卫生院奖金分配细则

师哈哈达人

卫生院奖金分配细则（精选20篇）
卫生院奖金分配细则 篇1　　一、基本原则
　　1、坚持社会效益第一，增加业务收入而不加重病人经济负担的原则：医院的宗旨是为人民服务，医院要把社会效益放在前位，充分体现医院的公益性，不是以营利为目的。
　　2、质量、效率、效益优先的原则：医院的使命是治病救人，为患者解除病痛。它的特殊性(公益性)决定了医院的工作，是以医疗质量安全效率为重点工作。以科室的工作质量、服务质量、工作数量、创新能力等综合目标考核的基础上，通过对科室收入、支出的核算，考核科室效益，计算奖金的发放。要充分体现医疗质量、安全、效率、效益优先;同时也体现蒙医医药特色优势和提高蒙医药临床疗效优先。
　　3、国有资产保值、增值、节能降耗的原则：医院的经营要以资本保值、增值，确保发展为核心，要注重投入产出效率。规范成本核算，加强成本管理，提高培养职工节约的意识，有效控制支出，节能降耗，提高效益。
　　4、坚持多劳多得、按劳分配、兼顾公平的原则：奖金分配是激励职工工作积极性，体现医务人员技术劳动价值，最大限度的发挥人、财、物的作用。因此，奖金分配本着按职工贡献大小，区别发放，使多劳多得，按劳分配的原则得到
　　体现，由于医疗工作是一个团队合作的工作，每个人发挥的作用各不相同，体现的效益也有一定的差异，所以在奖金的数额上要体现兼顾公平的原则。
　　二、医生奖金计算办法
　　1、蒙药使用率达到85%以上，补贴奖5%。按照蒙药纯利润计算。注：蒙药纯利润为20%。注：蒙药使用率按每月处方数计算。
　　2、医生收一名住院患者奖励10元。
　　3、医生每月按时完成1份合格出院病例，奖励20元。
　　4、每开展1例手术，补贴奖为50元。
　　5、药浴室工作人员每人次奖励三元。
　　6、科室奖金计算公式
　　(科室收入-科室支出)×科室提成比例。
　　7、科室收入组成：包括直接收入和间接收入。
　　(1)直接收入。 包括：挂号费、体检费、治疗费、注射费、诊查费、会诊费、往诊费、针灸费、放血费、拔罐费、封闭费、理疗费、药物熏蒸费、手法复位费、牵引费、整骨费、按摩费、监护费、麻醉费、手术费、抢救费、处置费、床位费、护理费、仪器费、陪护费、氧气费、吸入费等。科室直接收入100%记入本科室。
　　(2)间接收入。包括：医技检查收入、其他收入，核算时按一定比例分别记到各科室。检验、B超、彩超、心电、胃镜、放
　　射费的30%计入开单科室，材料成本计入操作科室。蒙药费15%计入开单科室。
　　(3)临床科室提成比例
　　8、科室支出组成：卫生材料、办公用品、试剂、低值耗品。
　　三、护士奖金计算办法
　　1、门诊、病房护士
　　(科室收入-科室支出)×科室提成比例(13%)
　　科室收入包括：注射费、输液费、皮试费、护理费、陪护费、床费、健康教育费、吸氧费、雾化吸入费、灌肠费、导尿费、抢救费、留观费等。
　　科室支出包括：卫生材料、办公用品、低值耗品、氧气。
　　2、处置室护士
　　(科室收入-科室支出)×科室提成比例(10%)
卫生院奖金分配细则 篇2　　为搞好人事和分配制度改革，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理制度考核系统，充分调动全院职工积极性，体现多劳多得的分配机制，经院委会决定制定本分配办法。
　　一、相关人员待遇
　　1、副院长、医疗组长、护士长、防保组长由于要承担相应的社会责任和管理责任，且每月完成具体的、临时的、指令性的相关工作后分别发给每月 100.00 元、100.00 元、100.00 元、100.00 元补助，补助经费从当月奖励性绩效工资中进行分配。
　　2、相关兼职工作人员
　　(1)药房、收费室、出纳、办公室完成了具体工作及兼职分别发给加班费300.00 元/月(达15 天以上)。
　　(2)放射、B 超、心电图、理疗、妇产科分别按照工作量及出勤天数予以加班计算。
　　(3)救护车驾驶员分别按照出车趟数予以加班计算补助。
　　二、相关假期规定
　　1、连续病假两个月之内，岗位津贴全额发放，超过两个月的从第三个月起岗位按80%发放，连续病假超过六个月的，从第九个月起岗位按50%发放，奖励性绩效工资一律停发。
　　2、连续事假一个月以内的，岗位津贴全额发放，超过一个月的，从第二个月起岗位津贴按50%发放，超过六个月的从第七个月起停发岗位津贴，奖励性绩效工资一律停发。
　　三、职工待遇 对执行了岗位职责、完成了当月工作任务的工作人员，全额发给岗位津贴及奖励性绩效工资的70%，另外30%的剩余部分分配主要向临床专业技术岗位、工作任务重、劳动量大岗位倾斜(从事临床一线医护人员、公共卫生每人每月加50.00 元)，再剩余部分视出勤天数分配.
