室。
　　(一)办公秩序(10分)
　　1、不请假私自外出，个人除按考勤有关规定处理外，每人次扣5分;
　　2、迟到每人次扣1分(上下午)，早退每人次扣2分(中午和下午);
　　3、不履行请销假手续，每人次扣2分;
　　4、未经允许不参加会议、间操、升旗及活动每人次扣2分;
　　5、办公时间上网聊天、玩游戏、看电影、欣赏音乐，每人次扣5分;
　　6、在办公室玩扑克每人次扣5分;
　　7、办公时间喧哗，扣1-5分;
　　8、无故乱窜办公室、唠闲喀扣1-5分;
　　9、同事之间闹矛盾、公开吵架，扣5分。
　　(二)环境卫生(10分)
　　1、没打扫，扣1-5分;
　　2、地面、桌面有灰尘、烟蒂、纸屑扣1-3分;
　　3、课表张贴无序，室内、办公桌及物品摆放凌乱，每处扣1分;
　　4、墙面、窗台、门窗玻璃有灰尘，扣1-3分;
　　5、室内垃圾、脏水不能及时清倒，1-2分;
　　6、乱泼脏水，随地吐痰，有吸烟者分别扣1、5、5分;
　　7、盆花数量不足扣1-6分;
　　8、卷柜上摆放杂物、挂衣服每处扣2分;
　　9、办公桌摆放与办公无关的物品每处扣1分;
　　10、揭示板不清洁、乱写扣2分。
　　(三)衣着仪表
　　1、上班没戴胸卡扣1分;
　　2、穿拖鞋，戴耳机各扣2分;
　　3、女教师穿奇装异服、化浓妆;男教师留长发、戴首饰每项每人次扣1-5分;
　　4、说粗话、脏话，打骂、歧视、挖苦学生每项扣1-5分。
　　(四)爱护公物
　　不爱护公共财物扣1-5分;
　　不按时关灯扣1-3分(视时间确定)。
　　三、检查办法
　　1、由工会牵头，办公室、教务处、学工处、总保处及工会委员和组长共同组成检查组，每周不定时抽查若干次。
　　2、每月由办公室进行成绩汇总，打分排序，经评比认定文明办公室资格。文明办公室的认定采取达标制，不采取名额限定制。
　　四、表彰奖励
　　1、被评为文明办公室的，在校园简报上通报表扬，授予“文明办公室”称号，每学期评定一次，下一个学期初授旗。
　　2、对达不到文明科室的部门，除口头批评、告诫外，视实际情况还要通报批评直至扣发当年部分年终奖金(由校长办公会决定)。
办公室评比细则 篇2　　根据学校办学特色“播种习惯，奠基幸福”，结合学校五星班级的评选，在各办公室开展“养成良好习惯，创建星级办公室”活动。
　　一、评比细则
　　师德
　　办公室成员无违反师德行为，无家长投诉。
　　考勤
　　办公室成员出全勤，上班，开会，无迟到早退。
　　各部门资料上交
　　办公室成员均能按时上交各部门相关资料。
　　卫生
　　每周五办公室卫生检查，达到地面干净，办公桌面整洁，物品摆放有序，垃圾桶及时清理。
　　课堂常规
　　办公室成员按时上下课，无私自调课，上课不玩手机，不接打电话，不抽烟，不酒后上课。
　　活动参与
　　办公室成员按时参加早锻炼、课间操、双周读书活动、周四体育锻炼。
　　安全
　　办公室成员所负责的班级无安全事故。
　　二、评比方法
　　师德由支部负责考核
　　考勤由办公室负责，请假情况如实记载，上班迟到早退情况一周至少抽查一次，开会每周记载考核。
　　各部门资料上交由各部门进行记载，月末汇总。
　　卫生每周五由支部和两名教研组长轮流检查评分。
　　课堂常规由教导处负责抽查记载，月末汇总。
　　活动参与早锻炼、课间操由政教处负责记载，一周至少抽查一次;双周读书活动由新叶社团负责记载;周四体育锻炼由工会负责记载，月末汇总。
　　安全由后勤负责考核。
办公室评比细则 篇3　　1 办公室卫生
　　(25分) 1、地面卫生，5分;
　　2、桌面、门、窗、窗台无灰尘，5分;
　　3、天花板无蜘蛛网，5分;
　　4、墙面整洁，5分;
　　5、垃圾及时清理、无堆存，5分;
　　2 办公室物品
　　(25分) 1、桌面物品摆放整齐，10分;
　　2、地面物品摆放整齐，5分;
　　3、书架及橱内物品摆放整齐，5分;
　　4、卫生用具摆放整齐，5分;
　　3 办公室校产
　　(20分) 1、爱护办公室校产，无丢失、无人为损坏现象，报修及时。5分;
　　2、节约水电，不开无人灯、电脑、电扇等5分;
　　3、有防盗意识，下班后关好门窗，无被窃事件发生，5分;
　　4、电灯、电扇、电脑、空调完好、整洁，5分;
　　4 办公室文化
　　(30分) 1、有文化氛围，办公室有字画张贴，有值日轮流表，有绿化，办公室布置有特色，10分;
　　2、同事之间互相关心，真诚相待，有团结合作精神，5分;
　　3、办公室内不吸烟，桌上不见香烟、烟缸，5分;
　　4、上班时间不炒股票，玩电脑游戏和上网聊天，5分;
　　5、语言文明健康，不说有违师德的话，5分;
　　注：凡出现下列情形之一，一票否决：
　　(1)如有体罚或变相体罚现象出现或有教育安全责任事故发生，取消本月评比资格。
　　(2)有不利教师团结和损害集团形象和利益的言行。
办公室评比细则 篇4　　为激励教师自觉加强师德师风修养，强化为人师表的意识，创建优美、文明、和谐的工作、学习环境，提高学校品位，特制定文明办公室评比办法：
　　一、文明办公室标准
　　1、积极向上协作好。各项工作互相帮助，学校生活相互关心，真诚相待，团结协作，和睦共事，凝聚力强;思想上进，敬业奉献，勇挑重担，不赌博，不参与封建迷信和邪教活动，人人争做文明教师。
　　2、遵守制度纪律好。严格遵守作息时间，按时上下班、值日值宿。按时参加各种会议、间操、升旗等活动，要展示教师崇高形象，不许交头接耳，要保持标准的会姿、坐姿、站姿;坚守工作岗位，严守工作纪律。在工作时间不做与工作无关的事，不乱窜办公室，不唠闲喀，不上与工作无关的网站，在电脑上不打游戏、不聊天、不看电影、不欣赏音乐，不在办公室玩各种游戏。在会议和教室中不允许接打手机。遵守请假制度。
　　3、环境整洁卫生好。课表张贴及物品摆放有序整齐，卷柜上不摆放杂物、不挂衣服，办公桌不摆放与办公无关的物品，揭示板清洁，书写工整。地面、桌面无灰尘，无烟蒂，无纸屑;桌椅门窗墙面整洁无印痕无蛛网;卫生角整洁，脏水、垃圾及时清倒;玻璃清洁明亮。每个窗台至少两盆花。不乱泼脏水，不随地吐痰，不吸烟。
　　4、文明礼貌形象好。衣着整洁得体，上班戴胸卡，在校不穿拖鞋，不穿奇装异服，不戴首饰，不戴耳机，仪表端庄。女教师不化浓妆，男教师不留长发。语言规范健康，不喧哗，不说粗话、脏话，不打骂、不歧视、不挖苦学生，遵守教师应事忌事、应语忌语。
　　5、安全保卫节约好。爱护公共财物，及时关闭灯头水头，节约水电，安全保卫措施落实好。
　　二、文明办公室评比细则
　　采用扣分制，总分100分，96分以上可评为文明办公室。
　　(一)办公秩序(10分)
　　1、不请假私自外出，个人除按考勤有关规定处理外，每人次扣5分;
　　2、迟到每人次扣1分(上下午)，早退每人次扣2分(中午和下午);
　　3、不履行请销假手续，每人次扣2分;
　　4、未经允许不参加会议、间操、升旗及活动每人次扣2分;
　　5、办公时间上网聊天、玩游戏、看电影、欣赏音乐，每人次扣5分;
　　6、在办公室玩扑克每人次扣5分;
　　7、办公时间喧哗，扣1-5分;
　　8、无故乱窜办公室、唠闲喀扣1-5分;
　　9、同事之间闹矛盾、公开吵架，扣5分。
　　(二)环境卫生(10分)
　　1、没打扫，扣1-5分;
