综治人员考核细则

师哈哈达人

综治人员考核细则（精选17篇）
综治人员考核细则 篇1　　杜绝影响稳定事件发生
　　一是严格实行综治领导责任制。根据上级要求，年初，该局就制定了社会治安综合治理工作计划，并与各股室签订了综治工作目标责任书。坚持“谁主管，谁负责”的原则，各股室负责人是社会治安综合治理维护社会稳定的第一责任人，具体抓好所在股室的综治和平安建设工作。
　　二是及时处理排查矛盾隐患。要求各股室及时了解并掌握内部综治和平安建设工作的实际状况，协调解决存在的实际问题，排除矛盾纠纷，并建立排查台账，把所有矛盾纠纷消除在萌芽状态，有效杜绝了影响稳定事件发生，收到了明显效果。
　　三是认真做好信访稳定工作。对项目工地出现的问题，由分包领导具体负责;重大信访案件实行局领导督办、信访工作人员包案制度，责任到人，确保每个信访案件都能及时有效地处理。
　　制定年度综治工作重点
　　该局从思想上高度重视平安创建工作，不断健全综治机构，加强制度建设。局党组始终把平安建设作为全局的重点工作来抓，做到思想上有位置，组织上有班子、工作上有布置。牢固树立防范意识，建立并坚持由局“一把手”负总责，分管领导具体抓，股室负责人抓落实的工作机制。
　　此外，该局还签订机关股室综治目标责任状，健全责任机制，形成横向到边、纵向到底，上下联动的综治工作网络。
　　为巩固和发展该局中心社会治安综合治理创建工作成果，根据贵溪市委、市政府对社会治安综合治理工作提出的各项要求，该局结合本局的实际情况，制定了社会治安治理工作要点，把综治工作纳入年度考核管理范畴，并将综治工作作为晋职晋级工作的考核重要内容。
　　全力推进和谐贵溪建设
　　综治工作是一项事关人民生命财产安全、国家长治久安的大事，决不可掉以轻心。贵溪市城乡规划局局长吴继平说：“城乡规划是政府指导和调控国民经济和社会发展的管理部门，社会综合治理工作显得尤其重要。加强综治工作的主动性、全面完成综治目标责任，贵溪市城乡规划局责无旁贷。”
　　采访中记者了解到，该局专门对综治(安全生产)工作明确了分工，即综治第一责任人负总责，直接责任人抓具体工作，把综治和创建市级文明单位工作摆上中心的重要议事日程，并写入年度工作计划，使综治工作与业务工作有计划、有步骤地同步实施。
　　此外，该局还积极宣传综治工作，并参与宣传“和谐贵溪”为主题的各种活动，做到分工明确，责任到人。落实“谁主管谁负责”的治安责任制，确保综治工作落到实处。为加强安全保卫工作，该局聘请了一位有责任心的人员负责值班安全保卫工作，确保节假日均有人值班。
综治人员考核细则 篇2　　去年以来，我市以全面创建无传销城市为总目标，构建“打、防、控、管”为一体的打击传销工作体系，全市打传工作取得压倒性胜利，市民安全感和满意度显著提升。巩固打传工作成果任重道远，为此，我市近日出台《20xx年合肥市打击传销固守防控工作考核办法》(以下简称《考核办法》)。
　　对标考核
　　依据《考核办法》，考核将在市打击传销工作领导小组统一领导下，由市工商局、市公安局、市房产局、市综治办、市文明办联合实施，采用百分制，以月度通报和年度考核相结合方式进行考核。其中，月度通报是综合12345政府服务直通车、国家工商总局传销举报网站等平台提供的有效传销投诉数据，将所有县(市)区、开发区及一类街镇和排名前三名的二类街镇投诉情况在《合肥日报》通报，并作为年度考核依据之一;年度考核则是对各类考核对象年度打击传销固守防控工作完成情况进行考核。
　　《考核办法》将考核对象划定为一类固守县区8个，二类防控县区5个;一类重点固守街镇12个，二类一般防控街镇25个。考核对象皆实行动态管理。
　　据介绍，百分制考核内容包括组织机构、专业队伍、经费保障、清理固守、物业和房屋租赁管理、处罚教育、投诉处理、宣传教育、加强维稳防控等“题目”，而且还设有加减分项目。
　　奖优罚怠
　　市打击传销工作领导小组将根据各类考核对象的考核结果进行排名，市政府对成绩突出的街镇给予专项补助，用于打传工作经费支出。其中，成绩排名前三的一类街镇、一类街镇转化为二类街镇的、成绩排名第一的二类街镇分别给予10万元奖励;给予其他考核成绩95分以上(含95分)的一类街镇5万元奖励、二类街镇3万元奖励。
　　考核结果纳入全市社会治安综合治理年度计分，并作为年度创建或复评“无传销县(市)区”的认定依据。年度考核成绩低于90分的收回“无传销县(市)区”标牌并通报。
　　《考核办法》还规定，二类县(市)区进入一类县区，将在全市通报批评，并约谈相关县(市)区人民政府、开发区管委会负责人。对二类街镇调整为一类街镇的，全市通报批评，并约谈街镇主要负责人;打传形势长期得不到扭转的，实施严格问责，直至采取必要组织措施。另外，对年度考核成绩最后一名且成绩低于80分的一类街镇，实行社会治安综合治理“一票否决”。
综治人员考核细则 篇3　　1、班训：自尊自爱 自信自强
　　2、目标：遵规守纪、争创先进文明班集体;每个学生生活和学习都取得进步。
　　3、要求：刻苦学习，踏实做人，养成好习惯;积极进取，心中有目标!
