就业目标责任书

师哈哈达人

就业目标责任书（精选17篇）
就业目标责任书 篇1　　为全面实现公司年度经营目标，提高 业务一部 部门员工工作主动性、积极性，根据公司《薪酬管理制度》、《绩效考核管理制度》以及**年工作部署，总经理 与 业务一部 经理 签订如下年度经营目标，业务一部全体成员保证克服一切困难完成基本目标，调动一切积极因素努力完成争取目标。
　　一、责任人： 部门所有成员为责任人，部门经理是责任代表。部门经理岗位工资的40%、其他员工岗位工资的30%作为风险工资。
　　二、责任期限：**年**月**日～**年**月**日
　　三、工作目标及重点
　　1、任务一：
　　2、任务二：
　　3、任务三：
　　四、经济指标：
　　1、基本目标：利润* 万元，收入 *万元。
　　2、争取目标：利润 *万元。
　　五、其他指标：
　　1、质量事故：无质量事故发生。
　　2、规范运作：无违反公司规章制度以及法律法规事件发生。
　　3、队伍建设：重视员工队伍建设，无业务骨干流失，为公司培养、输出优秀人才。
　　4、内部管理：加强内部管理工作，及时完成公司下达的有关工作任务(绩效考核等)。
　　六、奖惩兑现办法：
　　1、部门经理年度风险工资=岗位工资×40%×12×风险工资系数
　　2、部门其他员工年度风险工资=岗位工资×30%×12×风险工资系数×年度考核系数
　　3、部门奖金总额：利润指标超过基本目标部分提成5%，利润指标超过争取目标部分提成10%。
　　七、风险工资系数(K)计算
　　1、收入目标、利润基本目标均未完成，则K=0;
　　2、利润基本目标未完成，收入目标完成，则K=0.5;
　　3、利润基本目标、收入目标都完成，则K=1+(实际利润-利润基本目标)/(利润争取目标-利润基本目标)，K最大值为2;
　　4、利润基本目标完成，收入目标未完成，则K=0.5+(实际利润-利润基本目标)/(利润争取目标-利润基本目标)，K最大值为1.5;
　　5、发生一般质量事故1次，根据情况K值减0.2～0.5;发生严重质量事故导致对公司品牌、声誉以及资质带来严重负面影响，则K=0;
　　6、若有违反公司规章制度以及法律法规事件发生，K值扣0.1～0.5;若给公司带来较大损失，K值扣0.5～1;
　　7、重视员工队伍建设，员工成长迅速并为公司输出人才(高级项目经理以上)，根据情况加0.1～0.2;不重视员工队伍建设，人员成长缓慢或业务骨干流失，扣0.1;
　　8、不重视内部管理工作，不能严格执行公司有关规章制度，导致职能部门或内部员工投诉的，减0.1;未及时完成绩效考核工作1次，扣0.2;不重视绩效考核工作，绩效考核有失公平、公正，分数分布不合理等，扣0.1～0.2。
　　八、奖金发放由部门经理负责制定分配方案，经分管领导批准。奖金分配要体现多劳多得思想，同时鼓励所有员工进行市场开拓、新业务开展等尝试工作。
　　九、对于上述各考核指标未涵盖之重要工作事项，若有出色完成事项，根据情况对风险工资系数适当加分;若有未完成或工作质量存在较大问题事项，根据情况对风险工资系数适当减分。
　　十、岗位年度考核系数计算：年度考核优秀者系数为1.05，合格者系数为1，待改进者系数为0.95，不合格者系数为0。
　　十一、其他未尽事项遵照公司《薪酬管理制度》、《绩效考核管理制度》执行。
　　十二、本责任书解释权在公司绩效管理委员会。
　　公司总经理 业务一部经理
　　签字日期 签字日期
就业目标责任书 篇2　　适应新形势下扶贫开发工作的需要，创新扶贫开发模式探索通过对县级以上农业产业化经营重点龙头企业进行扶持带动贫困村、贫困户脱贫致富的新方法、新途径，建立扶贫龙头企业项目贷款贴息推进扶贫效益不断提高的新机制，逐步形成国家扶持、项目助推、龙头加盟、农户受益，并产生带小、扶强带弱、扶贫带农的开发效果。根据××扶贫开发局××××××文件要求，特制定扶贫责任书如下：
　　一、责任范围及目标
　　凡向县扶贫办、县财政局申请××年度扶贫项目贷款贴息资金的企业，在项目实施内必须切实履行以下扶贫责任：
　　(一)企业在县内建设所属种植原料基地不少于2500亩;
　　(二)企业在项目实施期内直接带动农户数应不少于800户2300人;
　　(三)项目实施期内招聘贫困户用工不少于30%;
　　(四)企业向所属原料基地收购原料应采取合同订单或保护价收购方式，以解决农户卖难问题;
　　(五)企业在项目实施期内，不能出现有拖欠职工工资或对农户产品压价或其它方面的投诉;
　　(六)企业应确保把项目资金切实用于能扶持和带动贫困户增加收入的扶贫项目。
　　二、考核评审
　　(一)企业应主动接受县扶贫办、县财政局在项目实施期内对扶贫效益的跟踪检查。
　　(二)企业在实施项目结束后的30日内，应向县扶贫办、县财政局写出项目实施情况报告。
　　(三)项目实施结束后，县扶贫办、县财政局要对企业实施项目的情况进行评审，对实施效益好、带动能力强的企业继续推荐项目扶持;对带动效益差，社会反映还良的企业取消次年度申报项目资金的资格。
　　三、附则
　　本扶贫责任书一式三份，县扶贫办、县财政局、扶贫龙头责任企业各执一份。经三方签字盖章，并经县扶贫办、县局对我扶贫企业申报项目进行评估同意后生效。
　　项目监督主管部门： 扶贫责任书履行企业：
　　县扶贫办(章) (盖章)××年××月××日
　　××年××月××日
　　县财政局(章) 法人代表(签字)
　　××年××月××日 联系电话
就业目标责任书 篇3　　1、协助党委、行政抓好党风建设和反腐倡廉工作，对所属单位的党政领导落实党风廉政建设责任制和执行廉洁从业规定情况负直接领导责任。
　　2、认真贯彻落实上级有关党风建设和反腐倡廉工作的指示精神，督促本年度构建惩防体系各项任务的落实，协助党委、行政制定公司党风建设和反腐倡廉工作总体规划并提出阶段性任务、要求及落实措施。
　　3、协助党委抓好领导人员作风建设和反腐倡廉宣传教育工作，健全和完善党风建设和反腐倡廉制度规定，加强监督检查，督促落实，防止和减少违纪违法案件发生。
　　4、对所属单位党风建设和反腐倡廉工作经常检查指导，定期分析党风建设状况，及时解决党风建设和反腐倡廉工作中出现的问题。
　　5、拓宽党风建设和反腐倡廉信息渠道，做好群众来信来访工作，正确处理信访反映的各种问题，年终信访办结率95%以上。认真做好效能监察工作。及时向党委、行政汇报有关情况，对在效能监察中发现的违纪违法行为予以查处。
　　6、坚持原则，秉公执纪。按干部管理权限，对本单位发生的违纪违法案件及时组织查处。贯彻“二十四字”办案方针，保证办案质量。
　　7、带头遵章守纪，廉洁从业，发挥示范表率作用，不违反廉洁从业规定，不利用职权为配偶、子女、亲属谋取私利，自觉接受党组织和职(员)工群众的监督。
　　8、积极配合上级机关开展工作，认真履行职责，确保纪检监察工作和各项任务的全面完成。
　　9、责任目标的考核按《中国长城铝业公司党风廉政建设责任制考核办法》执行。
　　10、责任书有效期与任期相同，必要时可延期。