　　2、地面、桌面有灰尘、烟蒂、纸屑扣1-3分;
　　3、课表张贴无序，室内、办公桌及物品摆放凌乱，每处扣1分;
　　4、墙面、窗台、门窗玻璃有灰尘，扣1-3分;
　　5、室内垃圾、脏水不能及时清倒，1-2分;
　　6、乱泼脏水，随地吐痰，有吸烟者分别扣1、5、5分;
　　7、盆花数量不足扣1-6分;
　　8、卷柜上摆放杂物、挂衣服每处扣2分;
　　9、办公桌摆放与办公无关的物品每处扣1分;
　　10、揭示板不清洁、乱写扣2分。
　　(三)衣着仪表
　　1、上班没戴胸卡扣1分;
　　2、穿拖鞋，戴耳机各扣2分;
　　3、女教师穿奇装异服、化浓妆;男教师留长发、戴首饰每项每人次扣1-5分;
　　4、说粗话、脏话，打骂、歧视、挖苦学生每项扣1-5分。
　　(四)爱护公物
　　不爱护公共财物扣1-5分;
　　不按时关灯扣1-3分(视时间确定)。
　　三、检查办法
　　1、由工会牵头，办公室、教务处、学工处、总保处及工会委员和组长共同组成检查组，每周不定时抽查若干次。
　　2、每月由办公室进行成绩汇总，打分排序，经评比认定文明办公室资格。文明办公室的认定采取达标制，不采取名额限定制。
　　四、表彰奖励
　　1、被评为文明办公室的，在校园简报上通报表扬，授予“文明办公室”称号，每学期评定一次，下一个学期初授旗。
　　2、对达不到文明科室的部门，除口头批评、告诫外，视实际情况还要通报批评直至扣发当年部分年终奖金(由校长办公会决定)。
办公室评比细则 篇5　　1、采用定期检查和抽查的方法进行。
　　定期检查：每个星期一，以《学校文明办公室环境、卫生评比量化标准》为检查内容，对各年级组、部及各办公室单位进行考核。由评比小组成员打分，取得定期检查评比结果。
　　不定期检查：每个月由评比小组成员对《评比细则》中的一些内容进行不定期检查若干次，对发现的问题酌情扣分。然后将定期检查、不定期检查的评比结果进行综合，得出每个月的评比结果。
　　2、对评出的文明级、组和办公室等第，张榜公布，并进行奖励;对未达标的办公室口头通报，希望后期整改。
　　3、文明办公室评比活动以后形成制度，每月评选一次。20xx年3月实施。
　　各年级、组部办公室评比单位划分：
　　低年级部;中年级部;高年级部;七年级组;八年级组;九年级组;体育室;信息中心;
　　教科室;德育处;总务处和会计室;中学教务处、实验室、图书室和阅览室;
　　小学教务处和小学校长室;副校长室、校办和校长室。
办公室评比细则 篇6　　1.办公室内环境干净整洁，文化布置美观大方，物品排放整齐有序。
　　2.教师热爱本职工作，教书育人，为人师表。同事间团结协作，文明用语，不说脏话、粗话;仪表端庄，穿着整齐大方。
　　3.遵守学校各项规章制度，上班时间不长时间闲聊，不玩电脑游戏。
　　4.无迟到、早退、旷工等不良现象。
　　5.服从大局，及时填写并上交各项表册，保质保量完成学校有关部门下达的各项任务。
　　6.认真准时参加学校各项集体活动。
　　7.坚持认真做好教学“五认真”工作，教育教学常规检查无不合格等第。
　　8.关爱全体学生，切实减轻学生过重的课业负担，无体罚学生现象。
　　9.主动有效地做好家校联系工作，热情接待来访家长，不与家长发生争吵、冲突。
　　10.自觉爱护公物、节约水、电，不开“无人灯、无人机”，认真做好安全及防范工作。
办公室评比细则 篇7　　为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度;更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地幼教名牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制订以下工作常规及奖惩制度：
　　一、全园所有工作人员必须严格遵守我园的各种规章制度。
　　二、经常保持对家长的热心，对幼儿的爱心，对工作的耐心、细心和责任心。
　　幼儿园是幼儿知识启蒙、智力发展、品德培养、习惯形成、身心健康成长的乐园。教师要设法让幼儿想来幼儿园，切不可让幼儿产生畏惧和厌恶感。
　　(1)在对幼儿的日常行为管理上，须讲究方法，注意影响。绝对不允许采取打、骂、罚站、恐吓等粗暴行为。要经常保持和蔼可亲、笑容可掬的神情，以得到幼儿的喜爱。
　　(2)每天要清理好幼儿的早点、钱、衣物、毛巾、被褥、药品、食品、学习用品等，不得弄丢或弄错。
　　(3)要经常保持幼儿的容貌和穿戴干净整洁。及时给幼儿擦拭鼻涕口水。要定时提醒幼儿大小便，裤子湿了的要换洗好，切不可让幼儿穿着或带着有屎尿的衣裤回家。
　　(4)要经常注意幼儿的身体健康状况。有药的要按时喂药，需添减衣服的要及时添减，发现身体不舒服的要及时告知园务办或通知家长。
　　(5)每天下午幼儿起床后，教师要仔细清理幼儿的书包，看是否有药物、食品或其他物品，并及时处理。
　　(6)对待家长要礼貌热情。工作上出现过失或不足的，要敢于向家长认错，以取得家长的谅解。
　　三、作好安全工作。避免幼儿摔伤、撞伤、触电、烫伤、相互抓伤和咬伤。
　　在工作时间里，无特殊情况教师不得随意离开幼儿，看电视、听音乐、玩手机、聊天等原则上不允许，在幼儿午睡时也应适度。教师应学会“眼观八路”的本领，发现幼儿的行为有可能导致受伤害的情况时，要立即制止。
　　四、严格遵守作息时间，按时上下班。不得迟到、早退。无特殊情况不得随意请假。
　　五、教学质量是学校生存和发展的生命线。教师应在时间、内容、方法、训练等方面要有充分的计划、安排和保证。
　　(1)重视对幼儿的礼貌、食宿起居和卫生等品德和行为习惯教育。
　　(2)加强对幼儿说普通话的习惯培养和能力训练。教师与幼儿的日常交流一律要用普通话。特别是要引导幼儿使用普通话。
　　(3)每天至少利用上午1节，下午1节的课时，适当加强对幼儿识字、写字、识数、数数和简单加减运算的能力训练。对中、大班要求：每周教幼儿会识、读、写3—5个字。约半学期内会识、写、数10个数字，并初步学会简单运算。教师要将每周所学内容以卡片形式张贴在教室的学习园地上，即有利于幼儿的随时巩固，也便于园方随时检查。
　　(4)每天其他课时时间，教师应尽可能地组织幼儿进行有计划、有目的的唱歌、绘画、舞蹈、讲故事、做游戏等教学活动，每天至少保证1课时时间。小班至少上、下午各1课时。
　　六、负责好本班教室、宿舍的整理和清扫工作。
　　七、负责保管好本班的各种物品和财产。
　　八、本常规的量化及奖励办法如下：
　　1.量化基本分为100，每分折币1元。
　　2.对以上七项常规实行扣分制。视事态后果程度，影响大小，每次扣2—10分。
　　3.如果当月得分不足50分的，则以0分计。
办公室评比细则 篇8　　根据《兵役法》和《退役士兵安置条例》等国家和省有关规定，参照民政部、总参谋部《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分办法》，结合我市实际，制定本细则。
　　一、适用范围
　　1、本细则适用于由市本级统筹安排工作的转业士官。
　　2、本细则评分对象为《退役士兵安置条例》中规定由政府安排工作的四类人员：
　　(1)士官服役满20xx年;
　　(2)服役期间平时荣立二等功以上奖励或战时荣获三等功以上奖励;