　　四、相关工作情况的处理
　　1、对照工作职责的完成情况，有一项未完成的扣绩效工资(按分值计算比例)。
　　2、矿工一天扣岗位工资200.00 元，并对未上班所产生的后果自负。
　　3、病、事假一天以上的扣发当天奖励性绩效工资。
　　4、有群众举报(当月)工作及服务态度的经查实的扣发当月奖励性绩效工资。
　　5、召开职工会缺席的扣奖励性绩效工资20.00 元,并对未参加会议所产生
　　的后果负责.
　　6、未穿工作服上班的一次扣10.00 元。
　　7、职工之间、院内家属之间、医患之间发生吵架、打架行为的扣奖励性绩效工资100。
　　8、上班时间不做私事、不穿拖鞋、背心，违者扣20.00 元。
　　9、保管的各科室财产，必须做到防火、防雷、防电，出现财产损失的扣发当月奖励性绩效工资20 元，吃饭时间、下班后必须关掉电炉电源，发现一次未断电源情况扣20 元，并对财产损失进行经济赔偿。
　　10、辅助科室不得违规操作及私自收费，违者扣发奖励性绩效工资50%。
　　五、考核日期 实行每月考核一次，在次月5 号前兑现奖励性绩效工资。 本奖励性绩效工资严格采取当月任务完成情况加工作职责任务进行考核，本办法自上级主管部门批准之日起执行。
卫生院奖金分配细则 篇3　　为了进一步发挥奖金杠杆作用，完善公司生产和经营管理制度，推动公司全面发展，在降低生产成本方面更好地挖掘人的潜力，发挥人的主观能动性，我们根据前期发放奖金的具体情况，进一步完善了奖金考核和分配方案。
　　一、各类人员奖金标准比例
　　在一般情况下，根据指标完成情况和工作责任两个因素确定内部奖金分配比例，即主要职务(工种)高于辅助职务(工种);繁重劳动高于轻便劳动;复杂劳动高于简单劳动。例如，第一层次的奖金是生产者和生产管理者;第二层次的奖金是主要经营者和后勤管理者;第三层次的奖金是一般后勤人员和辅助人员。
　　公司人员分类
　　1、管理线：是指从事公司高层决策的管理人员和从事行政、财务、人事等工作的工作人员。具体包括主管生产、设备、财务等方面的副总以上级别的人员和办公室、财务部、人事部等部门的工作人员。
　　2、生产线：是指直接从事生产活动和管理生产的人员。包括炼铁、烧结、球团等厂的所属人员。
　　3、辅助线：是指直接服务或协调生产厂生产活动的人员。包括总调、质检、安全、法监、车队、技术装备、场管、采购、仓库等部门。
　　二、奖励总额的确定
　　奖励总额是指将工资收入以外的主要技术经济指标的考核收入作为公司全体员工的奖励基金。有以下几种主要技术经济指标的考核：
　　1、按月工资总额减去应发工资(不包括加班工资)的余额提取奖金，公式为：
　　奖金总额={工资总额(110万元)-应发工资(不包括加班工资)}×计奖比例 (100%)
　　奖金总额应随公司应发工资水平而波动。
　　2、 按月度产量的超额程度计提奖金。奖金按照目标产量的超额程度等比例提取。公式为：
　　月度奖金总额={月度实现的产量-月度目标产量(25000吨)} ×计奖比例 (40元/吨)
　　3、按照备品备件节约量的一定比例提取奖金总额，主要目的是奖励员工在生产过程中因节约备品备件而做出的贡献。公式为：
　　奖金总额={月度备品备件消耗定额(100万元)/月目标产量(25000吨)}-{月度实际备品备件消耗额/月实际产量)×计奖比例(1000元/吨)}
　　4、按入炉焦比节约程度提取奖金总额，主要目的是奖励员工在生产过程中因节约燃料而做出的贡献。公式为：
　　月度奖金总额={月度实现的入炉焦比-月度目标入炉焦比(560kg/t)} ×计奖比例 (3000元)
　　三、部门奖金分配原则确定
　　采取系数法进行分配 。
　　系数法是在按岗位进行劳动评价的基础上，根据部门员工劳动强度或工作量大小、劳动技术含量高低和部门所担负的责任大小确定部门的奖金系数;然后根据部门完成任务的情况，按系数进行分配。
　　部门奖金额= 公司奖金总额 ×部门计奖系数
　　部门计奖系数