　　责任人：
　　日期：20xx年XX月XX日
就业目标责任书 篇4　　为确保20xx年全镇环保目标任务的完成，经镇人民政府决定与各村(居)签订20xx年环保目标责任书，具体内容如下：
　　一、加强饮用水水源地环境保护，清理搬迁、整治、改造、关停饮用水水源地所有污染源，确保饮用水水质不受污染，水质达标率为100%。
　　二、严禁沿河沿路村庄向河道、公路两侧排放污水、堆放垃圾，确保河流水质达到功能区标准。
　　三、大力开展生态示范创建活动，扎实做好农村环保全覆盖试点工作，推进农村环境保护与生态建设工作，完成上苏庄村省级生态文明村创建任务。
　　四、协助配合有关部门启动县城集中供热工程。积极实施户用沼气、秸秆气化工程，降低燃煤污染。
　　五、辖区内规模以上的工业污染企业要完成污染防治设施建设，实现主要污染物达标排放，加强对规模化畜禽养殖场的污染监督管理工作。
　　六、完成区域内环境综合整治任务。
　　七、加大生活垃圾治理力度，村镇建设规范化垃圾堆放点，实现集中堆放、定时清运、合理处理，力争做到无害化处理。
　　八、加大对环境保护投入力度，千方百计筹措资金，实施环境保护综合治理，改善辖区环境质量。
　　九、建立专门的环保机构，确定分管环保领导和专职环保工作人员并制定《环保工作职责》。
　　责任人：
　　日期：XX年XX月XX日
就业目标责任书 篇5　　为充分调动x公司高级管理人员用心性，确保x公司年度经营目标的实现，按照责、权、利对等的原则，双方在平等的基础上签订 年度经营目标职责书，以明确双方的职责、权利和义务，甲乙双方应共同遵守。
　　一、目的
　　在完善x公司管委会领导下总经理负责制的经营管理机制的基础上，在充分调动x公司经营管理人员用心性的同时，建立集团对x公司的经营目标职责考核体系，以加强集团公司对子公司的有效监控，同时推动x公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展。透过推行目标职责体系，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评，将有力地推动x公司管理手段和经营风格的转变，增强x公司管理层的抗风险意识和潜力。
　　二、 年经营考核年度期间： 年01月01日至 年12月31日。
　　三、双方的权利和义务
　　(一)甲方的权利和义务
　　1、甲方有权对乙方的经营活动进行检查和监督，并提出改善意见。
　　2、甲方有义务为乙方在经营过程中带给必要的服务和支持。
　　3、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控和重大失误时，对本职责书提出修订或决定终止本职责书的执行。
　　(二)乙方的权利和义务
　　1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项经营政策和管理规定。
　　2、乙方享有集团授权范围内独立开展经营管理活动，进行正常的经营决策的权利。
　　3、乙方应在市场竞争中用心拓展经营范围，加强内部管理，降低营运成本，加强市场体系建设，提升营销管理水平，提高盈利潜力。
　　4、乙方务必保障经营资产的安全与完整，不得使经营资产遭受损失。
　　5、乙方务必定期或不定期地按甲方要求报送(提交)与经营活动有关的各项文件和资料，包括：
　　(1)年度和月度的经营计划及投资计划。 (2)年度和月度工作计划。
　　(3)年度和月度的财务预算和财务会计报表。 (4)年度销售政策。
　　(5)甲方要求带给的其它文件和资料。
　　四、经营职责考核指标
　　薪金构成：年薪总额=月基础工资×12+绩效工资×2+奖金 1、基础工资：1万元/月;
　　2、绩效工资：3万元/月，根据每半年一次的考核结果进行支付;
　　3、奖金：完成部门年度利润指标后，根据超额利润计算的奖励薪酬。奖金以分段方式计算，具体标准如下：工作目标及所占权重
　　五、考核过程
　　1、以职责人每月的《工作总结与计划》为依据，根据上月的工作计划对当月工作达成率进行评估;
　　2、针对职责人每月的《工作总结与计划》中下月计划部分由总经理与其进行面谈，对目标进行调整。
　　3、每年1月、7月是每半年的考核期，以6个月的《工作总结与计划》及相关部门所带给的数据为依据，以工作目标的达成率为标准进行半年考核;
　　4、考核实行百分制，最后分值为各单项得分的总和;(单项得分=单项分值×单项权重)
　　5、如职责人上半年未发生重大工作失误，且考核成绩到达85分，则可于7月分支取目标资金中的50%，其余部分于年终考核后进行支取;
　　七、其它
　　1、若职责人完成年度指标，将续签20xx年度工作职责书，在20xx年度职责人于个人原因离职或因重大工作失误被公司解聘的，取消全年奖励，已领取部分在工资中扣除;
　　2、由于决策失误或者经营管理不善造成当年亏损的，取消当年绩效工资，并予以免职。
　　3、本职责书由集团总裁办负责解释、修订。
　　4、本职责书由集团总裁和x公司第一负责人签署后即生效，并对双方都具有约束力。
　　5、本职责书一式四份，集团董事会、总裁办、融资审计部、x公司各持一份。
　　集团总裁： x公司第一负责人： 日期： 日期：
就业目标责任书 篇6　　公司名称： 分店名称：
　　责任人 ：
　　为了确保公司有更大的发展,取得最佳的经济效益,确保公司资产的保值增值至关重要,
　　为此,杭州天德舫餐饮管理有限公司法人与各门店经理特签订经营管理目标责任书，具体内容如下：
　　一、经营管理目标:
　　1.公司经营管理目标的基本原则：以经营管理为中心，以提高公司投资收益为目的，以执行规章制度为范本，以文明优质服务为前提，以安全运行、营运管理、设备维护、增收节支为重点，以过程控制为手段，最终实现经济效益最大利润化。
　　2.明确公司责任人的权利、义务，实现经营管理业绩与个人、团队利益挂钩，确保公司安全、高效、优质地完成经营管理目标。
　　3.本责任书的各项经济指标，将作为杭州天德舫管理有限公司对公司管理者、分店及其领导班子成员业绩考核的依据。
　　二、责任期限
　　1.双方责任期限为一年;
　　2.自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
　　三、经营管理范围和责任
　　1.根据杭州天德舫餐饮管理有限公司的经营范围，按照国家相关法规和公司的规章制度，履行公司职责，行使经营管理权限，确保经营管理目标的实现。
　　2.全面完成公司下达的“确保指标”中规定的各项经济管理指标，并实现“争取指标”中规定的各项经济管理指标。
　　3.为公司的门店提供方便、快捷、清洁、卫生、温馨的优质服务。
　　4.认真贯彻执行公司各项制度、规范和标准，并在日常经营中不断完善提高。
　　5.对公司及其管理区域实行有效维护和保养：包括电器、供水、供电、电话、卫生、建筑装潢等设备设施的维护保养和管理。配合当地的管理集团对公共区域的供水、消防、供电、电话、网络等的管理。