　　4、考核要求：操作时原则与灵活性结合。目的是有利于班级管理，学生良好行为习惯的形成。操作依据是政教处、专业部、宿管办等检查反馈和在班级的表现情况等进行量化。
　　一、学习量化考核
　　1、班级单科学习成绩前三名分别加3、2、1分。 班级综合成绩前三名分别加3、2、1分。 若有重复加的请况，就高加分一次。
　　2、学习不认真或学习态度不端正者(参考作业批改和任课教师评价)，每次扣1分。
　　3、被评出的优秀班干部、优秀课代表、优秀寝室长加3分。
　　4、一次不交作业者，扣1分，当天没补上扣2分，一周内达五次或五次以上不交者，停课反省，扣5分。
　　5、测验、考试不交卷者发现一次扣3分;考试作弊发现一次扣3分，抄作业发现一次扣1分。
　　6、将作业本交给他人抄袭者， 扣2分。
　　7、勇于钻研学科知识(勤问，勤钻，吃苦耐劳)，在一月内被科任老师表扬3次者，加2分。
　　8、一般好人好事，每次加1分。
　　9、优秀学生干部、三好学生加5分。
　　二、纪律量化考核
　　1、早晨7：30到教室，中午13：30到教室，晚上18：30到教室。早操提前2--5分钟集合。
　　2、一周内迟到一次，扣1分;一周内迟到两次，扣3分;一周内迟到三次或三次以上，扣5分;一月内迟到总计达10次停课反省。无故旷课一次扣5分，早退扣3分。
　　3、迟到进教室必须从前门进，要喊“报告”。校园内遇到老师，要打招呼，喊“老师好”，否则扣1分。
　　4、上课不遵守纪律，影响老师教学，顶撞或与老师发生冲突者，一次扣5分，严重者一次扣10分，并给纪律处分。
　　5、自习课说笑，或影响他人学习者，一次扣2分;晚上就寝，熄灯后不按时休息，说话、打闹、玩手机，发现一次扣2分，并酌情给予处罚，屡教不改者停课反省;不服从宿舍长劝说者，每次扣2分。
　　6、午休、晚休时间，无故乱串宿舍者，发现一次扣1分;宿舍长应将违反纪律的同学名单第二天反馈给班主任，若是寝室长未反馈，而是被其他同学反映查实或是值班人员或班主任发现，则每位室员扣2分。
　　7、个人内务卫生不整理或整理较差者，每次扣1分;在宿舍内私拉私接电源者，一次扣10分，直接取消评本学期评优资格。
　　8、上课或学习期间看与学习无关的书或杂志者，发现一次扣1分，并没收;上课期间玩手机、听随身听、照镜子、梳头者，发现一次扣5分，并没收;上课或学习期间不听课睡觉者，发现一次扣1分。
　　9、在校内起哄、吹口哨、怪叫、乱丢东西、说脏话，在教学楼追逐、推撞等发现一次扣1分，认错态度差者扣2分。
　　10、不经批准私自出校门经核实每次扣2分。
　　11、有意破坏公物、花草树木者，发现一次扣3分;宿舍内，浪费水电发现一次扣该生2分，该寝室室长扣3分，并按学校制度赔偿或罚款。
　　12、穿奇装异服，化浓装，穿拖鞋、戴项链、耳环等首饰，与学生身份不符者，进教室一次扣2分;男女同学交往过密，发现一次扣5分，造成不良影响的，发现一次扣10分，并通知其家长，按学校制度处理。
　　13、有赌博、偷窃、勒索他人钱财、打架、酗酒、聚众闹事、以大欺小者，故意扰乱教学秩序、故意破坏公物、谩骂教师、恶作剧给学校造成很坏影响者，视情节轻重一次扣5至10分。
　　14、 一月内无有任何违纪者，加5分。
　　三、卫生量化考核
　　1、宿舍、教学楼公共卫生、教室、绿化带卫生，保证早、午饭后的两次日常卫生打扫，及课余时间卫生保洁。教室内卫生，桌底下、两桌之间要彻底清理，没有打扫扣2分，打扫不合格扣1分;及时清理纸篓及垃圾箱内垃圾，垃圾箱内垃圾若满，一次扣2分。
　　2、每节课后的黑板应保持干净，沟槽内无粉笔头、粉尘，当天擦黑板同学负责及时清理黑板及讲台、讲桌，因未擦或未擦干净而被老师叫上去重擦的，一次扣1分。
　　3、每天晚自习放学后，所有同学将自己的椅子放在课桌上，否则，做卫生同学发现每次扣1分。放学或有外堂上课时，所有同学应按要求将自己的椅子、书本等摆放整齐，给他人造成不便，或给班级减分者，发现一次扣1分。
　　4、卫生值日同学不听劳动委员及小组长分配的发现一次扣3分。
　　5、周一卫生大扫除，全员参与，无故不参加、早退或偷懒者一次扣3分。
　　6、座位附近有渣子、废纸，桌洞内垃圾废纸多，被发现一次扣1分。在桌子上乱刻、乱写，被发现一次扣2分。乱丢垃圾发现一次扣1分。
　　7、每周班级卫生量化考核居专业部前三名每个参加劳动的同学加2分。比上周班级量化考评上升三名及以上，当周卫生同学每人加2分。
　　8、被评为星级文明寝室的，该室每位成员加3分，寝室长加5分。
　　9、每月量化考评分数在后五名及五名以下者，每人扣2分，后十名至后六名以下者，每人扣1分。
　　四、其他方面量化考核
　　1、学校组织的各项活动(竞赛、征文、球赛、拔河等文体活动)，每参加一次加1分，获部奖加2分，获校级以上者加5分。全校性的集体活动，如果全班取得团体名次，那么全班所有同学都将享受等级加分。
　　2、不上早操、课间操，但请假的，每次减1分;不上早操、课间操又不请假者，每次减2分。
　　3、凡参与办黑板报的同学一次加1分;向学校广播、校报、政教处等投稿者，一次加2分，一月内累计最多加10分，被选中一次加5分。
　　4、维护学校、班级荣誉、利益，敢于同不良现象作斗争者加2—5分。
　　5、因尊师爱校、助人为乐、学雷锋做好事等方面受到班主任、任课老师等表扬者加2分;受到学校表扬者加3分;受到外单位来电或来信表扬者加5分;受到区表彰者加10分;检举、揭发坏人坏事每次加1分。
　　6、班级实行值日班长制，轮流负责班级的日常工作，并由全班同学监督，发现不负责任者，取消其资格，并扣5分。
　　7、班干部工作，月评一次，工作认真，大胆负责者，加2分。
综治人员考核细则 篇4　　为进一步加强机关作风效能建设，改进工作作风，提高工作效能，提升服务水平，规范公务行为，优化发展环境，凝心聚力、开拓创新，加快推进“两个率先”，根据《*地区》，结合我*实际，制定本考评办法。
　　一、指导思想和原则
　　(一)指导思想。坚持以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕、中心工作，以提高机关效能和执行力为重点，以推进机关作风效能建设工作规范化、制度化为目的，通过考评实现各级机关干部素质明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提升，办事效率明显提高，发展环境明显优化，为“两个率先”奋斗目标顺利实现提供有力保障。
　　(二)原则。一是坚持实事求是,客观真实地反映考评单位效能工作原则;二是坚持公开、公平、公正，增强考评工作的透明度和民-主性的原则;三是坚持科学性、合理性、导向性和可操作性相结合的原则。
　　二、组织领导
　　机关作风效能建设考评工作在县机关作风效能建设工作领导小组的领导下，由*机关作风效能建设工作领导小组办公室具体组织实施，各考评单位积极配合。
　　机关作风效能建设考评工作实行分级考评制。一是*机关作风效能建设工作领导小组办公室负责对全*各乡(镇)场、街道办事处、各相关部门、单位进行考评。二是各单位机关作风效能建设工作领导小组负责对本单位各科室、下属部门进行考评。
　　三、考评对象
　　各乡(镇)场、街道办事处、*直各部门、单位、驻库各垂管单位。
