劳动合同书格式

师哈哈达人

劳动合同书格式（精选17篇）
劳动合同书格式 篇1　　劳动报酬
　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第三种工资形式：
　　1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
　　3、其他工资形式。具体约定如下：
　　（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
　　注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定
　　的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。
　　“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。
　　（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）
劳动合同书格式 篇2　　工作时间和休假
　　（一）乙方实行以下第1种工时制。
　　1、实行标准工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
　　（二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
　　注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
劳动合同书格式 篇3　　甲方： 电话：
　　注册代码：
　　地址：
　　法定代表人： 职务：
　　乙方： 性别：
　　身份证号码：
　　家庭住址：
　　年 月 日
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
　　第一条 合同类型和期限
　　甲、乙双方选择以下 形式确定本合同期限：
　　(一) 固定期限，自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，共 个月。
　　(二)其中试用期,自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，共_ _个月。
　　(三)乙方应在_ _年_ _月_ _日前到岗。
　　第二条 工作内容和地点
　　(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
　　(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　第三条 工作时间和休假
　　(一)乙方实行以下第 种工时制。
　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
　　(二)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
　　第四条 劳动保护和条件
　　(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动 安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　第五条 劳动报酬
　　(一)乙方试用期时间为 个月，基本(固定)工资标准为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
　　(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
　　1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月，设计部和市场部签单设计提成为 %。
　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
　　3、其他工资形式。具体约定如下：
　　(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
　　(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。
　　第六条 保险和福利待遇
　　(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
　　(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
　　(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
　　(五)其他待遇：每月工作餐补150-200元不等。
　　第七条 合同变更、解除
　　(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
　　1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;
　　3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
　　4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
　　5.法律、法规规定的其他情形。
　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
　　2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
　　6.被依法追究刑事责任的。
　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;
　　2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;
　　3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;
　　4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;
　　第八条 其他约定条款
　　(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
　　(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
　　(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
　　(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
　　(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
　　(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
　　本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。
　　本合同一式两份，共5页，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。
　　甲方(盖章)： 乙方(签名)：
　　法定代表人： 身份证号：
　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
劳动合同书格式 篇4　　合同变更、解除
　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
　　1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
　　3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
　　4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
　　5.法律、法规规定的其他情形。
　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。
　　2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　6.被依法追究刑事责任的。
