经营管理部目标责任书

师哈哈达人

经营管理部目标责任书（精选14篇）
经营管理部目标责任书 篇1　　为全面贯彻落实中共__镇委员会《__镇__年基层党组织党建工作责任状》,全面推进我校党建工作和教育教学工作的开展，特制定本责任书。
　　一、党建工作目标
　　以落实党建规范化建设为抓手，以主题活动为平台，以党建基础性、长效性工作研究为突破，不断丰富党建工作的形式和内容，以其达到：学习实践活动出成效，规范化建设上台阶，队伍素质有提升，主题活动有特色，创新工作有新突破，常规工作更扎实，党建工作整体实效有提升。以党的十八大和十八届四中全会精神为指针，贯彻落实科学发展观，围绕“促进均衡、提升质量、树立形象”的工作主线，以深入开展党的群众路线教育实践活动为载体，深化教育综合改革，着力促进教育公平，全面提高教育质量，促进学校教育持续健康发展，全力推进“义务教育发展基本均衡市”创建，办好人民满意的教育，为实现教育强市的目标提供坚强的思想和组织保证。
　　二、具体工作和责任人
　　(一)班子建设
　　1、班子团结协作，坚持民主集中制，重大问题集体讨论决定，并有会议记录;支部年初有计划;年终有总结;按要求及时汇报专题工作。
　　责任人:
　　2、围绕学校中心工作，支持和协助校长完成目标任务;支部制度健全，定期召开支委会，并有记录;按时召开民主生活会，有记录;开展领导干部考核工作。
　　责任人:
　　3、加强中层干部队伍建设，为青年干部成长搭台铺路。
　　继续做好后备干部的培养工作。在上级部门支持基础上，进一步做好后备干部培养培训工作，促进早日成才。抓好校长、园长、学校教导的选拔任命和使用，拓宽选人用人的渠道。
　　责任人:
　　(二)组织建设
　　1、坚持“三会一课”制度;党支部活动手册记录完整;支部及时收缴党费上交;按时保质完成市委教育工委和九都镇党委交给的各项工作任务。
　　责任人:
　　2、认真组织“创先争优”活动。根据市委教育工委和九都镇党委部署，学校党支部研究决定，围绕学校中心工作开展“教师队伍作风建设”为主题的创先争优活动。号召广大党员和教职工行动起来，教学一线的党员要努力做好教学工作，练好内功、提升内力，强化质量意识，抓好课堂管理，努力提升教育教学质量与水平;教育教学行政管理的党员要发挥作用，努力为教学一线和学生提供良好的服务。
　　责任人:
　　3、加强发展新党员工作，不断扩大党员队伍。
　　认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六方针，制订发展党员计划，严格把关，成熟一个，发展一个。加大对重点人的考察和培养，为他们成长搭建平台，促其早日加入党组织。年内完成发展2—3名新党员的工作计划，发展党员按照规定程序，落实发展党员“公示”、“票决”制度。关心入党积极分子的思想、工作和生活，保持与他们交流沟通，重点把一线、青年优秀分子及时吸收到党的队伍中来。
　　责任人:
　　4、开展好民主评议党员工作。
　　支部决定__年民主评议党员工作12月底进行。根据镇党委的要求和部署，组织好党员的学习，对照党员标准检查自己，按照评议目的、原则、内容和步骤开展民主评议党员活动。
　　责任人:
　　5、完善教代会制度。完善“三重一大”制度，支持校长负责制，发挥党总支政治核心作用，推动教代会民主管理水平。推行校务公开，倾听群众呼声，自觉接受群众监督，关注教职工反映的热点问题，努力做好教职工的思想政治工作，努力为教职工解决后顾之忧，调动广大教职工在教书育人、学校管理和改革发展中的积极性、主动性和创造性。
　　责任人:
　　6、加强阵地建设。建立健全《党员电教播放站播放收看工作制度》、《党员电教工作人员职责》、《党员电教设备管理制度》和《党员电教信息反馈制度》，讨论记录簿规范整齐。
　　责任人:
　　(三)党员教育
　　充分利用党员政治学习时间，在党员中广泛开展以中国特色社会主义理论体系为主要内容的理想信念教育，以党章为主要内容的党纪教育，以树立正确绩效观为主要内容的宗旨教育，以廉洁从教为主要内容的廉政教育，以学习爱岗敬业模范事迹活动为主要内容的模范教育。保证完成普通党员24学时、一般干部32学时、党政一把手40学时的培训任务。做到真学、真懂、真信、真用，加强党性修养，保持政治上的坚定。做到领导干部带头学，形成良好的学习氛围。
　　责任人:
　　(四)作风建设
　　1、深入贯彻中共中央《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，牢记党的先进性和党的执政地位不是一劳永逸、一成不变的，增强忧患意识，常怀忧党之心。积极践行社会主义核心价值观，改进思想作风，做到与时俱进，解放思想;改进工作作风，做到求真务实，勤勉高效;改进生活作风，做到艰苦奋斗，廉洁自律。
　　责任人:
　　2、继续开展“党员作风建设活动”。以深入学习实践科学发展观为根本要求，不断加强党性修养，推动党员特别是党员领导干部作风建设，强化宗旨意识，密切党群干群关系，保质保量完成学校教育教学、校安工程等项工作，推动学校和谐发展。
　　责任人:
　　(四)党风廉政建设
　　1、组织党员、干部进行廉政教育;认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》。深入学习中纪委五次全会精神，认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，按照“谁主管、谁负责”的原则，把党风廉政建设责任明确到人。
　　责任人:
　　2、把廉政风险防范管理作为加强党风廉政建设的切入点，加强廉政风险分析、监控和管理，实现关口前移、预防在先。认真贯彻镇党委__年开展廉政风险防范管理工作的实施方案，在原有工作基础上，继续开展查找风险点工作，制定和完善防范措施，增强廉洁自律意识，规范从教行为，促进学校教育教学又好又快的发展。
　　责任人:
　　(五)群团工作
　　1、加强学校工会工作。积极支持工会按照新《工会法》的规定履行工会职责，把维护教职工合法权益作为工会的基本职责，使工会真正成为党联系群众的桥梁和纽带。工会要围绕学校中心工作，组织教职工投身课程改革、教育科研、民主管理，为教育教学和学校发展建功立业。工会要不断加强自身建设，加强工会阵地建设，组织教工开展丰富多彩的学习活动、文体活动，增强教工队伍凝聚力。
　　责任人:
　　2、加强对团队工作的指导。指导团委和少先队加强思想和组织建设，积极组织开展多种形式的主题教育活动，加强学生的思想教育，不断丰富教育形式，努力使学生成为貌端品正的合格学生。
　　责任人:
　　3、继续做好老干部和退教协工作。认真落实老干部的两个待遇，关心离退休老同志的学习生活和身心健康。组织干部认真学习《南安市教育系统离退休教职工管理服务工作条例》，制定好老干部工作计划，利用教师节、新年等节日组织开展多种形式的活动，组织好老教协文艺汇演和春游、秋游，丰富退休教职工生活，尽力为他们排忧解难，多办实事，定期向他们通报学校工作，征求他们的意见、建议。
　　责任人:
　　4、继续做好统战工作。重视统战工作，认真学习和掌握统战工作基本知识，深入贯彻落实党的统战精神，认真规范完成各项统战任务。
　　责任人:
　　三、有关要求
　　1、全体党员、干部要结合实际，在学校党建工作领导小组领导下，统一思想和认识，认真落实党建工作责任制，结合“创先争优”活动，充分发挥党员的先锋模范作用，为实现学校的可持续发展奠定组织基础。
　　2、目标责任人要对照任务，切实履行职责，精心组织和实施，在今年年底前完成工作目标。
经营管理部目标责任书 篇2　　适应新形势下扶贫开发工作的需要，创新扶贫开发模式探索通过对县级以上农业产业化经营重点龙头企业进行扶持带动贫困村、贫困户脱贫致富的新方法、新途径，建立扶贫龙头企业项目贷款贴息推进扶贫效益不断提高的新机制，逐步形成国家扶持、项目助推、龙头加盟、农户受益，并产生带小、扶强带弱、扶贫带农的开发效果。根据××扶贫开发局××××××文件要求，特制定扶贫责任书如下：
　　一、责任范围及目标
　　凡向县扶贫办、县财政局申请××年度扶贫项目贷款贴息资金的企业，在项目实施内必须切实履行以下扶贫责任：
　　(一)企业在县内建设所属种植原料基地不少于2500亩;
　　(二)企业在项目实施期内直接带动农户数应不少于800户2300人;
　　(三)项目实施期内招聘贫困户用工不少于30%;
　　(四)企业向所属原料基地收购原料应采取合同订单或保护价收购方式，以解决农户卖难问题;
　　(五)企业在项目实施期内，不能出现有拖欠职工工资或对农户产品压价或其它方面的投诉;
　　(六)企业应确保把项目资金切实用于能扶持和带动贫困户增加收入的扶贫项目。
　　二、考核评审
　　(一)企业应主动接受县扶贫办、县财政局在项目实施期内对扶贫效益的跟踪检查。
　　(二)企业在实施项目结束后的30日内，应向县扶贫办、县财政局写出项目实施情况报告。
　　(三)项目实施结束后，县扶贫办、县财政局要对企业实施项目的情况进行评审，对实施效益好、带动能力强的企业继续推荐项目扶持;对带动效益差，社会反映还良的企业取消次年度申报项目资金的资格。
　　三、附则
　　本扶贫责任书一式三份，县扶贫办、县财政局、扶贫龙头责任企业各执一份。经三方签字盖章，并经县扶贫办、县局对我扶贫企业申报项目进行评估同意后生效。
　　项目监督主管部门： 扶贫责任书履行企业：
　　县扶贫办(章) (盖章)××年××月××日
　　××年××月××日
　　县财政局(章) 法人代表(签字)
　　××年××月××日 联系电话
经营管理部目标责任书 篇3　　为进一步推进我县扶贫开发工作，落实各乡镇(街)扶贫开发工作任务，确保20xx年度扶贫开发任务按期完成，实现精准扶贫、精准脱贫，特与各乡镇人民政府(街)签订本目标责任书。
　　一、工作目标
　　按照“精准扶贫、精准脱贫”的要求，坚持“一村一策、一户一法”的扶贫方针，因地制宜、分类施策，将扶贫开发任务全面落实到村、到户、到人，以户为单位制定扶持计划，采取有效措施，实现精准扶贫。2019年，至少实现1.3万有劳动能力的贫困人口脱贫;20xx年，实现剩余有劳动能力的贫困人口全部脱贫。
　　二、主要任务
　　1、建档立卡：认真做好建档立卡工作，精准识别贫困人口。各乡镇(街)要健全完善动态管理机制，依托动态信息管理平台，精准确定贫困对象，将贫困状况、致贫原因、脱贫方案、脱贫措施录入信息管理系统，实施精准扶贫到村、到户、到人，做到户有卡、村有册、乡有簿、县有档。
　　2、脱贫任务：按照精准扶贫到户、精准脱贫到人的总体要求，认真落实具体帮扶措施，20xx年完成 有劳动能力的贫困人口脱贫。对五保、残疾、鳏寡孤独等无劳动能力的贫困人口，实行政府兜底保障。
　　3、移民搬迁：认真执行《xx县扶贫避灾移民搬迁工作实施办法(暂行)》规定，精准确定搬迁对象，根据搬迁户需求选定进县城、进重点镇、进社区以及相对集中自建有计划地予以安置，相对集中自建安置点规模不得低于100户。积极发展移民搬迁相关配套产业，确保搬迁户搬得出、稳得住、有产业、能致富。
　　4、资金管理：加强扶贫专项资金管理，贫困户专项资金要重点用于扶持贫困人口发展壮大主导产业以及解决实际生活困难，提升贫困人口自我发展能力。采取“有劳动能力年补、无劳动能力月补”的办法，确保专项资金瞄准贫困，服务扶贫。各乡镇(街)要认真做好贫困户产业发展项目申报、组织、验收等工作，对有产业的贫困户要根据产业发展情况和验收结果，通过“一卡通”直补到户或集中使用扶持，对无产业、验收不合格的贫困户不予补助;“五保”人群直补到户。
　　5、产业扶贫：各乡镇要对无稳定产业的贫困人口加大产业扶持力度，鼓励贫困村发展壮大互助资金协会，充分发挥扶持农村贫困人口专项资金、产业化扶贫项目资金作用，积极推行政府、龙头企业、金融机构、合作社、贫困户“五位一体”的合作模式，支持帮助贫困户发展苹果、棚栽、家庭小型养殖以及其它等特色农业产业，带动贫困群众稳定增收、脱贫致富。