　　6.确保公司消防设施正常运行，主动配合消防部门和当地的物业管理集团，组织全体员工参加消防培训和演练，对公司的消防安全工作负责。
　　7.公司规定的其它经营管理责任。
　　四、经营管理指标体系
　　1.营业额指标：月份_____，项目_____，营业额_____，毛利_____
　　2.成本控制指标：可控成本项目_____，金额_____，比例_____
　　3.产品指标及价格
　　配送中心制作的面食品种批发给门店，毛利不得低于百分之26%(包含原材料、调料、人力工资等费用)具体根据面食品种成本核算而定，作为以后配送价格依据，按标准执行(详见附页);
　　4.质量考核指标
　　作为配送中心配送的面食品种要尽量做到标准化、规范化、流程化等要求，保质保量完成公司的生产需要，具体对于质量考核细化标准执行(详见附页)
　　五、考核办法：
　　1.按月度考核：(详细考核见附件)
　　2.面点房隶属配送中心管辖，组长工资为_____ 元，其中考核工资为1500元。 3.未完成年度“确保指标”的分店，在季度考核中出现30%以上未达标(非客观原因)，则由考核组及时给出强制整改措施书面通知;连续二个季度没有整改的，仍未达到指标标要求的，考核组将对相关人员提出降职(级)、调整岗位、辞退等处理意见，报公司相关部门审批。
　　4.安全管理出现重大责任事故问题的部门，取消一切奖励措施(待遇)，并依据相关法律法规承担法律责任;
　　5. 因自身管理上的不重视，造成门店早餐(配送中心面点房配送的产品)营业额质量不稳定或顾客流失的，扣罚工资20—60%，并调离原岗位，工资降级。
　　6. 每月配送中心面点房推出新品种不得低于2个品种，如达不到要求按绩效考核20%处罚。
　　7.公司定期或不定期对配送中心面点房配送的产品进行抽查，达不到产品标准的则按绩效考30%处罚。
　　8. 各门店一个月内有面食配送产品投诉4个品种以上的按20%处罚。
　　9.积极协助各门店完成月度分解指标，超额部分按照净利润的50%提取,作为配送中心面点房的奖金，另外，50%利润中的70%作为月度奖发放，30%留存到年底作为年终奖发放(发放年终奖时，必须本人在职，离职者则不予发放)。
　　10. 出现重大安全生产事故，扣除当月全额工资，并负相应法律责任。
　　11.年度考核：
　　12 完成年度所定的各项指标，将把月度扣罚部分在年度补齐。
　　六、责任事故的处罚
　　1.一般责任事故：因失职或操作失误，导致政府罚款、客户投诉索赔、设备故障等，造成经济损失在1万元(不含)以下的事故。按管理指标权重进行扣罚。
　　2.重大责任事故：因失职或渎职，并经政府相关部门认定直接责任者，火灾、失窃、设施设备报废、人员群伤，以及产生不良社会影响的，经济损失重大的，严重违犯财务制度、工作流程，以及人为因素，导致法律诉讼和仲裁的。似经济损失及情节扣罚相关责任人40-70%年度奖金，扣罚部门、分管领导和店长60-100%年度奖金;无奖金的以当月工资为基数按比例扣除。更为严重的相关人员给予降职、降级或撤职、辞退处理。
　　3.其它责任事故：因经营、管理不善，导致观众闹事、媒体负面报道等严重影响企业形象，在社会上造成恶劣影响的。由考核小组裁定，并似情况给予相应处罚。 4.责任事故触犯国家法律的，交由司法部门查处。
　　七、甲方、乙方权利和义务：
　　1.公司监督检查乙方对公司政策、法律法规、目标考核经营协议的执行情况，指导乙方做好经营管理，提高经济效益。
　　2.充分尊重甲方授权乙方范围内的经营自主权。
　　3.按签订的协议书和相关监控制度履行责任。
　　4.乙方经营期内遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，依法经营。
　　八、以下情况，甲方有权终止合同：
　　1.发生重大食品安全或重大消防安全事故，情节严重的。
　　2.月度毛利低于核定5个百分点以上(包括5个点)。
　　3.月度考核连续2个月或累计三个月未完成任务的。
　　4.由于自身管理原因，造成门店早餐营业额下降60%的。
　　九、 附则
　　1.如遇不可抗巨的因素影响责任书执行，由甲方总经理裁定。
　　2.在乙方提出离职或解除此责任书，需提前一个月写书面申请，按照既定审批完成后，双方交接签字后生效。
　　3.本责任书一式三份，甲、乙双方各持一份，存档一份。
　　甲方 乙方
　　盖章) (盖章)
　　代表(签名)： 代表(签名)：
　　年 月 日
就业目标责任书 篇7　　为了进一步增强各级部门做好纪检信访工作责任感，使群众信访问题得到及时合理的解决，有效地维护社会稳定，特制定本责任书。
　　一、工作目标
　　1、各村各单位必须认真受理本级部门的群众信访问题，并依据有关政策、法律和法规予以及时、公正处理，把矛盾化解在基层。
　　2、各村、各单位要认真及时地处理镇级以上纪检信访部门及镇领导交办的信访事项，并按期(以交办通知单为准)、按要求上报办理结果。
　　3、各村、各单位要积极配合镇级以上纪检信访部门做好跨地区、跨部门或情况复杂的信访案件的调查处理工作。
　　4、各村、各单位对发生在镇级以上党政机关的群体上访事件，应迅速派员到现场接回上访群众并妥善处理上访问题。
　　5、各村、各单位对发生在镇级以上党政机关的无理缠访人员，应迅速派员到现场接回，并做好劝控工作。违反这《治安管理处罚法》的由公安部门依法处理。
　　6、各村、各单位还必须认真完成上级交办的其它信访工作任务。
　　二、责任追究
　　1、具有下列情形之一的，镇纪委将对责任单位予以通报批评：
　　(1)对群众反映的信访问题推拖不管或敷衍塞责，造成矛盾升级的;
　　(2)发生集体赴县上访一次的;
　　(3)包案领导在接到包案通知后，不认真履行职责，致使上访人继续上访的;
　　(4)对重大信访信息隐瞒不报，给上级机关工作造成被动或不利后果的;
　　(5)因同一信访问题集体到县上访二次的;
　　(6)对上级机关交办限期处理的信访案件，无特殊原因未按时报结的;
　　(7)发生赴镇级以上机关集体上访和无理缠访，在规定的时间内不派人赶到现场处置的。
　　2、具有下列情形之一的，镇党委对纪检信访工作责任单位给予通报批评，并实行党风廉政建设责任制“一票否决”。
　　(1)因同一信访问题集体赴县上访一次的;
　　(2)因同一信访问题信体来县上访三次的;
　　(3)需配合查办的信访案件而相关部门推诿不予配合的，致使能解决的问题得不到解决的;
　　(4)对镇级以上信访部门为解决信访问题所形成的文件、决定以种种理由顶着不执行的;
　　(5)发生赴地区级以上集体上访的;
　　(6)能够解决的问题困推诿，造成恶劣影响或严重后果的。
　　3、具有下列情形之一的，镇党委除对各村各单位实行党风廉政建设责任制“一票否决”外，还要按照县纪委党风廉政建设责任追究的有关规定对其主要责任人和直接责任人追究其相应责任，给予党纪政纪处分。
　　(1)发生赴地区、赴自治区、赴京或本县集体上访后，因处置不力而势态扩大，造成严重后果的;