　　四、考评内容及分值设定
　　机关作风效能建设工作实行100分制考核，具体考核内容：
　　《*县机关作风效能建设工作考评细则》附后。
　　五、考评方法
　　机关作风效能建设考评工作以日常督查、明察暗访、民-主评议、受理群众投诉、查处不作为、慢作为、乱作为案件等为考评的重要手段。其中，日常督查、明察暗访、民-主评议以检查通报的形式予以公布，作为扣分依据。
　　(一)日常督查。机关作风效能建设工作领导小组办公室会同各成员单位组成督查组，对县委、政府重点督办内容，县领导重要批示，县委、政府重要工作部署等工作的贯彻落实情况进行督查;按照自治区、地区及县有关规定，对县各级机关作风效能建设情况进行督查。
　　(二)明察暗访。机关作风效能建设工作领导小组办公室会同各成员单位组成督查组定期或不定期对各乡(镇)场、街道办事处和各有关部门、单位机关作风效能建设情况进行明察暗访。
　　(三)民-主评议。由县机关作风效能建设工作领导小组办公室负责组织，定期或不定期对各部门、单位工作作风、服务质量和办事效率等情况进行民-主评议。行政服务中心组织对各办事窗口工作作风、服务质量和办事效率等情况进行民-主评议。
　　(四)受理投诉。监察局按照有关规定，负责受理机关工作人员不作为、慢作为、乱作为及损害群众利益的突出问题等投诉，并进行查处。
　　六、考评结果的运用
　　(一)对考评排名前3位的乡(镇)、排名第1位的农牧场、排名第1位的街道办事处及排名前15位的部门、单位，由县委、政府在全县范围予以通报表彰。
　　(二)对考评排名后2位的乡(镇)、排名最后1位的农牧场、排名最后1位的街道办事处及排名后10位的部门、单位，由县委、政府在全县范围予以通报批评。同时，、分管领导对这些单位党政一把手进行诫勉谈话，并向*机关作风效能建设工作领导小组报送整改方案，限期整改。
　　对连续两年考评排名靠后的单位党政“一把手”取消年度评先评优资格，并经机关作风效能建设工作领导小组研究，提出处理建议上报、。
　　(四)垂直管理单位的考评结果除运用上述考评办法外，由机关作风效能建设工作领导小组向其上级主管单位通报有关情况。
　　(五)组织、人事部门要将机关作风效能建设工作考评结果作为领导干部考评、评先评优的重要依据。
　　七、考评纪律
　　(一)坚持公开、公平、公正。
　　(二)严格按照考评办法进行考评。
　　(三)不准弄虚作假，提供虚假数据。
　　(四)不准对考评工作人员打击报复。
　　本办法由机关作风效能建设工作领导小组办公室负责解释。
　　本办法自20xx年1月1日起实施。
综治人员考核细则 篇5　　为搞好学校卫生工作，培养师生良好的卫生习惯，保证良好的学习、生活、工作环境，特制订本制度。
　　一、卫生工作内容
　　(一)校园环境卫生
　　教室卫生：班主任是第一责任人，任课教师要保持课堂的清洁卫生。
　　功能室卫生：学校指定的管理人员是第一责任人，使用者共同维护。
　　办公室卫生：办公室成员分工负责，轮流值日。
　　清洁区卫生：班主任是第一责任人，全校教职工都有义务保持校园的清洁卫生。
　　(二)学生个人卫生：班主任是第一责任人，给学生养成讲卫生的良好习惯。
　　二、校园环境卫生清扫、保洁制度
　　1、每天早晨、中午、下午三次清扫;
　　2、每节课间派环保小卫士进行保洁;
　　3、每周四进行大扫除，周五早上检查;
　　4、每月末由学校统一安排进行一次清洁安全大检查。
　　三、卫生检查、考核制度
　　1、值周领导和值日师生每天早晨、下午负责学生的个人卫生晨午检，检查结果记入当天学生晨午检考核。并负责全校的清洁卫生情况巡视。
　　2、功能室和办公室采取抽查的形式进行，每月至少抽查四次，发现问题及时整改。
　　4、每月末进行一次全校的清洁卫生大检查，由学校领导、值日老师分组进行全面的检查，并纳入期末绩效分配考核之一。
　　四、卫生工作评价标准
　　(一)校园环境卫生标准：
　　1、教室、功能室、办公室卫生标准：
　　地面：无纸屑、果皮等杂物，无明显灰尘积痕和其他污痕。
　　门窗：门、玻璃及窗框每周揩擦，无灰尘、蜘蛛网。
　　桌凳：桌凳放置规范、整齐、不零乱，无乱挪乱移现象。桌凳面上无灰尘和乱涂乱画，桌内物品整齐，无垃圾。人离开时凳子放在桌下。
　　墙壁：无积尘、无脚印、球印和污渍。
　　门口：门口及所属走廊清洁干净，无泼水、垃圾堆积现象。
　　黑板及讲台：黑板应每天擦干净，无粉笔头和粉笔灰积存，无乱涂乱画。讲桌面和桌内物品摆放整齐，无杂物。
　　卫生工具放置：定点定位放置整齐，无破损肮脏的用具。不存放污水，应及时倾倒垃圾，存放垃圾不超过半桶。
　　天花板及四角：天花板、日光灯、无明显积尘，无蜘蛛网。
　　课程表、时间表等：定点定位张贴整齐，不零乱，无破损，美观大方。
　　整体效果：清洁、明快、协调、文明。
　　2、清洁区卫生标准：
　　室外地面、篮球场：清扫干净，无纸屑、果皮、杂物，清除石块、碎木等危险品;有水沟的保持水沟干净畅通;拖擦旗台，水泥地面无明显灰尘。
　　绿化带：捡净落叶、石块、碎木、纸屑、包装袋等杂物，拔除杂草。
　　厕所：扫干净墙面、地面干净，无垃圾、积水，每天安排便槽冲刷。
　　水池：水池内外保持干净，无泥沙垃圾堆积，不堵塞。
　　(二)个人卫生标准
　　1、穿戴整齐，坚持佩戴红领巾、队干部标志、校徽或校牌;
　　2、男生不留长发，女生头发梳理整齐;
　　3、经常洗澡、洗头，勤换衣物，身上无异味、汗臭、污垢;
　　4、饭前便后洗手，保持手的洁净，不留长指甲，指甲内无污物;
　　5、不准在校内吃零食，不乱扔垃圾，不在校外摊点买不卫生零食;
　　6、不在旗台、草坪里玩耍，不趴(躺)在地上玩耍。
　　五、工作职责
　　1、跟班教师指导学生进行清洁扫除;
　　2、值日老师会同学生值日每天早、中、晚三次全面巡视检查校园环境卫生情况，发现的问题及时处理并进行登记(值日簿);
　　3、班主任、副班主任在学生日常清扫、大扫除的时候，要到现场进行督促、指导，以保证安全和质量;
　　4、科任教师每节课前后都应该指导学生进行保洁。
综治人员考核细则 篇6　　学生的良好行为习惯是一个人一生宝贵的财富。为了促进良好校风、学风的形成，学校以学生“六种”良好行为习惯的养成教育，作为学校的德育特色。(“六种”良好行为习惯是指：礼仪习惯、卫生习惯、诚信习惯、勤俭习惯、学习习惯、健体习惯。)为了把学生培养成文明的小学生，合格的小公民，特将德育特色班级量化考核细则修定如下：
　　考核小组成员：
　　组 长：
　　副组长：
　　组 员：
　　考核内容：
　　一、学期文明班级评比汇总中，出勤、卫生、良好行为习惯等方面，只要有一个方面，全校扣分最少或者没有扣分，得10分。
　　二、对学校统一安排的有关德育特色教育的活动，认真积极地完成，得10分。
　　三、一学期有自己班级德育特色教育的特色活动或方法，并有请考核小组成员参加、检查指导并得到检查小组成员的认可，得20分。
　　四、一学期有自己班级德育特色教育活动，并注重收集整理过程性材料。材料经考核小组评审，确实彰显个性特点，得20分。
　　考核说明：
　　1、班级在培养学生良好习惯方面，有自己特色的，必须在期初(开学一个月之内)，以计划的形式向政教处提出申　请。经过分管副校长及政教处审核，再到行政会研究，符合要求的予以批准。
　　2、每学期评比一次。