　　注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。
　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；
　　2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；
　　3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；
　　4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；
　　注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。
劳动合同书格式 篇5　　一、合同期限
　　双方同意按在下第 1 方式确定本合同期限：
　　(一)本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。
　　(二)本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。
　　(三)本合同以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 年月 日起至 工作任务完成即行终止。
　　二、工作内容
　　(一)、乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为： 。
　　(二)、乙方的工作任务或职责是： (三)、乙方的工作指标、质量和要求应符合公司岗位责任制度的规定。
　　(四)、甲方因生经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
　　三、工作时间
　　(一)、甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间：
　　1、标准工作制，即每日工作 8 小时，每周工作 6 天，每周至少休息一天。
　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。
　　(二)、甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后可以延长工
　　作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三个小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
　　(三)以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：
　　1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
　　3、法律、行政法规规定的其他情形。
　　四、劳动报酬
　　(一)甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
　　(二)乙方试用期工资 元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。试用期满乙方起点工资定为 元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
　　(三)非因乙方原因所致的停工、停产，在一个月工资支付周期的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个月工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。
　　(四)工资发放时间为每月 18 日发放上 月 工资，甲方不得无故拖欠。
　　(五)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
　　五、社会保险和福利
　　(一)甲乙双方依法参加社会保险，按照足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代扣代缴;甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续;
　　(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制的规定执行;
　　(三)乙方患职业病或因工伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;
　　(四)乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家和本市有关规定执行。
　　(五)甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　六、劳动纪律
　　(一)甲方根据国家和自治区的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的管理;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、
　　因甲方工作需要与乙方签订的其他协议，作为本合同的附件同样具有法律效力。
　　合同争议处理
　　在合同履行过程中，甲乙双方发生争议，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。甲乙双方认为所签合同有《劳动合同法》第二十六条规定无效情形的，可向劳动争议仲裁委员会申请确认。
　　甲乙双方需要补充的条款
　　乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限。
　　十四、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
　　十五、本合同附件： 十六、本合同履行过程中发生劳动争议，甲乙双方庆当协商解决，协商不成或不愿意协商的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方(盖章)：柳州市合长机械制造有限责任公司
　　乙方(签名)：
　　合同订立日期： 年 月 日
　　签证机关(公章)： 年 月 日
劳动合同书格式 篇6　　工作内容和地点
　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
劳动合同书格式 篇7　　甲 方：北京森腾通信技术有限公司
　　工商注册号：110108009067969
　　法定代表人：高大鹏
　　住 所：北京市海淀区紫竹院路81号院3号楼9层902号
　　乙 方：
　　户 籍 类型：
　　身份证号码：
　　家 庭 住址：
　　在 京 住址：
　　依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规之规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条 本合同为如下第 种类型的劳动合同：
　　1、固定期限：本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。
　　2、以完成一定工作任务为期限：本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位(工种)工作。
　　第三条 根据甲方的岗位(工种)的作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 ，根据甲方有关工作安排，乙方同意工作地点调整。
　　第四条 合同期内，乙方同意甲方根据甲方经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。
　　第五条 乙方工作应达到 标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　第六条 工作时间和休息休假
　　(一)甲方安排乙方执行如下第 种公示制度。
　　1、执行标准工时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。
　　2、执行综合计算工时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。
　　3、执行不定时工作制的：在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。