　　6、能力建设:整合培训资源，依托各类职业技术学院、职业培训机构，对农村贫困人口“两后生”、进城务工贫困户劳动力开展职业技能培训，对在册登记贫困户开展生产实用技术培训，确保贫困户至少有1名劳动力掌握1-2门致富实用技术。
　　7、整村推进：根据镇村改革规划设计，对不需要整村搬迁的贫困村进行整村推进扶贫，坚持行业扶贫与专项扶贫相结合的办法，积极争取项目和资金，不断加大贫困村投入力度，着力解决水、电、路等基础设施和教育、卫生、文化等公共服务问题，全面改善贫困村基础设施条件，彻底打通扶贫“最后一公里”，确保贫困村实现稳定脱贫。
　　8、组织建设：建立县、乡、村、包扶单位四级精准扶贫组织管理体系，层层夯实责任，狠抓任务落实，形成上下联动、齐抓共管的局面。乡镇(街)要成立专门扶贫机构，明确主管领导，落实1名业务骨干具体负责扶贫工作。各包扶单位以及其帮扶责任人，按照乡镇(街)的安排部署，落实帮扶措施，带领贫困户有计划、有目的脱贫。
　　三、考核奖惩
　　考核工作由县扶贫开发领导小组办公室具体组织实施，每季度一检查、每半年一通报、年终全面考核。年终考核中，对工作成绩突出、任务完成较好的乡镇、包扶部门给予表彰奖励;对未按时完成任务的乡镇、包扶部门给予全县通报批评，并坚决进行问责，在年终考核中实行一票否决，确保扶贫开发各项工作落到实处、取得实效。
　　本责任书一式叁份，乡镇(街)和县政府各执一份，存档一份。
经营管理部目标责任书 篇4　　【岗位目标责任书范本】
　　一、基本情况：
　　姓名：任课班级：主任教科目：
　　二、岗位目标：
　　1、全面贯彻党的教育方针。努力学习教育理论，积极开展教育教学研究，认真总结经验，在实践中不断完善提高理论水平和教学业务能力。
　　2、关心儿童,热爱儿童。言行一致，表里如一，以身作则，言传身教，为人师表。
　　3、遵守学校的规章制度，遵守《济宁市中小学教师职业道德规范》。爱护学校，搞好教师之间的团结、协作，做到互帮互学、共同提高，维护其他教师在学生中的威信。
　　4、熟悉、钻研课标和教材，认真备课，做到学期初有计划、课后有辅导、期末有总结，有工作改进措施，对学生要进行适量的考查测试。
　　5、课堂教学中要体现教师为主导、学生为主体、训练为主线的教学原则，有效合理的利用各种媒体，培养学生的创新思维。
　　6、积极投身新一轮基础教育课程改革实验工作，开展素质教育，以优化课堂结构为核心，要求讲授正确无误、文道结合、激发学生兴趣，作业练习的质和量安排恰当，批阅有章，当堂教学效果达到教案设计目的。
　　7、教书育人、管教管导，对学生全面负责，既要严格要求，大胆管理，又要耐心教育，不得擅自将学生轰出课堂。面向全体学生，因材施教，对学生不偏爱、不厌弃，努力做好后进生的辅导和转化工作。教育学生必须坚持“动之以情，晓之以理，导之以行，持之以恒”的疏导方针，严禁体罚和变相体罚学生。
　　8、学习和应用教育学、儿童心理学基本原理，探索教学规律，积极改进教法，提高课堂教学效率。善于总结教育教学经验，每学期每人至少发表或向学校提交一篇论文
　　9、善于思考，在实践中探求、感悟。要坚持用脑子工作，力争做到：反思昨天——在反思中扬长;审视今天——在审视中甄别;前瞻明天——在前瞻中创新。时刻把工作与思考相结合，在思考中工作，在工作中思考，创造性地开展工作。
　　10、严格要求学生，要求学生作业书写格式规范化，培养学生良好的学习习惯和行为习惯。积极组织、辅导学生开展第二课堂活动,发展学生的特长、爱好。
　　11、按教务处编排的课表上课，不迟到、不早退、不压堂、中途不无故离开教室，课堂所需物品和教具应事先准备好。
　　12、上课期间其他教师(包括班主任)未经上课教师同意，不得占用上课时间或因某问题将学生叫离教室，特殊情况须征得上课教师同意。
　　13、服从学校安排，按时填写有关表册，根据学校需要做一些临时工作，尊重科学、实事求是、不掩饰错误、不弄虚作假。
　　14、礼貌接待家长，学生未到校、发生不安全事故或生病等特殊情况，要及时和家长取得联系。
　　15、按时组织放学，静校后不得留置学生，未经学校或当班领导同意，不得私自组织活动。16、教育教学效果要确保质量，在各级各类考察中能够达到上级规定要求。考察学生不以分数作为主要依据，评价合理、科学。
　　责任人签名：校长签名：
　　年月日
经营管理部目标责任书 篇5　　适应新形势下扶贫开发工作的需要，创新扶贫开发模式探索通过对县级以上农业产业化经营重点龙头企业进行扶持带动贫困村、贫困户脱贫致富的新方法、新途径，建立扶贫龙头企业项目贷款贴息推进扶贫效益不断提高的新机制，逐步形成国家扶持、项目助推、龙头加盟、农户受益，并产生带小、扶强带弱、扶贫带农的开发效果。根据××扶贫开发局××××××文件要求，特制定扶贫责任书如下：
　　一、责任范围及目标
　　凡向县扶贫办、县财政局申请××年度扶贫项目贷款贴息资金的企业，在项目实施内必须切实履行以下扶贫责任：
　　(一)企业在县内建设所属种植原料基地不少于2500亩;
　　(二)企业在项目实施期内直接带动农户数应不少于800户2300人;
　　(三)项目实施期内招聘贫困户用工不少于30%;
　　(四)企业向所属原料基地收购原料应采取合同订单或保护价收购方式，以解决农户卖难问题;
　　(五)企业在项目实施期内，不能出现有拖欠职工工资或对农户产品压价或其它方面的投诉;
　　(六)企业应确保把项目资金切实用于能扶持和带动贫困户增加收入的扶贫项目。
　　二、考核评审
　　(一)企业应主动接受县扶贫办、县财政局在项目实施期内对扶贫效益的跟踪检查。
　　(二)企业在实施项目结束后的30日内，应向县扶贫办、县财政局写出项目实施情况报告。