　　3、四个方面的得分加起来，得分最高的三个班级授予德育特色班级称号。
　　4、获得德育特色班级的，视同一次文明班级。加入期末教师考核。
　　备注：
　　1、如果班级学生在有严重的损坏公共财物行为，取消参加德育特色班级的评选资格
　　2、德育特色班级的评选，是倾向与一些平时其他方面确实做得不错，但是由于个别原因，很难拿到流动红旗的班级。
　　3、本细则可根据实际情况不断完善。
综治人员考核细则 篇7　　各村党支部、村委会：
　　为切实改善农村卫生环境，提高农民生活质量，保障人民群众的身心健康推进乡村一体化建设，促进农村环境卫生管理工作的科学化、制度化、规范化正常化，实现清洁家园、清洁田园、清洁水源的目标，根据区政府有关精神，结合我镇实际，制定本办法。
　　一、考核对象：全镇各行政村(社区)全体保洁员
　　二、考核内容及评分标准(见附件)
　　三、工作要求和措施
　　1、凡在工作期间，决不允许私下转让工作岗位，一经发现扣除当月工资。
　　2、保洁员每天清理1次各自清洁区，特殊天气除外。
　　3、对出勤不力，被检查发现的，考评定为“基本合格”。
　　四、考核奖励办法：
　　镇政府坚持每月组织一次村庄环境卫生保洁员工作考核，并对考核情况进行通报备案，依照考核标准按每次对各村进行检查、评分，根据每次检查结果综合评出优秀、合格、不合格三个档次。
　　五、本考核办法列入年度农村目标管理责任考核的重要内容，对年度考核综合评分不合格的村，取消该村评比各项先进资格，并扣除经费(按考核得分评出后三名，分别扣除倒数第一名1000元，倒数第2名800元，倒数第3名600元)。
　　在年度考核综合评分优秀的村中取前三名为农村环境卫生长效管理工作优秀奖，分别给予村级奖励(标准为：第一名500元，第二名400元，第三名300元)。
综治人员考核细则 篇8　　本评估考核办法的推行意在对学生体育意识、习惯、常规及成绩的全面评价和引导，注重对过程的评价、肯定或提醒、警示，从而达到锻炼习惯、体育意识、课堂常规及体育成绩的提高、完善。
　　一、基本资格认证
　　(一)若违反以下条款达并累计达到相应次数者,失去体育星获得资格。
　　1、 未以正常理由向课任老师或课代表请假并征得允许而缺席体育课，达3次者;
　　2、 出席体育课而服装、鞋子不符合体育课常规要求，达3次者;
　　3、 故意损坏体育器材、场地，达2次者;
　　4、 不能与同学友好协作、互相帮助，达3次者;
　　5、 不遵守课堂纪律、不能令行禁止，达3次者;
　　6、 课堂练习不投入、偷懒、逃避，达3次者。
　　(二)本学期《国家学生体质健康标准》不合格者，失去体育星获得资格。
　　二、 体育星的获得
　　(一)平时获得
　　体育课堂表现良好，能不断地提高、完善自身体育素养者，由体育课任老师随机发放阳光卡予以肯定、鼓励。三张阳光卡直接获得体育星。
　　(二)比赛获得
　　符合基本资格认证条件且本学期“体育与保健”课考核成绩在及格级以上，符合以下条件之一者，即获体育星。
　　(1)参加慈溪市及以上体育比赛获前八名者。
　　(2)参加校级及以上体育比赛获前六名者(集体项目除外)。
　　凭获奖证书由校体育组审核、评定
　　(三)其他获得
　　(3)参加各类校体育运动队(兴趣组)表现良好、成绩突出者。
　　由各队(组)推荐，校体育组审核、评定(不超过兴趣组总人数10%)
　　注：校级体育兴趣组：田径队，三棋队，羽毛球兴趣组，跆拳道兴趣组。
　　(4)校外考级获得相应级别的学生(校体育组审核后评定)
　　(四)测试获得
　　★　1--3年级符合基本资格认证条件且测试项目成绩同时通过下列指标者获特长卡。
　　仰卧起坐(次/分钟)　　　　　跳绳(次/分钟)
　　一年级　　　20　　　　 115
　　二年级　　　32　　　　 130
　　三年级　　 36　　　 140
　　★　4--6年级符合基本资格认证条件且测试项目成绩同时通过下列指标者获特长卡。
　　50米(秒)　　　 立定跳远(厘米) 篮球测试
　　四年级　　男9.1　女9.3　　 男155　女150 曲线运球(技评)
　　五年级　　男9.0　女9.2　　 男160　女155 投篮(男4中女2中/60秒)
　　六年级　　男8.8 女9.0　　 男170 女160 跑篮(男生32秒、女生40秒)
　　由各班推荐，校体育组统一测试审定 (体育专职教师可以利用体育课时间进行相关测试)
　　注：本评估办法最终解释权归慈溪实验小学校长室、体育组
综治人员考核细则 篇9　　一、扣分细则
　　1、考勤：
　　(1)迟到(每节课，中午查勤，若有事需向老师请假)：每次扣1分，若在校门卫处被登记为迟到者加扣1分。
　　(2)早退：每次扣2分。
　　(3)旷课(含升旗、早读、集会、自习)：每节扣3分。
　　(4)旷操(课间操、眼保健操)：每次扣1分。
　　注解：1、每次点名以座位是否有人为准，值日者也不例外。2、请假不能后补(除特殊原因外)。
　　2、仪表、卫生：
　　(1)在校佩带首饰、头发不符合学校要求者，除首饰暂时没收外，每人每次扣2分。
　　(2)值日劳动迟到或没按时完成者每人每次扣1分 ，缺席者扣2分，并补做值日。
　　(3)劳动不符合要求，每人每次扣3~5分。
　　(4)乱丢垃圾者，每人每次扣1分。
　　3、课堂纪律：
　　(1)上课被科任老师点名批评者每人每次扣2分，若情节严重，被老师批评两次以上者，在征求老师意见后，扣5~10分。
　　(2)自习课讲话、走动或有其他违纪行为者，每人每次扣2分。
　　4、作业：
　　缺交和书写乱画1次扣1分;每周同一科累计缺交3次者，则扣10分。单元测验不及格的按段分别扣10、8、6、4、2分。
　　5、在教室内打球者，扣2分，并没收其球类;若造成损失者，要加倍扣分并赔偿损失。
　　6、放学违纪被记名一次扣3分。
　　7、严重违反校纪班规(含打架偷盗等)，并给班级造成名誉损失者，每人每次扣10~15分，并请其家长到校协助教育。
　　二、加分细则：
　　1、凡为班级或同学做一件好人好事者，每人每次加1分。
　　2、一周内未扣分者加1分，一月内未扣分者追加3分。
　　3、当月单元测验及格的同学加5分。
　　4、大型考试成绩优秀者，按以下原则加分：
　　(1)各科前3名，分别加5分、4分、3分。
　　(2)总分前3名，分别加7分、5分、3分。
　　(3)各科平衡发展，五科均在A段的加2分。
　　5、参加校运会或艺术节的同学每人加1分，获奖的按名次分别加5、3、2分。
　　6、由班委或同学评出每天值日完成最出色的同学，加1分。
综治人员考核细则 篇10　　1、班级成绩
　　按照教学制度中班级成绩乘以50%。
　　2、班级量化成绩(控辍除外)，班级量化全校得分最高的班级成绩为满分40分
　　参评者的班级量化成绩=参评者班级量化积分/全校班级量化第一名积分×满分40分
　　3、证件成绩
　　证件积分最高分为10分，多的证件不再累加。积分按《石门中学教师工作评估方案》中的教科研证件积分办法进行。
　　4、最终成绩为班级成绩加班级量化成绩加证件成绩，成绩高者即获得学校推荐资格。
综治人员考核细则 篇11　　新的一学期已开学了，为了更好的开展我园卫生保健工作，提高我园的卫生保健水平，培养幼儿良好的卫生等习惯，特制订如下计划：