　　(二)甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。有关报酬或调休一句《劳动法》及甲方内部管理制度办理。
　　(三)甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　(四)甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第七条 甲方对乙方实行的休假制度有
　　四、劳动报酬
　　第八条 甲方支付乙方的工资报酬为：
　　1、乙方在试用期间的工资 元/月。
　　2、正式录用后，乙方工资为 元/月，甲方每月15日(遇法定节假日顺延，或甲方另行决定提前支付)由银行以银行卡方式支付乙方上月工资(或以货币形支付)。
　　3、甲方可根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限，奖罚记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。
　　4、甲乙双方对工资的其他约定 。
　　第九条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗或待工的，甲方支付乙方的月生活费按北京市最低工资标准的70%执行。
　　五、社会保险及其他保险福利待遇
　　第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
　　第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按北京市最低工资标准的80%支付乙方病假工资。
　　第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市有关规定执行。
　　六、劳动纪律
　　第十三条 甲方根据生产经营的需要，依法制定关于劳动方面的规章制度。
　　乙方应主动学习和遵守劳动纪律和甲方的规章制度(包含但不限于作为本合同一部分的员工手册)，如果乙方有所违反，甲方有权视情节依法处理，直至解除本合同。
　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业(包含但不限于不正确使用甲方提供的办公设备)，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十七条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家即北京市相关规定执行。
　　(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以随时变更或解除。
　　(二)任何一方单方提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知对方。
　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同，且不支付经济补偿金：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　2、严重违反用人单位的规章制度的;
　　甲乙双方在此一致确认：如下所涉内容均为用人单位的重大“规章制度”，出现如下情况之一，即构成乙方“‘严重违反’用人单位的规章制度”，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严重的，甲方有权报告司法机关依法追究乙方的刑事责任：
　　1乙方在签订本合同前，~并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同;或本合同有效期间同时受聘于两个或两个以上雇主。
　　2乙方在签订本合同前，~虽然通过聘用体检及工作经历调查，或虽然经甲方认可免除了体检即工作经历调查，但本合同签订后甲方发现有隐瞒、造假、虚报或与事实不符等情况(包括但不限于教育、学历、工作经历、身体状况等)。
　　3乙方未能保守甲方的商业秘密。~乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的信息(包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息)予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料(包括但不限于复印件、电子资料)带离工作场所，不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。当乙方离开公司时，应归还所有属于公司所有的文件、物品。乙方应当应甲方要求，适时与甲方签订信息所有权协议或保密协议，进一步完善对甲方商业秘密的管理。
　　4乙方严重违反员工手册的规定。乙方在此承诺：本合同签订前，已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙方自愿完全遵守。
　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　5、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的;
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　(四)劳动合同的变更，由双方按照本合同有关约定执行，双方可就变更事项签订补充文本。
　　第十八条 有下列情形之一的，本合同终止：
　　(一)劳动合同期满的;
　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
　　(四)用人单位被依法宣告破产的;
　　(五)法律、行政法规规定的其他情形;
　　第十九条 乙方的赔偿责任
　　乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或是严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失：
　　(一)甲方招录乙方所支付的费用;
　　(二)甲方为乙方支付的培训费用;
　　(三)对甲方生产经营和工作造成的经济损失。
　　第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，在乙方配合下为乙方办理社保转出、减员手续。
　　第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行，包括但不限于：
　　劳动合同解除后，乙方必须在甲方要求的期限内向甲方提供应由乙方提供的相关资料、信息和文件，以确保在顺利为乙方办理社保手续。
　　乙方承诺在劳动合同解除后，应按照甲方要求及时办理工作交接手续，双方共同认可和接受在乙方未办理完工作交接前，甲方可暂不为乙方办理社保转出、减员手续。
　　第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　第二十三条 劳动合同争议处理及其他
　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第二十四条 本合同的附件是本合同不可分割的组成部分，附件如下：(1)员工手册;(2)保密协议;(3)竞业禁止协议;(4)培训协议;(5)试用期聘用条件。
　　第二十五条 本合同未尽事宜或与国家、北京市相关法律规定相悖的，按相关法律规定执行。
　　第二十六条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
　　甲方：(盖章) 乙方：(签字)
　　法定代表人或
　　委托代理人：(签字或盖章)
　　签订日期： 年 月 日
劳动合同书格式 篇8　　劳动保护和条件
　　（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要
　　安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动
　　安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防
　　治水平。
　　注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。
劳动合同书格式 篇9　　其他约定条款