　　(三)项目实施结束后，县扶贫办、县财政局要对企业实施项目的情况进行评审，对实施效益好、带动能力强的企业继续推荐项目扶持;对带动效益差，社会反映还良的企业取消次年度申报项目资金的资格。
　　三、附则
　　本扶贫责任书一式三份，县扶贫办、县财政局、扶贫龙头责任企业各执一份。经三方签字盖章，并经县扶贫办、县局对我扶贫企业申报项目进行评估同意后生效。
　　项目监督主管部门： 扶贫责任书履行企业：
　　县扶贫办(章) (盖章)××年××月××日
　　××年××月××日
　　县财政局(章) 法人代表(签字)
　　××年××月××日 联系电话
经营管理部目标责任书 篇6　　根据公司《20xx年度公司绩效考核办法》，由公司(以下简称甲方)任命担任生产经营部部长(以下简称乙方。甲方为了确保乙方顺利完成年度经营目标，加强职责管理，充分调动乙方用心性，双方20xx年度经营目标职责等有关事项，特订立此《职责书》以供双方共同遵守。
　　一、目的
　　在完善公司以经理负责制为主要资料的经营管理机制的基础上，充分调动经营管理人员、员工的用心性，充分挖掘人力资源潜力;建立公司对经营部门的经营目标职责考核体系，以加强公司对经营部门的有效监控;推动公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评;推动公司管理手段和经营风格的转变，增强公司管理层的职责意识和经营管理潜力。
　　二、本职责书有效期限为：20xx年3月1日20xx年2月28日
　　三、经营目标主要资料：(是否明确各项指标权重)
　　1、最低完成经营任务万、目标万。
　　2、最业低实现利润任务万、目标万。
　　3、工程款项回收指标：当年回款率达75%;壹年以内欠款回款率达80%;两年(含)以上欠款回款率达95%。
　　4、工程项目质量事故损失总额不突破工程总价的1%。
　　5、死亡事故为零，伤残事故为零，其他安全事故损失控制在工程总价的2%以内。
　　6、财务类指标：资金安全100%;账务数据准确率不低于98%。
　　7、甲方要求乙方上报的各类报表及时、准确率达100%。
　　8、其他需要完成的指标，如内控管理及人力资源管理指标。( 4)
　　四、绩效薪酬。乙方纳入年度经营目标考核的奖金总额为x万元，计算方式为：所得绩效薪酬总额=考核得分/100×考核奖金总额。
　　五、甲方的权利与义务
　　1、甲方务必为乙方的经营活动带给必要支持和保障;
　　2、甲方有权对乙方的经营活动过程进行检查和监督，并提出改善意见;
　　3、甲方有权在乙方经营过程中出现失控或重大失误而乙方又无有效解决办法时，修订职责书有关条款或决定终止本职责书的执行;
　　4、甲方在每年年初制定乙方年度经营任务目标，并签订经营目标职责书，作为甲方考核乙方工作绩效依据之一;
　　5、甲方最终决定乙方人事任免等重要事项;
　　6、乙方若连续3个月未完成相关业绩指标，甲方有权向乙方提出警告;
　　7、乙方若连续6个月未完成相关业绩指标，甲方有权终止本职责书;
　　8、甲方有权对乙方的较大资产采购过程、业绩进行定期的审计与考核。
　　六、乙方的权利与义务
　　1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及甲方制订的各项管理规定，并在甲方指导与管理下日益完善适合自身实际发展状况的制度体系和经营机制，在行业及客户中树立良好的信誉;
　　2、乙方应在计划年度内按照甲方下达的《20xx年度分公司绩效考核办法》完成其他指标并理解甲方考核;
　　3、乙方应在双方签字生效后10个工作日内向甲方带给具体的可操作的、可实现的、有时光性的目标实施详细计划，在获得甲方批准后以此作为对乙方进行绩效考评、监督和控制的依据;
　　4、乙方务必每月度、季度、年度或不定期地按甲方要求报送(提交)与工作、经营活动有关的各项文件和资料，包括：
　　(1)月度、年度等各项工作计划执行状况的分析报告;
　　(2)季度、年度工作计划及实施状况的跟踪报告;
　　(3)甲方要求带给的其它文件和资料;
　　(4)考核当月未完成业绩指标，乙方务必向分管领导说明未完成的原因，并拿出改善措施。
　　5、乙方享有对本部门工作人员的指挥权;
　　6、乙方拥有对下属员工的考评指标体系设计，考评方式和分配方案决定权，但是方案务必提交分管领导核准后方可实施;
　　7、乙方拥有上述工作方案、时机等推荐权，但是每项推荐须有书面分析报告;
　　8、乙方应理解甲方对其工作潜力和态度的考核，表率作用;工作安全意识;工作认真程度;工作计划性、安排的合理性和有效性;工作主动性、事业心;是否廉洁、诚信正直;对公司决策的执行程度;
　　9、当公司实现职责目标取得年终奖励时，生产经营部人员可获得其公司平均奖励额。
　　七、其他
　　1、本职责书相关资料分别由生产经营部、财务部负责解释、修订。
　　2、本职责书由经理和生产经营部责人签署后即生效，并对双方都具有法律约束力。
　　3、本职责书一式三份，财务部、生产经营部各持一份。
　　公司经理签章
　　生产经营部签章
　　日期：20xx年2月25日
经营管理部目标责任书 篇7　　为了进一步加强本镇乡村医生管理，明确村卫生室年度目标任 务和乡村医生职责，充分发挥乡村医生三级卫生医疗服务网底作 用，保障人民群众人人享有基本公共卫生和基本医疗卫生服务。根 据有关规定，卫生院与各村卫生室签订目标管理责任书。
　　一、基本公共卫生服务项目目标任务
　　(一)建立居民健康档案
　　1、开展村民调查诊断、了解居民健康状况。
　　2、协助并参与开展农村居民健康档案建档工作;为卫生院入 户开展调查和服务引路,为辖区农村居民建立健康档案;协助卫生 院开展疾病筛查和健康体检等工作。
　　3、分别建立本辖区农村居民 65 岁以上老年人、15 岁以下儿 童、0-6 岁儿童、孕产妇、高血压病人、Ⅱ型糖尿病人、重性精神 病人等重点人群名册;按名册定期督促老年人、慢性病人、0-3 岁 儿童、孕产妇等需要规范化管理的对象按时到卫生院体检。