　　(2)对信访案件处置不当而受到上级机关追究的;
　　(3)对镇纪委为解决信访问题所形成的文件、决定不执行造成严重后果的;
　　(4)对本单位存在的信访问题能解决而没有解决的，致使矛盾激化，造成闹事、罢工、停课或者其他重大事件的。
　　4、党员干部在纪检信访工作中有违纪违法行为的，按照有关规定追究其责任，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
　　三、本责任书一式两份，自签署之日起生效。
　　镇党委书记(签字)：
　　行政村(单位)：
　　负责人(签字)：
　　二0**年三月
就业目标责任书 篇8　　甲方：
　　乙方：
　　为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给______________中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，在双方协商一致的基础上，根据公司___________年度的发展战略规划，签订此目标责任书，以明确双方的权利、责任和义务。本责任书一式两份，一经签字，即对双方形成承诺，应严格遵守。
　　一、 目的
　　在公司以中心负责制的垂直管理模式下，要求中心总监对自己管理中心负责，要充分调动所属部门人员的积极性和创造性，挖掘人员潜力;强化管理执行力度和目标实现效率;简历公司对所属部门的经营目标责任考核体系，增强员工的目标责任意识。
　　二、 考核期限：_______年____月____日起至______年____月___日止。
　　三、 甲方的权利和义务
　　(一) 甲方为乙方工作开展和生活提供必要的资金、办公环境及后勤保障;
　　(二) 甲方为乙方提供必要的培训和提升机会;
　　(三) 甲方有权对乙方的经营管理活动过程进行监督、检查并提出改进意见;
　　(四) 甲方对乙方的日常工作进行定期审核和考核，有权在乙方业绩长时间未能达成或营销工作中出现重大失误而乙方又无有效解决方案时修订责任书条款或终止责任书的执行，严重时撤换中心负责人。
　　四、 乙方的权利和义务
　　(一) 乙方应严格遵守国家的法律法规及公司的各项管理制度、流程;
　　(二) 乙方应严格遵守《保密协议》的相关规定，履行保密职责，加强职业道德;
　　(三) 乙方应严格履行本岗位的岗位职责，并依据审核过的公司_______年的发展战略规划开展工作;
　　(四) 乙方应在计划年度内完成全部工作指标;
　　(五) 乙方必须定期或不定期的按照甲方要求报送与经营管理活动相关的各项文件和资料，包括：
　　1、月度、季度、年度各项工作计划执行情况分析报告;
　　2、月度、季度、年度销售计划完成情况分析报告;
　　3、各项交派和指定工作实施情况跟踪报告;
　　4、发放要求提供的其它文件和资料;
　　5、考核当月未完成的，乙方必须向总经理书面阐述理由，并拿出切实可行的改进方案;
　　五、 工作奖惩
　　(一) 薪资标准：年薪为___________，其中月度固定发放________，绩效考核工资发放_______，年度考核发放___________;(为具体数字)
　　(二) 工作奖励：
　　1、完成基础性战略目标额外奖励年终奖_________、额外带薪年假三天;
　　2、完成挑战性战略目标则额外奖励年薪的_______，并奖励个人7天国内游、额外带薪年假5天;
　　3、完成超越性战略目标则额外奖励年薪的________、全家(单方父母、夫妻及子女)5天国内游、额外带薪年假7天;
　　4、完成梦想性战略目标则额外奖励年薪的_________、全家(单方父母、夫妻及子女)国外游7天、额外带薪年假10天。
　　(三) 日常管理依据公司各项管理制度执行;
　　六、 责任考核指标：
　　(一) 营销费用率控制率;
　　(二) 授信货款回收率;
　　(三) 销售计划准确率达(销售计划准确率=(计划销量-库存量)/库存量);
　　(四) 年度培训计划完成率;
　　(五) 销售计划达成率;
　　(六) 核心产品销售占比;
　　(七) 产品利润率;
　　(八) 下属无重大违纪行为;
　　七、 各阶段考核指标
　　(一) 基础性战略目标考核
　　1. 营销费用率控制在___________以内;
　　2. 授信货款回收率达到_______;
　　3. 销售计划准确率达(销售计划准确率=(计划销量-库存量)/库存量)达到_________;
　　4. 年度培训计划完成率达到______________;
　　5. 销售计划达成率达到_________________;
　　6. 核心产品销售占比达到___________;
　　7. 产品利润率不低于___________;
　　8. 下属无重大违纪行为;
　　(二) 挑战性战略目标考核
　　1. 营销费用率控制在___________以内;
　　2. 授信货款回收率达到_______;
　　3. 销售计划准确率达(销售计划准确率=(计划销量-库存量)/库存量)达到_________;
　　4. 年度培训计划完成率达到______________;
　　5. 销售计划达成率达到_____________;
　　6. 核心产品销售占比达到___________;
　　7. 产品利润率不低于___________;
　　8. 下属无重大违纪行为;
　　(三) 超越性战略目标考核
　　1. 营销费用率控制在___________以内;
　　2. 授信货款回收率达到_______;
　　3. 销售计划准确率达(销售计划准确率=(计划销量-库存量)/库存量)达到_________;
　　4. 年度培训计划完成率达到______________;
　　5. 销售计划达成率达到_________________;
　　6. 核心产品销售占比达到___________;
　　7. 产品利润率不低于___________;
　　8. 下属无重大违纪行为;
　　(四) 梦想性战略目标考核
　　1. 营销费用率控制在___________以内;
　　2. 授信货款回收率达到_______;
　　3. 销售计划准确率达(销售计划准确率=(计划销量-库存量)/库存量)达到_________;
　　4. 年度培训计划完成率达到______________;
　　5. 销售计划达成率达到_________________;
　　6. 核心产品销售占比达到___________;
　　7. 产品利润率不低于___________;
　　8. 下属无重大违纪行为;
　　八、 附则
　　(一) 本责任书未尽事项由甲乙双方协商解决，必要时可生成文本，作为附件等同本协议效力;
　　(二) 本责任书自总经理和乙方签署后立即生效，考核期结束后自动失效;
　　(三) 本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。