　　(3)因战致残被评定为5级至8级残疾等级;
　　(4)烈士子女;
　　3、20xx年11月1日以前入伍且符合《退役士兵安置条例》出台前我市原有安置政策规定的转业士官。
　　上述对象退役时已选择自主就业的执行自主就业安置方式。
　　二、评分原则
　　坚持“公平、公正、公开”的原则，按照退役士兵服役年限、贡献及德才表现进行档案评分，公开选岗。
　　三、评分依据和标准
　　评分是对退役士兵服役期间的基本素质、德才表现等进行综合评价。由市复员退伍军人安置办公室(以下简称市安置办)依照退役士兵档案记载进行量化计分，填写《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分表》，并经退役士兵本人签字确认后交市安置办复核。退役士兵未按时确认量化评分表的，以审查档案记载确定量化计分值。评分材料的截止时间为部队统一确定的当年批准退出现役时间。
　　(一)加分评分标准
　　1、军龄记分。义务兵和服现役20xx年以内(含)的士官，每服役1年计3分;士官服现役满20xx年后，每多服役1年计5分。服现役年限不满6个月的按照6个月计算，超过6个月不满1年的按照1年计算。
　　士兵服现役年限“自兵役机关批准服现役之日起，至部队下达退役命令之日止计算”。士兵在服役期间被处以刑罚、劳动教养的(20xx年12月28日全国人大会通过关于废止有关劳动教养法律法规的决定以前)，服刑和劳动教养时间不计入服现役年限。
　　2、奖励记分。在服役期间获个人嘉奖，每次计1分;优秀士官人才奖，三、二、一等奖每次分别计4、8、12分;获政府特殊津贴的，计30分;个人三等功，每次计3分;个人二等功，每次计20分;个人一等功，每次计40分;个人获得荣誉称号，大军区级单位政治部门授予的每次计50分，大军区级单位授予的每次计60分，总部(含多总部联合)授予的每次计70分，授予的每次计80分。战时荣获个人三等功的，每次计20分;战时荣获个人二等功的，每次计40分;战时荣获个人一等功的，每次计80分;战时荣获个人荣誉称号的，每次计100分。
　　以上奖项累计计分。
　　3、职业技能等级记分。初级技能(五级)，计1分;中级技能(四级)，计3分;高级技能(三级)，计5分;技师(二级)，计7分;高级技师(一级)，计9分。
　　职业技能等级记分以档案中《专业士兵职业技能鉴定登记表》、《职业资格证书》为依据，按照其中最高等级记分，不累计。
　　4、残疾等级记分。士兵服役期间因战评定为5至10级残疾等级的, 分别计50、40、30、20、10、5分;士兵服役期间因公评定为5至10级残疾等级的, 分别计30、20、10、5、3、1分。
　　残疾等级记分以量化考核时的残疾等级为准记分。
　　5、烈士子女记分。是烈士子女的，计30分。
　　6、其他情况记分。在艰苦边远地区服役并在部队服役期间享受艰苦边远地区津贴一周年以上的计分。其中，在一、二类艰苦边远地区服役,每服役1个月计0.1分;在三类艰苦边远地区服役,每服役1个月计0.2分;在四类艰苦边远地区服役,每服役1个月计0.3分;在五类艰苦边远地区服役,每服役1个月计0.4分;在六类艰苦边远地区服役,每服役1个月计0.5分。
　　艰苦边远地区按照民政部、财政部、总政治部、总后勤部《关于调整完善移交政府安置的军队离休退休干部、退休士官艰苦边远地区津贴制度和高山海岛津贴制度的通知》(政干〔20xx〕115号)列出的行政区域确认。
　　从事核专业工作并在部队服役期间享受核辐射保健津贴一周年以上的计分。每服役1个月计0.25分。
　　服役期间参加过对外战争，作战地点在境内的，每1天计0.1分;在境外的，每1天计0.2分。
　　符合上述情形两(含)种以上的，累计计分。
　　有上述情形的，评分以退役士兵档案中原始记录为准。档案丢失或其中部分材料丢失的，按照档案管理相关规定执行。
　　(二)减分评分标准
　　1、军纪处分。服役期间受警告、严重警告、记过、记大过、降职或降衔、撤职处分的，分别减5、10、15、20、40、60分。
　　多次受到处分的，累计减分。
　　2、档案材料弄虚作假减分。退役士兵档案中有虚假材料的，该材料不计分，并在总分中予以倒扣，倒扣分值为其作假可能获得的分值的3倍。
　　各种弄虚作假减分情形，累计减分。
　　四、评分排序
　　(一)根据退役士兵评分综合成绩从高分到低分汇总排序，分数相同的，则按照军龄长、立功高、立功次数多、职务高、嘉奖次数多、优秀士兵次数多、任职年限长等依次确定。
　　(二)市安置办将退役士兵评分成绩在南昌民政信息网站公示一周，在公示期间对本人成绩有异议的，可向市安置办提出复核申请。
　　五、自主择岗
　　(一)公示结束后，市安置办组织退役士兵进行岗位选择。根据退役士兵评分成绩排序，在规定的时间内，按照由高分到低分依次在本年度公布的安置计划范围内选择单位，并签字确认。择岗只能选择一次，一旦选定，不得更改。
　　(二)退役士兵放弃选择单位资格或者拒不参加选择单位的,市安置办根据实际情况,在其他退役士兵选择后的剩余计划范围内指令性安置，不服从组织安排，视为放弃安置待遇，政府不再安置。
　　(三)对少数单位有专业特殊要求且符合法律和政策规定的，经市安置办审核确认，该岗可仅由符合专业要求条件的退役士兵按分值高低选择。
　　六、组织纪律
　　(一)安置部门要严格评分工作纪律，规范评分工作程序，接收退役士兵档案后，不得擅自增加或减少其档案材料。档案材料不清楚或有疑问的，不得作为实绩评分依据。凡服役期间立功受奖的，须逐一核查证章、证书、喜报、通知书和登记表等原始证件;凡被评为残疾军人的，各种资料、证件必须齐全。
　　(二)违反本办法规定的相关责任人一律按党纪政纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。
　　七、附则
　　(一)本细则由南昌市复员退伍军人安置办公室负责解释。
　　(二)本细则自发布之日起实施。
办公室评比细则 篇9　　目的：统一公司财务报销标准，规范报销程序，特制定本规定。
　　资本性支出
　　公司的资本性支出包括对外投资、对外借款及固定资产购置等内容。
　　公司对外投资、对外借款应经公司总经理批准，公司财务部根据约定时间表支付投资款。
　　公司固定资产的采购报销按下述规定执行：
　　1、公司的固定资产应当单独核算。固定资产是指使用期限超过一年及单位价值XX元以上的房屋，建筑物，机器，机械，运输工具及其他与生产经营有关的设备，器具，工具等;不属于生产经营主要设备的物品，单位价值在XX元以上，并且使用年限在二年以上，也作为固定资产。
　　2、固定资产的购置
　　公司于每年5月末及11月末编制本年度下半年及下年度上半年固定资产购置预算，由财务部汇总报总经理会议审核批准，无预算项目则不得购置，各部门应及时将购置预算报告报财务部备案作为购建审核依据财务报销规定及报销制度财务报销规定及报销制度。购建固定资产报销时，必须有预算批文，凭固定资产登记卡，经总经理审批报销。
　　若在预算外公司急需购置5万元以下的固定资产，由所在部门提交申请报总经理签核批准方予以购置;若在预算外公司急需购置5万元以上的固定资产，则由部门提交专题报告报主管领导，由主管领导初审后报总经理签核批准方予以购置。