　　（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
　　（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
　　（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
　　（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
　　（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
　　（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
　　注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。
　　本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。
　　本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。劳动合同范本可以到信法网。
　　甲方（盖章）：                           乙方（签名）：
　　法定代表人、负责人（签名）：             身份证号：
　　年月日                                年月日
劳动合同书格式 篇10　　合同类型和期限
　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
　　(一)固定期限，自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止，共_ 个月。
　　（二）其中试用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止，共 _ _个月。
　　（三）乙方应在年月日前到岗。
　　注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。
　　规定到岗时间的理由在于：《劳动民法典》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
劳动合同书格式 篇11　　保险和福利待遇
　　（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
　　（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
　　（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
劳动合同书格式 篇12　　甲方：________
　　乙方：________
　　甲、乙双方本着友好协商的原则，就乙方为甲方担任兼职校车司机一事达成以下协议：
　　一、乙方主要工作职责是：_________及甲方临时指派的工作任务。
　　二、乙方主要工作方式：根据甲方的时间安排，在乙方无合理客观原因的情况下必须随叫随到，否则甲方有权终止合同。
　　三、乙方必须保证遵守以下几点，否则甲方有权终止合同，并对由以下引起的相关损失保留追诉权利。
　　(一)在任何时候不得影响甲方的声誉，不得利用甲方名义进行与甲方业务不相关的业务活动。
　　(二)在本协议有效期间，不得与甲方同类型的其他单位进行业务性质相类似的活动。
　　(三)在驾驶车辆过程中必须遵守交通法规，时刻保护好车辆、人员安全，防止出现事故。
　　四、乙方在为甲方提供服务期间，甲方给乙方提供以下的报酬。
　　(一)劳务费：每月________元人民币。
　　(二)其他福利：____________________。
　　(三)在每月_____日前发放上月劳务费。
　　五、本协议一式______份，甲、乙双方各执______份，有效时间从_________年_________月________日起至_________年_________月________日止，如果双方合作良好，可以续签本协议。
　　甲方：________
　　地址：________
　　联系电话：________
　　_________年_______月_______日
　　乙方：________
　　地址：________
　　联系电话：________
　　_________年_______月_______日
劳动合同书格式 篇13　　甲方(用人单位)名 称：
　　地 址：
　　性 质：
　　乙方(劳动者)名 称： 地 址：
　　家庭住址： 身份证号码：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。
　　一、 劳动合同期限
　　本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月。
　　二、工作内容
　　1、乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排在部门承担作任务(具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。
　　2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。
　　三、工作时间
　　1、乙方可根据甲方安排的工作任务自由安排时间，只需在甲方规定的期限内按要求完成工作内容即可。
　　四、 劳动报酬和支付时间
　　1、乙方试用期的工资标准为每笔商务合作单底薪270元，另按每笔商务合作销售毛利标准提成，销售毛利计算形式为：单笔业务毛利=销售额-合作成本-税费。毛利额度与提成比例如下：
　　毛利： 提成比例
　　0-4000 0%
　　4001-8000 2.5%
　　8001-16000 10%
　　16000-320xx 15%
　　320xx及以上 20%
　　2、甲方按有关政策以货币形式每月 日或在双方协商乙方要求的时间支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
　　3、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
　　4、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
　　5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。
　　五、 社会保险和福利待遇
　　1、甲方依照国家规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　2、甲方为乙方提供以下福利待遇。
　　六、 劳动保护和劳动条件
　　1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。
　　2、甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。
　　七、职业培训
　　1、甲方根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训;
　　2、乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。
　　八、劳动纪律
　　1、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
　　2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
　　九、劳动合同的终止、解除、续订和变更
　　1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定。
　　2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
　　3、双方约定的其他劳动合同终止条件：
　　十、违反劳动合同的责任
　　1、解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。
　　2、甲乙双方一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金 元。
　　3、其他违约责任：
　　十一、保守商业秘密和竞业限制
　　1、乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。