　　一、以预防为主：
　　1.晨检：与保教人员密切配合，防止患病儿童或健康带菌(毒)者进入幼儿园，我园按晨检要求进行晨检。晨检要求：
　　一摸：摸额头有无发烧，颌下淋巴结有无肿大;
　　二看：看咽部有无充血，口腔有无溃疡、手心有无水疱等，并观察幼儿精神状态以及眼睛、耳廓等;
　　三问：问在家饮食、睡眠、大小便及体温、咳嗽等健康情况;
　　四查：根据传染病流行情况对易感儿童进行检查，同时查幼儿有无携带别针、纽扣、尖针、小刀、剪刀、玩具枪、滚珠、硬币等危险物品入园;
　　五记录：认真做好各项检查记录及服药幼儿的用药登记
　　2、加强缺课追踪登记制度，考勤规章制度，及时与缺勤幼儿家长取得联系，每天上午10:30由各班上下班老师电话追踪缺课幼儿，了解幼儿具体情况及原因，如幼儿因发烧、发热、头痛、呕吐等症状应及时就医，并做好登记，诊断诊治情况及诊断医院后交到保健室。若园内出现传染病及疑似传染病，应及时对患病者进行隔离并通知家长到正规医院诊治，由班上老师跟踪调查诊治情况，并由保健医生上报镇医院或相关部门。
　　二、卫生保健
　　1、全园严格遵守消毒工作，将各班级的教室、玩具、茶杯、勺子、擦嘴巾、餐巾、桌椅、地面等物品进行消毒，并及时用消毒液擦洗幼儿能碰到的每一个地方，做好各班清洁卫生和环境卫生，每周二或每周三进行园内一次大检查，并做好相关记录，每月一次检查各班毛巾、水杯、是否与班上幼儿姓名相对应，若发现不对应的，当场指出并立即改正，床单被套一月清洗更换一次，及时监督、督促各班更加细致做好、做实常规卫生工作。
　　2、每天对教室卫生进行检查，每周五大检查，将检查结果及时反馈，督促教师、保育员做好整个幼儿园的卫生工作，确保幼儿的生活学习环境干净、整洁、健康。
　　三、儿童营养
　　1、检查食堂采购食品的质量和食物加工过程中按食品加工规则操作要严格执行《食品安全法》，生熟食品制作及食具的消毒情况进行检查、督促，做到餐餐消毒。采购食品索要卫生许可证及其他索证并签订采购协议。每天的饭菜都保留48个小时留样。并且要健全食堂仓库管理制度，完善食堂食品卫生管理，更好的为幼儿服务。
　　2、每周制定幼儿带量食谱，营养量计算、分析、评价，并进行菜谱调整，按时召开伙委会，制定每月膳食安排计划。检查幼儿进餐情况，掌握菜谱的反馈，保证幼儿每餐的营养充分摄入，培养幼儿良好的进餐习惯，发现问题耐心指导。
　　四、安全保护、体格锻炼
　　1、给身体不适幼儿做好全日观察、监测：给需在园服药者做好记录，到时间后准时给幼儿服药，要求做到七对：对班级、姓名、药品、剂量、用药时间、方法及次数。
　　2、检查幼儿午睡情况，保持午睡室空气流通，光线适宜，睡姿良好，脱衣脱鞋盖被睡觉，培养良好的睡眠习惯，督促、检查教师做好幼儿午睡时的巡视工作。
　　3、为增强幼儿体质，积极开展适合幼儿年龄特点的体育活动，坚持每日至少2小时以上的户外活动，保证其中1小时为体育活动，并做好观察、记录。另外，要特别加强晨间体育锻炼活动。
　　4、处理好当日所发生的紧急事件，如幼儿发烧、外伤等等，若发生事故，要妥善处理并送医院诊治，事后进行事故原因分析。
　　五、月工作计划
　　八月份：
　　1、组织班级人员对园内进行大扫除。
　　2、做好班级环境卫生工作。
　　3、请各班保育员对幼儿使用物品进行消毒。
　　4、制订卫生保健计划和安全工作计划。
　　5、安排卫生区的打扫。
　　九月份：
　　1、做好新生入园体检工作。
　　2、做好晨间接待工作。
　　3、组织全体教师做好各室清理工作。
　　4、继续加强幼儿饭前洗手、饭后漱口的好习惯。
　　5、组织食堂工作人员及保育老师共同学习《卫生消毒及室内环境》。
　　十月份
　　1、做好流感、手足口病、流腮等传染病的预防工作。
　　2、督促做好每月一次的被子换洗工作。
　　3、针对体检情况加强对有缺点的幼儿进行矫治。
　　4、检查园内消毒记录情况。
　　十一月份
　　1、做好保育保健工作。
　　2、各班做好换被工作。
　　3、对各班午睡进行检查。
　　十二月份
　　1、各班教师带动幼儿参加各项有利于幼儿身心健康的活动。
　　2、在园内开展幼儿晨检活动检查。
　　一月份
　　1、做好各班各种资料存档工作。
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　　2、各班进行身高、体重、视力等测试。
　　3、做好放假前的保育工作。
综治人员考核细则 篇12　　一、思想政治工作和领导班子建设(15分)
　　第一条 认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和系列重要讲话精神，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和省委、省政府的重大决策和工作部署，在思想上、政治上、行动上与以同志为的党中央保持高度一致，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。(2分)
　　第二条 贯彻党的民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合，议事规则、程序健全;按规定召开民主生活会，认真开展批评与自我批评;团结协作，凝聚力、战斗力强。坚持党的群众路线，带头转变作风，深入基层，调查研究，及时解决群众反映的突出问题，努力克服形式主义、官僚主义。(2分)
　　第三条 坚持中心组学习制度，有年度学习计划，坚持每年集中学习时间不少于12天，每月不少于1次(4分)。按规定做好一次一报工作和中心组学习年度工作总结及时上报工作(2分)。
　　第四条 建立学习型机关，加强思想政治工作，做好党员经常性教育工作，建立健全党员教育培训制度(1分)。处级干部要采取办学习班、培训班、报告会等形式，脱产学习、交流和研讨(1分)。
　　第五条 坚持“两手抓、两手都要硬”的工作方针。落实机关党建主体责任，定期研究部署机关党的建设、精神文明建设工作，在人员、经费等方面给予保障(2分)。机关干部的任免、调动、奖惩等工作，认真听取机关党委、机关纪检组织的意见(1分)。
　　二、业务工作(10分)
　　第六条 认真制订年度业务工作计划或工作要点，任务明确，责任落实，措施切实可行。(2分)
　　第七条 解放思想、开拓进取，及时研究解决改革、发展、稳定中的重大问题，创造性地开展工作。(2分)
　　第八条 利用各种途径和渠道，广泛开展业务技能培训，不断提高干部职工的工作能力和业务素质。(2分)
　　第九条 全面完成年度工作任务。(4分)
　　三、基层党组织建设(15分)
　　第十条 部门单位机关党委(直属总支、支部)按时换届(2分)。配齐配强专职党务干部，机关人员在50人以下的不少于2人。未设机关党委的部门单位也按此规定掌握(2分)。专职副书记列席党组(党委)有关会议(1分)。
　　第十一条 严格党内生活，坚持“三会一课”、民主评议党员等制度(2分)。领导干部亲自讲党课，党员到课率不低于80%(1分)。
　　第十二条 开展“创先争优”活动，做好先进基层党组织、优秀党员、优秀党务工作者的评选工作(1分)。按照《中国共产党党员发展细则》的要求，认真做好党员发展工作(1分)。
　　第十三条 按规定及时足额缴纳党费，做好党内统计工作(2分)。