　　1、副总办公室 0.0237 ， 2、炼铁厂0.4150 ， 3、烧结厂0.1305 ，4、总调 0.0297 ，5、技术装备 0.0137 ，6、质检 0.0525 ，7法监 0.0333， 8、采购 0.0228 9、机修车间0.0731 ，10、动力车间 0.0351 ，11、车队 0.0509， 12、安全 0.0059 ，13、仓库 0.0091， 14、场管0.0157 ，15、球团厂0.0636 ，16、办公室0.0157 ，17财务0.0065 ，18人事0.0033 。
　　部门计奖系数的调整，依据公司最高决策层的决定执行。
　　四、个人奖金分配原则确定
　　1、部门在分配个人奖金时，应根据岗位贡献的大小和个人完成任务的情况确定岗位的奖金，公司一般情况下不干预部门对个人奖金的分配。
　　2、反对部门预留部分奖金以作经费开支的做法。部门不得将预留的奖金存入部门负责人或其他员工账户。
　　3、部门负责人(包括副职)的奖金不能高于本部门人平奖金的4倍。
　　4、奖金发放实行人员定编制度。在现有人员数量的基础上，奖金发放不再考虑各部门增加和减少人员数量，即以现有人员数量作为计奖依据之一。
　　五、本办法从发文之日起执行，以前有关奖金的规定同时废止。
卫生院奖金分配细则 篇4　　一、指导思想
　　为了美化学习环境，营造班级文化氛围，创设优雅的育人环境，展现学生多元、活泼的精神面貌，培养学生的集体凝聚力、动手和审美能力，使班级管理工作规范化、制度化，促进良好班集体的形成。经研究决定开展学校班级布置评比活动。
　　二、评比时间
　　20xx年3月3日下午放学后
　　三、评比要求
　　1、体现以学生为主体的设计理念。
　　2、教室布置既富有实用性，又具有班级个性特点。
　　3、各个板块基本能精心设置。
　　四、评比内容及标准
　　1、统一要求：
　　(1)墙的美化——墙上张贴物(如贴课表、作息时间表等内容)有序整齐，墙上无脚印、球印等，要让每个班级的墙成为会说话的文化宣传窗口。(10分)
　　(2)班级文化要有特色——可以根据本班实际情况设制有特色的卫生角、读书角、学习园地、绿化角及文化长廊等。(20分)
　　(3)课桌椅、劳动工具整齐摆放，统一放置;垃圾及时清理，灯管无积尘等。(10分)
　　(4)讲台布置：干净整洁，黑板擦、粉笔等摆放整齐。(10分)
　　(5)教室要求经常保持清洁、通风、窗明几净、空气清新，学习用品摆放有序。(10分)
　　2、非统一要求：
　　(1)各班可根据实际情况充分利用后方墙面出一些有意义的墙报。(10分)
　　(2)有条件的班级可结合教室结构设置生物绿化角，适当摆放花卉、盆景等。(10分)
　　(3)各班可设计学生作品展示板，能及时展示学生的收获，主题明确。(10分)
　　3、总体印象分：(10分)
卫生院奖金分配细则 篇5　　为繁荣文学艺术创作，促进全县文化事业发展，现根据《中共酉阳土家族苗族自治县委办公室、酉阳土家族苗族自治县人民政府办公室关于设立酉阳土家族苗族自治县文学艺术奖的通知》(酉阳县委办发[20xx]36号)文件精神，结合我县近年来文学艺术事业发展的实际，制定县首届政府文学艺术奖评奖实施细则。
　　第一章 指导思想
　　以“三个代表”重要思想为指导，以繁荣发展我县文学艺术创作为目的，坚持先进文化的前进方向，坚持“文艺为人民服务、为社会主义服务”的宗旨和“百花齐放、百家争鸣”的方针，弘扬主旋律，提倡多样化，通过奖励优秀作品，交流和总结艺术创作经验，促进创作思想和艺术水平的提高，促进文化艺术的繁荣和发展。
　　第二章 评选原则
　　(一)坚持思想性、艺术性有机统一的原则。参评的作品应是贴近实际、贴近生活、贴近群众，积极反映时代变化，深入挖掘时代精神，展示丰富多彩的现实生活，塑造真实、感人的艺术形象，具有艺术独创性。
　　(二)坚持公开、公平、公正的原则。
　　(三)坚持导向性、权威性的原则。
　　(四)坚持少而精、宁缺毋滥的原则。
　　第三章 参评作者、作品的范围和参评条件
　　(一)作者范围。