　　4、配合卫生院开展周期性健康检查等工作，完善相关资料收 集、整理、归档工作。
　　5、年内累计完成居民健康档案纸质建档率达到80%以上，其 中电子化健康档案管理率达75%以上。
　　(二)健康教育
　　1、针对老年人、妇女、儿童、残疾人、慢性病的等特殊人群，开展相应的健康教育。
　　2、大力开展社区居民艾滋病防治知识宣传活动。
　　3、开展辖区居民健康教育活动(每季度至少1 次)
　　4、在辖区内开设健康课堂，定期开设健康讲座。(每2 个月 至少1 次)。
　　5、设立固定的健康教育宣传栏，至少每两个月更换一次宣传 内容。
　　6、发放各种健康教育资料及健康处方等。
　　(三)免疫规划
　　1、及时掌握辖区内出生儿童情况，建立完善适龄儿童名册; 并将辖区内儿童出生信息向卫生院报告;督促、通知适龄儿童到当 地卫生院接种免疫疫苗，并做好相关记录。
　　2、配合卫生院、防保部门落实定点接种、巡回接种工作，完 成预防接种任务。
　　3、年内适龄儿童(包括流动人口)国家免疫规划疫苗接种率 达到95%以上。
　　(四)传染病及突发公共卫生事件报告和处理
　　1、做好门诊日志记录，并重点关注发热、腹泻等重点病例。
　　2.做好辖区内传染病疫情监控，发现疑似病人或集中发病状 况及时报告并初步采取措施控制处理传染病疫情。
　　3.严格执行突发公共卫生事件报告的制度的、程序，协助上 级有关部门做好各项相关工作。
　　(五)儿童保健
　　1、及时掌握辖区内儿童健康状况。
　　2、根据卫生院的工作要求和安排承担辖区内新生儿访视任务; 及时督促、通知儿童到当地卫生院进行健康检查，并做好相关记录;
　　3、做好5 岁以下儿童肺炎、腹泻营养不良的管理工作，建立 管理卡册，项目齐全、清楚;及时发现、登记、上报5 岁以下儿童 死亡情况，建立卡册，项目登记齐全清楚。
　　4、年内7 岁以下儿童健康管理率达到90 以上。
　　(六)孕产妇保健
　　1、及时掌握了解辖区内适龄妇女健康状况和生育状况，建立 辖区内孕产妇名册。
　　2、按孕产妇系统管理要求，及时督促、通知孕产妇到当地卫 生院进行孕期检查，并做好相关记录。
　　3、对高危孕妇建立专档管理，配合卫生院落实高危孕妇追踪 月报制度，努力降低孕产妇和围产儿死亡率。
　　4、积极开展产后家庭访视，提供产后恢复、产后避孕、家庭 生活调整等方面的保健指导。
　　5、年内孕产妇系统管理率达到90%以上。
　　(七)老年人保健
　　1、掌握辖区内65 岁以上老年人基本情况、健康状况及居住分 布情况，并造册登记。
　　2、及时督促、通知辖区内农村老年人到卫生院接受健康管理， 配合卫生院对老年人开展周期性健康检查，及时完善健康档案。
　　3、指导老年人进行疾病预防和自我保护、意外伤害的预防、自救和他救。
　　4、年内65 岁以上老年人健康管理率达到70%以上。
　　(八)慢性病管理
　　1、建立辖区内 35 岁以上居民花名册，组织、督促辖区内 35 岁以上居民到卫生院接受慢性病筛查，有条件的村医还应负责辖区 农村居民的慢性病的筛查工作，对筛查出的慢病患者名单要造册登 记并上报卫生院。
　　2、建立辖区内慢性病人名册，并按卫生院的要求做好辖区内 慢性病患者卫生保健工作，每季度开展1 次对慢性病患者的随访， 并做好相关记录。
　　3、按时通知、督促慢性病人到卫生院接受健康检查。
　　4、本年度高血压、糖尿病患者健康管理率分别达40%和25% 以上。
　　(九)重性精神病患者管理
　　1、做好辖区内精神病患者调查的基础性工作，配合卫生院筛 查可疑病例。
　　2、建立确诊患者名册，并密切关注其病情变化状况。
　　3、配合卫生院做好辖区内重性精神病患者卫生保健及随访工 作。
　　4、负责督促好转出院精神病人门诊服药工作。
　　(十)卫生监督协管
　　1、发现或怀疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等对人体健康造成危害或可能造成危害的线索事件，以及非法行医和非法采 供血信息要立即报告卫生院，并协助调查。
　　2、本年度协助卫生院对辖区内开展卫生监督协管巡查、信息 收集和报告管理工作的比例达90%以上。
　　(十一)中医药健康管理服务
　　1、积极推广和使用中医药适宜技术为老年人、儿童开展中医 体质辨识和中医调养服务。
　　2、本年度中医药健康管理服务目标人群覆盖率达到30%。
　　二、基本医疗服务管理
　　(一)规范基本医疗服务行为。
　　1、看病有登记、有记录。门诊首诊及复诊必须登记在册(门 诊日志)，登记项目规范、内容齐全，门诊观察有记录。
　　2、用药有处方。开具处方药品名称、规格、用法用量等书写 符合处方管理规范要求;不滥用抗菌素、激素药物;门诊抗生素2 联及以上联用处方百分比不超过20%。
　　3、诊疗收费必须按照物价部门批准的价格，开具统一发票。
　　4.转诊有记录。病人转诊有登记、记录。
　　(二)实行乡村卫生服务一体化管理和实施基本药物制度。
　　1、村卫生室实行基本药物制度，用药由卫生院按自治区要求 统一招标采购、调拨、配送并实行零差率销售，做到规范、合理用 药;村卫生室的医疗器械由乡镇卫生院统一采购、配备，并纳入卫 生院固定资产管理。
　　2、统一实行基本公共卫生服务项目，由卫生院统筹安排。
　　3.乡村医生在乡镇范围内，由卫生院实行统一调配，不服从 统一调配的乡村医生不予执业。
　　4.卫生院统一制定村卫生室行政、业务、药品、财务等各项 管理制度。
　　5.统一财务管理。村卫生室财务统一纳入乡镇卫生院管理， 建立统一的帐册;做到帐务清楚，定期核对，物财相符。每月必须 查对一次。
　　(三)财务、法人“两独立”
　　1、财务独立：村卫生室财务实行专帐管理，独立核算，自负 盈亏;
　　2、法人独立：村卫生室有独立的法人，独立承担医疗责任风 险和法律责任。
　　三、依法执业，服从管理。