　　第十四条 机关党委书记、专职副书记和机关纪委书记按要求参加省直机关工委召开的会议(1.5分)。认真抓好会议精神的贯彻落实(1.5分)。
　　四、党风廉政建设(15分)
　　第十五条　严格落实全面从严治党政治责任，职责明确、措施有力、落实到位(2分)。严格执行《中国共产党问责条例》等有关规定，失责必问，问责必严，保证责任落实(2分)。
　　第十六条　严格遵守党章党规党纪，坚决贯彻中央、省委关于廉洁自律的各项规定，从严执行中央八项规定精神和省委实施办法，对典型问题在一定范围内通报曝光(2分)。
　　第十七条　严格落实监督执纪“四种形态”，认真处理群众来信来访，强化抓早抓小(2分);严肃查处违纪违法案件，坚决整治侵害群众利益的腐败问题和不正之风，发现一起、查处一起，不掩盖、不推诿(2分)。严格执行纪律审查有关规定，主动上报应上报的问题线索(1分)。
　　第十八条　定期分析研究本部门本单位党风廉政建设情况，及时发现苗头性、倾向性问题，有针对性地制定整改措施，强化长效机制建设(1分)。
　　第十九条　积极开展党性党风党纪教育，强化警示教育，对本部门本单位发生的违纪违法问题，及时深入剖析、汲取教训(2分)。注意发现、总结、宣传廉洁勤政先进典型(1分)。
　　五、群团工作(15分)
　　第二十条 工青妇组织健全，工作有专人负责，主要负责人的政治生活待遇落实。按时换届，工作制度健全(4分)。按规定及时足额上缴工会费、团费(4分)。
　　第二十一条 工会组织认真贯彻落实《工会法》，切实履行民主管理、民主监督职能，维护职工合法权益(2分)。
　　第二十二条 共青团组织抓好团员青年的理想信念教育和思想道德建设，开展好“青年志愿者”、“青春建功”等活动，充分发挥团员青年生力军和突击队作用(2分)。
　　第二十三条 妇女组织积极贯彻《妇女发展纲要》，维护妇女合法权益，开展适合妇女特点的各项活动，发挥妇女在建设中国特色社会主义中的重要作用(3分)。
　　六、文明创建(30分)
　　第二十四条 把本部门单位精神文明建设列入重要工作议程，成立文明创建工作领导小组(1分)。制定文明创建年度工作要点，在人员、政策、经费、设施等方面给予保障(3分)。
　　第二十五条 深入培育和践行社会主义核心价值观，充分利用新媒体、宣传栏、展板、网站等，开展理想信念、公民道德及政策形势教育，开展中国特色社会主义和“中国梦”等宣传教育活动(2分)。
　　第二十六条 加强“四德工程”建设，大力选树宣传时代楷模、道德模范、“山东好人”、最美人物以及身边好人好事，积极弘扬社会正能量(4分)。
　　第二十七条 积极开展道德宣讲活动，完善道德讲堂机制，规范开展经典诵读活动(1分)。
　　第二十八条 积极传播文明风尚，深入开展文明旅游、文明交通、文明上网宣传教育(1分)。积极开展“讲文明、树新风”活动，注重对职工文明礼仪教育，倡导科学、文明、健康、节俭的生活方式(1分)。
　　第二十九条 健全志愿服务机制，成立志愿服务队伍(2分)。建立常态化、规范化志愿服务制度(2分)。开展深入持久的学雷锋志愿服务活动，大力倡导“学习雷锋、关爱他人、提升自己”的理念，积极组织干部职工开展助人为乐、无偿献血、扶贫济困等社会公益活动。志愿服务规范持久(2分)。
　　第三十条 弘扬优秀传统文化，积极开展“我们的节日”活动，在春节、元宵节等传统节日，开展形式多样、丰富多彩的活动。积极向干部职工推荐经典书目、篇目(1分)。
　　第三十一条 工作生活环境美化、靓化，有单位内部卫生管理制度并严格执行。单位办公、生活区域环境整洁、卫生、美观，物品摆放整齐有序(1分)。
　　第三十二条 厉行勤俭节约，有节约型单位创建方案、制度和工作措施，开展节水、节电、节约用纸等活动，在单位所属餐厅、食堂、宾馆、饭店等实施“文明餐桌行动”(1分)。
　　第三十三条 加强信息沟通交流，积极开展创建工作经验交流活动，定期向省直文明办报送单位文明创建相关材料和工作信息，年度内报送信息不少于2次(2分)。
　　第三十四条 认真完成上级交办的各项工作任务(1分)，积极参加协作区活动(2分)。承担协作区安排部署的工作任务(1分)。
　　第三十五条 切实做好部门单位普法规划、实施工作，推动落实国家工作人员学法用法，开展形式多样、各具特色的法治宣传教育活动(2分)。
　　七、负面清单
　　第三十六条 领导班子成员受到撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分或行政撤职、开除公职处分的，按每人次计算，在基本分中分别扣除10分。
　　第三十七条 干部职工(领导班子成员除外)被追究刑事责任判处有期徒刑以上刑罚的，按每人次计算，在基本分中扣除10分。
　　八、附加分
　　第三十八条 单位年度内受到中央、国务院命名表彰的，加5分。
　　第三十九条 单位年度内受到全国系统、行业或省部级表彰的，加3分。
　　第四十条 个人年度内受到党中央、国务院命名表彰的，加3分。
　　第四十一条 个人年度内受到全国系统、行业或省部级命名表彰的，加2分。
　　第四十二条 工作成绩显著，其经验做法被省委、省政府或中央有关部委肯定并宣传推广的，加2分。
　　第四十三条 经验做法被国家级或省部级报刊杂志刊登，加1分。
　　第四十四条 系统(行业)精神文明创建工作成绩显著，其经验做法被中央及省文明办表彰、推广或在中央及省文明办召开的会议上做典型发言的，加2分。
　　第四十五条 落实全面从严治党要求，严明纪律，积极主动查办违纪违法案件，受到上级纪检机关肯定表彰的，加2分。
　　第四十六条 在省直机关工委召开的会议上作典型发言的，加2分。
　　第四十七条 机关党建工作经验做法，被省直机关工委《机关党的工作》简报、《机关党建》杂志专门报道的，每次加0.5分。
　　第四十八条 三年内担任过协作区秘书长单位并积极开展工作的，加2分。
　　第四十九条 在省直文明委工作会议上作典型发言或在省直文明办举办的各项活动中获得表彰奖励的，加1分。
　　第五十条 参加全省城乡文明牵手共建的单位，加2分。
　　第五十一条 志愿服务组织或个人获得全国表彰的，加5分;获得省部级表彰的，加3分。
　　第五十二条 获得全国道德模范、全国道德模范提名奖称号、入选中国好人榜的，加3分;获得全省道德模范、全省道德模范提名奖、山东好人十大年度人物称号、入选山东好人榜、获得山东好人之星称号的，加2分。
　　九、附则
　　第五十三条 本细则中第一项至第七项中的分数为基本分数，用于考核文明单位的等次级别。第八项加分，主要作为申报评选省直文明单位或推荐上报上一级文明单位荣誉称号的参考分数，不计入基本分。
　　第五十四条 受表彰或获得荣誉称号的单位，必须出具授予称号或给予奖励的部门单位印发的正式文件、证书。
　　第五十五条 本细则适用于党的组织关系隶属于中共山东省委省直机关工作委员会管理的省直部门单位各级文明单位。
　　第五十六条 本细则由山东省省直机关精神文明建设委员会办公室负责解释。
　　第五十七条 本细则自20xx年10月11日起施行。20xx年7月27日印发的《山东省省直文明单位考核细则(试行)》(鲁直文明委〔20xx〕5号)同时废止。
综治人员考核细则 篇13　　第一条 责任范围：适用于本公司全部所辖区域。