　　凡户籍在酉阳县，或在酉阳县工作五年以上，拥有法定的著作权或著作拥有权者，均可申报参评。如我县作者与县外作者合作的作品，我县作者必须是主要创作者，并应征得县外作者的同意。
　　(二)作品范围。
　　文学作品与文艺理论类：小说、诗歌、散文、影视剧本、文艺评论、文艺理论(含群众文化理论文章)等。
　　演出、电视剧(片)、广播剧作品类：音乐、舞蹈、戏剧、杂技、曲艺、民间文艺、电视剧(片)、广播剧等。
　　书画摄影类：美术、书法、摄影等。
　　传统工艺类：雕刻、镶嵌、剪纸等民间传统工艺。
　　(三)时间范围。
　　首届政府文学艺术奖参评范围为1997年6月18日至20xx年6月31日期间，公开出版、发表、展出、演播的文学艺术作品和工艺美术作品。
　　第四章 奖项设置
　　根据我县文艺创作发展的现状，县首届政府文学艺术奖拟设4个奖项、18个奖额，名次不分先后，奖项和奖额可以空缺。具体如下：文学作品与文艺理论类设奖10个;演出作品类设奖4个;书画摄影类设奖3个;传统工艺类设奖1个。以上4个奖项均为作品奖，对每个作品(特别是综合性艺术门类)包含的小门类不再作更细的划分。
　　第五章 评奖标准
　　以作品本身的思想性、艺术性为主要依据，注重社会影响力。
　　获全国“五个一工程”奖、全国“群星”奖、中国少数民族文学“骏马奖”、重庆市“五个一工程奖”、重庆市文学艺术奖等奖项的作品，自动进入县政府文学艺术奖终评程序。
　　(一)文学作品与文艺理论类。
　　1、县级以上(含县级)出版单位发表或出版的文学与文艺理论作品。
　　2、具有较高的思想、艺术水平，并且在制作、装帧、印刷质量上达到较高的水平，在读者中产生较大社会反响的作品。
　　(二)演出、电视剧(片)、广播剧作品类。
　　1、参加县级以上(含县级)政府部门举办的宣传、文化、广电、文联系统演播、比赛并获得等级奖，同时产生一定社会效应的作品。
　　2、县属广电单位录制或参与录制(参与策划、确定选题、组织创作、承担资金)并且拥有版权或评奖申报权的电视剧(片)、广播剧，在市级(含市级)广播电台、电视台播出，具有一定的收视、收听率，社会反响比较大的作品。
　　(三)书画摄影类。
　　参加县级(含县级)以上政府部门举办的宣传、文化、广电、文联、工艺美术系统展出、比赛并获得等级奖。
　　(四)传统工艺类。
　　参加县级(含县级)以上政府部门举办的宣传、文化、广电、文联、工艺美术系统展出、表演、比赛并获得等级奖。
　　第六章 组织领导
　　县委、县政府成立县首届政府文学艺术奖评审委员会。
　　由县委副书记任名誉主任委员，县委、宣传部长和县政府分管副县长任主任委员，县委宣传部联系文艺工作的副部长、县文联主席任副主任委员，县文广新局、酉阳报社、电视台、人事局、财政局、民宗局等单位负责人任委员。评奖委员会办公室设在县文联，由文联主席兼任办公室主任。具体负责县首届政府文学艺术奖评选日常工作。
　　评审委员会与分评委会的主任、副主任及委员由评奖委员会聘请。
　　第七章 申报程序
　　(一)作品申报。
　　1、填写申报表。
　　2、参评作品的样片(电视、广播、音乐、舞蹈及戏剧作品完整、清晰的1/2录像带、CD、VCD、DVD光盘、录音带;戏剧、广播剧作品提供文字脚本;音乐作品需提供词、曲谱)。申报前请认真检查报送作品的画面和声音质量。
　　3、图书、文学作品的样书，美术类作品的复印件。
　　4、创作、出版、发表、表演者的书面介绍，字数在500字之内。
　　以上材料均一式5份。文字材料请使用A4纸打印或复印。
　　第八章 评奖程序
　　(一)个人申报或单位推荐。
　　(二)评审小组初评。
　　(三)评委会定审。
　　(四)评审结果公示。
　　(五)县政府表彰。
　　第九章 颁奖
　　对获奖作品授予“酉阳县首届政府文学艺术奖”荣誉称号，并颁发奖金。
　　第十章 评奖纪律
　　凡参与评选的作品有弄虚作假、剽窃他人成果的，一经查实，立即取消参评资格，并视情节轻重给予批评教育或行政处分。
