学校目标责任书

师哈哈达人

学校目标责任书（精选17篇）
学校目标责任书 篇1　　为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实加强对学校安全工作的监督管理，杜绝学校重大安全责任事故的发生，维护正常的教育教学秩序，保障公共财产和师生人身安全，落实学校安全工作目标责任制，经研究，特制定本责任书。
　　一、责任对象：各年级教师、班主任。
　　二、主要任务：增强安全防范意识，及时排除不安全隐患，防止事故发生，确保学校师生人身安全和公共财产不受损失。
　　三、原则：排除隐患，预防为主,常抓不懈，责任到人，确保师生安全。
　　四、管理目标
　　(一)事故控制指标：
　　l、造成师生人身死亡重大责任事故为零。
　　2、学校重大消防安全责任事故为零。
　　(二)工作目标
　　1、学校校长牢固树立安全第—的思想观念，将学校安全工作摆到学校管理工作中的重要地位,掌握和自觉遵守现行的各类安全法律、法规和行业安全规程、规定，定期对学校安全进行检查，常抓不懈。坚持做到“—日一小查、一周一大查、一月一汇报”。
　　2、健全学校安全工作管理机制，安全管理机构、人员、设施、措施到位。完善学校安全管理制度，建立学生“一日安全常规”及安全工作检查、考核、报告制度，对学校教育教学工作中各个环节有明确具体的安全要求，并认真予以落实，同时建立健全学校安全档案。
　　3、坚持开展安全教育。通过安全教育让师生树立安全第—的思想，通过学校安全知识教育和进行安全技能训练，提高师生防范事故的能力和在紧急状态下自救、互救的能力。安全教育的内容包括正确的人生观、世界观、价值观教育，安全意识教育，安全防范教育(交通、消防、社会治安、食品卫生、传染病预防、自然灾害、预防触电、预防溺水和煤气中毒、校内外活动等)。使师生达到相应的安全教育目标。
　　4、严禁组织学生进行大型校外集体活动。严禁组织学生参加防汛、防洪活动。
　　5、重视校舍的安全管理。要特别重视对校舍的监控，定期进行勘验检查，发观校舍险情立即停止使用并积极采取有效措施。
　　6、要重视消防安全工作，处理好防火与防盗的关系。要根据《消防法》的规定，配合消防部门定期对学校设施进行排查。学校实验室，仪器室、图书室、微机室等重点区域和教室、食堂、餐厅、宿舍等人员密集场所，按照消防规定配置消防设施,确保安全通道的畅通。
　　7、加强校园治安秩序管理，设专人分管校园治安工作，值班人员要昼夜值班，对重大滋扰校园治安的要立即向当地公安部门报告，并积极配合公安部门予以制止和处理。
　　8、加强教学环节的安全管理。学校实验室要健全安全操作规程并加强管理。对易燃、易爆、放射、剧毒物品按照有关规定严格管理。严禁闲杂人员出入实验室和仪器室。
　　9、要加强对体育设施、体育活动和学校卫生工作的管理。体育活动器械应符合体育活动安全要求，学校要关心学生身心健康，定期对学生体检。
　　10、加强交通安全教育。在临近街道的学校门口，要求设置明显的警示标志。
　　11、加强饮食卫生的安全管理。要严格执行《食品卫生法》、《学校卫生条例》、《学生集体用餐卫生监督办法》、《餐饮业食品卫生管理办法》，严防食物中毒及传染病的发生。
　　11、学校不得组织学生参加商业性质的庆典、演出等活动。
　　12、学校教职工要自觉遵守社会公德、职业道德。严禁体罚或变相体罚学生，对造成学生致伤致残、致死等严重后果的，要依法追究刑事责任。
　　13、学校发生安全事故要立即上报，采取有效措施控制事故的发展，查明事故的原因和责任人不得谎报、瞒报。
　　五、管理责任
　　各科室负责人及班主任是安全工作第一责任人，全面负责安全管理工作。
　　六、奖惩办法
　　在安全管理工作中做出显著成绩的单位和个人给予表彰奖励;对未认真履行职责，导致安全责任事故的，实行安全工作“一票否决”，并给予通报批评和相应的处罚;对因玩忽职守，失职、渎职而造成重大事故的，要依法严肃查处。
学校目标责任书 篇2　　一、指导思想
　　为了进一步加强学校德育管理工作，优化育人环境，全面推进学校德育管理责任的落实，增强德育管理人员的责任，遏制重、特大事故的发生，确保德育管理安全稳定，根据上级部门建立安全责任制的要求，特制定20xx学年实验小学德育管理工作目标责任书。
　　二、责任对象
　　少先队辅导员为第一责任人，班主任及相关教师为责任人。
　　三、责任目标
　　1、少先队辅导员全面负责德育管理及分工，抓好德育活动，健全德育网络。
　　2、加强师德、师风建设，禁止体罚学生和变相体罚学生等现象发生。落实政教管理各项计划，扎实开展好生动德育、鲜活德育活动，如爱心工程、学生心理咨询等，创建学校特色德育体系。
　　3、抓好学生养成教育，营造良好的育人环境。做到校园整洁、仪表规范、纪律严明、校风优良。使校园内充满青春活力，学生积极向上，培养良好的道德品质;充分依靠党支部，发挥少先队、班委会的管理职能，开辟多种途径对学生进行管理、教育，使学生得到全面发展。
　　4、抓好班主任队伍建设。定期召开班主任会议，发现并弘扬先进的班级管理方法，总结和纠正管理中的不足，使班级管理井然有序，各有特色。
　　5、高度重视健康教育工作，增强学生健康卫生意识，养成良好卫生习惯;建立校园安全突发事件应急预案，落实多项应急措施。
　　6、加强出入和门卫管理，禁止无关人员和机动车辆进入校园;少先队每天有人员值日，严防学生违纪违规现象的发生，保障校内学生的安全，整治校园周边环境，清除校外青年对学生的搔扰;争创区、市、省级安全文明校园。
　　7、配合后勤，加强消防、消毒和对教室、食堂及校园内活动设施安全隐患的排查，抓好“安全生产教育月”、“119消防安全宣传日”等系列宣传教育活动，提高师生在紧急情况下的避险自救能力;楼道要保持畅通，课间操、放学、大型集会等楼道拥挤时间，有专人负责疏通。
　　8、建立安全卫生工作责任网络，层层签订安全工作责任状。将安全工作落实到人。9、发生重大安全事故及时上报，并积极主动配合作好妥善处理工作。
　　四、责任追究
　　1、学校校园安全卫生工作实行责任追究制度。
　　2、校园发生安全事故，首先追究主管副校长和少先队辅导员的责任，同时追究相关责任人的责任。对造成重大财产损失和师生伤亡的恶性事件，将视其情节轻重给予党纪、政纪处分，情节特别严重的依法追究刑事责任。
　　3、重大责任事故及时汇报后，主管部门应迅速作出反应，并采取果断处理措施，如因处理不及时造成严重后果的，应追究主管部门和经办人的责任。
学校目标责任书 篇3　　县教育局目标考核领导小组：
　　__年度，县教育局下达我校教育工作目标任务考核分值200分，我校自查得分 分(其中目标任务得分 分，奖励加分分，扣分0分)。现将自查情况报告于后，请审查。
　　一、综合目标工作(目标分15分，自查得分15分)
　　1、政务信息报送及调研工作(目标分3分，自查得分3分)
　　完成情况：本年度，学校按上级要求100%完成了各项信息报送及调研工作。
　　2、积极利用各级媒体宣传教育改革发展的成效及先进典型(目标分2分，自查得分2分)
　　完成情况：本年度，学校积极进行教育宣传，超额完成了上级下达的宣传任务，学校获得了__年先进宣传集体，陈延平同志获得了教育宣传先进个人。
　　3、重视信访维稳工作(目标分3分，自查得分3分)
　　完成情况：本年度学校及时处理上报信访投诉，通过学校班子的努力，未发生群体性事件，信访维稳工作做得扎实。重点时段都安排人员值班。
　　4、完成教育报刊征订任务(目标分2分，自查得分2分)
　　完成情况：本年度，学校按教育局下达的标准，全面完成了教育报刊的征订工作，并结合学校实际，征订了与教育教学有关的杂志，供教师学习。