　　九、 其他双方约定事项可另附文本。
　　甲 方： 乙 方：
　　签订日期： 签订日期：
就业目标责任书 篇9　　根据公司《20xx年度公司绩效考核办法》，由公司(以下简称甲方)任命担任生产经营部部长(以下简称乙方。甲方为了确保乙方顺利完成年度经营目标，加强职责管理，充分调动乙方用心性，双方20xx年度经营目标职责等有关事项，特订立此《职责书》以供双方共同遵守。
　　一、目的
　　在完善公司以经理负责制为主要资料的经营管理机制的基础上，充分调动经营管理人员、员工的用心性，充分挖掘人力资源潜力;建立公司对经营部门的经营目标职责考核体系，以加强公司对经营部门的有效监控;推动公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评;推动公司管理手段和经营风格的转变，增强公司管理层的职责意识和经营管理潜力。
　　二、本职责书有效期限为：20xx年3月1日20xx年2月28日
　　三、经营目标主要资料：(是否明确各项指标权重)
　　1、最低完成经营任务万、目标万。
　　2、最业低实现利润任务万、目标万。
　　3、工程款项回收指标：当年回款率达75%;壹年以内欠款回款率达80%;两年(含)以上欠款回款率达95%。
　　4、工程项目质量事故损失总额不突破工程总价的1%。
　　5、死亡事故为零，伤残事故为零，其他安全事故损失控制在工程总价的2%以内。
　　6、财务类指标：资金安全100%;账务数据准确率不低于98%。
　　7、甲方要求乙方上报的各类报表及时、准确率达100%。
　　8、其他需要完成的指标，如内控管理及人力资源管理指标。( 4)
　　四、绩效薪酬。乙方纳入年度经营目标考核的奖金总额为x万元，计算方式为：所得绩效薪酬总额=考核得分/100×考核奖金总额。
　　五、甲方的权利与义务
　　1、甲方务必为乙方的经营活动带给必要支持和保障;
　　2、甲方有权对乙方的经营活动过程进行检查和监督，并提出改善意见;
　　3、甲方有权在乙方经营过程中出现失控或重大失误而乙方又无有效解决办法时，修订职责书有关条款或决定终止本职责书的执行;
　　4、甲方在每年年初制定乙方年度经营任务目标，并签订经营目标职责书，作为甲方考核乙方工作绩效依据之一;
　　5、甲方最终决定乙方人事任免等重要事项;
　　6、乙方若连续3个月未完成相关业绩指标，甲方有权向乙方提出警告;
　　7、乙方若连续6个月未完成相关业绩指标，甲方有权终止本职责书;
　　8、甲方有权对乙方的较大资产采购过程、业绩进行定期的审计与考核。
　　六、乙方的权利与义务
　　1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及甲方制订的各项管理规定，并在甲方指导与管理下日益完善适合自身实际发展状况的制度体系和经营机制，在行业及客户中树立良好的信誉;
　　2、乙方应在计划年度内按照甲方下达的《20xx年度分公司绩效考核办法》完成其他指标并理解甲方考核;
　　3、乙方应在双方签字生效后10个工作日内向甲方带给具体的可操作的、可实现的、有时光性的目标实施详细计划，在获得甲方批准后以此作为对乙方进行绩效考评、监督和控制的依据;
　　4、乙方务必每月度、季度、年度或不定期地按甲方要求报送(提交)与工作、经营活动有关的各项文件和资料，包括：
　　(1)月度、年度等各项工作计划执行状况的分析报告;
　　(2)季度、年度工作计划及实施状况的跟踪报告;
　　(3)甲方要求带给的其它文件和资料;
　　(4)考核当月未完成业绩指标，乙方务必向分管领导说明未完成的原因，并拿出改善措施。
　　5、乙方享有对本部门工作人员的指挥权;
　　6、乙方拥有对下属员工的考评指标体系设计，考评方式和分配方案决定权，但是方案务必提交分管领导核准后方可实施;
　　7、乙方拥有上述工作方案、时机等推荐权，但是每项推荐须有书面分析报告;
　　8、乙方应理解甲方对其工作潜力和态度的考核，表率作用;工作安全意识;工作认真程度;工作计划性、安排的合理性和有效性;工作主动性、事业心;是否廉洁、诚信正直;对公司决策的执行程度;
　　9、当公司实现职责目标取得年终奖励时，生产经营部人员可获得其公司平均奖励额。
　　七、其他
　　1、本职责书相关资料分别由生产经营部、财务部负责解释、修订。
　　2、本职责书由经理和生产经营部责人签署后即生效，并对双方都具有法律约束力。
　　3、本职责书一式三份，财务部、生产经营部各持一份。
　　公司经理签章
　　生产经营部签章
　　日期：20xx年2月25日
就业目标责任书 篇10　　为深入贯彻中央决策部署，认真落实省、市、县党代表大会精神，进一步深化和拓展创先争优活动，强化“加强基层组织建设年活动”，逐步实现农村干部规范化管理，不断提升全镇党建工作整体水平。按照县委要求，结合镇村实际，镇党委、政府与各村党支部书记签定20__-20__年任期目标承诺书。
　　一、任期承诺目标
　　(一)共性目标
　　1、加强村级班子建设。贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织及本村党员大会决议，深入开展创先争优活动，围绕市委“建、选、育、管”和县委“九个提高”有关要求，严格落实农村“一制三化”和“一定三有”工作机制，“两委”班子及配套组织健全，关系协调，作用发挥突出，建立一支数量充足、高素质的农村后备干部人才队伍;深化“基层组织建设提高年”活动，实施“三项工程”(新农村建设“领头雁工程”、农村干部“素质工程”、党员“双育工程”)，落实“双层双向”述职制度，充分发挥村党支部领导核心作用。
　　2、加强党员队伍建设。加强党员教育管理，结合“双育工程”(党性教育和能力教育)，组织开展“四学三提高”活动，通过学党章、学理论、学政策、学科技，提高党性意识、提高致富本领、提高带富能力;深化“在职党员依岗承诺、无职党员设岗定责”活动，构建融党员教育、服务、管理于一体的“双服务双评议”党员教育管理新机制;做好流动党员、年老特困党员管理和帮扶工作。
　　3、做好党员发展工作。严格按照发展党员“十六字”方针，落实“九项”制度，严把发展程序，每年至少发展一名新党员，改善党员队伍结构;建立保持一支数量充足、结构合理、素质较高的入党积极分子队伍;严格排查、突出解决，避免两年以上不发展党员和五年以上不发展妇女党员问题。
　　4、加强村级组织活动场所建设。加大对不达标活动场所的建设力度，加强管理使用农村党员干部现代远程教育终端站点，抓好综合利用，发挥好“三个阵地”作用;加强资产管理，防止集体资产流失。
　　5、坚持科学、民主决策。严格按照“四议两公开”要求，对涉及群众利益的重大事项，要坚持程序，广泛征求意见和建议，坚决杜绝“一言堂”和少数人说了算;严格落实党务公开制度，坚持公正、公开、透明。
　　6、加强党风廉政建设。严格落实“零招待”制度，做到依法行政、率先垂范，杜绝私事公办和用权谋私等现象。