　　第二条 主要职责：
　　1. 贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度,对职责范围内的保安工作全面负责。
　　2. 依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。
　　第三条 岗位职责
　　(一)保安队长的工作职责：
　　负责保安队伍的建设、全景区安全消防工作，负责监督执行保安队内部各项规定，及时把每天所发生异常事件呈报给上级主管，及时传达、落实上级命令。 具体如下：
　　1. 负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处安全事故，做好与相关单位的联系联防工作。队长与警员一样轮流值日，履行保安人员工作职责。
　　2. 制定各类突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度。处理当班突发事件，如火灾、偷盗等立即报警，并迅速与消防队、治安办部门联系。
　　3. 建立正常的巡视制度并明确重点保卫目标，做到点、面结合。
　　4. 根据所管辖区域的大小和周边社会治安情况，配备相应的保安人员，并对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查。
　　5. 密切保持与保安人员的通讯联络，每天不定时巡视管辖区域的安全工作，检查各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导。保安队长对保安岗哨坚持不定时的查岗及查夜，及时指出保安人员的工作失误及不规范的行为。 每日查勤主要有以下内容：
　　5. 1 保安仪容仪表;
　　5..2 当班保安值班日志及巡逻记录;
　　5. 3 物件签收事宜;
　　5..4 人员、车辆、物品出入记录;
　　6. 完善管辖区域内安全防范措施,检查安全设施、设备、器材的使用情况，保证其能在工作中达到预定的使用效果。
　　7. 检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为,有无违反规章制度的行为,并及时进行纠正,提出处理意见,跟进处理结果。
　　8. 协调本部门和其他部门的工作，提高工作效率。
　　9. 协调处理各种纠纷和治安违纪行为。
　　10. 负责对本组保安人员的管理、督导训练与考核。做好保安人员的出勤统计，业绩考核等管理工作。
　　11. 掌握保安人员的思想动态，定期召开队务会议，做好思想沟通工作。定期对保安人员进行职业安全，思想道德和各类业务技能培训。
　　12. 做好保安队各种内外文件、信函、资料的整理归档;各种通知的起草以及各类案例处理的书面报告。
　　13. 以身作则，亲力亲为，全面提高安全管理工作的质量。完成上级临时交办的事项。
　　(二)保安人员工作职责及注意事项
　　保安人员的工作职责：执行公司的安全、门禁等相关制度并填写相关报表、异常事件的汇报。
　　1. 保安人员必须为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作有高度的责任感，不玩忽职守。
　　2. 维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。必须严格遵守公司的各项规章制度，如有违反，则按《保安违章处罚管理条例》进行处罚。
　　3. 认真履行值班登记制度，值班中发生和处理的各种情况在登记薄上进行详细登记，交接班时移交清楚，责任明确。
　　4. 对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导，维护公司良好形象。尤其时对夜间送货到公司的客户或司机更要热情问候，以礼相待并负责通知相关部门人员到厂验收货物。
　　5. 在规定的站岗时间段内，必须服从保安队长安排按要求站岗。
　　5.1 站岗时间为上午8︰00—下午18︰00 ，每两小时换一次岗
　　5.2 站岗要端正，不得缺岗、误岗(迟到和早退)，在岗台上的执勤保安不得下岗、蹲岗，随意走动，不能东倒西歪、说话打闹，也不得有其他的小动作，非遇紧急情况不得走下岗台。
　　5.3 保安人员站岗和执勤时，须穿公司规定的制服，佩戴员工识别证。
　　6. 保安值班要高度戒备，加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。。
　　7. 加强防火活动，及进发现火灾隐患苗头，并消除之。应熟记景区内各处水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，以免临急慌乱，定期对消防水管进行检查登记，如有发现有失效的应立即通知保安队长。对重要的电灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理。
　　8. 保安应该负责门卫室日常清洁卫生工作，以保持室内清洁整齐美观。
　　9. 配合领导做好下班后值班工作，检查公司办公场所安全状况及宿舍留宿情况。
　　11. 保安必须提前十分钟到岗，要有饱满的精神执勤。做好工作交接，正确记录当班值班日志和案件笔录，及时提出相关工作报告。
　　12. 保安人员必须每月八号下午16：00进行训练，非特殊情况，不得缺席。
　　13. 保安值班时间按照公司相关规定灵活执行。
综治人员考核细则 篇14　　为规范班级学生学习行为、日常行为等，以小组为评价单位，通过小组成员互相学习监督，展开合作，发挥群体的积极功能，提高个体的学习动力和能力，实现他律与自律相结合，达到完成的教学任务的目的。
　　此小组合作学习评价方案以小组为单位记分，个人表现同小组成绩挂钩，每小组基础分为100分。具体如下：
　　一、课堂学习
　　1、早课快速进入学习状态，最快进入学习状态的每个小组加1分。值周小组负责评选记录。
　　2、课前按任课老师要求，预习学案任务完成和学案整理情况，按人次加减分，1分/人。
　　3、小组合作学习过程中，成员积极参与，会的同学积极帮助其他同学并相互帮助，取长补短，共同学习，有团队合作意识。小组同学之间互相尊重，能倾听别人的意见。小组展示前达到全组全会，回答无误。回答完问题不管对错要说：“X组X号回答完毕”，上黑板展示先在最上面写下“X组X号+姓名”。
　　4、课上根据表现加减分，正确回答老师问题的，按组内号数或答题情况相应加分。
　　5、各科课代表根据课上老师的得分评价将得分写到《课堂量化评价表》中，并详细记录下当堂课中各小组详细得分情况。学习委员每天将各小组当天成绩统计汇总，然后记录到一周小组课堂得分表中。
　　二、作业
　　1、以小组为单位收交作业，每一成员都担任组内学科小代表，明确分工，按要求及时收交作业，凡交上的作业先检查完成情况，不做或未完退回，做好统计交于课代表。
　　2、课代表每天做好详细记录，并及时反映给任课老师。按时收齐的小组，加5分，每少一人小组扣1分，写不完交的扣2分/人。一星期一汇总。周末汇总给学习委员。
　　3、若任课老师有详细规定的，按任课老师规定执行。
　　三、测试