　　因上级部门要求必须配置的固定资产，凭上级部门有关文件购置，报销时由总经理负责审批。
　　公司经营性费用支出
　　公司经营性费用支出是指直接列入经营成本的各项费用。本公司主要指与工程施工有关的工程进度款、青苗补偿、拆迁补偿、水电报装、办证及报建等支出。
　　1、公司有关工程项目，应实施预算管理，经公司工程管理部、规划部审核并签署意见后于项目启动前10天，报公司总经理会议审查批准。经公司总经理会审查批准的项目预算表应报公司财务部备案，做为后续合同、协议签订的依据及分步计划的制订基础
　　2、主管服务部的副总经理应按项目预算表进行经营性费用支出控制财务报销规定及报销制度安全管理常识。凡已签订的青苗补偿协议、拆迁补偿协议应送财务部备案。财务部根据协议的有关规定审核付款条件。
　　3、为加强资金使用的计划管理，各部门应于每月末25日前根据经营实际编制下月经营性支出计划表报本部门主管经理审批后送财务部备案，财务部可根据公司资金情况要求总经理对计划表进行适当调整。若因特殊情况急需支出计划外款项累计超过10万元的，所在部门应提前3个工作日向财务部报备;超过30万元的，提前5个工作日向财务部报备。
办公室评比细则 篇10　　一、指导思想
　　为了进一步完善学校的德育工作评价体系，培养学生自我教育、自我管理、自我约束的能力，养成良好的行为习惯，形成优良的校风、学风和班风。学校将开展“星级班级”评比活动。通过争创星级班级活动，促进学生文明行为习惯的养成，增强学生对班集体的集体荣誉感和责任感，最终实现创建安全文明和谐校园的目标。
　　二、工作目标
　　更新我校的教育教学管理理念，加强班级管理，提升班级管理质量，使我校班级管理工作走上科学化、规范化、制度化轨道。
　　三、考评内容
　　依据《小学生守则》、《小学生日常行为规范》和学校管理章程，设立“文明守纪星、环境保护星、体育运动星、交通秩序星、特色活动星”共五颗星。
　　四、考评标准
　　(一)文明守纪星(20分)
　　基本要求：自觉遵守法律、法规，遵守学校各项规章制度，维护学校、班级荣誉，多做为学校增光添彩的事，不做有损学校荣誉的事。仪表整洁大方，使用礼貌用语，不说脏话。
　　1.每周星期一、二、四、五穿校服。违者每人次扣1分。
　　2.少先队员佩戴红领巾。违者每人次扣1分(一年级暂时不检查)。
　　3.不准在楼内大声喧哗、跑、跳、闹等，违者每人次扣1分。
　　4.上下楼梯要按顺序靠右侧行走，不准拥挤，违者每人次扣1分。
　　5. 爱护花草树木，不践踏草坪、花坛，不在花坛沿上行走。发现一次各扣1分。
　　6.凡打架斗殴者，视其情节，每次扣2——5分。
　　(二)环境保护星(20分。包括教室、走廊、卫生区。)
　　1.地面(含室外走廊)干净。一张纸屑、一块果皮、一块口香糖或一个包装袋等扣1分。
　　2.墙壁干净，无手印、脚印、球印及乱张贴现象。违者一处扣0.1分(非人为因素除外)。
　　3.讲桌及教学用具摆放整齐。违者扣0.1分。
　　4.课桌凳及学习用具摆放整齐，违者每人次扣0.1分。
　　5.玻璃、窗台干净，未擦扣5分，未擦干净扣1分。
　　6.清洁工具摆放在固定的位置且整齐有序，违者扣0.1分。
　　9.卫生区打扫要做到及时、干净、彻底。未打扫扣5分，一张纸屑、一块果皮或一个包装袋等扣0.1分。
　　10.学校临时安排的打扫卫生，未打扫的，扣除该项2分。
　　检查时间：每日早上检查前一日教室的清洁打扫情况;每天课间操检查各班卫生区卫生情况;卫生大扫除时学校组织有关人员检查评比，分数计入班级总分。检查也可采取随时抽查的方式。
　　(三)体育运动星(20分。包括眼保健操、广播操、下午大课间活动。)
　　1.做眼保健操时保持安静闭上眼睛认真做，动作标准。一人不做扣1分，5人以上未做扣5分。
　　2.因教师拖堂而致全班未做操扣5分并注明“拖堂”;因上体音美等课程没及时回到教室做操的，注明“上课”;因考试或测验需要而不能停下做操的不扣分，注明“考试”。
　　3.课间操和下午大课间活动班主任和班级辅导老师要及时到位，带领学生做广播操和活动，违者一次扣5分。
　　4.广播操要做到“快、齐、静”，违者每人次扣1分，如果跑步，班级有积极向上的口号。没有口号的扣1分。
　　5.做完广播操后队伍整齐地回到教学楼中。若有乱窜、拥挤、起哄，每人次扣2分。
　　(四)交通秩序星(20分)
　　1.放学时班主任要护送学生过马路，违者一次扣5分(班主任请假等特殊情况应及时报告政教处)。
　　2.放学时学生要挑路队旗，违者一次扣2分。
　　3.全班无故不排路队一次扣10分。
　　4.路队中前推后拥挤、打闹者每人次扣2分。
　　5.队伍出门散队、不整齐每次扣2分。
　　(五)特色活动星(20分)
　　1.按时召开班会和队会，有会标、有主持、有记录。此项满分为10分。
　　2.队干部按时参加会议，准确及时转达各项大、中队活动要求，并能协助老师完成活动。此项满分为5分。
　　3.根据常规要求和临时活动及时更换班级黑板报。此项满分为5分。
　　4.积极参加学校安排的各项比赛。学校举办的，有全体学生参与的大型活动，对获奖的班级，根据实情奖1—10分，或者直接根据竞赛分记分。此项分值直接记入该项总分，不列入月积分。
　　五、考评组
　　1.学校检查小组：每天领导值日和每周不定时抽查，根据细则按等级量分。
　　2.红领巾文明岗检查：设文明守纪、环境保护、体育运动、交通秩序、特色活动五个红领巾监督岗，组长带领组员实施常规检查，按细则量分。
　　六、考评办法
　　1.日检查
　　各红领巾监督岗组长每日汇总记录，扣分以红领巾监督岗成员扣分单存根为准，对扣分情况，本周内可查询，逾期不受理。
　　2.周汇总
　　政教处每周汇总，升旗仪式宣布。
　　3.月评比
　　每月根据细则和各项检查按五项分别积分，按积分排名，每项积分第一名的班级可取得该级部该项该星。在升旗仪式上通报各班积分及星级评定结果，并授予星级流动红旗。
　　4.学期总评
　　(1)学期末，按五项累计一学期积分，积分第一名的班级获该级部五星级班级，授予“五星级班级”流动红旗。
　　(2)连续三次获得“五星级班级”的班级，晋升为“行为规范示范班级”，发奖牌，奖励班级5分。
　　(3)学期末综合成绩作为评选优秀班级和优秀班主任的依据之一。
　　七、几点说明
　　1.班级出现恶性安全事故，该月该该年度不得评为星级班级。
　　2.凡对值勤、监督岗队员的检查加以阻挠的教师、学生，给予全校通报批评并扣5分，严重者取消该班级当次流动红旗和评比资格，并全校通报批评。
　　3.本方案自20xx年2月日试行，未尽事宜，由政教处、少先队解释。
办公室评比细则 篇11　　一、奖励制度
　　1.0符合下列条件之一者，将酌情给予嘉奖、晋升或奖励100-500元
　　1.1对改革小区物业管理，提高服务质量有重大贡献者。
　　1.2在工作中，创造优异成绩，屡受顾客表扬者。
　　1.3发现事故苗头，及时采取措施，避免重大事故发生者。
　　1.4严格控制开支，节约费用有显着成效者。
　　1.5提出合理化建议，并经实施有显着成效者。
　　2.0经过季度考核及民主评议，在工作中表现突出的奖励50-100元。
　　3.0在工作中尽职尽责、服务态度良好，积极主动地配合管理人员的工作，得到公司领导和客户表扬的，经季度考核确认的奖励50元。
