人力资源部经理岗位职责

师哈哈达人

人力资源部经理岗位职责（精选14篇）
人力资源部经理岗位职责 篇1　　1.制定完善公司人力资源管理规章制度并执行落地;
　　2.负责公司人力资源规划与开发：组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;编制和落实公司人力资源规划，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡;
　　3.负责公司招聘管理：依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定职员工招聘计划并实施，为公司各岗位配置归适合的人才;
　　4.负责公司培训管理：组织定制公司各类岗位人员的培训计划并跟踪反馈汇报实施情况;根据公司发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案设计培训课件;组织实施培训效果评估。
　　5.负责公司绩效考核管理：组织制定公司各部门绩效考核制度并主导实施，根据公司任命程序组织实施干部晋升前考核。
　　6.负责公司薪酬设计与管理：引进具有竞争力的薪酬福利管理体系，组织制定公司的薪酬政策;完善员工的日常薪酬福利管理;主导推进员工工资计件工作;
　　7.负责公司员工关系管理：完善劳动合同相关事项，受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通内部沟通渠道;处理有关劳动争议;规避劳资纠纷;
人力资源部经理岗位职责 篇2　　1、参与制定公司发展规划、年度计划;
　　2、建立及完善公司人力资源管理体系，并推动实施;擅长薪酬绩效及员工关系并负责日常管理工作;
　　3、优化并执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作;
　　4、开展人力资源规划工作，对人力资源的需求和供给状况进行分析评估;
　　5、参与公司企业文化建设，组织员工活动的策划和开展;
　　6、负责本部门团队建设，指导、督查、考核、激励、培养和关怀本部门员工;
　　7、及时完成上级领导交办的其他工作。
人力资源部经理岗位职责 篇3　　1、根据公司品牌发展战略，搜集培训需求、制定并实施培训计划(包括：销售技巧、产品培训等)，做好培训记录，对培训效果进行评估和反馈，持续提升人员能力，人岗匹配
　　2、定期寻访门店，及时向上级反馈店内现状和存在问题，并提出相应的改进计划
　　3、负责接待流程的制定、话术更新
　　4、根据公司情况编制管理制度和岗位说明书，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作
　　5、配合上级制定绩效考核方案，推进并落实各部门绩效管理工作。汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管里提出优化方案
　　6、制定奖惩机制，鼓励人才带教，建立人才培养与储备机制，确保人员供给满足业务开展的需求
　　7、推行公司各类规章制度的实施
　　8、完成上级交办的其他事项
人力资源部经理岗位职责 篇4　　1、完善人力资源管理体系(包括但不仅限于招聘、绩效管理、员工关系等);
　　2、根据编制及业务发展需求，开发、维护、评估、分析各招聘渠道，进行深度人才挖掘，主动推进招聘进度，保证招聘质量及效率;
　　3、负责部分员工关系相关，如转正面谈、满年沟通等;
　　4、其他人力资源相关的临时性工作。
人力资源部经理岗位职责 篇5　　1. 依据公司年度招聘工作目标，指定招聘工作计划和执行方式
　　2. 编写、执行公司人力资源规划，建立、健全公司人力资源工作程序和管理制度。
　　3. 培训：制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
　　4.绩效考评：制定考评政策、考评文件管理;组织公司中层管理干部以下员工的绩效考核工作，并根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见;经公司批准后，执行奖惩规定。
　　5. 激励与报酬：制定薪酬、晋升政策;组织提薪、晋升评审。
　　6. 福利：制定福利政策、提出相关改进意见和建议。
　　7. 人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。
人力资源部经理岗位职责 篇6　　一、人力资源规划与组织发展：15%
　　1.负责人力资源管理体系的搭建与优化
　　2.负责公司及各部门组织结构的调整与优化
　　3.组织各部门进行人力资源盘点、人力规划与优化
　　二、招聘：70%
　　4.负责公司高端岗位人才引进
　　5.带领招聘团队完成公司整体招聘任务
　　6.招聘数据统计及分析，招聘渠道的有效性及成本分析
　　7.随时关注招聘动态数据，为持续提升招聘效果及招聘效能提供相关建议与解决方案
　　8.校企合作的相关资源拓展与合作洽谈
　　9.策划相关雇主品牌推广及传播活动，持续提升公司雇主品牌在人才市场上的影响力
　　三、员工关系&绩效薪酬：15%
　　10.负责公司员工关系和人事事务管理等工作
　　11.负责公司薪酬福利和绩效体系管理工作
　　四、培训&企业文化：10%
　　12.负责公司培训的组织和管理工作
人力资源部经理岗位职责 篇7　　1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施;
　　2、负责调转入离等事项的处理和跟进。
　　3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;
　　4、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;
　　5、社保、公积金事物对接处理。
　　6、能够独立担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。
人力资源部经理岗位职责 篇8　　1. 开展公司组织架构设计，岗位设置、职级评估和岗位动态管理等工作;并组织实施部门定岗定编工作，岗位说明书及任职资格编写与审核工作;
　　2. 根据公司战略和发展目标，编制年度人力资源规划，为公司发展提供人力资源保障;做好招聘与人员配置的规划;
　　3. 建立、健全人力资源管控体系，完善人力资源管理制度和操作流程，并监督落实;组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;
　　4. 组织制定公司薪资福利标准、薪酬福利管理制度及激励政策，开展人工成本管理和分析工作;并根据政策组织贯彻和实施，指导、监督公司薪酬福利管理工作;
　　5. 高管人才开发与引进，核心人才梯队建设;
　　6. 负责员工关系管理、培训与职业发展管理具体实施工作;
　　7. 负责企业人力资源管理支持活动;办公行政保障事务管理;
　　8. 及时完成领导交办的其它工作任务，积极配合有关部门的相关工作。
人力资源部经理岗位职责 篇9　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