　　5、教育目标管理(目标分2分，自查得分2分)
　　完成情况：学校按要求及时报送半年总结、年终总结和目标考核资料。
　　6、档案工作(目标分2分，自查得分2分)
　　完成情况：学校按要求建立了档案室，有规范的档案柜，有兼职的档案管理员，有完善的档案管理制度，档案资料收集齐全，分类合理。
　　7、临时交办的工作(目标分1分，自查得分1分)
　　完成情况：学校按要求及时完成上级交办的临时任务。
　　二、人事工作(目标分15分，自查得分15分)
　　1、师德师风建设(目标分2分，自查得分2分)
　　完成情况：经查，学校有计划地组织教师开展师德师风建设，师德师风建设有计划、学习有记录、有总结，且上报信息及时。
　　2、教师继续教育、骨干教师培养、学校干部培训(目标分1.5分，自查得分1.5分)
　　完成情况：经查，学校每期开展了不少于50学时的继续教育培训，培训有计划、有笔记、有总结。按要求完成上级下达的各类培训;有学科带头人、学术带头人知名校长、后备干部组成的“名师工程”队伍，有培养措施，开展了培训活动;积极组织教师参加省、市、县的骨干教师培训;按上级下达的培训目标和任务，选送干部参加各类培训，并为培训教师解决培训中存在的问题。
　　3、开展“研读名著”活动(目标分1分，自查得分1分)
　　完成情况：学校积极组织教师参加“第七届读书活动”，计划已报教师进修学校批准并组织教师研读，研读中要求教师作好记录，活动有总结，教师读书活动心得获县等次奖。
　　4、教职工考核和(用)工作(目标分1.5分，自查得分1.5分)
　　完成情况：学校成立了师德考核领导小组和年度考核领导小组，考核聘任工程序规范，制度健全，建立了教师档案。积极做好教师的师德考核、年度考核。
　　5、党建工作(目标分2分，自查得分2分)
　　完成情况：学校积极组织教师开展党的群众路线教育实践活动，有活动安排、有记录及工作总结，在活动中积极上报各类活动信息;对新党员积极培训、发展新党员;及时完成党建工作信息报送和网评任务。
　　6、评职晋级工作(目标分2分，自查得分2分)
　　完成情况：按上级要求，做好评职晋级工作，评职程序民主、合法，公正、公开，无任何反映。
　　7、绩效工资与考核分配(目标分2分，自查得分2分)
　　完成情况：学校按上级文件对全体教职工进行绩效考核和奖励性绩效工资分配，考核和分配方案科学、民主、公开，程序符合规定，较有利于调动教职工积极性;在分配和考核中无重大失误。
　　8、人事资料、表册的上报工作(目标分2分，自查得分2分)
　　完成情况：学校按时按要求上报教师资格认定、专业技术职务评聘、工资、抚恤等材料和表册。
　　9、老龄工作(目标分1分，自查得分1分)
　　完成情况：按要求做好了老龄工作，学校工会不定期地慰问退休教职工。
　　三、计财工作(目标分15分，自查得分15分)
　　1、财务工作(目标分4分，自查得分4分)
　　完成情况：学校严格按财务制度办事，未设小金库;下拨经费要政策开支。
　　2、收费管理(目标分2分，自查得分2分)
　　完成情况：学校严格执行国家收费政策，没有超标准收费和乱收费现象。
　　3、基本建设及校舍维修改造工作(目标分4分，自查得分4分)
　　完成情况：学校严格执行基建管理程序,所有项目工程按程序办理相关审批及建设手续;排危及时;建设档案资料完善。
　　4、贯彻落实“两免一补”工作(目标分2分，自查得分2分)
　　完成情况：学校宣传到位，并在学校醒目位置进行了公示，无截留。
　　5、学校资产管理(目标分2分，自查得分2分)
　　完成情况：学校本年度共添置了教学设备共计1万余元，都按相关程序进行。
　　6、化解学校债务(目标分1分，自查得分1分)
　　完成情况：学校无债务。
　　四、教育管理工作(目标分16 分，自查得分14分，无高中招生)
　　1、学校管理工作(目标分3分，自查得分3分)
　　完成情况：学校行政、教师、教育教学、学生及财务后勤等工作制度健全、规范、适用并且成册;依法，按制度进行人性化管理，效果好，并且有相关档案资料。
　　2、德育工作(目标分1分，自查得分1分)
　　完成情况：德育管理资料齐整;坚持好了升旗及班、团、队课，团队组织建设及活动开展好;坚持对学生进行了举措科学落实的“三大教育”;积极参与县级及以上组织的活动，上交资料及时齐整。本年度，学校开展了“爱三节”以及向国旗敬礼活动。
　　3、生源巩固工作(目标分3分，自查得分3分)
　　完成情况：幼儿、“三残”入学89%;小学年巩固率99.5%;控辍保学工作落实、坚持摸底核查儿童工作统计上报及时;学籍管理工作不落实，“籍随人走”。
　　4、素质教育工作(目标分4分，自查得分4分)
　　完成情况：严格按部颁课程计划设置课程并行课，违反《资阳市教育局关于实施素质教育十条规定》和《省教厅规范办学行为25条规定》;素质教育工作开展良好，今年组织学生参加了县运动会，取得较好成绩。
　　5、高中招生(目标分2分，本校无高中招生)
　　6、体、卫、艺、国防、科技教育工作(目标分1分，自查得分1分)
　　完成情况：学校组织机构与管理制度健全;器械、场地与经费达万余元;建立了专兼职的世体队伍;按要求认真完成体质健康数据测试与上报;各项训练、竞赛等活动任务完成较好;认真开展大合唱工作。做到班班了课前有歌，学校成立了合唱团。
　　7、民办、幼儿教育(目标分2分，自查得分2分)
　　完成情况：我校幼儿园都是依法审批、依法办学的幼儿园;年审培训面达100%;学校认真按要求开展幼儿保教保育、教研活动得;分管人员明确并深入学校指导工作;学校遵循幼儿身心发展规律，合理组织幼儿一日活动;建立了合理的常规培养幼儿良好的习惯和初步的生活自理能力的教育机制;教育教学中做到了以游戏为基本活动，寓教育于各种活动之中。
　　五、教研工作(目标分50分，自查得分49.5分)
　　1、指导全面贯彻方针，严格执行课程计划(目标分1分，自查得分1分)
　　完成情况：学校各类教学计划齐全，5-6年级试行导学案，推行课堂结构改革。
　　2、教学常规制度执行及检查(目标分2分，自查得分2分)
　　完成情况：学校每期定期检查2次，随机检查每周一次。
　　3、教学质量监测、评估(目标分4分，自查得分4分)
　　完成情况：学校有计划，有制度，每次考试有质量分析。
　　4、毕业班及效果(目标分20分，自查得分19.5分)
　　完成情况：毕业班综合评估获县综合质量评估二等奖。
　　5、教研工作的指导思想(目标分1分，自查得分1分)：完成情况：学校教研思想明确，方法得当。
　　6、教研网络建设(目标分1分，自查得分1分)
　　完成情况：建立了完善的教研网络。
　　7、指导和培训教师学习课标、教材(目标分2分，自查得分2分)
　　完成情况：积极组织教师参加各类培训，把课标学习拿入校本教研中，认真组织教师学习并作好笔记，写好心得。
　　8、课堂教学过程的指导研究(目标分2分，自查得分2分)
　　完成情况：学校落实了听评课制度，学校领导和全体教师按要求听评课。
　　9、组织开展各类各学科教研活动(5分，自查得分5分)
　　完成情况：学校按要求组织教师参加各类教研活动，认真组织教师开展了教学大比武活动。
　　10、教育理论的学习、研究(目标分1分，自查得分1分)
　　完成情况：学校组织了全体教师学习教育教学理论(本学年主要以课堂结构改革及导学案的理论学习为主)。
　　11、课题项目的组织、指导及效果(目标分3分，自查得分3分)
　　完成情况：本年度学校共有5 个市级微型课题，现正在结题准备中。
　　12、成果的总结、推广及深化研究(目标分3分，自查得分2分)
　　完成情况：教师论文有5获县及以上等效奖.