　　1、严格执行各项卫生法律、法规，按诊疗科目、收费标准等 要求进行执业，无医疗责任事故发生。
　　2、积极参与做好新农合的宣传发动、筹资工作;公布就诊报 销流程，公示医疗服务与药品价格，及时公示参合补偿情况;无套 取骗取新农合资金事件发生。
　　3、按时参加卫生院及上级召开、举办的会议和业务培训;及 时、准确报送公共卫生、基本医疗、新农合等相关信息;完成卫生 院及上级部门交办的其他指令性任务工作。
　　4、当地居民对村卫生室提供的基本公共卫生和基本医疗服务 内容、服务态度、服务质量、服务可及性的满意程度达85%以上。
　　四、考核考评
　　1、卫生院制定村卫生室和乡村医生工作考核方案，成立村卫 7 生室公共卫生服务项目绩效考核小组，对承担一定区域内居民公共 卫生服务项目任务的乡村医生，根据《昭平县乡村医生绩效考核办 法实施细则》，每半年对乡村医生进行考核考评，上半年考核在 7 月底之前完成，下半年考核在次年1 月底之前完成。
　　2、卫生院根据考核结果与乡村医生公共卫生服务项目补助经 费发放和续聘挂钩，对考核达合格(80—89 分)以上按规定全额 发放补助经费，基本合格(70—79 分)的按占总分的百分比给予 全额经费补助，对考核不合格(69 分以下)的，除核减当年补助 经费外，同时给予通报批评，限期整改，仍不合格的作解聘处理。
　　3、对考核结果达优秀(90 分以上)及各项工作完成较好的村 卫生室及乡村医生给予奖励。 本责任书一式二份，卫生院和各乡村医生各执一份。
　　卫生院(盖章)　　村卫生所(室)(盖章)
　　负责人签名：　　负责人签名：
　　签订日期： 年 月 日
经营管理部目标责任书 篇8　　为充分调动子公司管理人员用心性，确保公司下达给下属子公司年度经营目标的实现，x集团(以下简称甲方)授权给以 为第一职责人的 x有限公司(以下简称乙方)负责该公司20xx年度全面的经营管理。本职责书一经签字即对甲乙双方具有目标职责约束力，甲乙双方应共同遵守。
　　一、目的
　　建立x集团以x公司为龙头的闭路循环产业链，在以子公司利润中心制为核心的基础上，充分调动产品销售、技术及生产等部门人员用心性，增强子公司管理层的职责意识和经营管理潜力。
　　二、20xx年年度考核期间：20xx年 1 月 1 日至20xx年 12 月 31 日。
　　三、甲方的权利和义务
　　1、甲方务必为乙方经营活动带给必要启动资金、设备、后勤等支持和保障;
　　2、甲方有权对乙方的经营管理活动进行检查和监管，并责成实施改善意见;
　　3、甲方有权在乙方经营活动出现失控或重大失误而乙方又无有效解决办法时，决定终止本职责书的执行;
　　4、若两个季度未完成相关业绩指标，甲方有权更换职责人或采取其他相关措施;
　　5、甲方定期对乙方的经营业绩进行审计与实施考核。
　　6、因客观条件导致子公司业绩异常时，甲方有权组织相关单位协调子公司经营目标。
　　四、乙方的权利和义务
　　1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团制订的各项管理规定。
　　2、乙方应在20xx年度内完成净利润 万元;保本销售额
　　3、乙方应在双方签字生效之日起一周内向甲方带给具体的、可操作的、可实现的、
　　有时光性的目标实施详细计划，在获得甲方批准后以此作为对乙方进行绩效考评、监管和控制的依据。
　　4、乙方务必定期或不定期地按甲方要求报送(提交)与经营活动有关的各项文件和资料，包括：
　　(1)年度、月度等各项工作计划执行状况的分析报告。 (2)年度销售政策及实施状况的跟踪报告。 (3)甲方要求带给的其它文件和资料。
　　(4)考核第一季度未完成业绩指标，乙方须书面向总经理说明未完成原因，并拿出改善措施。
　　5、乙方务必配合集团职能部门及集团下属其他分公司合作项目的相关工作。 6、乙方应理解甲方月度、季度、年度考核。
　　7、乙方制定本子公司员工奖金的发放方案，年终由集团财务部、行政人事部考评后审核，报总裁审批后发放。
　　五、考核办法
　　1、考核委员会：董事办、总裁办、财务部、人力资源部
　　2。绩效工资比例：工资总额的%纳入绩效考核工资，与考核结果直接挂钩。
　　3、考核指标：
　　七、其它
　　1、本职责书相关资料分别由集团行政人事部、财务部负责解释、修订。
　　2、本职责书由集团总裁和下属子公司第一负责人签署后生效，并对双方都具有约束力。
　　3、本职责书一式三份，集团行政人事部、财务部、下属子公司各持一份。
　　甲方： 乙方：
　　职责人： 职责人：
　　日期：年 月 日 日期：年 月 日
经营管理部目标责任书 篇9　　为了进一步规范教学管理，提高我校本届毕业班的教学质量，依据县局质量管理要求，结合我校九年级上期教学各科成绩，特制订20__年毕业班质量目标：
　　一、常规目标
　　(一)班主任是本班常规管理的第一责任人
　　1、认真做好教学常规，做到教案书写规范，教学过程实用，要有教法体现和对学生的学法指导，教案跟上教学进度，杜绝无教案上课，坚决杜绝请假不调课、一人同时上多个班课现象;上课不接打电话、翻看手机，不随意离开教室;及时认真地进行作业批改，做到有讲评,有示范性更正,学生有纠错,作业量达标;对学生进行阶段性考核，做到考核及时，有统计分析，有学生达标分析，有讲评，学生有错误纠正;对学困生进行及时的辅导，力争班级学生成绩大面积上升。
　　2、加强学生的管理。对学生进行行为品质和前途理想的教育，让学生自觉养成遵守班规校纪的习惯;对个别行为有偏差的学生要进行耐心细致的教育。处理好班级事务，全期不出现差班、乱班和不安全事故。
　　3、利用班会课，以多种形式加强班级组织纪律的教育，加强跟班工作，随时发现班级的不良现象并及时处理，营造良好的班风和学风。
　　4、加强各科任教师联系，起好各科任教师之间、教师与学生之间的纽带作用。将全体任课教师的力量凝聚到提升本班教学质量这一中心上来。