　　3、负责公司人力资源战略的执行;
　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
　　5、负责人力资源内部的组织管理;
　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
人力资源部经理岗位职责 篇10　　1、 依照国家劳动法等政策和法规，参与制定公司人力资源管理规划、中长期的激励、薪酬福利体系、绩效考评机制提出策略化及建设性意见及行政管理。
　　2、 结合公司年度发展战略方向，梳理组织与流程，人员定岗定编，组织完善任职资格体系，组织员工手册的修订。
　　3、 结合公司年度经营计划，负责公司起草年度工作规划、年度人力成本需求预算，年度预算费用过程的控制与监督，改善策略。
　　4、 负责人事组织架构，人才梯队建设;完善内部选人，育人，留人机制;并提供有效建议。
　　5、 负责建立员工培训制度及培训讲师制度，开展员工培训需求分析，课件的审核，制订《公司年度员工培训计划》。学习平台资源引荐，实行逐月分解落地，并实施员工培训效果评估。
　　6、 建立完善年度绩效考核机制与薪酬政策制定，确定各部门年度绩效框架和指标库，制订各部门及各岗位的KPI考核指标，搭建公司、部门、个人绩效评价体系。考核过程监督、检讨与完善。
　　7、 负责公司文化建设与正能量宣导工作，通过各种形式向员工宣导公司愿景、使命、核心价值观，增强公司凝聚力，组织参与公司企业文化建设，组织开展健康、积极的文娱活动。如年会、技能竞赛、生日会、新员工座谈会、季/年度评优、企业文化公众号建设推广等。
　　8、 主导公司信息化发展建设提供的后台支持，保障公司办公软件、硬件高效运作，根据公司发展合理化信息化建设推进。
　　9、 主导公司行政管理工作，如熟悉：办公室规范，食宿，安全消防，环境卫生等方面实际管理经验更佳。
　　10、协助上级参与建设外联工作，对人力资源与社保、消防、派出所、质量技术监等政府单位保持良好的关系。
　　11、协助领导交办的其他临时性工作。
人力资源部经理岗位职责 篇11　　组织各部门建立、健全各项管理制度、工作流程，完善绩效考核、薪资体系等，检查公司的制度、流程等是否得到执行;
　　负责公司人力资源总体规划，针对公司人力成本进行预算，合理控制人力成本;
　　根据公司的发展，拓宽招聘渠道，招聘到各部门所需的适岗人才;
　　制定员工培训规划，不断提升员工的岗位技能和综合素质;
　　完善绩效考核标准，激发员工的潜能，提升公司的业绩;
　　负责公司的接待、会议活动的召开，文件等管理，采购、固定资产等日常性行政事务的管理与监督。
人力资源部经理岗位职责 篇12　　职责：
　　1. 根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化;
　　2. 根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求;
　　3. 根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职业创业规划;
　　4. 通过关键岗位的人才招聘和培养，及时满足大区业务发展对人才的需求;
　　5. 根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议;
　　6. 根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效;
　　7. 根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施;
　　8. 传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件;
　　9. 按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作;
　　10. 拟定并完善下属的绩效设计(包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定，激励方案匹配等)，促使下属自发自动，高绩效产出;
　　11. 完成上级领导交办的其他工作。
　　岗位要求：
　　1. 具有五年以上人事管理经验，三年以上大型商场人事同等岗位工作经验;
　　2. 接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;
　　3. 良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规;
　　4. 具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策;
　　5. 较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。
人力资源部经理岗位职责 篇13　　1、人力资源规划：主导公司人力资源管理制度，流程，表单制定与修订，督导人力资源体系相关资料及时更新。
　　2、招聘与配置：主导《公司月度招聘计划》制定，督导招聘计划实施，优化与提升公司招聘渠道和效率。
　　3、培训与开发：主导公司人力资源需求调研与分析，结合各单位培训计划，编制《公司年度培训计划》，督导培训计划按月实施。
　　4、绩效管理：协助公司各部门梳理岗位绩效指标，辅导各单位推行绩效考核。
　　5、薪酬管理：监督公司薪酬福利执行情况，参与公司员工激励政策制定与执行。
　　6、员工关系管理：主导公司劳动风险防范与管理，劳动合同制定与修订，督导劳动合同签订，建立畅通的沟通渠道听取员工合理化建议;
　　7、完成领导交办的其他任务。
人力资源部经理岗位职责 篇14　　职责：
　　1、根据企业发展战略，制定企业人力资源战略规划;
　　2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
　　3、根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。
　　4、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的全面筛选。
　　5、负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
　　6、完成总经理交办的其他任务。
　　任职要求：
　　1、男女不限，本科以上学历，人力资源专业毕业，持有人力资源管理师资格证书者优先;
　　2、熟悉国家、地区合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
　　3、有五年以上的生产企业人力资源管理工作经验;
　　4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验;
　　5、掌握先进的人力资源理念，并能结合企业现状运用;
　　6、有较高的职业素养和良好的敬业精神,为人干练、踏实,有很强的感召力和凝聚力，有很强的工作计划性，具备较强的沟通协调能力。

人力资源部经理岗位职责（精选14篇）