　　13、教改课题管理规范科学(目标分2分，自查得分2分)
　　完成情况：学校制订了教必和课题等各项制度，题题研究有具体的措施。
　　14、教研联组一班人团结协调、作风深入、研究意识强(目标分1分，自查得分1分)
　　完成情况：学校开展了深入的听评课。听课节数达教育局要求。
　　15、教学业务档案资料齐全规范(目标分1分，自查得分1分)
　　完成情况：按时上交培训材料，学校培训材料齐全。
　　16、完成县以上教研机构交办的任务(目标分1分，自查得分1分)
　　完成情况：学校按要求完成了上级交办的任务。
　　六、职成教工作(目标分13分，自查得分1分)
　　1、成人教育工作(目标分1分，自查得分1分)
　　完成情况：学校成立了家长委员会，定期开展家长培训。
　　2、中职招生工作(目标分11分，自查得分0分)
　　完成情况：学校无中职招生任务。
　　七、监察审计工作(目标分10分，自查得分10分)
　　1、党风廉政建设(目标分3分，自查得分3分)
　　完成情况：学校和教师签订党风廉政建设责任书,分解明确责任;对党员干部开展了廉洁自律教育，有制度、会议记载;校园廉政文化教育气氛浓厚，师生开展了廉政文化活动;加强了对违纪行为查处和落实廉政责任追究;学校行政监督制度落实、透明，教职工满意，无举报;⑥教职工严格遵守中央、省、市、县廉政规定，群众无举。
　　2、教育行风建设(目标分2.5分，自查得分2.5分)
　　完成情况：学校规范办学行为，认真落实规定;学校行风评议制度健全，方案、评议整改落实，社会评价好;教育收费规范，学校加强教辅资料、有偿补课、违规招生监管，无违纪违规行为。
　　3、内部审计监督(目标分1.5分，自查得分1.5分)
　　完成情况：学校内部财务管理规范，内审、内控制度健全，账目按时公布;积极配合内部审计监督，内审查出问题及时整改，并按审计程序及时回复整改问题;③上级补助、专项资金开支透明、公开，群众无举报。
　　4、法律法规知识普及(目标分3分，自查得分3分)
　　完成情况：领导、教职工按时分别开展了法律法规学习，有记录本;学校校长或法制副校长每期在师生中开展法制专题讲座一次，有专题讲稿，参加了上级法制培训;法制教育融入相关教学中，学校有法制氛围，师生法制观念强。
　　八、督导工作(目标分5分，自查得分3.5分)
　　1、关于素质教育示范校(目标分1分，自查得分0.5分)
　　完成情况：学校获县级校风示范校。
　　2、关于近三年来办学水平综合督导评估(目标分1分，自查得分1分)
　　完成情况：近三年来，我校教育教学质量综合评估都获二等奖。
　　3、关于专项督导评估(目标分2分，自查得分2分)
　　完成情况：学校师德师风建设好;教育教学质量效果好得;学校大力发展学前教育，入学率达86.5%以上;常规管理规范有序，干部到岗履职好，按编制调配师资，教师队伍稳定且考核逗硬;无重大责任事故。
　　4、关于督导教研(目标分1分，自查得分0分)
　　九、学校安全工作(目标分12分，自查得分12分)
　　1、强化安全维稳工作领导体制、工作机制和责任追究制(目标分3分，自查得分3分)
　　完成情况：学校建立有“一把手”任组长的安全稳定工作领导小组并下设办公室专人负责1分，，安全稳定工作实行“目标管理、责任落实”和“一岗双责、首知责任制”的工作机制，有处置突发性公共事件和灾害事故的应急预案;有严格的奖惩制度。
　　2、把安全稳定工作拿入单位重要议事日程(目标分2.5分，自查得分2.5分)
　　完成情况：单位领导班子重视安全稳定工作，确保安全稳定工作机构、人员、经费“三落实”;学校定期或不定期地分析和研究安全稳定工作，及时调集人力、财力和物力整改学校安全稳定工作方面存在的各种隐患和问题。
　　3、隐患排查整改(目标分2.5分，自查得分2.5分)
　　完成情况：学校制定了检查方案、整改方案，落实整改措施;落实了整改责任，并认真整改，彻底排除了各类安全隐患 。
　　4、抓好学校安全教育和应急演练活动(目标分2.5分，自查得分2.5分)
　　完成情况：学校利用周会、朝会、班会、队会、教职工会、家长会、党团活动、社会实践等形式，对师生进行立体、全面的安全教育，最大限度地提高师生安全意识、普及安全常识和自我防护能力;每学期开展不2次应急演练，一次是消防安全演练，一次是应急疏散演练;开足、开齐了“生命.生命与安全”课。
　　5、建立健全学校安全档案(目标分1.5分，自查得分1.5分)
　　完成情况：学校建立健全了学校安全工作档案，各项安全资料收集齐全、整理规范。
　　十、工会工作(目标分5分，自查得分5分)
　　1、组织建设(目标分1分，自查得分1分)
　　完成情况：学校按规定进行了工会换届选举，建立健全了工会组织及教代会，各成员职责明确;相关资料收集齐备;职工满意度高。
　　2、经费管理(目标分0.7分，自查得分0.7分)
　　完成情况：学校每学期有工会经费开支计划;审批制度健全;学校行政能够补助工会经费不足;关心关爱职工;经费管理的档案资料规范;职工满意度高。
　　3、民主管理(目标分1分，自查得分1分)
　　完成情况：学校每学期按规范的程序召开了教代会两次;学校重大事项经过教代会讨论;教代会通过的各事项得到落实;相关资料齐全;职工满意度高。
　　4、校务公开(目标分0.8分，自查得分0.8分)
　　完成情况：学校建立了校务公开领导小组;领导小组职责分工明确;有公开栏;公开内容规范;公开内容详尽;相关资料齐全;职工满意度高。
　　5、工会活动(目标分1.5分，自查得分1.5分)
　　完成情况：学校认真开展了校内工会活动，相关资料齐全。
　　十一、招生工作(目标分4分，自查得分0分)
　　1、高考工作(目标分4分，自查得分0分 本校无高考)
　　2、高中阶段教育学校招生工作(目标分6分，自查得分0分，本校无)
　　十二、学校后勤管理工作(目标分15分，自查得分15分)
　　1、学校后勤管理工作(目标分4分，自查得分4分)
　　完成情况：学校有后勤专门管理人员;有后勤管理工作计划，各种后勤管理记录齐全;有健全的食堂管理制度;按时上报学校后勤相关信息。
　　2、食品安全工作(目标分6分，自查得分6分)
　　完成情况：学校食堂条件设施基本符合要求;配备专职食品安全监管员;有食品安全制度及应急预案，和相关人员签订《食品安全责任书》;开展了食品安全教育专项活动;严格实行了学校食品市场准入制度;学校食堂自主经营;食堂饭菜质量和服务态度明显提高，积极组织管理和从业人员参加食品安全培训。
　　3、教育风险管理(目标分2分，自查得分2分)
　　完成情况： 100%学生参加了校方责任险;参加了校园食品安全保险;配合做好了新农合、城镇学生基本医疗保险;规范了学生平安保险。
　　4、环境综合治理“进学校”工作(目标分3分，自查得分3分)
　　完成情况：学校环境综合治理有领导机构，有工作方案;认真组织了师生开展各种活动(有记录)。
　　十三、教仪电教工作(目标分10分，自查得分10分)
　　1、经费投入(目标分1分，自查得分1分)
　　完成情况：按上级要求投入。
　　2、参加县、市、省级培训(目标分2分，自查得分2分)
　　完成情况：按上级要求完成了各种培训。
　　3、完成规定的课件、论文、教具等数量(目标分2分，自查得分2分)
　　完成情况：按规定完成任务。
　　4、完成规定的电教、实验赛课活动数量(目标分2分，自查得分2分)
　　完成情况：按规定完成任务。
　　5、装备管理工作(目标分1分，自查得分1分)
　　完成情况：学校机构健全，各功能室制度表册规范，使用记录详实，安全措施落实，设备无损失。
　　6、教育信息化工作(目标分2分，自查得分2分)
　　完成情况：学校按照“三通两平台”要求作好了信息化工作。
　　十四、学生资助工作(目标分10分，自查得分10分)
　　1、组织领导与机构建设(目标分1分，自查得分1分)
　　完成情况;学校成立了领导小组，由校长任组长;学校定期召开资助工作会议，研究解决学生资助工作中的问题和困难;成立了学生资助办公室，办公室设在大队部。
　　2、制度建设(目标分2.5分，自查得分2.5分)
　　完成情况：学校制订了助学工作管理办法，年初有资助工作计划，年末有工作总结;学生资助工作档案科学、规范。严格按照规定界定资助对象。
　　3、实施效果(目标分5.5分，自查得分5.5分)
　　完成情况：各类资助申请规范，评审过程公正公开公平;发放程序规范，无虚报、冒领、挪用国家助学资金的行为;主学校认真完成上级交办的工作，认真做好各项资助信息统计，数据准确，上报及时;充分利用了校园阵地开展学生资助宣传活动和感恩教育，社会反响好。