　　4.0积极参加工作，学习训练成绩优秀的奖励20-50元。
　　5.0抓获盗窃分子、自行车嫌疑分子的每次奖励100-200元。
　　6.0因公受伤奖励100-200元。
　　7.0内务卫生评比表现较好的奖励10-20元。
　　二、惩罚制度
　　1.0一般违纪
　　1.1违反公司程序操作要求未造成影响的罚款10元。
　　1.2上班不按公司规定着装第一次罚款10元，第二次20元。
　　1.3迟到或早退10-15分钟以内罚款10元，迟到10分钟以内一个月累计者罚款10元。
　　1.4当班打瞌睡、精神不振、姿态不正罚款10-20元。
　　1.5岗上看书、看报、吃东西、与无关人员闲聊者罚款10-20元。
　　1.6在队伍中闹不团结，搞小磨擦的，当事双方罚款20元。
　　1.7无故不参加训练、部门会议和突击任务的每次罚款10-20元。
　　1.8不爱惜或不妥善保管装备，造成一定程度损坏的罚款20元。
　　1.9在值班记录上乱写乱画，不按要求填写的罚款10元。
　　1.10员工因工作失职造成严重经济损失的，利用工作之便偷盗或自盗的，送公安机关处理，一律不发工资，开除处理。
　　1.11违抗命令，当众顶撞上级，不服从管理的：
　　1.11.1情节较轻的，罚款50-100元;
　　1.11.2情节严重的作辞退处理。
　　1.12当班睡觉被查实的：
　　1.12.1白天躺、伏睡的每人每次罚款20元;
　　1.12.2晚上躺、伏睡的每人每次罚款50-100元;
　　1.12.3一年内三次被发现睡觉的作辞退处理。
　　1.13服务态度粗暴、顶撞客户或管理人员，造成恶劣影响，视情节作以下两种处理：
　　1.13.1情节较轻每人每次罚款30-50元;
　　1.13.2情节较严重的作辞退处理。
　　1.14当班时喝酒或不当班时酗酒滋事的：
　　1.14.1当班时造成不良影响但未酿成后果的，每人每次罚款20元;
　　1.14.2当班时喝酒造成一般责任事故的，每人罚款50元以上同时作辞退处理;
　　1.14.3当班喝酒造成重大责任事故的，追究责任后作开除处理;
　　1.14.4其它时间喝酒滋事未造成后果的罚款20元，造成严重后果的视情节罚款50元后作辞退处理。
　　1.15无故打骂污辱他人或员工之间相互打斗的：
　　1.15.1情节较轻的罚款30-50元;
　　1.15.2造成严重后果和不良影响作辞退处理。
　　1.16脱岗、失职现象：
　　1.16.1脱岗未造成责任事故的罚款20元;
　　1.16.2造成一般责任事故的罚款50元;
　　1.16.3造成重大责任事故的作辞退处理，并追究法律责任。
　　1.17违反宿舍规定，未经批准留宿外来人员：
　　1.17.1留宿同性的罚款20元;
　　1.17.2留宿异性的罚款50元，并作辞退处理;
　　1.17.3内务不合格的罚款20元。
　　1.18散布对公司和客户不利的言论，造成不良影响的：
　　1.18.1罚款50元;
　　1.18.2造成严重后果的作辞退处理，并扣除全部工资。
　　1.19拉帮结派，搞不团结和地方主义，影响员工队伍团结的：
　　1.19.1造成一定影响的罚款20元;
　　1.19.2情节严重的作辞退的处理。
　　1.20安管队员违反公司的请假制度的，不当班时间：
　　1.20.1不请假外出一天以上或两天以内，罚款50元;
　　1.20.2两天以上作辞退处理;
　　1.20.3休假逾期两天以上，五天以内，罚款50元，并扣除本季度奖金。
　　1.21聚众赌博两次以上作辞退处理。
　　1.22当班时间出现以上情况，每次罚款5-10元。
　　1.22.1当值时间在员工指定以外的场所用膳。
　　1.22.2高声喧哗或发出不必要的声浪、随地吐痰、乱丢烟头等。
　　2.0严重违规
　　2.1.0凡有下列过失之一者，将视情节轻重给予降职、降薪、记过、劝退或辞退处理。
　　2.1.1当值时间睡觉;
　　2.1.2擅离岗位、经常迟到、早退或委托他人，代他人签到;
　　2.1.3蓄意破坏、损坏、偷窃公物或住户物品;
　　2.1.4对住户不礼貌、与顾客争辩;
　　2.1.5吵闹、粗言秽语，扰乱公共秩序或小区安宁;
　　2.1.6未经允许擅自进入住户房间;
　　2.1.7进行公司不允许的活动或变相赌博;
　　2.1.8未经批准，私自配调住户或公司钥匙;
　　2.1.9涂改、造假单据、证明或拾遗不报;
　　2.1.10不服从上级领导的工作安排;
　　2.1.11搬弄是非、诽谤他人、影响团结、影响公司荣誉;
　　2.1.12违反公司程序操作规程，造成损失。
　　2.2.0凡有下列过失之一者，作即时除名或开除处理。
　　2.2.1贪污、盗窃、索贿、受贿、行贿;
　　2.2.2侮辱、谩骂、恐吓、威胁他人、与住户吵架;
　　2.2.3向住户索取小费、物品、或其他报酬;
　　2.2.4传播淫秽书刊、录像或使用毒品、麻醉剂或兴奋剂;
　　2.2.5赌博或打架，恶意破坏公物或住户物品以及当班时间饮酒;
　　2.2.6未经批准私自外出兼职或利用病假另谋职业;
　　2.2.7利用职权营私舞弊、谋取私利、假公济私;
　　2.2.8玩忽职守、违反操作规程，造成严重后果;
　　2.2.9经常违反管理规定，屡教不改;
　　2.2.10连续旷工两天或一个月内累计旷工三次;
　　2.2.11由于工作失职使住户财产、公司财产受到严重损失;
　　2.2.12拉帮结派、挑拨离间，影响员工的团结，影响公司声誉，屡教不改者。
　　3.0惩罚分口头警告、书面警告(《过失罚款通知书》)、最后警告(警告通知书)及即时除名或开除处分。在最后警告后，该员工再一次违反公司有关规定或犯有严重错误，便会受到即时除名或开除处分，即时除名或开除处分可在无提前通知情况下执行，而且不给予任何补偿。
　　三、奖罚程序
　　1.0奖惩依据：客户投诉、群众反映、员工或主管检查发现、部门领导发现等。
　　2.0奖罚原则：实事求是、奖罚分明、恰如其分。
办公室评比细则 篇12　　各科室：
　　20xx年，我院深化推动县级公立医院综合改革，启动医院服务能力提升工程，开展并通过了等级中医医院持续改进活动，提高了医院综合服务能力。为充分发挥先进典型的示范作用，调动广大职工的工作积极性，激励全院干部职工立足本职、爱岗敬业。经医院研究决定，对20xx年度德、能、勤、绩、优等方面突出的先进科室及先进个人进行推荐评比。现将有关评选事宜通知如下：
　　一、评选条件
　　(一)先进科室评选条件
　　1、政治方面：认真贯彻党和国家的卫生政策法规。高效率执行医院各项决定和决议。
　　2、业绩方面：科室医疗技术、工作能力、服务能力能胜任本职工作，开展三新项目、三新技术等科研情况突出，拥有较强的团队工作意识。科室在20xx年度经济收入、手术人次、救助危急重症病人例数等指标情况较高，住院床日、次均费用控制、药占比等符合标准。
　　3、管理方面：科室人员工作尽职尽责，甘于奉献，服务态度热情，无违法违纪事件人员。科室劳动纪律良好，出勤率较高，病事假人员较少。科室全年不出现因责任心过错而引起的医疗事故和纠纷。
　　4、医德医风方面：科室职工有高尚的职业道德和良好的工作作风，科室拥有较高的病人满意度。
　　5、科室优势：优势病种、中医药特色优势的开展情况良好。