卫生院奖金分配细则 篇6　　为进一步推动课程教学设计改革，鼓励青年教师积极创新教学方法，规范和完善教学行为，为广大青年教师搭建交流学习平台，切实提高青年教师的教学水平和课堂教学质量，特制定本办法。
　　一、参评对象
　　年龄在35周岁以下(含35周岁)，已独立开课且教学工作量达到学校要求的全体青年教师。
　　二、评选要求
　　1、参评教案包括理论课、实验课、实习实训等各种教学环节的教案。
　　2、参评的教案应符合学校教案基本格式，多媒体课件、PPT或讲义不能作为教学教案独立参评，可以作为教案的辅助教学手段、教学材料进行参评。
　　3、参评的本学期教案应涵盖课程全部教学内容的2/3以上，非本学期的教案则应涵盖全部教学内容。
　　4、参评的教案应自主编写，不得抄袭。
　　三、评选程序与办法
　　1、青年教师优秀教案评选活动每两年举办一次。
　　2、评选工作分教学单位组织初选与推荐，学校组织专家组评选和优秀教案展示三个阶段。
　　3、各教学单位组织初选，按照学校规定的名额择优推荐优秀教案，并填写《南京工程学院优秀教案评选推荐表》(见附件1)。
　　4、学校评选由教务处和教学评估办公室联合组织，聘请教学经验丰富的教授组成专家组对教案进行综合评选，按照《南京工程学院青年教师优秀教案评价标准》(见附件2)进行评价，并确定获奖名单及获奖等级。
　　5、学校举办优秀教案展示。
　　6、评审结果报请校领导审批后，由学校发文公布。
　　四、参评教案材料要求
　　1、《南京工程学院优秀教案评选推荐表》;
　　2、参评教案;
　　3、授课选用教材;
　　4、课程教学大纲;
　　5、授课计划。
　　五、奖项设置及奖励
　　1、优秀教案评选设一等奖、二等奖、三等奖。
　　2、学校对获奖教师颁发证书和奖金。
　　六、本办法自印发之日起执行，由教务处负责解释，原文《南京工程学院青年教师优秀教案评选办法(试行)》(南工教[20xx]160号)同时废止。
卫生院奖金分配细则 篇7　　为了搞好学生的综合素质评价工作，公正、公平、客观地评价每一位同学、本着易于操作的原则，特将学生的综合素质评价标准进行统一要求：
　　一、道德品质：
　　此项评价为A等必须具备:(1)获校级以上三好学生、优秀学生干部、优秀共青团员、优秀共青团干部等荣誉;(2)在关心集体、保护环境、民族团结、积极参加公益活动等方面有突出表现并得到校级以上有关部门表彰。
　　●积极参与各种爱国主义、弘扬民族精神的各种集体活动;
　　●有参加社会公益活动和捐助的表现;热心帮助他人或集体;能服从集体决定
　　①有升旗迟到、旷到
　　②在队列里说话，不守纪律的
　　③仪容仪表检查不合格
　　④未穿校服
　　⑤不服从班主任工作安排的
　　⑥语言侮辱、取笑其他同学(或老师)的
　　⑦有抄作业，不交作业的
　　⑧旷课、逃课的 以上行为有1-2项符合规定的，此项评价为基本合格，3项以上符合的为不合格。
　　⑨有考试作弊行为的
　　⑩有抽烟行为的 此两项中符合其中一项评价为不合格。
　　二、公民素养：
　　此项评价为A等必须具备:
　　(1)获校级以上三好学生、优秀学生干部、优秀共青团员、优秀共青团干部等荣誉;
　　(2)在关心集体、保护环境、民族团结、积极参加公益活动等方面有突出表现并得到校级以上有关部门表彰。
　　①有上课(出操)迟到、旷课
　　②上课说话，不守纪律的
　　③仪容仪表检查不合格
　　④未穿校服
　　⑤不服从班主任工作安排的
　　⑥语言侮辱、取笑其他同学(或老师)的
　　⑦有抄作业，不交作业的 以上行为有1-2项符合规定的，此项评价为基本合格，3项以上符合的为不合格。
　　①有违犯民族团结的言行的评价为不合格
　　②破坏公共财物的评价为不合格
　　③利用手机观看黄色视频的评价为不合格
　　④仪容仪表检查(一学期两次不合格) 评价为不合格
　　⑤未穿校服的(一学期两次) 评价为不合格
　　三、学习能力：以学生学习考试成绩(期中、期末、模块考试)为准并参照学科竞赛成绩合理分配等级。此项评价为A等必须具备：
　　●获校级以上特优生、三好学生荣誉
　　●学习考试成绩至少在班级名列前茅，学科竞赛成绩突出，