　　7、加强精神文明建设。深入实施《公民道德建设实施纲要》，倡导文明礼貌、助人为乐、服务群众;定期开展喜闻乐见的文娱活动，丰富群众的文化生活。
　　8、抓好计划生育工作。协助镇做好计划生育全程优质服务工作，年度计生考核达标。
　　9、加强社会治安综合治理。宣传有关农村法律法规，增强群众的法律意识;做好民族宗教工作，依法打击邪教组织;健全“三位一体”调解体系，搞好矛盾纠纷排调，确保不出现集体访、越级访和重大治安及刑事案件。
　　10、在党组织和广大党员中深入开展“比、学、赶、超”活动，在不同领域、各个层面形成比、学、赶、超的浓厚氛围，个个争先，为建设和谐满城镇作贡献。
　　(二)自主目标
　　在镇党委、政府的正确领导下，在领导和指导村委会完成20__-20__年度任期承镇党委、政府制定严格的奖惩措施，村干部任期和年度承诺目标及上级下达的任务指标完成情况，与村干部工资挂钩，实行基础补贴加浮动补贴工资，按照镇《关于农村干部职务补贴浮动制管理的实施意见》执行，年底考核兑现。对超额完成工作目标、成绩突出、定档优秀的村干部全额发放浮动补贴，并适当给予奖励;对当年未完成上级下达任务、承诺目标或民主测评不称职票超过50%的村干部，视考核定档考核情况扣除扣除浮动补贴50%。如本年度内做不到以上承诺，自愿向镇党委、政府写出辞职报告，主动辞去现任职务;对因工作失误或主观故意造成严重后果，违法违纪的自觉接受有关部门处臵处理。
　　乡镇名称(盖章)：
　　杨佐村党支部(盖章)：
　　党委书记：
　　政府镇长：
　　党支部书记：
　　年月日
就业目标责任书 篇11　　为确保完成“”节能减排目标任务，改善环境质量，根据国家、自治区、地区及伽师县委、县人民政府有关节能减排和环境保护工作要求，伽师县气象局与本单位干部职工签订20xx年低碳环保及节能减排目标责任书。
　　一、目标责任内容
　　共同目标：贯彻执行国家节能减排和环境保护的方针、政策、法律法规，节能减排和环保工作纳入本单位年度工作计划。
　　本年专题研究解决本单位节能减排和环保突出问题2次以上，至少开展1次节能减排和环保形势教育。
　　认真分解落实目标责任制，节能减排和环境保护工作机构健全。节能减排、环保业务经费和业务能力建设资金得到保障。
　　制定环保工作计划，实施重大建设项目需充分征求节能减排、环保等职能部门意见。
　　搞好节能减排和环境保护宣传，在单位内部组织开展节能宣传周和世界环境日活动。
　　节能降耗年度工作目标：
　　1.逐步淘汰低效公共照明产品。
　　2.在单位内部及职工家庭组织开展节能灯、节能电器的推广使用宣传活动。
　　3.合理安排预算经费，支持节能改造工作。
　　4.严格控制公务用车能耗，加快淘汰高油耗、排放超标车辆。夏季空调温度设置不低于26摄氏度，冬季室内空调温度设置不得高于20摄氏度。
　　环保年度工作目标：
　　1、各责任人积极主动履行节能环保工作职责
　　2、积极创建绿色环保单位
　　3、完成年度环境保护各项专项工作
　　节能降耗年度工作目标第1项为“一票否决”目标，其余为保证目标。
　　二、年终考核
　　本单位年终对目标责任内容落实情况逐项进行考核。对完成目标任务优秀的予以通报表扬;对完成目标任务差的给予通报批评，并取消年度评优资格。
　　单位负责人(签字、盖章)：
　　目标责任人(签字)：
　　二~一一年三月十日
就业目标责任书 篇12　　为完善内部管理机制，适应公司经营管理需要，提高财务部工作积极性，经公司总经理办公会研究决定，对财务部实行经营目标责任管理，责任人目标如下：
　　一、财务部应按照公司赋予的职责和权利，建立其内部管理机制，使之按正常轨道运行。
　　二、财务部应在公司的领导下，充分调动本部门工作人员的积极性，切实遵守公司的各项规章制度，努力提高自身素质及专业水平，严格执行国家财经制度，遵守财经纪律，加强财务管理，保证公司经营管理工作的顺利进行。
　　三、财务部在20xx年应通过自身努力，力争完成公司制定的工作目标，具体目标为：
　　1、努力做好公司日常财务收支工作，参与公司的经营管理;
　　2、监督公司经济合同的执行情况;
　　3、负责组织起草及完善公司财务管理制度及相关规定;
　　4、负责成本核算和财务管理，做好企业的经济核算和分析工作;
　　5、负责拟定各部门目标责任管理经济指标，年终对各部门目标责任完成经济指标进行统计分析;
　　6、负责拟定公司年度财政、财务收支计划，对执行情况进行监督分析，提出合理化建议;
　　7、每月10日前(节假日顺延)做好上月财务报表的编制及报税、缴税工作;8、做好公司各项经济业务的审核工作;
　　9、做好凭证的编制、登帐等帐务处理工作;
　　10、妥善保管好公司会计凭证、帐簿、财务报表等财务资料;
　　11、负责公司融资工作，根据公司资金运作情况，统筹安排好各项资金，确保公司资金正常周转;
　　12、每月5日、25日做好银行存款收支情况表的编制工作;
　　13、负责完成领导交办的其他工作;
　　四、责任期间，财务部所有管理人员的工资下浮30%;每季度末下个月对上季度工作进行考核，根据考核情况发放下浮工资、考核奖。由部门负责人负责分配。
　　五、本责任书一式二份，双方各执一份，执行期从20xx年3月16日至20xx年1月12日。
　　企业负责人：
　　部门负责人：
就业目标责任书 篇13　　甲方:
　　乙方:
　　一、个人年度最低定量指标
　　1、年度计划最低销售任务为:(￥元)，其中年度磁控电抗器成套产品销售任务为_______台。
　　关于最低销售任务的补充说明:除磁控电抗器外，代理、贴牌以及OM等业务方式按设备销售差价，即公司实际收入并入个人销售任务额。磁控电抗器按实际销售额直接并入个人销售任务额。
　　2、年度计划回款任务为:90%(￥元)。(以合同条款作为考核依据)
　　二、费用管理、提成制度按照《公司市场营销暂行管理办法》执行。
　　三、乙方任务完成考核:
　　超额完成任务的，视完成任务量酌情给予奖励。
　　未完成任务额，视未完成量酌情给予警告、记过、降薪、降职、调整岗位直至解除合同。
　　四、特别说明:
　　1、在日常业务活动中，发现贪污、挪用公司资金、业务费用中饱私囊、人为增加采购成本以及使用假发票套现等侵占公司利益者，无论情节轻重，给予警告、记过、降职、免职直至开除处理。情节严重、触犯法律的，移交机关侦办。
　　2、利用公司资源为其他公司、团体服务从中谋利或从事兼职以及任何个人经营活动，一经发现立即解除劳动合同并追缴非法所得。
　　五、双方约定责任书期限为:年月日——年月日
　　六、甲方指派乙方负责区域为:
　　七、双方权利与义务
　　1、甲方负责检查、指导乙方的工作;
　　2、甲方按乙方各项考核要素完成情况给付乙方约定期限内的销售提成;
　　3、乙方在双方约定的工作期限内离职的，甲方对乙方的销售提成有权不予支付;
　　4、乙方在职权范围内应积极主动开展工作，协调好各方面关系;
　　5、乙方要按照甲方的要求分析、汇报工作，为甲方的决策提供可靠的依据;
　　6、乙方应按时完成甲方交办的各项工作。
