副处长岗位职责

师哈哈达人

副处长岗位职责（精选15篇）
副处长岗位职责 篇1　　1、定期对公司固定资金和流动资产的清查、核实，确保财产的准确性，加强对固定资产和流动资金的管理，提高资金利用率;
　　2、协助财务预算、审核、监督工作;
　　3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;
　　4、对已审核的原始凭证及时填制记帐;审计合同、制作帐目表格;
　　5、组织编制项目预算、项目决算及时反映各项目的经营业绩，提交利润分配方案;
　　6、能独立完成全盘账;指导并协调财务出纳、会计等岗位的工作并监督其执行;
　　7、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划;
　　8、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;负责组织公司的成本管理工作，确保公司利润指标的完成;
　　9、熟悉税收政策、财务政策、熟悉零销会计工作内容及流程相关工作;
　　10. 完成领导交办的其他工作。
副处长岗位职责 篇2　　1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
　　2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;
　　3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;
　　4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
　　6、制定招聘预算并控制执行;
　　7、分析、评估招聘效果;
　　8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
副处长岗位职责 篇3　　1、根据公司实际情况和发展规划，制定和完善财务部门管理体系和工作内容及标准，进行有效的内部控制管理;
　　2、带领团队完成公司各跨境电商渠道销售收入(Amazon、国内1688、Alibaba国际等)，每月采购对账，物流对账，其他费用等账务处理，出具公司主营业务财务报表，做好流水汇集，正确、及时、完整地记帐;
　　3、负责编制公司月、季、年度各财务报表，公司各项税务申报管理和政府机构外事，根据实际情况，进行税务筹划确保公司税务阳光化;
　　4、带领团队完成跨境电商平台出口退税所有流程的工作，包括申报资料准备、出口退税申报系统操作、退税资金跟进、备案单证归档、出口退税财务核算、电子口岸及外汇检测系统操作等。
副处长岗位职责 篇4　　1.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理规划，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标;
　　2、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;
　　3、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
　　4、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;
　　5、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;
　　6、建立并执行公司的薪资、福利制度
副处长岗位职责 篇5　　1.熟悉全盘账务，能够建立和完善整个业务的财务管理体系，建立科学、系统符合本企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制管理;
　　2.负责公司跨境电商(Amazon、wish平台)账务处理，出具电商运营财务报表;做好流水汇集，正确、及时、完整地记帐;
　　3.熟悉出口一般纳税人账务处理;
　　4.财务资料编制和归档管理：协助编制公司月、季、年度财务报表，整理进行各种维度的分析数据;
副处长岗位职责 篇6　　1、协助处理日常财务、会计及税务管理工作，管理监督基础财务的工作质量;
　　2、协助建立公司的会计核算体系，制定会计核算制度及财务管理制度，并监督执行;
　　3、协助处理公司整体税收筹划与管理，维系好与银行及税务机关的关系;
　　4、协助建立公司预算管理体系，定期监督预算执行情况，上报管理层;
　　5、协助完成部门团队建设和员工培养，制定财务内部相关指标，做好绩效考核管理。
副处长岗位职责 篇7　　1、主要负责招聘工作，酒店员工的招聘
　　2、负责部门行政类相关事务，配合人力资源部总监
　　3、入离职办理，考勤的管理
　　4、其他部门事务性工作
副处长岗位职责 篇8　　1.根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案;
　　2.根据公司人员需求预算，制定人才甄选方案，执行招聘计划;
　　3. 制定人力资源相关管理制度及流程，提出制度及流程修改解决方案;
　　4. 负责公司员工关系管理，进行员工关怀，处理劳动纠纷;
　　5. 负责公司企业文化建设，组织公司各类会议及员工活动。
副处长岗位职责 篇9　　1、根据公司中长期经营计划，组织编制年度综合财务计划和控制标准;
　　2、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制;
　　3、主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析;
　　4、对公司税收进行整理筹划与管理;
　　5、比较精确的监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构;
　　6、对公司重大的投资等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制;
　　7、与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关机构建立并保持良好的关系;
　　8、积极配合完成直接上级交办的其他临时性工作。
副处长岗位职责 篇10　　1、负责公司财务核算，能独立处理全盘账务。
　　2、准确的编制提交财务统计报表、分析报告;负责成本核算管理;与各部门进行分析数据，及时反映问题。
　　3、对呆滞存货进行定期分析和跟踪，减少公司损失。
　　4、负责日常收支的管理和核对，核销财务库存商品明细帐并保证账目相符。
　　5、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性。
副处长岗位职责 篇11　　1、根据公司战略需求，构建组织结构和人才岗位匹配;
　　2、优化人事部管理制度;
　　3、负责人才队伍的层次建设;
　　4、薪酬计算和绩效优化
　　5、根据企业培训需求在现有培训体系的基础上进行培训优化;
　　6、完成行政类工作，包括办公室环境管理，办公物品采购等。
副处长岗位职责 篇12　　1、负责编制公司月度、季度、年度财务报表，定期汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况;
　　2、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制;
　　3、负责各项支出付款的审核，做好日常资金管理及资金效益化工作;
　　4、负责开展税收筹划与管理工作;
　　5、为经营管理服务，定期提供财务报表及财务分析报告,及时提供财务分析及建议;
　　6、处理全盘账、成本核算及税务申报;
副处长岗位职责 篇13　　1、负责公司财务经营管理工作;
　　2、指导下属会计进行日常的会计核算，报表编制等工作;
　　3、审核下属会计的日常账务处理凭证准确性;
　　4、复核各模块会计核算数据和凭证的准确性;
　　5、预提及冲销、摊销本月发生的成本及费用;
　　6、每月确定各会计科目余额对账的准确性;
　　7、每月检查各业务系统与财务系统数据对接的准确性;
　　8、对照财务系统，复核业主分成付款金额的准确性;
副处长岗位职责 篇14　　1、协助上级制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;
　　2、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
　　3、负责部门日常事宜，做好招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等日常工作;
　　4、其他相关工作。
副处长岗位职责 篇15　　根据集团要求，协助人力总监优化完善集团各部室、产业公司、事业部及所辖公司、区域、项目部薪酬与绩效管理体系、职级建设体系、人力资源项目等相关工作，解决各部门绩效管理、绩效考核问题;
　　负责起草制订、修改、完善集团各部室、产业公司、事业部及所辖公司、区域、项目部员工编制、考核、考察、调配、转正、任免以及薪酬福利、绩效、奖金相关管理制度与流程等工作;
　　结合公司战略和年度计划，协助分解公司整体绩效指标，组织制定各部门和员工个人的绩效考核指标，完善绩效考核体系，完成各岗位的绩效考核及评估工作;
　　结合各部室、产业公司及事业部工作开展的实际情况，收集整理绩效考核数据，定期分析各层级考核结果和绩效管理体系状况，编写分析报告，通过制订相关绩效调整方案，持续调整和优化绩效考核标准;
　　组织绩效激励体系的各项要求调研、汇总分析与评估激励效果，并协助整体优化，不断完善激励与管控;
　　负责对人力资源内控管理制度的修改和完善工作;
　　负责员工、社会投诉及劳动纠纷处理工作;
　　建立组织效能跟踪模式，并提出相应的组织效能改善建议;
　　9、完成集团领导和经理交办的其他工作。

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