　　●必须完成研究性学习相关学习任务。
　　①有上课迟到、看课外书籍
　　②上课说话，不守纪律的
　　③有抄作业，不交作业的，以上行为有1项符合规定的，此项评价为C，3项以上符合的为D。无正当理由旷课超过5节的本项考核为D
　　四、交流和合作:
　　上课未经老师允许插话、和其他同学讲话、顶撞教师的，拒绝参加各种集体活动的此项评价为C或D等。
　　此项评价为A等必须具备：
　　●能积极主动完成教师布置的工作(如劳动、体育、收交作业、板报等)的班委，班委工作积极主动，组织能力强，成效显著;(如班级活动受表彰，组织者给予奖励)
　　●能服从配合班委搞好班级工作(如板报组成员)
　　●积极参加学校组织的各种社团活动，并积极开展工作
　　●学校组织或认可的活动中有与他人合作的突出表现
　　五、运动和健康：
　　此项评价为A等必须具备：
　　●体育与健康所有模块考查成绩优秀者
　　●市级部门组织的体育竞赛活动单项前四名或集体比赛前四名主力队员。
　　●校级各类比赛球队或班级的主力队员。
　　①两操有逃操、旷操行为(1-3次/学期)，此项评价为C等
　　②和同学发生矛盾吵架行为的此项评价为C等
　　③两操有逃操、旷操行为(3次以上/学期)此项评价为D等
　　④有打架行为的此项评价为D等
　　⑤有吸烟、喝酒、出入网吧行为的，此项评价为D等
　　⑥按学期体育考试成绩(或学生体质健康测试)为准依次评价)，因身体伤残原因不参加“两操”等体育活动的不得扣分。
　　六、审美与表现
　　此项评价为A等必须具备：
　　(1)艺术领域课程所有模块考查成绩优秀
　　(2)有艺术特长并得到市级以上教育行政部门批准的专业机构认证
　　(3)在市级教育部门组织或认可的音乐、美术等比赛中获奖
　　(4)在校级组织或认可的艺术类比赛中获奖
　　有下列情况此项评价为C等
　　1，不穿校服的、
　　2、烫发或染发的
　　3、仪容仪表检查不合格的
　　有下列情况此项评价为D等
　　仪容仪表检查(一学期三次以上不合格) 评价为D等
　　未穿校服的(一学期三次以上) 评价为D等
卫生院奖金分配细则 篇8　　为激励广大在校学生努力进取、奋发向上，表彰德、智、体全面发展的优秀毕业生，特制定本办法。
　　一、评选对象
　　本校全日制应届毕业的本科生和研究生。
　　二、评选条件
　　1.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，具有坚定正确的政治方向，关心国家大事，积极参加集体活动，尊敬师长，团结同学，品行端正，诚实守信，模范遵守国家法令和校纪校规，身心健康;
　　2.优秀本科毕业生在校期间的7次日常行为考评等级必须为“良”(含良)以上，其中至少有4次为“优”，成绩排名在本年级的前40%以内，达到国家体育锻炼标准;曾获校级荣誉称号或者在学科专业、科技创新、志愿服务等领域有突出成果和表现;
　　3.优秀硕士(博士)毕业生在校期间学习成绩优良，科研成果突出，曾获校级奖学金或荣誉称号;
　　4.具有较强的组织能力和奉献精神，热心社会公益活动，到中西部地区、艰苦边远地区或国家急需行业就业的品学兼优毕业生优先考虑。
　　三、评选办法
　　1.在公开、公平、公正的原则基础上，由学生本人提出申请或辅导员提名，院系学生工作办公室或评审小组在认真研究、充分征求意见并在院系范围内公示后，初评确定优秀毕业生推荐人选，经院系党委行政审核后，报学校审批;
　　2.优秀毕业生中本科生的人数控制在本科毕业生总数的15%以内，研究生的人数控制在毕业研究生总数的10%以内;
　　3.优秀毕业生名单由学校最后审定，公示无异议后发放优秀毕业生证书;
　　4.已被评选为优秀毕业生的学生，有下列情况之一者，取消其优秀毕业生的称号：
　　(1)毕业离校前有违法违纪行为或学术不端者;
　　(2)受到校级通报批评或行政处分者;
　　(3)毕业论文不合格、不能按时毕业或不能获得学位者。
　　四、评选时间
　　每年评选一次，一般安排在每学年第二学期进行。
　　五、其他