　　(二)先进个人评选条件
　　1、热爱医院，热爱本职工作，积极参加医院组织的各项活动。
　　2、认真遵守医院各项规章制度，遵纪守法，团结同志，乐于助人，敬业奉献，全心全意为病人服务。
　　3、 认真履行岗位职责，工作积极主动，具有较强的责任心和主人翁精神，廉洁行医，工作踏实，有良好的医德医风和职业道德，各项成绩显著。
　　二、评选办法和要求
　　1、先进科室和先进个人评选工作由科室根据评选测评表进行填写推荐，医院分类别按分数高低组织评选后确定先进科室和先进个人。行政后勤先进科室和先进个人由医院领导班子和临床医技科室(推荐两名负责人)进行测评确定，分值比为3:7。
　　2、先进个人按照评选结果确定，先进个人只要符合条件，科室最高可按科室人数与先进个人7:1进行推荐上报，医院组织考察测评，最终研究决定。
　　3、按照评选条件，认真组织，严格把关，使评选真正起到鼓励先进，鞭策后进，促进工作的作用。
　　4、聘用1年以上的人员参加所在科室推荐。本年度进修3个月以上人员、聘用不满1年，事、病假、产假、婚假超过1个月的工作人员，不得参加评选。
　　5、先进科室和先进个人在本年度发生因责任心引起的医疗事故差错和纠纷的，违法计划生育政策的不得参加此次医院评比活动。
　　6、各科室在20xx年2月26日前将推进的先进科室和先进个人测评表交到院办室，逾期不报者，取消其评比资格。
办公室评比细则 篇13　　(一)有育儿及卫生保健知识宣传形式及内容，定期对幼儿、保教人员、家长进行卫生保健健康教育。
　　(二)安全教育1、对成人的教育：
　　(1)教育成人在照顾幼儿时必须做到放手不放眼，放眼不放心，凡幼儿活动的环境都应有安全设施。
　　(2)成人应态度和蔼动作轻柔，严禁威胁恐吓强行拉扯，体罚或变相体罚。
　　(3)各种物品应放在固定安全的地方，防止小儿接触烫的和可能伤害小儿的物品。药物应妥善保管，内服药、外用药应有明显标签，放在幼儿拿不到的地方，消毒药品、灭鼠杀虫剂、农药应上锁。给幼儿用药时，事先必须认真反复核对无误。
　　(4)普及各种常见意外事故的急救知识和技能。
　　(5)健全幼儿园安全制度，交接班制度和接送制度，防止小儿走失和被冒领。
　　2、对幼儿的教育：
　　(1)幼儿期：要注意安全行为的教育，如不要爬高，不要玩火，以免发生跌伤、烫伤。
　　(2)学龄前期：培养幼儿有安全的意识，并训练幼儿对意外事故的防备能力，启发诱导他们知道什么是安全的，什么是不安全的，后果会如何。
办公室评比细则 篇14　　一、会员卡类型：
　　1、国际大酒店银卡会员(限200名)
　　2、国际大酒店金卡会员(限100名)
　　二、会员卡功能：
　　1、持银卡在酒店消费，客房在优惠价的基础上再享受七五折(例如标间为280*0.75=208元)，餐饮享受折优惠(酒水、海鲜除外)，康乐(包括酒吧、ktv、桑拿中心、游泳馆、棋牌室、美容美发中心、健身房)享受九折优惠;但不能享受其他任何形式的折上折优惠。
　　2、持金卡在酒店消费，客房在优惠价的基础上再享受七折(例如标间为280*0.7=198元)，餐饮享受九折优惠(酒水、海鲜除外)，康乐享受八折优惠;但不享受其他任何形式的折上折优惠。
　　3、持卡人每年度可享受积分累计兑奖、会员特惠及酒店发放的各类消费信息。
　　4、其他增值服务。
　　三、发放规定：
　　1、凡在本酒店一次性存款10000元(含10000元)以上者，在办理相关手续后，可获赠银卡一张。
　　2、凡在本酒店一次性存款20xx0万(含20xx0元)以上者，在办理相关手续后，可获赠金卡一张，或持会员银卡累计消费满5万元(含5万元)的持卡人可享受金卡会员的所有优惠政策。
　　3、挂失及补卡：会员卡遗失后，持卡人须在24小时内凭有效证件到总台挂失。
　　因未及时挂失引起的责任由会员承担。
　　办理挂失手续后，可立即办理补卡手续，但需交补卡费20元/张。
　　原卡号内的累计消费金额和累计积分可转入新卡内。
　　4、补卡不得更改会员卡持卡人姓名和身份证号码。
　　四、办理手续：
　　1、填写申请登记表后，可凭相关手续到总台办理购卡手续。
　　2、规定一人一卡制，一人只能拥有一卡，并限与本人身份证配合使用。
　　如若转让，必须持有办卡人的书面委托书及办卡人的身份证方可实施。
　　3、为保证和维护会员的利益，申请人必须真实地填写会员登记表，确认遵守《国际大酒店会员卡章程》。
　　五、使用规则：
　　1、会员在消费时无论有无折扣优惠，请在付款时出示会员卡，以便计算累计消费及积分。
　　2、持卡人资料若有变更，必须及时到总台办理变更手续，否则，引起的责任由持卡人承担。
　　六、会员的权利
　　1、会员必须于入住及结帐前出示会员卡方可享受有关优惠。
　　2、会员凭卡入住时可免交押金，直接在卡中扣除此次消费款项，并且有权要求酒店打印消费明细，以便查询。
　　3、定期专人回访和节日温情问候。
　　4、定期举办会员大抽奖活动(具体时间及奖项另行通知)。
　　5、不定期举办“会员联谊” 活动。
　　6、每逢会员的生日可获赠生日礼物一份(限金卡会员)。
　　7、可免费享受酒店推出的新业务试用(限金卡会员)。
　　8、会员入住客房可延迟退房到下午1：30(限金卡会员)。
　　七、 会员的义务
　　1、当卡上余额不足1000元时必须立即充值，否则将不能享受会员的所有权利。
　　(一次性充值不得低于5000元)
　　2、当会员消费出现余额不足时，必须用现金缴纳差额部分，然后立即办理充值手续。
　　3、会员必须爱护会员卡，如发现损坏，酒店有权要求会员进行赔偿。
　　若一经发现有仿制伪造者，将上报公安机关，直至追究其刑事责任。
　　4、会员应自觉遵守和维护本章程。
办公室评比细则 篇15　　为提升教师课堂教学水平，促进教师专业成长，实现课堂教学“优质高效”。根据学期教学计划安排，十一月份学校将组织首届校级优质课评选活动，评选方案如下：
　　一、时间安排
　　11月12日开始
　　二、组织办法
　　1.以学科组为单位进行优质课评选。
　　2.四十周岁以下的老师必须参加，四十周岁以上的老师自愿报名。
　　3.讲课科目、时间、地点由学校统一安排，课题由教师自己确定。
　　4.比赛由评委组依据《北城实验小学课堂教学评价标准》总体衡量，全票通过确定为优课。
　　5.本次活动，每位老师要积极参与听课学习，教科室对听课人员进行记录，作为期末听课评分依据。
　　6.具体讲课学科时间安排另行通知。
　　7.如无特殊情况，自11月12日开始，每周三、周四安排为集中课堂教学开放日。
　　三、活动奖励
　　1.优质课获得者优先安排参加上级优质课评选。
　　2.被确定为优质课的教师学校适当进行奖励。
　　四、组织领导
　　为保证此次活动顺利开展和评选的公平公正，成立由周建会、张以明、王玉梅、唐延清、王利滨、张志辉等人组成的优质课评选小组。
　　北城实验小学
　　20xx年11月9日
　　3小学优质课评选活动方案一、指导思想：
　　为提高我校教师的课堂教学水平，打造高效课堂，加强专业教师队伍建设，切实推进课堂教学改革，促进教师掌握教育教学规律、熟练教学技能、更新教育观念，转变教师的教育教学行为和学生的学习方式，进一步提高课堂教学的质量，全面提升学生综合素质。本学期我校举行优质课评选活动。?