学校目标责任书 篇4　　为进一步推进我县扶贫开发工作，落实各乡镇(街)扶贫开发工作任务，确保20xx年度扶贫开发任务按期完成，实现精准扶贫、精准脱贫，特与各乡镇人民政府(街)签订本目标责任书。
　　一、工作目标
　　按照“精准扶贫、精准脱贫”的要求，坚持“一村一策、一户一法”的扶贫方针，因地制宜、分类施策，将扶贫开发任务全面落实到村、到户、到人，以户为单位制定扶持计划，采取有效措施，实现精准扶贫。20xx年，至少实现1.3万有劳动能力的贫困人口脱贫;20xx年，实现剩余有劳动能力的贫困人口全部脱贫。
　　二、主要任务
　　1、建档立卡：认真做好建档立卡工作，精准识别贫困人口。各乡镇(街)要健全完善动态管理机制，依托动态信息管理平台，精准确定贫困对象，将贫困状况、致贫原因、脱贫方案、脱贫措施录入信息管理系统，实施精准扶贫到村、到户、到人，做到户有卡、村有册、乡有簿、县有档。
　　2、脱贫任务：按照精准扶贫到户、精准脱贫到人的总体要求，认真落实具体帮扶措施，20xx年完成 有劳动能力的贫困人口脱贫。对五保、残疾、鳏寡孤独等无劳动能力的贫困人口，实行政府兜底保障。
　　3、移民搬迁：认真执行《xx县扶贫避灾移民搬迁工作实施办法(暂行)》规定，精准确定搬迁对象，根据搬迁户需求选定进县城、进重点镇、进社区以及相对集中自建有计划地予以安置，相对集中自建安置点规模不得低于100户。积极发展移民搬迁相关配套产业，确保搬迁户搬得出、稳得住、有产业、能致富。
　　4、资金管理：加强扶贫专项资金管理，贫困户专项资金要重点用于扶持贫困人口发展壮大主导产业以及解决实际生活困难，提升贫困人口自我发展能力。采取“有劳动能力年补、无劳动能力月补”的办法，确保专项资金瞄准贫困，服务扶贫。各乡镇(街)要认真做好贫困户产业发展项目申报、组织、验收等工作，对有产业的贫困户要根据产业发展情况和验收结果，通过“一卡通”直补到户或集中使用扶持，对无产业、验收不合格的贫困户不予补助;“五保”人群直补到户。
　　5、产业扶贫：各乡镇要对无稳定产业的贫困人口加大产业扶持力度，鼓励贫困村发展壮大互助资金协会，充分发挥扶持农村贫困人口专项资金、产业化扶贫项目资金作用，积极推行政府、龙头企业、金融机构、合作社、贫困户“五位一体”的合作模式，支持帮助贫困户发展苹果、棚栽、家庭小型养殖以及其它等特色农业产业，带动贫困群众稳定增收、脱贫致富。
　　6、能力建设:整合培训资源，依托各类职业技术学院、职业培训机构，对农村贫困人口“两后生”、进城务工贫困户劳动力开展职业技能培训，对在册登记贫困户开展生产实用技术培训，确保贫困户至少有1名劳动力掌握1-2门致富实用技术。
　　7、整村推进：根据镇村改革规划设计，对不需要整村搬迁的贫困村进行整村推进扶贫，坚持行业扶贫与专项扶贫相结合的办法，积极争取项目和资金，不断加大贫困村投入力度，着力解决水、电、路等基础设施和教育、卫生、文化等公共服务问题，全面改善贫困村基础设施条件，彻底打通扶贫“最后一公里”，确保贫困村实现稳定脱贫。
　　8、组织建设：建立县、乡、村、包扶单位四级精准扶贫组织管理体系，层层夯实责任，狠抓任务落实，形成上下联动、齐抓共管的局面。乡镇(街)要成立专门扶贫机构，明确主管领导，落实1名业务骨干具体负责扶贫工作。各包扶单位以及其帮扶责任人，按照乡镇(街)的安排部署，落实帮扶措施，带领贫困户有计划、有目的脱贫。
　　三、考核奖惩
　　考核工作由县扶贫开发领导小组办公室具体组织实施，每季度一检查、每半年一通报、年终全面考核。年终考核中，对工作成绩突出、任务完成较好的乡镇、包扶部门给予表彰奖励;对未按时完成任务的乡镇、包扶部门给予全县通报批评，并坚决进行问责，在年终考核中实行一票否决，确保扶贫开发各项工作落到实处、取得实效。
　　本责任书一式叁份，乡镇(街)和县政府各执一份，存档一份。
　　责任人：
　　日期：XX年XX月XX日
学校目标责任书 篇5　　为进一步深化教学研究，造就一批在我校教育教学工作中能够发挥示范作用的创新型学科带头人及骨干教师，激励优秀教师脱颖而出，带动教师队伍整体素质和教学水平的提高，加强我校师资队伍建设，促进学校和谐发展特制定骨干教师目标责任书。
　　骨干教师职责：
　　1、对所教学科具有扎实、系统的基础理论和专业知识，较系统地掌握教育学、心理学和本学科教学法的基础理论知识，掌握先进的教学方法，担任观摩课、公开课教学任务。
　　2、教育思想先进，教学经验丰富，注重培养学生的创新精神和实践能力，教学效果得到学生及学生家长的一致好评。
　　3、有一定的教研能力并承担或参与校级课题研究。
　　4、教学业绩突出，所教学科考试成绩在学校平行班中保持领先地位。
　　5、承担培养、指导青年教师任务，所带的青年教师的教学水平有大幅度提高。
　　6、每学年至少承担一次校级及以上观摩课。
　　7、每学年由教务处安排联系1-2班级进行示范教学，示范教学不少于10课时。
　　8、每学年至少完成一篇以上有一定质量的论文，其中至少有一篇在州级及以上刊物发表或获奖。
　　9、每学年承担不少于一名青年教师的指导任务。
　　校级骨干教师的权利
　　1、优先参加各级教育部门组织的教育教学活动及各类进修活动。
　　2、骨干教师上交的教育论文参加学校统一的论文评比，可以提交两篇或两篇以上论文参评。
　　3、在教师评优、评先进、推荐骨干、聘任、晋升等方面优先考虑。
　　4、视骨干教师履行职责情况，每学期每位相关教师加2—5分。
　　5、参与制定学校的各类教育教学计划，可以随时提出建议。
　　6、对年轻教师的不对之处可以及时指导或批评。
　　7、不定期的对本年级组教师业务进行考核。
　　骨干教师待遇
　　可享受教育局补发的津贴，每月按100的元标准。
　　教务主任签名：
　　骨干教师签名：
　　20xx年9月5日
学校目标责任书 篇6　　为扎实推进xx镇“六个到村到户”暨精准扶贫工作取得实效，切实帮助贫困人口脱贫致富，确保xx镇各村到2020年与全国、全省、全县、全镇同步实现全面建成小康社会的目标任务。根据各村实际情况，特制定xx镇20xx年度结对帮扶干部目标责任书：
　　一、目标任务
　　以推动全镇各村脱贫致富奔小康为目标，以帮扶为主要动机，以脱贫致富为目标，以积极争取项目为载体，确保自己所帮扶对象顺利脱贫，并采取“一户一方、一人一策”的帮扶措施，制定可行的帮扶计划，提供必要的资金、项目支持，切实帮助贫困户发展1—2个致富项目，掌握1—2门致富技能，确保20xx年底脱贫对象人均纯收入达2736元以上，实现稳定脱贫。
　　二、定点帮扶时间
　　20xx年x月至20xx年x月
　　20xx年各村计划脱贫的所有贫困户
　　三、双方责任帮扶干部责任：
　　1、向贫困户宣传党和国家的扶贫方针政策及措施办法，帮助贫困户树立脱贫致富的志气和信心。
　　2、每个月至少1次到贫困户家中了解生产生活情况，帮助制定脱贫计划和完善帮扶措施。
　　3、帮助选择扶贫项目，协调落实扶贫资金，并指导贫困户按规定使用好扶贫资金，产生效益。
　　4、为贫困户发展项目提供资金、技术、信息、购销等方面的系列服务。
　　5、指导和培训贫困户学会1—2门农业使用技术，帮助贫困户树立商品经济意识和市场风险意识。
　　6、帮助贫困户解决生产、生活中的困难;支持贫困户搞好扶贫新村建设和其他基础设施建设，改善生产条件和提高生活质量;对贫困户子女入学有经济困难的给予支持和帮助。
　　7、如未能实现目标任务，愿继续帮扶该贫困户。
　　农户责任：
　　1、要有早日脱贫致富的欲望和要求，对帮扶单位制定的切实可行的帮扶措施积极落实，积极参加帮扶单位等组织的技能培训，对帮扶单位资助的资金或生产资料，必须要用在发展农业生产环节，不得用作其它用途。
　　2、通过自身努力和帮扶人的指导和扶持，做好种植业和养殖业。
　　3、努力学习科技文化知识，较好1—2门农业实用技术，做到科学种田种地。坚持送子女进校读书，做到不失学、不中途退学。
　　4、在扶贫资金的使用上，接受帮扶人的指导和监督，严格按规定用途使用。如使用扶贫贷款，保证按期偿还本息。
　　5、按照上级的规划和安排，积极参加新村扶贫工程、移民扶贫工程、土坯房改造的建设，按计划完成到户任务。
　　6、自觉履行一个公民的义务，争做农村“遵纪守法户”、“五好家庭户”、“文明光荣户”。
　　7、如本人未尽够自身努力实现承诺，下年度帮扶责任人调出帮扶其他贫困户，本人无意见。
　　四、奖惩办法
　　1.对没有完成帮扶工作的责任人，当年不能评先评优。
　　2.被帮扶贫困户不配合帮扶工作、造成帮扶任务不能完成的，帮扶单位减少或暂停对被帮扶贫困户帮扶资金和生产资料等帮扶项目支持，直至被帮扶贫困户转变观念，承诺主动参与。