　　(二)科任教师是本班常规管理的第二责任人
　　1、认真做好教学常规工作，其要求与班主任工作第1点一致。
　　2、协同班主任加强对学生组织纪律的教育，积极支持班主任的工作，把本班工作当作自己的本职工作来做，不能对班级中的不良现象熟视无睹，置若罔闻,更不能对班级事务推诿扯皮。
　　3、认真按照年级组安排的学生学习目标进行有的放矢地施教，加强对学生的辅导，力争完成年级组下达的学生学习目标任务。
　　4、认真做好年级组交办的其它工作。
　　二、教学质量目标
　　1、整体目标
　　力争完成学校下达的中招保二争一目标，保证自己所教学科不拉后腿。
　　2、学科目标：
　　本期本学科阶段性考试全县名次： ，“一练”努力达到全县第 名 ，二练努力达到第 名，中招努力达到第 名。
　　三、质量目标奖惩
　　凡未完成任务，任课教师在本年度考核时不能评定为“优秀”，且当年不得评先评模。
　　学校(盖章)：卢氏县城关镇中学
　　教师(签名)：
　　20__年4月
经营管理部目标责任书 篇10　　为认真贯彻落实科学发展观，统筹解决人口问题，按照盟委、行署对人口和计划生育工作的有关要求，特签订本责任书。
　　一、结合工作实际，在有条件的地区探索建立多种形式的农村牧区养老保险制度时，用政府奖励补贴资金为农村牧区计划生育家庭建立养老保险。
　　二、劳动部门在办理劳动合同签证时，要求劳资双方的劳动合同书中有计划生育的条文，并配合计划生育部门对违反计划生育的员工进行处理。
　　三、在组织劳务输出中(集体、零散)，要对流出人员是否持有规范的《流动人口婚育证明》情况进行登记，并及时通知当地计划生育部门。
　　四、在扶贫工作中要重点帮扶独生子女户、双女结扎户和符合政策放弃生育户。
　　按人口和计划生育年度，由兴安盟委、行署对责任书完成情况进行考核。
　　按人口和计划生育年度，由镇党委、政府对责任书完成情况进行考核。
　　社保所责任人：
　　镇党委、政府责任人：
　　201x年三月二十九日
经营管理部目标责任书 篇11　　为适应教育改革和发展的新形势，努力推进全镇教育工作健康协调发展，骆驼坳镇中心校特与各学校签订　　至　　学年度教育工作目标责任书。
　　一、 责任目标
　　1、加强师德教育，注重师德修养，加强师德考核和教育工作，杜绝违背师德规范的行为，教职工违法犯罪率为“0”。
　　2、加强学生德育工作，做到教书育人、环境育人、服务育人、全面关心和正确引导每一个学生，创建学生行为示范学校，学生中犯罪率为“0”。
　　3、加强教学常规管理，努力提高教学质量。继续开展教育教学工作积分管理和统考制度，坚持教学周查和月报制度，重视统考结果的运用，实行末位淘汰。
　　4、加强财务管理，规范收费行为，坚实行“一费制”收费政策，不准搭车收费或巧立名目收费，学校经费管理要增大透明度，做到精打细算，量入为出，规范落实两免一补政策，坚持债务年度考核，做到债务负增长。
　　5、树立安全第一的观念，广泛开展安全教育，完善安全工作机制，消除安全隐患，杜绝安全事故。建立安全工作责任制和安全事故追究制。
　　6、统筹兼顾，全面推进各项工作。按照《教育教学工作量化评分表》的要求整体推进各项工作，积极创建人民满意教育乡镇和学校，全面完成县教育局和镇党委政府下达的工作任务。
　　7、服务大局，确保稳定，开展过细的思想工作，确保在职教师的稳定，关心本单位退休教师的生活。力所能及地帮助他们解决一些困难，同时要做好工资兑现政策的解释工作。积极争取社会各界对学校的支持，努力营造一个良好的教育环境，确保教学秩序的稳定。
　　8、加强党风廉政建设和组织纪律性，确保政令畅通，按时参加会议，按时完成阶段性工作，按时上缴各项费用。
　　二、 奖励和处罚
　　1、圆满完成此责任目标且教育教学量化评分优胜的单位，授予教育工作先进单位，校长评为模范校长，在评模和年度考核中，给予指标倾斜。
　　2、连续两期不能完成上述目标或教育教学积分评价居末位的校长，应自动请求辞职。
　　3、对教学质量低劣，连续两期居同年级同科倒两名的教师，实行待岗处理。
　　中心校校长签字：　　中小学责任人签字：
　　年　　月　　日
经营管理部目标责任书 篇12　　为加强目标管理，落实领导责任，进一步做好全镇信访工作，密切党和政府与人们群众的联系，切实维护人民群众的根本利益，为我镇创造良好的社会政治经济环境，镇党委、政府与各村(社区)、镇直机关签订本责任书。
　　一、考核指标
　　1、建立健全信访工作制度
　　2、不发生去京上访;不发生赴省到市集体访，减少赴省到市上访;不发生非正常上访
　　3、控制到县集体访，不发生大规模群体访和异常访
　　4、化解积案，落实干部包案制
　　5、开展干部定期接待群众来访
　　6、信访案件按时报结率100%，息访率90%以上
　　7、无因信访问题处置不当造成的重大恶性事件
　　二、考核奖惩
　　1、本责任书的考核奖惩，由镇信访工作领导小组组织实施(具体考核评分细则见附件)，考核结果报镇党委、政府审定。
　　2、信访办按月通报信访情况，实行半年初评，年终总评的办法进行综合考核。
　　3、对本年内出现下列情况的村(社区)、镇直机关，实行一票否决。
　　因工作不力，在镇级以上发生大规模集体访，造成恶劣影响和严重后果，经镇信访工作领导小组认定为否决对象的。
　　4、实行信访工作村(村居)、镇直单位重点管理。凡当年考核最后一名的，列为信访重点管理单位，主要负责人向镇党委、政府递交书面检查，并追究相关责任。
　　5、设立信访工作单项奖，按考核得分高低对前三名分别奖励xx元、xx元、xx元。
　　本责任书期限为20xx年1月1日至20xx年12月31日。
　　泗城镇政府xx社区(村)
　　签字人：
　　签字人：
　　二~**年一月二十日