　　1.双学位及其它各类学生优秀毕业生的评选可参照本办法进行;
　　2.本办法自发布之日起实施，由学生工作处、研究生院负责解释。
卫生院奖金分配细则 篇9　　根据省交通厅、省总工会及省文明办《关于印发广东省出租汽车行业进一步开展精神文明创建活动实施方案的通知》(粤交监[20xx]421号)要求，为进一步推动我市出租汽车行业精神文明创建活动，促进出租汽车行业健康稳定发展，提高出租汽车行业整体服务水平，结合我市实际，制定本细则。
　　一、指导思想和工作原则
　　(一)指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值为宗旨，以“讲文明、树新风”为主题，以“保稳定、促规范、抓管理、树形象”为主要内容，以提高文明程度、构建和谐交通、改善发展环境、提升韶关形象为目标，大力推行科学管理、规范经营、文明服务，增强从业人员优质服务、诚信经营的理念，树立文明和谐的行业风尚，努力打造我市出租车行业文明优质服务品牌。
　　(二)工作原则。坚持全市统筹、企业和驾驶员为主体、因地制宜、形式多样的原则，在全市统一部署创建活动基础上，各县(市、区)结合实际，开展特色创建活动。市出租汽车行业文明创建活动领导小组统筹部署、指导、协调各县(市、区)、各企业积极开展创建活动。各县(市、区)交通主管部门在当地政府的统一领导下，会同有关部门对文明创建活动进行组织和指导，动员各出租汽车行业全员参与。
　　二、目标任务
　　(一)总体目标：实现科学发展观和社会主义核心价值体系深入人心，出租汽车行业管理科学、规范，出租汽车市场统一开放、竞争有序，服务优质，出租汽车行业健康稳定发展，为构建和谐韶关、创建国家卫生城市、优化韶关经济发展环境做出贡献。
　　(二)近期目标：今明两年是开展创建活动的重要时期，要努力做到全市出租汽车行业科学管理水平、守法经营意识、公平竞争能力明显提高，经营环境明显改善，市场秩序明显好转，行业服务质量和信誉显著提升，建立行业管理部门、企业与驾驶员的和谐关系;形成一批符合科学发展观理念的行业管理经验，培养一批有影响的先进典型，打造一批知名的服务品牌;建立规范有序、监管有效、和谐稳定、服务优质的出租汽车市场体系，促进出租汽车行业规范、和谐、稳定、健康发展。
　　三、活动范围
　　以市区(浈江区、武江区)为重点，覆盖各县(市、区)。
　　四、活动内容
　　(一) 确保行业稳定
　　1.严格按照相关政策规定落实燃油财政补贴政策，对各项已公布实施的减免、补贴政策，要不折不扣地执行，避免引发新的不稳定因素。
　　2.按照国家、省市的统一部署，建立打击非法营运长效联动机制，继续部署开展联合整治，保持高压态势，严厉打击“黑车”、驻点运营的异地出租汽车、套牌车等，创造良好的出租汽车市场环境。
　　3.结合当地实际情况，在一些繁忙路段、旅客集散的车站、码头和酒店等地，合理设置候车标志和临时停车泊位，方便群众出行。加快出租汽车驾驶员如厕、用餐等停车点的建设，为出租汽车创造一个良好的经营环境。
　　4.进一步完善应急预案，做到“早发现、早上报、早控制、早解决”，将出租汽车行业不稳定因素解决在萌芽状态。建立健全出租汽车专业委员会，继续完善企业、驾驶员、政府三者之间的桥梁和信息通报反馈制度，定期倾听企业、驾驶员的心声，及时掌握行业动态，协调解决企业与驾驶员之间的争议，维护行业稳定。
　　(二)强化出租汽车科学管理
　　1.县级以上交通主管部门应制订出租汽车运力发展规划和发展计划，建立含城市人口、经济发展水平、出行需求、里程利用率等因素的运力新增指标体系，进一步规范运力投放。
　　2.鼓励采取服务质量招投标方式配置出租汽车经营权。严禁新出台出租汽车经营权有偿使用制度。对原已经实行经营权有偿出让的，应降低有偿使用费用，采取最高限价和服务质量相结合的方式出让经营权，并逐步过渡到无偿使用的许可制度。
　　3.落实政府各相关部门主要负责同志对所管辖区域内出租汽车稳定工作负责制，建立部门分管负责同志牵头、企业参加的促进出租汽车行业健康稳定发展的联席会议制度，完善协调机制，妥善处理出租汽车行业的突出问题和突发事件。