　　2、乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。
　　3、乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费 元。
　　十二、双方约定的其他事项：
　　十三、附则
　　1、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。
　　2、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。
　　3、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
　　地址1： 地址2：
　　(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了
　　解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)
　　甲方：(盖章) 乙方：(签名)
　　法定代表人或
　　(委托代理人)：(签章)
　　年月日 年
劳动合同书格式 篇14　　甲方：________
　　乙方：________
　　经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行：
　　一、甲方以小时工形式招用乙方，乙方负责将甲方________工作，招用时间自________年________月________日至________年________月________日止。
　　二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动报酬为人民币________元。甲方按乙方实际工作小时结算劳动报酬，于每月________支付给乙方。
　　三、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作。乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。
　　四、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应给予赔偿;任何一方无故解除劳动合同，应承担合同违约金________元。
　　五、甲乙双方需约定的其他事项：
　　六、本合同一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。
　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
　　_________年____月____日_________年____月____日
劳动合同书格式 篇15　　甲方：____
　　乙方：____
　　甲乙双方经平等协商，就乙方在甲方兼职工作一事达成如下协议，本协议一经双方签字，即具有法律效力，未经对方许可，任何一方不得擅自更改。
　　第一条甲方将聘请乙方从事兼职工作，本协议白____年____月____日至____年____月____日有效。
　　第二条公司将为乙方提供的薪资标准为转正前为税前____元人民币，转正后为税前____元人民币，试用期为____个月，公司也将保留根据乙方工作表现给予适度调整的权力。
　　第三条乙方的工作报酬将在此聘用协议结束时一次性结算。乙方薪资应按国家规定由甲方代扣应缴纳的`个人所得税。
　　第四条双方可根据公司实际情况协商续签聘用协议或提前解除此聘用协议，任何一方欲提前终止本协议需提前3个工作日通知对方。终止本协议时请做好工作交接以及离职会签工作。
　　第五条本协议期间甲方为乙方上意外伤害保险，乙方将不享受公司正式职工享受的相关福利以及养老、医疗、工伤、失业等保险和公积金待遇。
　　第六条乙方需遵守公司有关管理规章制度，遵守职业道德。
　　第七条本协议之未尽事宜，由双方协商解决;如协商解决不成，可依据国家相关法律规定执行。
　　第八条本协议一式两份，双方各执一份。
　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
　　_________年____月____日_________年____月____日
劳动合同书格式 篇16　　甲方(聘用单位)：_________
　　乙方(受聘人)：_________
　　甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。
　　第一条申请业务员的条件：
　　1、年满18周岁的中华人民共和国公民均可申请，唯申请人不得为：列入国家公务员、现役军人或法律、法规规定不得兼职的人员及中国政府禁止的任何邪教和非法组织成员。
　　2、服从管理，有推销能力。
　　第二条协议期限
　　1、协议有效期：自_______年____月_____日至_______年____月_____日止。
　　2、聘用期满前，经双方协商一致，可以续订聘用协议。
　　第三条工作岗位
　　1、甲方根据公司需要聘用乙方为兼职导购员。
　　2、甲方根据公司需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，不再签订岗位聘用协议。
　　第四条工作纪律
　　1、严格遵守国家的法律、法令、依法经营，依法纳税。
　　2、尊重社会公德，遵循自愿、公平、诚实、信用的原则开展业务活动。
　　第五条工作报酬
　　1、甲方支付乙方兼职工资人民币___元/小时，视乙方工作质量予以评定并给与相应的奖惩(提成比率__%)
　　2、甲方薪水结算为月薪，每月15日为薪水发放日
　　3、甲方无需承担乙方的社会保险、医疗、住房公积金等福利待遇
　　4、在乙方工作期间如遇丢失货品情况，甲方有权根据一定比例从乙方工资中扣除
　　第六条其它事项
　　1、本协议一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效;
　　2、本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准;
　　3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字盖章后生效。
　　甲方(盖章)_________乙方(签字)_________
　　日期：_________日期：_________
劳动合同书格式 篇17　　甲方(用户)：_________
　　乙方(兼职人)：_________
　　甲方聘用乙方兼职为甲方进行_________。为明确双方义务及权力，经双方协商，达成以下兼职劳务协议：
　　第一条劳务的内容、报酬、工作进度、交付方式、款项划转方式_________。
　　第二条甲方的权利和义务
　　第四条乙方完成工作的认定
　　第五条违约责任
　　1、任何一方有证据表明对方已经、正在或将要违约，可以中止履行本协议，但应及时通知对方。若对方继续不履行、履行不当或者违反本协议，该方可以解除本协议并要求对方赔偿损失。
　　2、因不可抗力而无法承担责任的一方，应在不可抗力发生的_________天内，及时通知另一方。
　　3、一方因不可抗力确实无法承担责任，而造成损失的，不付赔偿责任。本协议所称不可抗力是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为、黑客事件、大范围电信事故等。
　　第六条保密条款
　　双方应严格保守在合作过程中所了解的对方的商业及技术机密，否则应对因此造成的损失承担赔偿。
　　第七条以上条款如有未尽事宜，经甲、乙双方协商后加以补充。
　　第八条其它
　　1、如果本协议任何条款根据现行法律被确定为无效或无法实施，本协议的其他所有条款将继续有效。此种情况下，双方将以有效的约定替换该约定，且该有效约定应尽可能接近原约定和本协议相应的精神和宗旨。
　　2、合同规定的有效期满，本协议自动失效。届时双方若愿继续合作，应重新订立协议。
　　3、本协议经双方授权代表签字并盖章，自签订日起生效。
　　4、本协议一式两份，双方当事人各执一份，具有同等法律效力。
　　5、本协议的电子文档与现实书面文档一样，具有同等法律效力。
　　甲方(盖章)：_________
　　乙方(签字)：_________
　　代表(签字)：_________
　　日期：____年____月____日
　　日期：____年____月____日
　　日期：____年____月____日

劳动合同书格式（精选17篇）