经营管理部目标责任书 篇13　　实行任务目标考核管理的目的在于通过有效的激励机制作用，在保证公司战略目标实现的前提下，责任人的自身价值同时得以体现，推动整个公司的经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展。使管理层与公司荣辱与共，严格履行各自承担的责任、权利和义务，保证公司总体经营目标的落实。
　　双方需在充分尊重公司年度战略目标的基础上，结合公司人力和市场资源，充分商定经营目标。以量化指标明确双方的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对双方具有法律约束力，双方应共同遵守。
　　一、考核期间：__年月日至年月日，在考核期内责任人将履行职位的责任、权利和义务;
　　二、公司的权利、责任和义务
　　1、公司为责任方履行管理职责提供必要技术、资金、设备、后勤等支持、服务及保障;
　　2、公司将根据__年《薪酬制度》关于业绩年薪的具体规定，对责任人实施目标考核(考核办法见《营销管理办法》);
　　3、公司有权对责任人的经营期的团队管理情况进行定期的监督与考核，每季度进行一次;
　　4、公司有权在责任人开发、经营活动出现失控或重大失误而责任方又无有效解决办法时，修订责任书有关条款或决定终止执行本责任书的。
　　5、连续三个月未完成周期目标，公司有权向责任方方提出警告;
　　6、连续两个季度未完成期间目标情况下，公司有权终止执行本责任书各项约定;
　　三、责任人的权利、责任和义务
　　1、责任人应严格遵守国家各项法律、法规及公司现行的各项管理规定。
　　2、责任人应在计划年度内完成下列主要经营和管理指标(见附件)。
　　3、责任人应在双方签字生效后十日内向甲方提供详细具体的可操作、可测量、可实现、有时间节点的目标实施计划，在获得公司批准后以此作为对责任人进行管理、考评、监督的依据。
　　4、责任人必须定期或不定期地按公司要求提交与经营活动有关的文件和材料，包括：(1)季度、月度等各项工作计划执行情况报告。(2)产品市场的最新情报报告。(3)产品质量及市场运行情况报告。(4)要求提交的其它相关文件和报告。(5)季度述职报告。
　　5、责任人应接受公司对其工作能力、工作态度的测评考核，测评结果各占考核分值5%。具体包括：带队能力，安全意识，责任心，工作计划性、工作作风以及诚信度和执行力;
　　6、责任人应无条件接受公司责任期内经营管理目标的考核，业绩目标考核占考核分值90%。
　　四、本责任书相关内容分别由公司企管中心、财务管理中心负责解释、修订。
　　本责任书即签订当日生效，并对双方都具有法律约束力。
　　本责任书一式三份，企管中心、财务管理中心、责任人各持一份。
　　公司：责任人：
　　日期：年月日
　　日期：年月日
经营管理部目标责任书 篇14　　为充分调动公司种植基地管理人员的工作积极性，确保国家基本药物所需中药材种子种苗繁育基地建设项目的顺利实施，公司(以下简称甲方)授权给以 为第一责任人 (以下简称乙方)负责公司 方在协商一致的基础上签订种植基地种植管理目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。
　　一、按照项目实施方案及公司项目部技术负责人的要求，认真做好田间管理，填写田间各项作业记录，种子种苗繁育过程记录及生长过程的详细记录，为制定各项标准、技术规程提供科学依据。
　　二、考核期限:20xx年7月至20xx年7月。
　　三、甲方的权利和义务
　　1、甲方必须为乙方种植管理活动过程提供必要资金、设备、后勤等支持和保障。
　　2、甲方必须按双方商定的工资标准和方式按月向乙方及田间劳动用工支付工资(具体标准和方式等另行规定)。
　　3、甲方应经常性对乙方的种植管理活动过程进行检查和监督，并提出改进意见。
　　4、连续一月未按甲方项目部要求完成相关管理工作及记录指标，甲方有权向乙方提出警告，并给予一定的经济处罚。
　　5、甲方每季度对乙方的种植管理业绩进行检查与考核。
　　四、乙方的权利和义务
　　1、按照甲方的要求，认真组织实施，管理好种子种苗繁育基地的各项工作。
　　2、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送(提交)与种植活动有关的各项记录文件和资料(纸质材料及影像资料)，包括:
　　(1)整地情况(耕地次数、深度、耕地时间、地的湿度等)，
　　(2)施肥情况(施肥种类、施肥时间及用量等)，
　　(3)育苗情况(种子质量状况、育苗时间、种子用量、播种深度、出苗时间、移栽时间:移栽时苗的质量)，
　　(4)灌溉情况(灌溉时间、灌溉方式、深度)，
　　(5)田间管理(除草:除草时间及方法;病虫害防治:防治时间、使用农药种类、农药使用量、使用方式、效果，
　　(6)追肥(肥料种类、追肥时间、追肥量、追肥次数)，
　　(7)种子的采收(采收时的植物生长状况、采收时间、采收方法)，
　　(8)储藏(储藏时间、方式、仓库地址、库房温湿度)，
　　(9)留种(种子质量、种子储藏方式、储藏期质量检查)，
　　(10)产量信息(种子产量、种苗产量、药材产量)。
　　3、乙方享有种植基地管理人员的指挥权。
　　4、乙方享有种植基地劳动用工的任用和辞退决定权。
　　五、考核奖惩
　　对种子种苗 繁育基地实时跟进监督检查，及时解决种植中的问题。对基地种植管理者的第一责任人进行考核，制定相应的奖罚制度(对完成任务差，不能按时完成任务的责任人处罚3000至5000元，对完成考核各项指标优秀的责任人奖励10000元)。
　　为了切实完善基地管理技术基地责任人负责技术培训和各个田间指导工作，各负其责，基地负责人要把责任细化到个人。甲乙双方签订责任书进行量化考核，实行管理制度。
　　本责任书一式两份，双方各执一份，具有相同的法律效力
　　本责任书自签订之日起生效
　　负责人(签字): 责任人(签字):
　　企业盖章:
　　xx年x月x日

经营管理部目标责任书（精选14篇）