就业目标责任书 篇14　　一、基本情况：
　　姓名：__________任课班级：____________主任教科目：___________
　　二、岗位目标：
　　1、全面贯彻党的教育方针。努力学习教育理论，积极开展教育教学研究，认真总结经验，在实践中不断完善提高理论水平和教学业务能力。
　　2、关心儿童，热爱儿童。言行一致，表里如一，以身作则，言传身教，为人师表。
　　3、遵守学校的规章制度，遵守《济宁市中小学教师职业道德规范》。爱护学校，搞好教师之间的团结、协作，做到互帮互学、共同提高，维护其他教师在学生中的威信。
　　4、熟悉、钻研课标和教材，认真备课，做到学期初有计划、课后有辅导、期末有总结，有工作改进措施，对学生要进行适量的考查测试。
　　5、课堂教学中要体现教师为主导、学生为主体、训练为主线的教学原则，有效合理的利用各种媒体，培养学生的创新思维。
　　6、积极投身新一轮基础教育课程改革实验工作，开展素质教育，以优化课堂结构为核心，要求讲授正确无误、文道结合、激发学生兴趣，作业练习的质和量安排恰当，批阅有章，当堂教学效果达到教案设计目的。
　　7、教书育人、管教管导，对学生全面负责，既要严格要求，大胆guǎn lǐ，又要耐心教育，不得擅自将学生轰出课堂。面向全体学生，因材施教，对学生不偏爱、不厌弃，努力做好后进生的辅导和转化工作。教育学生必须坚持“动之以情，晓之以理，导之以行，持之以恒”的疏导方针，严禁体罚和变相体罚学生。
　　8、学习和应用教育学、儿童心理学基本原理，探索教学规律，积极改进教法，提高课堂教学效率。善于总结教育教学经验，每学期每人至少发表或向学校提交一篇论文
　　9、善于思考，在实践中探求、感悟。要坚持用脑子工作，力争做到：反思昨天——在反思中扬长;审视今天——在审视中甄别;前瞻明天——在前瞻中创新。时刻把工作与思考相结合，在思考中工作，在工作中思考，创造性地开展工作。
　　10、严格要求学生，要求学生作业书写格式规范化，培养学生良好的学习习惯和行为习惯。积极组织、辅导学生开展第二课堂活动，发展学生的特长、爱好。
　　11、按教务处编排的课表上课，不迟到、不早退、不压堂、中途不无故离开教室，课堂所需物品和教具应事先准备好。
　　12、上课期间其他教师(包括班主任)未经上课教师同意，不得占用上课时间或因某问题将学生叫离教室，特殊情况须征得上课教师同意。
　　13、服从学校安排，按时填写有关表册，根据学校需要做一些临时工作，尊重科学、实事求是、不掩饰错误、不弄虚作假。
　　14、礼貌接待家长，学生未到校、发生不安全事故或生病等特殊情况，要及时和家长取得联系。
　　15、按时组织放学，静校后不得留置学生，未经学校或当班领导同意，不得私自组织活动。16、教育教学效果要确保质量，在各级各类考察中能够达到上级规定要求。考察学生不以分数作为主要依据，评价合理、科学。
　　责任人签名：______________校长签名：_____________
　　X年XX月XX日
就业目标责任书 篇15　　为了切实转变镇、村干部工作作风，强化工作责任，强化目标管理，促进20xx年的各项工作任务的落实，根据县委、县政府提出的目标任务，结合我镇的实际，特制定20xx年农村综合目标管理责任状，对各块工作实行百分制量化考评。烟叶生产、移民工作制定单项责任状，作为加分对待，在综合责任状百分制的基础上分别加3分，单项考核，单项兑现奖惩。
　　一、考核对象
　　农村工作组、村(居)委会
　　二、责任目标
　　详见20xx年度农村综合目标管理责任状及党风廉政建设、基层组织建设、社会治安综合治理、安全生产、计划生育、信访、护林防火、防汛抗旱、非煤矿山、地质灾害、电力设施保护、农田保护、乡镇船舶、道路交通、宗教工作、烟叶生产、移民工作等单项责任状。
　　三、考评办法
　　1、采取定量考核与定性分析相结合，平时考核和年终考核相结合的方法进行。镇党委、人大、政府各职能办公室根据阶段工作任务安排设计工作任务完成情况登记表，对考核对象的工作完成情况作好跟踪记载。
　　2、单项责任状的考核根据在综合责任状中所占计分比例单项考核，比例记分。平时、半年考核由分管领导牵头，职能部门参加进行。年终考核和综合责任状统一进行。
　　3、年终综合考核由镇党委政府统一组织成立考核专班到农村工作组、村进行考核，具体考核办法另行制定。
　　对年度考核荣获前二名的农村工作组和前六名的村分别给予奖励。
就业目标责任书 篇16　　创建国家卫生城市建筑施工现场环境卫生整治责任书
　　为了认真贯彻市委、市政府《关于开展创建国家卫生城市》决定，切实做好建筑行业“创卫”工作，根据市、县创卫实施意见的要求，结合公司情况，制订本责任书。
　　一、工作目标
　　在各级建设行政主管部门的领导下，以创建国家卫生城市为目标，高起点、高质量、高标准深入开展建筑工地环境卫生综合整治。我司在建的汉中市中心城区、大河坎片区市政工程和房屋建筑工地必须严格按照《建筑施工安全检查标准》、《建筑施工现场环境与卫生标准》和《陕西省文明工地验评标准》进行施工。围墙美观，生产生活区隔离分开，办公生活设施整洁，工地物料堆放整齐，施工现场管理规范化、环境卫生标准化，营造良好的创卫氛围和以人为本的人文环境，确保我司建筑工地符合创建国家卫生城市标准。
　　二、工作责任
　　1、施工围挡：建筑工地围墙完整、牢固、美观。主次干道、临街面围墙不低于2.5米。场内围墙高度不低于1.8米，外立面整齐美观流畅，压顶为具有古城风貌的造型，或装饰琉璃瓦压顶。围档要绘制或张贴与创建国家卫生城市有关的图案和美术字体、创建卫生城市有关标语。
　　2、封闭管理：施工工地应在工地大门外围墙明显处设置统一的六牌一图。建立健全门卫管理制度，出入登记记录，进出人员清楚，门头要设置企业名称，悬挂企业标志。
　　3、现场物料堆放：工地围墙外严禁堆放施工材料或建筑渣土。场内严格按照施工总平面图布置堆放建筑材料，设置施工机械等，做到物料堆放整齐，道路畅通。对易燃易爆及有毒物品，应设专门的库房，并配有专业要求的消防器材。严禁将废弃的易燃易爆或有毒物品乱堆乱放。施工现场应设置密闭式垃圾站(箱)，建筑垃圾、生活垃圾应分类存放，并及时采用相应容器清运出场。施工现场的砂石料场和主要道路及出入工地道路必须硬化处理，临街工地出口道路硬化至街道道路。工地大门内设置车辆清洁措施，冲洗污水必须排入施工场地内设置的排水沟和沉淀池，施工污水经二次沉淀后方可排入市政网或河流。施工现场土方作业应采取防尘措施，土方的堆放要集中并将其覆盖、固化或绿化等以防扬尘。砂石、土方运输必须采取覆盖措施。
　　4、现场厕所：厕所必须使用水冲式且定期清扫、消毒;厕所的化粪池要做抗渗处理并及时清掏;厕所地面、隔墙铺贴瓷砖，设置洗手盆。
　　5、卫生与急救：施工现场、生活区、楼层设置的垃圾箱必须是密闭式垃圾箱或垃圾桶，垃圾分类集中并及时清运。编制应急救援预案措施，配置保健药箱、急救器材、除“四害”措施，定期喷药。