　　本责任书一式二份，帮扶责任人、被帮扶贫困户各持一份。本责任书自签字按手印后生效。
　　帮扶责任人签名(手印)： 被帮扶贫困户签名(手印)：
　　二〇**年一月
学校目标责任书 篇7　　为了进一步贯彻落实党风廉政建设工作，坚持“一岗双责”，保证全县环保系统党风廉政建设各项任务落到实处，现将武功县环境监测站20xx年党风廉政建设目标责任明确如下：
　　1、切实加强对党风廉政建设的重视和领导。把党风廉政建设纳入本单位的总体工作目标，做到党风廉政建设与业务工作一起部署、落实、检查、总结、考核和奖励。
　　2、坚持领导干部带头履行党风廉政建设责任制。坚持实行一把手对本单位的党风廉政建设负总责，重大问题亲自抓，分管副职经常抓，做到谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实，保证领导中无违法违纪现象和问题，本单位职工中无违法违纪案件。
　　3、围绕加强党的执政能力建设和全面落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，结合单位实际，继续抓好党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的贯彻落实，从源头上预防和治理腐败现象，健全完善对“人、财、物”的管理机制和监督机制，并组织实施。
　　4、立足教育，着眼防范，坚持不懈地开展党风廉政教育。要以党风党纪条规为主要内容，以领导干部为重点，深入开展党风党纪教育。教育活动要有计划、有安排，抓好落实，形成制度，努力提高党员领导干部的政治思想素质，增强拒腐防变的能力和自觉性。
　　5、深入开展构建警示训诫防线工作，结合环保业务特点，积极探索警示提醒、诫勉督导、责令纠错三项制度，抓紧抓好构建符合单位特色的惩防体系。
　　6、党员领导干部要勤政廉洁，严格自律。要自觉遵守中、省、市、县纪委以及局党组有关党风廉政建设的各项规定和制度。不贪污、不受(索)贿，不以权谋私，不搞不正之风，不挥霍浪费公款，争做廉洁奉公、勤政为民的带头人。不但管好自己，还要管好配偶、子女和身边工作人员。
　　7、正确认识和对待违纪违法问题，支持纪检监察部门调查问题，查办案件。对已经发生的违纪违法问题，单位领导要及时反映，如实汇报，不瞒不压，不包庇，不出伪证，主动配合，支持纪检监察部门查清问题。构成案件的要协助纪检监察部门共同作好调查处理工作，主要负责人要承担领导责任。
　　8、严格遵守中央“八项规定”，发扬艰苦奋斗、厉行节约的优良传统，反对任何形式的铺张浪费。严格执行办公、会议、出差等费用标准，从严控制，按程序审批报销，做到公私分明，不该拿的不拿。
　　9、认真落实“收支两条线”制度。所有行政事业性收费纳入统管范围。严格财经纪律，不得设立“小金库”，不得坐支挪用、揭留、私分监测费用和其它公款，不得公款私存。违反规定的要严肃查处，并追究相关人员责任。
　　10、严格贯彻执行监测收费各项规定，积极推动政务公开。
　　11、重视群众信访举报，积极做好党风廉政建设和反腐败的来信来访的处理接待工作，切实解决群众关注的热点、难点问题，维护干部职工的切身利益。
　　12、完成县局和上级领导交办的其他党风廉政建设任务。
　　责任人：
　　日期：XX年XX月XX日
学校目标责任书 篇8　　为确保我乡党建工作上台阶，乡党委、政府决定下达村级#年度党建工作目标管理责任书，此目标管理责任书列入年终综合考评验收，镇乡党委、政府要求各单位认真贯彻落实。
　　一、村建工作
　　1、管理达到“四通三有四无”，即通电、通广播、通电话、通公路，有村部、有文化活动室、有卫生所，无刑事犯罪和恶性事故、无群体上访事件、无不合理农民负担、无违反计划生育。
　　2、规章有“三簿一册一栏十六制度”，即考勤登记簿、会议记录簿、财务帐簿、学习会议点到册，党务村务公开栏，学习制度、财务管理制度、干部考勤制度、支部民主生活会制度、党员联系户制度、民主理财制度、三会一课制度、发展党员工作制度、流动党员管理制度、党员电教制度、民主评议党员制度、党员议事会制度、团支部工作制度、民兵活动制度、述职述廉制度、农村党员“十不准”制度。
　　3、加强村级基层组织活动场所建设，达到“十有”要求，即村部、活动室、电教器材、图书室(架)、工作制度、党组织档案、党务村务公开栏、宣传栏、记录簿册、示范基地(户)。
　　二、党建工作
　　1、巩固先进性教育成果，建立保持共产党员先进性教育的长效机制;
　　2、三会一课活动经常;
　　3、年内发展年龄35岁以下、高中文化程度以上新党员1名以上;
　　4、党费上缴及时到位;
　　5、有党员小康示范户5名以上;
　　6、党员联系户有登记、有活动、有效果;
　　7、力争创建红旗村党支部、“五好”村党支部;
　　8、培养致富能手党员成为后备干部1名以上;
　　9、无党员违法，违纪行为;
　　10、致富能手培养为入党党员积极分子2名以上;
　　11、力争创办党员示范服务基地1个，每村树立10户以上党员小康示范户;
　　12、培养能人党员1户以上;
　　13、坚持以党的建设统揽经济和社会发展全局，坚持党内民主集中制，每月召开支部会一次以上;
　　14、民情日记规范;
　　15、流动党员管理规范;
　　16、党员设岗立责效果明显，不断创新流动党员教育管理的手段和机制;
　　17、强化村级财务监督，实行村务公开，做到村级问题零上访;
　　18、认真抓好便民惠民服务网络工作，为民排忧解难。
　　三、宣传工作
　　1、办宣传栏四期以上;
　　2、在?##报?刊登新闻稿件1篇以上;
　　3、按时完成党报党刊征订任务;
　　4、认真做好社会主义新农村建设、合作医疗、移民扶贫、反对封建迷信、禁毒、禁赌等社会宣传和教育;办好6期以上宣传栏，并建立村级阅报栏。
　　四、群团组织
　　1、团支部有书记、有委员、有活动;
　　2、民兵有连长，完成民兵工作任务好;
　　3、妇代会有主任、委员，活动经常，完成各项任务好;
　　4、创办好一个村落社区。
　　五、社会治安及三大国策
　　1、治保调解组织健全，处理纠纷及时;
　　2、无刑事案件、无重大事故、无森林火灾、无违反计划生育、无乱占耕地、无乱砍乱伐等破坏森林管理行为。
　　六、创评活动
　　1、围绕社会主义新农村建设开展创建文明家庭、文明村组活动，创建活动有载体、有效果;
　　2、开展?公民道德建设实施纲要?及“八荣八耻”为主要内容的荣辱观宣传教育和实践活动;
　　3、开展“五星级文明经营户”创评活动;
　　4、开展创建文明卫生集镇活动;
　　5、开展遵守社会公德，争做文明小公民为主题的教育活动;
　　6、开展创建“十星文明户”活动，且8%以上农户评为“十星文明户”，开展“孝子贤媳”评先活动;
　　7、积极开展农村“信用工程”建设活动创建信用村、信用户。
　　8、每村逐步建设和完善图书馆和老年活动中心，组织开展1次以上全民文体活动;
　　9、建立学习型村级班子，全年学习时间不少于12天，基本实行“每季一文”学习制度。
　　责任人：
　　日期：XX年XX月XX日
学校目标责任书 篇9　　为激发项目部员工的责任心、积极性和主动进取精神，全面提升项目团队素质和项目管理水平，提高每一个工程项目的盈利水平，增强公司的核心竞争力，增加企业经济效益，特制定本目标责任书。
　　甲方：_________________
　　乙方：_________________
　　项目名称：_____________
　　合同号：_______________
　　一、甲方给予项目部的条件。
　　除公司有关规定外，在下列方面甲方将为其提供如下条件。
　　1、劳务：_______________________________________________。
　　2、材料：_______________________________________________。
　　3、设备：_______________________________________________。
　　4、资金：_______________________________________________。
　　5、其他：_______________________________________________。
　　二、项目经理的权限与责任。
　　本公司实行项目管理和项目经理负责制。项目经理在甲方确认的总体方案、计划和授权范围内，负责项目全过程的组织及实施。做到充分利用和保管甲方分配的资源，就项目进展情况及时沟通、汇报，保证项目目标的成功实现。
　　1、权限。
　　（1）经企业法定代表人授权，有权以企业法定代表人委托代理人的身份与业主洽谈业务，洽商、签署有关业务性文件。