　　二、实施步骤、方法：
　　本次优质课评选活动共分三个阶段：
　　第一阶段：级部推选优质课，时间3月16——29日第二、三周。
　　1、一至五年级，以年级为单位，每级部准备数学、语文两节优质课。级部主任负责，在学校安排时间内，推选优质课人选，同学科教师进行至少两轮的磨课。每轮磨课同学科教师都要参加，打造本级部的精品课。代表本级部参加学校复赛。
　　2、英语学科教师组成英语教研组，在李、庞主任的领导下，确定人选，完成至少两轮的磨课。
　　3、每级部的语文、数学学科教研组，以及学校英语教研组在磨课时教科室将派领导去级部听课。第五周各级部、英语教研组将推选名单、课题报学校教科室。
　　4、依据教学进度确定讲课内容,课题自定。
　　5、语文、数学同年级同学科磨课;英语教研组同学科磨课。
　　第二阶段：分区复赛阶段时间：5月11日——5月17日
　　1、各年级语文、数学学科;英语学科的推荐的选手参加本学区复赛。
　　2、六年级教师可以向科室提出申请，教科室审核资格后，统筹安排参加学区复赛。
　　3、参加复赛人员按照学校安排，成立评委会，进行第二轮讲课、听课、评课、统计成绩，推选出代表本学区参加学校总决赛的人选。
　　4、课题自定，须本册教材内容。
　　5、经过复赛产生参加学校总决赛名额：
　　语文：实验学区3人、学区5人
　　数学：实验学区3人、学区5人
　　英语学科：实验学区1人、步云学区2人
　　第三阶段：总决赛阶段
　　1、时间5月18日——5月24日
　　2、地点：录播教室
　　3、教科室根据教学进度、分学段每学科准备两个课题，参赛教师提前一天抽题备课。
　　4、评课：每半天集中评课一次。采取任务式评课方式，教科室给每位评委分好工、每人(或两人或多人)一个观课维度进行观课。评课的同时，结合具体课例，进行观课指导。教科室设计好观课量表，在第二周级部上课之前下发到各级部。
　　5、奖项设置：
　　凡参加学校总决赛的选手，按照6：4的比例设置一、二等奖并颁发证书。
　　6、凡参加学校总决赛的教师，入选学校人才库，每年优先安排参加XX市级以上的培训。
　　三、活动要求及注意事项：
　　1、授课教师课前要精心备课，准备好教学设计，评课时讲解课堂设计思路及反思。讲课教师要结合课题内容，创新教法学法，选择新颖多变的教学方法，创设丰富多彩的“高效优质课堂”，彰显自己的教学艺术风格。
　　2、讲课课教师要根据课题内容，充分应用电子白板等多媒体进行教学。
　　3、参加活动的老师需提前调好课，既要保证活动的顺利进行，又要保证正常的教学秩序。
　　4、复赛、决赛阶段，每天7节、下午最后一节评课。
　　5、每轮活动结束后授课教师要将教案、教学反思，级部主任、学科负责领导、评委组长将评分表、成绩统计表上交教科室。
办公室评比细则 篇16　　为进一步加强部队精细化建设，努力打造一支遵规守纪、秩序正规、士气高昂、形象良好的消防队伍，保证“四个”秩序的正常开展和各项工作任务的顺利完成，鼓励先进、惩罚后进，确保提高官兵的工作积极性，维护部队内部高度集中统一，近日，重庆忠县消防大队制定出台了《忠县消防大队量化考评细则》，全力推行精细化管理和绩效考核机制，力求切实提高工作效能和队伍管理水平，纠正部队习惯性违规违纪行为。
　　为制定科学合理的考评细则，中队多次召开军人大会、队务会，认真听取官兵们的意见和建设，官兵们充分发扬主人翁精神，抱着对中队的满腔执爱，本着共同努力，提高部队正规化建设水平的意愿，提出了许多自己的意见和建设，中队支部及时梳理汇总，结合官兵的讨论情况，制定了《忠县消防大队量化考证细则》，并在军人大会上予以宣布实施。
　　大队的量化管理以每月100分为标准，以官兵本人现实表现为依据进行加分或扣分，每月根据量化管理分数统计情况进行综合评比进行公布，从而使管理教育工作更细致、更人性化。管理细则分别从工作态度、礼节礼貌、警容风纪、集合速度、请销假制度等五个个大方面入手，对官兵言行举止分别给予分数量化，囊括了部队生活的方方面面，从一言一行、一举一动进行规范化、精细化管理，坚持向管理要安全，向管理要部队精神面貌、向管理要战斗力。
　　量化考则的实施，必将是大队官兵精神面貌得到明显改观，工作主动性、积极性、责任心及工作标准显著提高，从而从根本上确保了部队的高度稳定和战斗力提高，为大队全年的工作任务的完成奠定了坚实的基础。
办公室评比细则 篇17　　一、考核目的及原则
　　1、促进组织建设。党小组是我村党支部的最基层活动单位,是我村党建工作的基础,对党小组工作进行考核,是为了充分发挥村党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,从而促进全村党建工作的建设。
　　2、实现党小组管理规范化。对党小组实行定期考核,在于促进各党小组党员管理和思想政治工作水平的提高,以克服工作中的随意性和空白点,克服执行制度不严格、组织活动不正常等现象。
　　3、全面、客观考核党小组活动。考核应全面评价党小组职责发挥和活动组织情况,根据各党小组的特点,区别对待,有所侧重,按党小组设置情况、分布情况，党员组成情况,考核党小组在服务群众、思想政治教育、对党员常管理、帮扶活动开展等方面的工作。
　　4、定性、定量相结合。在征求各方面意见,确定支部总体工作状态的基础上,对各考核项目及评分标准进行量化,最终通过讨论研究,综合评定支部工作。
　　二、考核办法
　　1、基层党小组考核工作在村党支部领导下进行,由盛美丽支委具体负责相关工作,每年进行一次,并与民主评议党员、“创先争优”等活动结合起来。
　　2、考核组成人员。考核人员由村党支部、各党小组组长和相关人员组成。
　　3、考核时间。原则上为每年年底进行。
　　4、考核程序：
　　①自查自评：各党小组进行自查自评,即对照考核标准所列的内容逐条检查,认真总结支部党建工作,形成书面材料,并自己评定分数;
　　②互查互评：在自查自评的基础上,党委工作部组织各党小组进行交互检查,评定分数;
　　③考核评定：根据自查、互查情况,考核组到各党小组进行检查考核,听取各党小组主要负责人的工作汇报,并通过查阅资料、走访、民主测评、征求意见等方法检查支部工作,按照考核标准所列内容具体量化打分,得分按百分制计,扣加分项在总分中扣加。凡是分数在90分以上的为A类党小组;分数在75分至89分的为B类党小组;分数在60分至74分的为C类党小组;分数在60分以下的为D类党小组。考核组按给各支部评定的分数排定座次和分类,并将材料报村党支部备案,作为评选先进党小组和优秀党务干部的主要依据。最后,根据上报材料,审议评定先进党小组和优秀党员。
　　三、考核项目及评分标准
　　(一)组织建设(22分);