　　6、环境保护：制定施工现场环境保护措施，建立粉尘、废气、废水、固体废弃物以及噪声、振动对环境的污染管理制度。加强对有毒、有害物质的管理，禁止燃烧各类废弃物资、油料和化学溶剂。土方、渣土、砂石及施工垃圾运输必须采取覆盖，防止抛洒，夜间未经许可禁止施工。
　　三、奖罚
　　对完成创卫工作目标并经上级有关部门验收通过的项目部，公司给予奖励;对未完成创卫工作目标并给公司造成负面影响的项目部 除承担上级部门的处罚外公司将追究责任并处罚金3000～5000元。
　　四、其它
　　本责任书一式两份，公司、项目经理(项目负责人)各执一份，工程竣工验收交付使用后失效。
　　汉中市圣元建筑工程有限责任公司(章):
　　法定代表人签章： 项目经理(项目负责人)签字：
　　年 月 日
就业目标责任书 篇17　　我担任XX村小学副校长职务，分管学校德育、安全、后勤工作。根据《20xx年天河区教育系统校(园)安全生产目标管理责任书》、《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》和《广东省安全生产责任制考评办法》及广州市有关规定，为进一步落实校园安全责任制，加强校园安全监督管理，防止重特大校园安全事故发生，消除安全隐患。我及时组织全校教师传达贯彻相关文件精神。组织学校安全教育工作小组，定期对学校的安全和管理工作及宣传教育工作进行全面的检查和整改。现将本年度我完成的工作总结如下：
　　一、管理工作机构的落实
　　在学校成立了安全和管理工作机构后，全面实施层级安全管理措施，层层落实责任，提高了安全工作的实效性。在校长的带领下，我和分管全安保卫干部、年级组长和班主任，对学校进行定时的检查，商讨学校可能存在的安全隐患。对学校所存在的安全隐患及时进行排除，做到以防为主，如发生事故直接责任人第一时间能到位，进行及时处理。
　　二、加强师生的交通安全教育
　　认真贯彻落实省、市、区各级主管部门关于学校安全工作的会议和文件精神，积极开展交通安全、消防安全进校园活动。学校利用国旗下讲话、晨会、专题讲座、小红星广播站、宣传栏等，对全校师生进行交通安全教育，宣传交通法规。聘请广州市交通管理中心的警察到我校进行“交通安全伴我行”的安全教育。各班班主任也利用各种时机、各种手段对学生加强交通安全的教育。通过举办“珍爱生命、安全出行”的图片展览，组织学生观看全国道路交通事故典型案例警示录，组织了以“增强交通安全意识，提高自我保护能力”为主题的“安全教育日”活动。组织全校师生学习《中华人民共和国道路交通安全法》，举办交通知识竞赛活动。通过学习和竞赛，使全校师生进一步认识到：创造良好的文明交通环境是每位市民，也是我们每个学生应尽的义务和责任。
　　三、加强学校消防安全管理
　　学校成立了消防安全工作领导小组，由学校保卫干部负责具体落实实施消防安全工作。经常组织检查督导，发现问题立即督促有关部门加以解决和整改，消除安全隐患。制订好消防安全管理制度、消防安全检查制度、消防安全教育制度。学校在各楼层、楼道口、均安装了消火栓箱，放置好消防管，保证消防水源的充足;自然实验室、档案室、图书室、阅览室、综合电教室等重要场所配备好灭火器。学校在楼道显眼处都悬挂好消防安全撤离标志和安装应急灯，起到指示作用和及时照明作用。为防止流感的传播，20xx年12月在课室和部分工能室增设紫外线空气杀菌灯，定期对课室进行消毒。
　　学校电器设备较多，用电安全尤为重要，为了防止因电气故障引发火灾。学校加强了对电气设备的保养和维护，定期请专业人员对电气设备进行检查。对电气设备是否有过载、短路、接触不良、漏电等情况进行检查，如发现问题及时做出处理。同时，安排谦职人员对走廊、课室和功能室的照明设备、电器设备，进行定期的检查和维修，确保教育工作正常开展。对防静电和防雷装置的安全。尽量做到检查细而实，避免因疏忽大意而造成消防隐患，导致安全事故的发生。20xx年6月，对全校的消防器材进行更换，每个楼层增加了灭火箱和灭火器，更换全部灭火器。对教师食堂的煤气房进行消防改造，改造成自动化报警和泡沫灭火装置。
　　在20xx年6月23日上午利用课间操时间进行消防、预防地震的校园安全疏散演练，让学生在实践中学习逃生知识、增强保护自己生命的技能。利用更换的灭火器进行现场实践，让我校师生分清工作任务，担任各不同任务，使演习顺利圆满完成。通过每年一次的消防演习，教师能熟练使用灭火器进行灭火，学生学会自救的方法。
　　开展“学校防御雷电安全教育”活动，进行了以“防御雷电灾害”为主题的班会活动课。在20xx年9月11日进行20xx学年新学期开学安全大检查暨国庆节前安全大检查活动。
　　四、抓好日常教育管理工作
　　为了把校园安全工作落实到位，我利用行政会议、教师会议反复强调安全教育的重要性和意义。结合上级传达的精神、事例和身边发生的事例，进一步明确每位教职工的责任。做好预防措施，对学生春秋游活动，确认是否购买保险。学生外出比赛，学校给参赛师生全部购买保险。我利用广播操时间、晨会时间，对学生进行教育，防止课间活动所发生的事故。做好防止雨天地面湿滑学生玩耍所造成的意外伤害发生。
　　五、学校食堂配备各种消毒器具、通风设备
　　为了减少事故的发生，学校食堂没有对学生和对外开放，主要是解决学校教师午餐。我亲自把好关，坚持把卫生工作作为食堂工作的首要任务，始终把好购肉、菜、配料等食品的质量关。配料的质量关，实行购菜、验货、上灶三道工序把关，对用量、餐具等定期进行消毒。严格按照食品卫生法检查食堂每道工作，并在防疫站的配合下定期对工作人员进行健康检查及食堂卫生检查。坚决杜绝采购、烹调、出售变质食品。做好每天保留样品的习惯。搞好食堂的环境卫生，做好防鼠、防毒工作，加强对食堂工作人员的卫生安全教育。与工作人员签订安全职责合同，从思想和制度上对工作人员进行要求，确保食堂的卫生、师生饮食的卫生。加强对食堂工作人员的消防教育，要求正确使用好液化气、电器设备，确保安全。
　　六、加强防盗工作
　　我十分重视学校防盗工作，对各类电教仪器，尤其是电脑、电视机、摄像机等贵重仪器均有专人保管。学校制订了值班制度，节假日均有人值班。我经常与后勤保卫服务公司商讨我校安全保卫工作，对我校提出的安全防范问题及时解决。对学校电子监控系统进行定期的维护，确保学校的财产安全。要求做到保安，实行24小时在岗制。保安责任心强，对待工作认真负责，对未允许的人员和车辆禁止进入校园，对进出学园的人员、车辆和物资进行登记、核对工作。制订了较为详细的门卫职责，从制度上对门卫作出了严格的要求。学校对防盗工作从细处、实处入手，力求万无一失。没发生过失窃事故。
　　七、今后工作展望
　　通过我的努力，使学校全体教职工齐心协力，提高安全意识，对身边发生的安全事故能及时处理。养成使用完仪器设备后，能及时切断电源，拔掉插头。学生减少或不购买校外路边摊点上没牌的零食。杜绝在走廊上玩耍，学会节约用电用水等行为。我在今后的工作中将继续努力，力求把学校安全工作做得更细更到位。
　　责任人：
　　日期：XX年XX月XX日

就业目标责任书（精选17篇）