　　（2）根据项目进度总目标和阶段性目标的要求，对项目建设的进度进行监督、检查、调整，有效控制生产进度。对工程项目有生产指挥权。
　　（3）对工程项目具有经营决策权。
　　（4）任用、考核项目经理部人员，有权决定其工资分配及奖惩情况。
　　（5）有权根据工程需要和财务预算，合理安排和使用资金。
　　（6）按合同规定对该项目的人、财、物资、设备有使用调配权。
　　（7）企业法定代表人授予的其他管理权力。
　　2、责任。
　　（1）认真履行与业主签订的《工程承包合同》，实现项目工期、质量、安全、环境保护等工程建设履约目标。
　　（2）风险管理。对项目各阶段可能出现的风险进行评估，并制定应对方案。
　　（3）根据相关规定，缴纳相关费用。
　　（4）认真做好项目成本预算、成本控制及成本核算工作，定期和不定期地开展经济活动分析，努力提高工程项目的经济效益。
　　（5）做好合同管理工作，维护项目的合法经济利益。
　　（6）团队组织管理。进一步明确部门职能、岗位职责和任职标准，建立精干、高效的组织队伍，实施绩效管理，做到明确责任、分工负责、认真履行、互相配合。
　　（7）按照管理部下达的项目利润总额指标，控制项目部的费用总额。
　　（8）加强安全管理、环境保护和现场文明施工等工作，不断改善项目部员工的工作条件，切实做到安全生产、文明施工。
　　（9）其他需要规定的事项。
　　3、乙方的目标责任：实现利润目标：___________________万。
　　三、考核的主要内容。
　　1、贯彻公司管理制度情况。
　　2、执行公司指令情况。
　　3、完成公司下达的如下六方面指标情况
　　（1）工期。
　　（2）质量。
　　（3）成本。
　　（4）安全。
　　（5）工程回款情况。
　　（6）文明施工情况。
　　4、其他考核内容
　　（1）上报公司各类报表及信息的时效性、真实性。
　　（2）业主及地方政府等相关方的表彰与投拆。
　　（3）突发事件的影响及处理效果。
　　（4）对公司美誉度或项目效益影响非常大的事项。
　　四、考核办法。
　　1、考核实施部门。
　　项目经理的考核由公司高层领导牵头，由管理部牵头组织，财务部、采购部、预结算部、设计部等部门参与，按月或进度对项目经理进行考核。
　　2、考核实施。
　　考核办法以工程经常性检查、工程阶段性考核和工程竣工后工程总体评定相结合的方式对项目经理进行考核评定。
　　（1）工程经常性检查：由公司管理部每月组织各专业人员对项目经理进行例行检查，例行检查的目的是了解项目经理的日常管理情况，保证工程处于受控状态。
　　（2）工程阶段性考核：采用月度例行检查、中期末期考核、竣工总评相结合的方式，由公司管理部牵头，组织各部室从工程进度、工程质量、工程投资控制和安全文明施工管理等方面对项目经理进行全面检查和考核，考核采用综合考评和单项考评相结合的综合评分制。
　　（3）工程总体评定：工程竣工后公司将组织有关专家和部门对工程进行总体评定，是对项目经理整个工程建设管理工作的最终评定。
　　五、其他奖惩规定。
　　1、公司将根据各部室的考核结果，对项目绩效显著的事项，给予奖励。
　　（1）荣获总企业优质工程，按工程复杂程度、科技含量大小，奖励500～2019元。
　　（2）在采用新技术、新工艺、新材料、新方法施工中，对有创新或具有示范效应的项目部和个人，视具体情况或所创造经济效益、社会效益的大小，给予项目部或个人奖励500～1000元。
　　（3）杜绝一次性直接经济损失5000元以上的质量事故，将按损失费用的10%～20%给予奖励。
　　2、公司将根据各部室的考核结果，对项目经理不应出现的问题，给予处罚。
　　（1）未按照公司管理规定，及时准确上报各类报表及管理信息，经相关部门查实，给予项目经理50～500元/次/项处罚。
　　（2）不按时足额上缴各项费用，经查实每出现一次给予项目经理处罚100元/次。
　　（3）由于自身管理等原因被业主投诉一次，给予项目经理200元的处罚；综合评比为末位的或一个季度内被投诉两次及以上的，给予项目经理500元的处罚。
　　（4）出现突发事件，项目经理未能及时果断处理，造成企业重大损失的或因管理不善或决策失误，严重损害企业美誉度或造成企业巨大经济损失的，企业将视情节轻重一次性给予项目经理500～5000元的处罚。
　　六、考核兑现。
　　1、经常性检查由公司管理部每月组织各专业人员对各项目部进行例行检查，将对项目部存在的问题提出书面整改意见。
　　2、对项目部的中期、末期考核是根据中期、末期考核内容及评分表，从工程进度、工程质量、项目技术管理和运用、工程成本控制、环境保护和职业健康和安全文明施工管理等方面对项目部进行全面检查和考核。项目经理每月工资的30%作为绩效工资，每月发放绩效工资的50%。项目部阶段考核评定为“优秀”以上，发放绩效工资的120%；评定为“合格”以上，当月全额补发绩效工资；项目部阶段性考核评定为“不合格”，则扣除绩效工资50%。项目经理可参照拟订对项目部人员的考核办法。
　　3、工程竣工后公司将组织有关专家和部门对工程进行总体评定，根据评定结果和实际完成利润情况发放奖金给项目部。
　　（1）奖金发放基础：较目标利润增加额较目标利润增加额=实际利润（即结算额—实际成本）—目标利润（即合同额—目标成本）。
　　（2）奖金发放依据：根据附件一《工程项目综合奖励考评表》的实际考评分数；项目奖励金额=较目标利润增加额×实际考评分%×提成比例30%
　　（3）提奖办法：项目奖励按竣工及工程回款情况分期提拨，具体办法规定如下：项目总结考评结束后发放第一期项目奖励，第一期项目奖励提拨额=实际项目奖励×50%。约定的工程回款达95%以上时，发放第二期项目奖励，第二期项目奖励提拨额=未发放奖励金额。
　　4、奖励内部分配方法：
　　（1）项目经理奖金额为项目奖金总金额的30%—45%，由董事长/总经理确定。
　　（2）项目经理在项目运行期有记过处分，小过折扣10%、大过折扣30%（本人应得奖励金额）。
　　（3）项目部经理有对项目员工奖金分配建议权。
　　计算方式：项目部员工个人分配金额=（项目奖励金额—项目经理奖金额）×个人考评分数%×奖金系数×考勤系数。其中：奖金系数=个人薪资基数÷项目部薪资总额（项目运行期各月平均数），考勤系数=个人出勤天数÷项目有效天数，项目有效天数为项目运行期间的实际工作日数。
　　七、相关事项说明。
　　1、公司根据经营条件的变化，在征得目标责任人本人同意的基础上，可以对《目标责任书》进行调整。
　　2、本责任书在遇到特殊情况致使目标责任无法达成时，则由公司法人与目标责任人共同协商处理。
　　3、本制度如有未尽事宜，可由综合管理部另行补充规定，修改时亦同。
学校目标责任书 篇10　　为充分调动公司种植基地管理人员的工作积极性，确保国家基本药物所需中药材种子种苗繁育基地建设项目的顺利实施，公司(以下简称甲方)授权给以 为第一责任人 (以下简称乙方)负责公司 方在协商一致的基础上签订种植基地种植管理目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。
　　一、按照项目实施方案及公司项目部技术负责人的要求，认真做好田间管理，填写田间各项作业记录，种子种苗繁育过程记录及生长过程的详细记录，为制定各项标准、技术规程提供科学依据。
　　二、考核期限:20xx年7月至20xx年7月。
　　三、甲方的权利和义务
　　1、甲方必须为乙方种植管理活动过程提供必要资金、设备、后勤等支持和保障。
　　2、甲方必须按双方商定的工资标准和方式按月向乙方及田间劳动用工支付工资(具体标准和方式等另行规定)。
　　3、甲方应经常性对乙方的种植管理活动过程进行检查和监督，并提出改进意见。
　　4、连续一月未按甲方项目部要求完成相关管理工作及记录指标，甲方有权向乙方提出警告，并给予一定的经济处罚。
　　5、甲方每季度对乙方的种植管理业绩进行检查与考核。
　　四、乙方的权利和义务
　　1、按照甲方的要求，认真组织实施，管理好种子种苗繁育基地的各项工作。
　　2、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送(提交)与种植活动有关的各项记录文件和资料(纸质材料及影像资料)，包括:
　　(1)整地情况(耕地次数、深度、耕地时间、地的湿度等)，
　　(2)施肥情况(施肥种类、施肥时间及用量等)，
　　(3)育苗情况(种子质量状况、育苗时间、种子用量、播种深度、出苗时间、移栽时间:移栽时苗的质量)，
　　(4)灌溉情况(灌溉时间、灌溉方式、深度)，