　　1、坚持民主集中制原则,每年向支部党员大会报告工作不少于一次,重要问题坚持支委会集体研究决定(5分);
　　2、党小组长、党员热心党务工作,认真参加相关会议,工作负责,积极完成上级组织交办的任务(5分);
　　3、按照发展党员工作要求,制定考察计划和发展计划,保证新党员的质量(5分);
　　4、根据上级党建工作要求,结合自身实际,年初制定党小组工作计划,年底有工作总结(3分);
　　5、严格党内生活,注重加强党员的教育和管理(4分)。
　　(二)思想建设(20分)
　　1、组织党员开展各种形式的教育活动(5分);
　　2、宣传、贯彻执行党的路线、方针、政策和决议,思想上、政治上和党中央保持一致(5分);
　　3、重视精神文明建设,组织党员积极参加各项精神文明建设活动,做好困难党员慰问和“一对一”帮扶等送温暖工作(5分);
　　4、上级布置以支部为单位组织的理论学习和教育活动,有记录、有考勤。(5分)。
　　(三)作风建设(20分)
　　1、加强党风党纪教育,弘扬正气,敢于纠正不良现象(5分);
　　2、树立全心全意为人民服务的思想,勤政为民,工作踏实,积极为群众排忧解难(5分);
　　3、抓好廉政建设,党员严格执行廉政建设有关制度和规定(5分);
　　4、坚持从严治党,严肃查处党内出现的违纪行为(5分)。
　　(四)制度建设(24分)
　　1、“三会一课”制度落实,内容、形式多样,效果明显,每次活动有记录(5分);
　　2、认真开展党员民主评议等工作,切实解决党员中存在的问题(5分);
　　3、认真落实党内民主生活会制度,党小组每季度至少一次、每年一次民主生活会(5分);
　　5、认真执行党费收缴的规定,党员按时、足额交纳党费,支部上交党费及时(4分);
　　6、积极开展支部工作示范点和创建活动(5分)。
　　(五)发挥两个作用(支部战斗堡垒、党员先锋模范作用)(14分)
　　1、积极协助村党支部完成村级党建方面的各项工作任务,并工作有成效(6分);;
　　2、党员认真履行权利和义务,在各项工作中起先锋模范作用(8分)。
　　(六)扣分规则：
　　1、党小组班子不团结、集体作用发挥不好的减5-10分;
　　2、党小组发展推荐党员出现违纪问题,扣5—10分,并追究相关责任人的责任;
　　3、党员出现违法违纪行为的党小组每次减5-10分;
　　4、上级党组织布置任务不按要求完成或得不到落实的,考核时少一次减3分;
　　5、党小组对党员发生的问题失察,不批评、不报告,造成不良影响和后果的减5-20分;
　　(七)加分规则
　　1、党小组有效发挥监督、保证和服务作用,工作成绩突出,被上级评为先进集体或受到上级表彰的加5-10分;
　　2、党员作用发挥好,被上级组织评为先进个人的,每人次加3-5分;
　　3、党小组创造性开展工作,支部工作或某项工作有特色和亮点,或有关经验被上级作为典型推广的加5-10分。
　　四、考核结果的处理
　　1、根据考核结果评定年度先进
　　2、对达不到考核要求的支部,指出其存在的具体问题并限期整改;
　　3、考核结果作为支部对个人业绩评价依据之一。
　　五、根据上级党组织的工作要求以及实际情况,本考核细则将作适当修改和完善。
办公室评比细则 篇18　　为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度;更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地幼教名牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制订以下工作常规及奖惩制度：
　　一、全园所有工作人员必须严格遵守我园的各种规章制度。
　　二、经常保持对家长的热心，对幼儿的爱心，对工作的耐心、细心和责任心。
　　幼儿园是幼儿知识启蒙、智力发展、品德培养、习惯形成、身心健康成长的乐园。教师要设法让幼儿想来幼儿园，切不可让幼儿产生畏惧和厌恶感。
　　(1)在对幼儿的日常行为管理上，须讲究方法，注意影响。绝对不允许采取打、骂、罚站、恐吓等粗暴行为。要经常保持和蔼可亲、笑容可掬的神情，以得到幼儿的喜爱。
　　(2)每天要清理好幼儿的早点、钱、衣物、毛巾、被褥、药品、食品、学习用品等，不得弄丢或弄错。
　　(3)要经常保持幼儿的容貌和穿戴干净整洁。及时给幼儿擦拭鼻涕口水。要定时提醒幼儿大小便，裤子湿了的要换洗好，切不可让幼儿穿着或带着有屎尿的衣裤回家。
　　(4)要经常注意幼儿的身体健康状况。有药的要按时喂药，需添减衣服的要及时添减，发现身体不舒服的要及时告知园务办或通知家长。
　　(5)每天下午幼儿起床后，教师要仔细清理幼儿的书包，看是否有药物、食品或其他物品，并及时处理。
　　(6)对待家长要礼貌热情。工作上出现过失或不足的，要敢于向家长认错，以取得家长的谅解。
　　三、作好安全工作。避免幼儿摔伤、撞伤、触电、烫伤、相互抓伤和咬伤。
　　在工作时间里，无特殊情况教师不得随意离开幼儿，看电视、听音乐、玩手机、聊天等原则上不允许，在幼儿午睡时也应适度。教师应学会“眼观八路”的本领，发现幼儿的行为有可能导致受伤害的情况时，要立即制止。
　　四、严格遵守作息时间，按时上下班。不得迟到、早退。无特殊情况不得随意请假。
　　五、教学质量是学校生存和发展的生命线。教师应在时间、内容、方法、训练等方面要有充分的计划、安排和保证。
　　(1)重视对幼儿的礼貌、食宿起居和卫生等品德和行为习惯教育。
　　(2)加强对幼儿说普通话的习惯培养和能力训练。教师与幼儿的日常交流一律要用普通话。特别是要引导幼儿使用普通话。
　　(3)每天至少利用上午1节，下午1节的课时，适当加强对幼儿识字、写字、识数、数数和简单加减运算的能力训练。对中、大班要求：每周教幼儿会识、读、写3—5个字。约半学期内会识、写、数10个数字，并初步学会简单运算。教师要将每周所学内容以卡片形式张贴在教室的学习园地上，即有利于幼儿的随时巩固，也便于园方随时检查。
　　(4)每天其他课时时间，教师应尽可能地组织幼儿进行有计划、有目的的唱歌、绘画、舞蹈、讲故事、做游戏等教学活动，每天至少保证1课时时间。小班至少上、下午各1课时。
　　六、负责好本班教室、宿舍的整理和清扫工作。
　　七、负责保管好本班的各种物品和财产。
　　八、本常规的量化及奖励办法如下：
　　1.量化基本分为100，每分折币1元。
　　2.对以上七项常规实行扣分制。视事态后果程度，影响大小，每次扣2—10分。
　　3.如果当月得分不足50分的，则以0分计。

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