　　期中、平时各科正式测试、期末考试成绩，前10名同学给相应小组加10分/人。小组平均成绩按排名高低加10、8、6、4、2、1分。成绩进步班内5名以上给小组加2分/人。
　　四、纪律
　　遵守班规规定中的八项要求，无论是课间、课上、午休等都按“静”的标准要求自己，若出现违反班规现象，按人次给小组扣1分/人。
　　五、卫生
　　1、平时卫生注意保持，小组范围内小组负责，有垃圾纸屑按数量给相应小组扣1分/个。
　　2、每节课前擦净黑板，不耽误上课老师上课，耽误者扣1分/次。
　　3、不做值日，不倒垃圾，按人次扣分，1分/人次。
　　以上由卫生委员注意观察，做好统计。
　　六、其他
　　好人好事、参加文体活动等，加1分/人次。特殊情况酌情加分。
　　七、奖评
　　1、每周末将上述各项小组成绩累加汇总，按成绩评出一个明星小组，颁发奖状并在展板上公布。
　　2、每2周评出各组明星组员：学习之星、进步之星、纪律之星各1人，组内不重复，在展板上公布表扬。
　　3、每周小组成绩相加，学期末评出冠军、亚军小组。颁发奖状，并给予一定物质奖励。
综治人员考核细则 篇15　　为确保“七小”活动学习效果，工区根据段下达的文件制定了“小惩罚”用来约束和管理班组员工，以促进成员的自警、自律、自觉提高岗位尽职能力，自觉作好本职工作。“小惩罚”以扣分的形式来约束班组员工的行为，每月得分98分以上为优秀，98分至90分为良好，90至85分为合格;85分以下为不合格，不合格者则免去评先树优的资格，并提出批评。
　　一、作业质量及态度
　　要求：
　　认真按时完成工、班长布置的日工作量，并达到质量要求、出工、收工时多带工具、爱护工具、材料，工作积极主动，及时向工、班长汇报工作情况，工作状态端正。
　　考核标准：
　　1、作业质量不达标并造成返工者扣5分/次
　　2、未完成日工作量者扣2—6分/次
　　3、工作中不爱护工具造成损坏，丢失者扣
　　4、作业中不节能降耗、造成浪费者扣5分/次
　　5、由于个人原因而影响工区工作进度取消当月评分资格，并取消评先树优资格
　　二、作业安全
　　要求：
　　严格履行《安全管理体系》及《设备管理体系》认真贯彻“冬四防”、“夏四防”的要求，遵守公司、段、下发的各项安全规章制度。
　　考核标准：
　　1、不按规定穿戴劳保用品者扣5分/次
　　2、不听从指挥者扣5分/次
　　3、工作现场有“三违”现象者扣3分/次
　　4、发生事故苗子，每起扣5分
　　5、存在安全隐患或整改不及时每项扣3分
　　6、设备故障处理不及时每人次扣2分
　　7、在禁烟工作场所吸烟者扣10分/次，如发生类似事件，在公司、段处罚后，工区加罚当事人50元
　　8、酒后上岗者扣10分/次，如发生类似事件，在公司、段处罚后，工区加罚当事人50元
　　9、作业中不接受安全员的监罚、检查者扣5分/次
　　10、坐在钢轨上休息扣5分/次
　　三、社会治安及安全法规
　　考核标准：
　　1、骑摩托车“三证”不齐或不戴头盔者扣5分/次
　　2、发生人身轻微伤害及以上者扣5分/次
　　3、积极参加普法教育和学习，自觉遵章守法，并保证年内无“黄、赌、毒”和打架斗殴现象的发生。如发生此类事件，在公司、段处罚后，工区加罚当事人50---100元
　　四、加分条件
　　要求：
　　积极主动参加上级组织的技术比武、竞赛、演讲和义务献血等活动，为工区的管理工作，安全生产提合理化建议，防止事故受到上级奖励，参加有关考试、比赛获奖者、团结互助、拾金不昧、助人为乐、见义勇为受到上级表扬和积极参加其他公益活动。
　　加分标准：
　　1、在技术比武、竞赛和演讲中，个人获前3名当月加5—10分
　　2、防止事故受到上级奖励者当月加3—10分
　　3、提合理化建议被公司采纳者当月加10分
　　4、参加义务献血当月评最高分，次月加10分
　　5、助人为乐、见义勇为、拾金不昧受到段、公司以上表扬者当月加10分
　　6、工区管理设备评为红旗后，每人次加5分
　　7、工、班长参加工区管理工作，并具体安排现场作业，对自己的工作量有一定的影响，因此对工、班长每月加10分
综治人员考核细则 篇16　　为了在新的学期使我们信息艺术系宣传部工作更加高效、更加富有创新精神的完成。我们宣传部特制定宣传部成员考核细则如下：
　　一、纪律方面
　　1、 宣传部成员必须遵守滨海学院的纪律
　　2、 宣传部成员必须遵守信息艺术系的各项规定
　　3、 宣传部成员必须每时每刻严格要求自己，身先示范。
　　二、学习方面
　　1、 宣传部成员要认真学习专业课，考试必须争取良好以上的成绩。
　　2、 宣传部成员要认真学习学院和系里的各种精神。
　　三、工作方面
　　1、 宣传部成员要认真扎实工作，认真完成上级布置的各种工作，不推脱责任。
　　2、 宣传部成员要争取在工作之中富有创新性的工作。
　　3、 宣传部成员是为同学服务的，处处为同学着想,同学出发。
　　4、 宣传部成员要积极配合其他部的工作。
　　5、 宣传部成员要积极参加系组织的各种活动。
　　6、 宣传部成员要多为宣传工作提出自己具有建设性的意见。
　　四、其他方面
　　1、 成员之间要多交流，多沟通，团结合作。
　　2、 成员在工作时要力行节俭，节约宣传材料。
　　3、 成员要尊敬老师、讲文明、守诚信。
　　以上就是我们宣传部成员考核细节，我们宣传部成员将勇力做到。如有不合理之处，我们将随改正、调整。我们相信在考核细节的指导之下，我们信息艺术系宣传部工作会取得更加丰硕的成果。本考核细则从下发时执行。
综治人员考核细则 篇17　　1、 遵守考勤制度，上下班须及时打卡，不得漏打或代打
　　2、 上下班走员工通道，并接受保安的检查
　　3、 上岗前检查个人仪容仪表，以饱满精神状态投入工作
　　4、 工作时间不得穿工作服外出购物，不准听手机音乐，不准大声喧哗或闲聊
　　5、 员工不准使用电梯，上班时必须穿工作服
　　6、 了解当日客勤情况，及当天工作安排，熟记当天菜品、酒水供应情况，急推，沽清、特色菜品等
　　7、 餐前检查包厢内的照明及桌椅是否损坏，保证硬件设施正常运转
　　8、 餐前整理检查，台面餐具及卫生状况，按标准摆放整齐
　　9、 按所定岗位立岗，面带微笑，标准站姿，热情迎客，无论在何时何地只要见到客人必须微笑问好
　　10、客人到时，必须问清楚客人订餐情况，引领至包厢
　　11、服务中不可扎堆聊天，不可倚靠在物品上，始终保持正确的站姿
　　12、有针对性的为客人主动推销适合的菜品及酒水
　　13、餐中盯台人员为客人进行热情周到，灵活的服务，做到四勤：(眼勤、手勤、脚勤、嘴勤)
　　14、餐中服务人员进行崔菜或其他事情时，必须找其他人员接替
　　15、上菜时要求先整理后台，撤去多余盘上菜，必须报菜名
　　16、餐中保持台面清洁，桌面无杂物，清理时必须使用托盘
　　17、对于客人换台、换菜、退菜，餐中预定等要求，必须及时通知上级
　　18、对突发事件和客人投诉，能灵活应变，处理不了时及时上报上级
　　19、客人离店主动提醒客人不要遗忘物品，如有发现及时上交吧台，不可私自保留，一旦发现给予开除
　　20、餐后整理要整洁、有速，台面所有物品恢复
　　21、关闭所有电源后方可离开
　　22、值班人员必须巡视每个岗位，无安全隐患，填写当天值班记录，方可离岗
　　请餐饮部每位员工，自觉遵守此规章制度.

综治人员考核细则（精选17篇）