　　(5)田间管理(除草:除草时间及方法;病虫害防治:防治时间、使用农药种类、农药使用量、使用方式、效果，
　　(6)追肥(肥料种类、追肥时间、追肥量、追肥次数)，
　　(7)种子的采收(采收时的植物生长状况、采收时间、采收方法)，
　　(8)储藏(储藏时间、方式、仓库地址、库房温湿度)，
　　(9)留种(种子质量、种子储藏方式、储藏期质量检查)，
　　(10)产量信息(种子产量、种苗产量、药材产量)。
　　3、乙方享有种植基地管理人员的指挥权。
　　4、乙方享有种植基地劳动用工的任用和辞退决定权。
　　五、考核奖惩
　　对种子种苗 繁育基地实时跟进监督检查，及时解决种植中的问题。对基地种植管理者的第一责任人进行考核，制定相应的奖罚制度(对完成任务差，不能按时完成任务的责任人处罚3000至5000元，对完成考核各项指标优秀的责任人奖励10000元)。
　　为了切实完善基地管理技术基地责任人负责技术培训和各个田间指导工作，各负其责，基地负责人要把责任细化到个人。甲乙双方签订责任书进行量化考核，实行管理制度。
　　本责任书一式两份，双方各执一份，具有相同的法律效力
　　本责任书自签订之日起生效
　　负责人(签字): 责任人(签字):
　　企业盖章:
　　xx年x月x日
学校目标责任书 篇11　　为适应新形势下扶贫开发工作的需要，创新扶贫开发模式探索通过对县级以上农业产业化经营重点龙头企业进行扶持带动贫困村、贫困户脱贫致富的新方法、新途径，建立扶贫龙头企业项目贷款贴息推进扶贫效益不断提高的新机制，逐步形成国家扶持、项目助推、龙头加盟、农户受益，并产生带小、扶强带弱、扶贫带农的开发效果。根据扶贫开发局[20xx]34号文件要求，特制定扶贫责任书如下：
　　一、责任范围及目标
　　凡向县扶贫办、县财政局申请20xx年度扶贫项目贷款贴息资金的企业，在项目实施内必须切实履行以下扶贫责任：
　　(一)企业在县内建设所属种植原料基地不少于2500亩;
　　(二)企业在项目实施期内直接带动农户数应不少于800户2300人;
　　(三)项目实施期内招聘贫困户用工不少于30%; (四)企业向所属原料基地收购原料应采取合同订单或保护价收购方式，以解决农户卖难问题。
　　(五)企业在项目实施期内，不能出现有拖欠职工工资或对农户产品压价或其它方面的投诉。
　　(六)企业应确保把项目资金切实用于能扶持和带动贫困户增加收入的扶贫项目。
　　二、考核评审
　　(一)企业应主动接受县扶贫办、县财政局在项目实施期内对扶贫效益的跟踪检查。
　　(二)企业在实施项目结束后的30日内，应向县扶贫办、县财政局写出项目实施情况报告。
　　(三)项目实施结束后，县扶贫办、县财政局要对企业实施项目的情况进行评审，对实施效益好、带动能力强的企业继续推荐项目扶持;对带动效益差，社会反映还良的企业取消次年度申报项目资金的资格。
　　三、附则
　　本扶贫责任书一式三份，县扶贫办、县财政局、扶贫龙头责任企业各执一份。经三方签字盖章，并经县扶贫办、县局对我扶贫企业申报项目进行评估同意后生效。
学校目标责任书 篇12　　为充分发挥公司办公室的管理职能，提高工作绩效，增强责任意识，促进公司管理工作规范化、制度化、程序化，形成“事事有人管，人人都做事”的工作氛围,调动全体员工的工作积极性、主动性和创造性，确保公司20xx年度工作持续、健康、快速发展，结合公司实际工作目标，特制定办公室工作目标责任书。
　　一、常规目标
　　1、行文管理：对于撰写合同、协议、各公司红头文件、通知、答复、工作联系函、报告等公文，严格遵守《公文写作》要求。
　　2、文件管理：文件的收发和资料的借阅，由专人负责，做到文件不丢失、不泄密。
　　3、档案管理：完成对20xx年度各部门、项目部递交的合同、协议等文件整理、汇编归档工作。
　　4、配合工作：积极配合公司领导、各部室、项目文件及相关资料打印复印工作，积极做好各次公司招投标资料、证件的准备工作。
　　5、印章管理：用印之前向主管领导核实、请示。
　　6、考勤管理：按月向主领导提交考勤结果，考勤资料完备。严格上下班和请销假制度，做好考勤查岗工作。
　　7、计划采购：根据工作需要，办公用品、员工福利统一购置，控制，发放管理工作。
　　8、加强公司的环境卫生的监督管理工作，为职工创造一个良好的工作秩序和优美的工作环境。
　　9、做好办公施备的维护、维修工作，做好办公自动化管理、网络稳定，确保信息畅通、传递及时。
　　10、做好邮件发放及报刊订购等工作。
　　11、积极做好其它各项服务工作，努力改善服务质量，提升服务水平，搞好内部协调工作，主动配合其他部门、项目部完成各项工作任务。
　　12、做好领导交办的其它工作。
　　二、重点目标
　　1、制度建设：做好办公室制度梳理，完善办公室工作职责。
　　2、完成建筑公司、房地产公司营业执照和组织机构代码的年查工作。
　　3、完成集公司质量、环境、职业健康体系认证复审工作。
　　4、做好各部门、项目部人事档案补充工作。
　　5、做好新员工的招聘、培训上岗作。办理公司人员解聘、入、离职手续。
　　6、做好各部门、项目部在职人员的思想教育和业务能力的培训工作。
　　7、负责组织和编制员工教育培训计划，并监督各项计划实施。组织相关部门培训、考试及职称申报工作。
　　8、做好公司资质申报工作。
　　9、热情服务：负责安排公司各项会议通知，做好会务组织，接待和后勤保障服务工作，大型会议会场布置及服务工作，做到适度节俭。
　　10、做好办公区安全的监督工作。
　　三、创新目标
　　1、组织编写公司员工手册。
　　2、塑造、维护、发展和传播企业文化，组织公司内部员工活动，加强企业文化建设。
　　3、力争完成对公司各部门、项目部在职员工一次的综合绩效考核工作。
　　4、编写在职员工培训计划。
　　四、督办目标
　　1、根据总经理办公会会议纪要、专题会纪要等，做好公司重大决策、重要工作部署和公司领导批示贯彻落实的督办工作。
　　2、负责督促有关上级部门、公司领导需要的资料以及工作计划、工作总结或报告。
　　五、目标责任时间：
　　20xx年3月—20xx月12月
　　主管领导签字： 办公室负责人：
　　签定时间： 年 月 日
学校目标责任书 篇13　　为进一步推进我县扶贫开发工作，落实各乡镇(街)扶贫开发工作任务，确保20xx年度扶贫开发任务按期完成，实现精准扶贫、精准脱贫，特与各乡镇人民政府(街)签订本目标责任书。
　　一、工作目标
　　按照“精准扶贫、精准脱贫”的要求，坚持“一村一策、一户一法”的扶贫方针，因地制宜、分类施策，将扶贫开发任务全面落实到村、到户、到人，以户为单位制定扶持计划，采取有效措施，实现精准扶贫。20xx年，至少实现1.3万有劳动能力的贫困人口脱贫;20xx年，实现剩余有劳动能力的贫困人口全部脱贫。
　　二、主要任务
　　1、建档立卡：认真做好建档立卡工作，精准识别贫困人口。各乡镇(街)要健全完善动态管理机制，依托动态信息管理平台，精准确定贫困对象，将贫困状况、致贫原因、脱贫方案、脱贫措施录入信息管理系统，实施精准扶贫到村、到户、到人，做到户有卡、村有册、乡有簿、县有档。
　　2、脱贫任务：按照精准扶贫到户、精准脱贫到人的总体要求，认真落实具体帮扶措施，20xx年完成 有劳动能力的贫困人口脱贫。对五保、残疾、鳏寡孤独等无劳动能力的贫困人口，实行政府兜底保障。
　　3、移民搬迁：认真执行《xx县扶贫避灾移民搬迁工作实施办法(暂行)》规定，精准确定搬迁对象，根据搬迁户需求选定进县城、进重点镇、进社区以及相对集中自建有计划地予以安置，相对集中自建安置点规模不得低于100户。积极发展移民搬迁相关配套产业，确保搬迁户搬得出、稳得住、有产业、能致富。
　　4、资金管理：加强扶贫专项资金管理，贫困户专项资金要重点用于扶持贫困人口发展壮大主导产业以及解决实际生活困难，提升贫困人口自我发展能力。采取“有劳动能力年补、无劳动能力月补”的办法，确保专项资金瞄准贫困，服务扶贫。各乡镇(街)要认真做好贫困户产业发展项目申报、组织、验收等工作，对有产业的贫困户要根据产业发展情况和验收结果，通过“一卡通”直补到户或集中使用扶持，对无产业、验收不合格的贫困户不予补助;“五保”人群直补到户。
　　5、产业扶贫：各乡镇要对无稳定产业的贫困人口加大产业扶持力度，鼓励贫困村发展壮大互助资金协会，充分发挥扶持农村贫困人口专项资金、产业化扶贫项目资金作用，积极推行政府、龙头企业、金融机构、合作社、贫困户“五位一体”的合作模式，支持帮助贫困户发展苹果、棚栽、家庭小型养殖以及其它等特色农业产业，带动贫困群众稳定增收、脱贫致富。
　　6、能力建设:整合培训资源，依托各类职业技术学院、职业培训机构，对农村贫困人口“两后生”、进城务工贫困户劳动力开展职业技能培训，对在册登记贫困户开展生产实用技术培训，确保贫困户至少有1名劳动力掌握1-2门致富实用技术。
　　7、整村推进：根据镇村改革规划设计，对不需要整村搬迁的贫困村进行整村推进扶贫，坚持行业扶贫与专项扶贫相结合的办法，积极争取项目和资金，不断加大贫困村投入力度，着力解决水、电、路等基础设施和教育、卫生、文化等公共服务问题，全面改善贫困村基础设施条件，彻底打通扶贫“最后一公里”，确保贫困村实现稳定脱贫。
　　8、组织建设：建立县、乡、村、包扶单位四级精准扶贫组织管理体系，层层夯实责任，狠抓任务落实，形成上下联动、齐抓共管的局面。乡镇(街)要成立专门扶贫机构，明确主管领导，落实1名业务骨干具体负责扶贫工作。各包扶单位以及其帮扶责任人，按照乡镇(街)的安排部署，落实帮扶措施，带领贫困户有计划、有目的脱贫。
　　三、考核奖惩
　　考核工作由县扶贫开发领导小组办公室具体组织实施，每季度一检查、每半年一通报、年终全面考核。年终考核中，对工作成绩突出、任务完成较好的乡镇、包扶部门给予表彰奖励;对未按时完成任务的乡镇、包扶部门给予全县通报批评，并坚决进行问责，在年终考核中实行一票否决，确保扶贫开发各项工作落到实处、取得实效。
　　本责任书一式叁份，乡镇(街)和县政府各执一份，存档一份。
　　精准扶贫目标责任书(三)
　　为认真贯彻落实习中省市县关于扶贫攻坚重要指示精神，明确第一书记工作职责，确保精准扶贫、精准脱贫，根据省市县相关要求，特签订精准扶贫工作目标责任书。
　　一、强化组织领导，形成工作合力
　　第一书记必须把精准扶贫工作作为当前最重要的工作抓好抓实，要亲自抓、负总责，统筹安排好人力物力，充分调动驻村工作队和村干部的力量，全力支持工作的开展。
　　二、强化责任追究，确保完成任务
　　第一书记要按照省市县的统一部署，确保按期完成精准扶贫工作任务。镇扶贫开发领导小组将不定期对个贫困村进行督促检查，凡未在规定时间内完成任务或上级部门验收不合格的，该村第一书记年终绩效目标考核不能评为一等奖(或优秀等次)。
　　三、制定科学规划，落实扶贫政策
　　第一书记要根据上级指示和本村实际情况，科学制定扶贫攻坚发展规划，扎实推进村级基础设施建设。认真制定贫困户“五个一批”帮扶措施，切实做好贫困户帮扶工作，确保扶贫工作顺利进行。
　　四、记好工作日志，确保有据可查
　　第一书记要根据工作实际，认真写好工作日志，并做好驻村签到工作。镇扶贫开发领导小组将不定期对第一书记工作日志和签到情况进行检查。
　　本目标责任书一式三份，镇扶贫开发领导小组、村支部、第一书记各执一份。
　　xx镇人民政府 村第一书记：
　　(盖章) (签字)
学校目标责任书 篇14　　本人自愿加入本次聚会出游活动，大家都是自愿结合出游，相互之间没有任何法律上的权利与义务。我声明：在活动中一切行为均属于个人行为，在活动中如果发生导致本人受伤或财产损失 时，一切责任由本人自己承担，与组织者及其旗下组织和他人无关，并且由本人独自承担 关于本人在活动中的任何法律责任。
　　为了全体同学们的出游安全，本次活动特制定安全责任书如下：
　　1、一切行动听指挥，参加出游的同学们必须听从活动组织者的安排;
　　2、在路途当中，必须遵守交通规则，不在马路上乱跑，嬉戏打闹;
　　3、一定要注意不要到深水地方去，不得游泳;
　　4、按时点名，如有其他事由需提前离开，请向活动组织者请假;
　　5、保护环境，不得在野外乱扔垃圾、有意破坏自然环境;
　　6、去厕所或其它离开集体时要结伴而行;
　　7、不得和陌生人接触;
　　8、不得随意损坏公共设施;
　　9遇到危险时及时向组织者汇报;
　　10、不得随便在出游地点购买物品，以免上当受骗;
　　11、一定要带好随身携带的钱和相机等贵重物品;
　　12、注意饮食安全;
　　13、定点返回，离开集合时，班干部一定要清查本班人数;
　　14、在集体游戏时一定要注意安全; 统一出发、统一归队，出现任何事故责任自担，均与组织者无关。
　　责任人：
　　日期：20xx年XX月XX日
学校目标责任书 篇15　　为了强化岗位职责意识，构建完善的学校治安防控体系，使学校各级人员担负起保一方平安的责任，坚决杜绝意外事故的发生，确保学校师生安全，学校决定与分管安全工作的副校长签订安全教育和管理责任书：
　　1、执行校长的有关安全指示，贯彻执行学校有关安全的决定，具体负责日常安全工作的布置、指导、检查、评比和监督。
　　2、建立健全安全管理制度，使管理制度化、规范化。
　　3、负责采用各种有效方法宣传安全工作制度，树立师生的安全意识。
　　4、联系和协调各处室及少先队开展安全工作。
　　5、对各处室上报的安全隐患及时作出处理意见。
　　6、对受伤学生及时派员送往医院救治，并具体处理善后事宜。
　　7、协助校长处理重大安全事故，对一般性安全事故作出处理意见。
　　8、其他日常安全工作。
　　校 长： 副校长：
　　年 月 日 年 月 日
学校目标责任书 篇16　　为贯彻落实省、市治超工作会议的精神，牢固树立“抓治超就是抓发展、抓治超就是惠民生、抓治超就是创环境”的理念，坚持“政府主抓、依法治理、源头监管、严格执法、责任倒查、奖惩并举、科技引领、舆论先行”的工作方法，以实施《**省治理道路货物运输企业和货运驾驶人非法超限超载办法》为重点，确保各成员单位切实履行治超职责，不断巩固和扩大治超工作成果，建立长效的治理机制，为我县“六条路径”战略的实施创建安全、畅通、快捷的公路通行环境，特签订本目标责任书。
　　主要目标任务：
　　一、治理非法超限超载车辆，负责国省干线公路辖区内非法超限超载率控制在0.02%以下，55吨以上非法超限超载率控制在0.02‰以下。
　　二、治超机构健全、制度完善、信息畅通、信息报送及时，具体要求达到五有标准(有场所、有队伍、有车辆、有制度、有经费)。
　　三、宣传学习、贯彻落实《**省治理道路货物运输企业和货运驾驶人非法超限超载办法》(晋政办发【20xx】5号)。
　　四、清理非法改装企业，取缔不具备生产经营资格的非法改装企业。
　　五、吊销违法汽车改装企业的证照，追究相关人员的法律责任。
　　六、会同有关部门，规范公路沿线煤场、石灰厂、矿山、棕钢玉厂等管理。
　　七、规范执法。无公路“三乱”现象，无重大违法违纪行为，无中央、省、市主要媒体曝光事件。
　　八、坚决取缔非法生产、改装、维修车辆企业和非法储(售)煤场等货源站场。
　　九、对已办理营业执照、经营范围中含有“车辆改装”项目，但未列入公告管理的企业，依法限期办理变更或注销手续。
　　十、对非法兼营车辆改装活动的汽配厂、维修点等进行全面清理整顿，坚决取缔无照经营行为。
　　十一、对于非法改装车辆现象严重的单位或企业，会同经信局、质监局等有关部门组织专项整治，坚决取缔汽车非法改装企业。
　　十二、取缔无证储煤场，非法采沙、采石料场等非法货运源头。
　　十三、建立考核奖惩制度。县政府将对上述内容以百分制形式进行考核打分，奖优罚劣，并进行责任追究。
　　二〇**年四月
学校目标责任书 篇17　　为加强工程项目财务管理工作，落实管理责任，确保工程项目各项目标的圆满完成，特签订本责任书。
　　1、认真执行国家规定的财税相关法律法规、方针、政策，严格按《会计法》和《基本建设财务制度》办事，科学决策、合理准确、及时地处理基本建设会计业务。
　　2、建立科学的会计核算体系，做好财务核算工作。根据会计业务正确的使用会计科目、设立会计账簿、编制会计凭证和报表，保证会计信息完整、真实、准确。
　　3、根据项目进度，按照上级单位批准的投资计划，执行项目资金的管理工作。做好资金筹措、调度、合理使用。确保工程项目的需求的同时，合理利用资金，节约融资成本。
　　4、建立财务管理体系，编制和完善财务制度，完善财务付款流程，做好财务管控，防范风险。结合工程概算，严格控制各类费用在可控范围之内，确保工程款及时支付、安全准确。
　　5、做好项目过程中各类付款的财务审核和稽查工作。各项付款流程中，核查单据是否真实合理。手续是否齐全，对不符合规定的票据手续不合格付款，拒绝办理，确保资金安全。为项目的工程款结算和竣工决算做好准备，确保在规定的时间内做好项目竣工决算。
　　6、加强人员财务知识、工程知识及其他相关知识的学习，掌握最新的基建知识，培养和储备人才，在实践中，岗位明确、以老带新、合理轮岗，尽快提升财务人员的业务水平，为工程项目更好的服务。
　　7、本年度融资17亿元，满足项目资金需求。
　　项目经理：
　　(签字)
　　部门负责人：
　　(签字)

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