　　4.要坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把精神文明创建工作与行业管理和业务工作同时部署、同步实施、同步监督。以创建文明行业为载体，组织开展文明星级驾驶员、文明出租汽车企业等评选表彰活动。将文明出租汽车经营企业表彰结果作为出租汽车经营权配置的重要依据之一，建立健全奖惩激励机制，切实提升出租汽车行业科学管理水平。
　　(三)促进出租汽车企业规范经营
　　1.落实出租汽车企业经营主体责任，建立产权明晰、权责明确、收费合理、风险共担的经营机制，结合实际实行自营或者经济责任承包经营。
　　2.企业依法与驾驶员建立劳动合同关系，双方严格履行签订的合同，理顺企业与驾驶员之间的权利和义务关系，为驾驶员按时缴纳社会劳动保险，保障驾驶员的合法权益，构建和谐的劳资关系。
　　3.企业建立健全生产、安全、服务监督等各项内部管理制度，积极探索先进的运营调度手段，提高服务能力，保障服务质量。
　　4.企业依法经营，做好服务，关爱驾驶员的身心健康，实行人性化管理和规范化服务。企业要加强思想政治工作和企业文化建设，提高驾驶员守法经营和文明服务的意识，积极参与社会建设和志愿服务，承担社会责任。
　　5.企业要将精神文明建设工作与经营管理工作有机结合，制定工作计划，明确任务目标，将创建责任落实到具体岗位和具体人员。要建立健全精神文明创建工作机制、考核机制和奖惩激励机制，运用物质奖励和精神奖励相结合的方法，充分调动员工参与的积极性，培养职工强烈的荣誉感，树立正确的价值导向。
　　(四)强化出租汽车驾驶员文明服务
　　1.坚持出租汽车驾驶员从业资格考试制度，加强出租汽车从业资格管理，严格执行驾驶员持证上岗制度。对违法违规、不执行服务规范的，按《服务质量承诺》的相关规定严肃处理，提高驾驶员的素质。
　　2.出租汽车企业应建立健全驾驶员学习培训制度，加强对驾驶员的法制、职业道德、业务技能、文明礼仪、安全和治安防范等教育，引导驾驶员遵纪守法、依法营运，逐步提高驾驶员的服务技能和职业素质，为社会提供安全、优质的运输服务。
　　3.为配合我市创建全国卫生城市活动的工作部署，出租汽车驾驶员要做到仪表端庄，着装整洁;要使用文明用语，杜绝服务忌语;要遵守交通法规，礼貌行车;要保持车辆卫生干净、车容整洁;要坚持诚信经营、守法经营，塑行业新形象，树行业新风气。
　　(五)加强创建出租汽车文明行业的制度建设
　　1.制订出租汽车企业、车辆、驾驶员等的出租汽车行业服务规范，出台《关于进一步加强出租汽车行业管理的意见》，使出租汽车行业纳入到“规则清晰、管理明确、市场有序、健康规范”的制度化管理轨道上来，逐步使行业服务标准化，提高行业整体服务水平。
　　2.明确创建文明出租汽车企业、文明星级驾驶员评比的具体条件、标准和要求，以及考核流程、表彰激励、复核机制等。
　　3.加强出租汽车企业质量信誉考核和驾驶员诚信体系建设，建立“黑名单”制度，对诚信缺失、非法违法和发生重大服务质量责任事件的企业、驾驶员在媒体上予以公布，并从新增运力等方面予以制裁和限制。
　　五、实施步骤
　　(一) 动员部署阶段(20xx年6月)
　　1.成立组织机构。为确保本次活动有条不紊地组织实施，成立韶关市出租汽车行业文明创建活动领导小组。
　　组 长：沈明祥(市交通局党组书记、局长)
　　副组长：唐明强(市交通局党组成员、纪检组长)
　　谢广明(市总工会党组成员、副主席)
　　何新文(市委宣传部副部长、市文明办主任)
　　成 员：吕丽红(市交通局监察室主任)
　　何志奇(市交通局道运科科长)
　　陈新娥(市交通局工会副主席、办公室主任)
　　饶远金(市交通局科教信息科科长)
　　姚 斌(市交通管理站站长)
　　赖正彪(韶运集团副总经理)
　　领导小组下设办公室，设在市交通局监察室，电话：。
　　办公室主任：吕丽红(兼)
　　办公室副主任：庞洁明、邓育强、潘 强、李少光、李梅
　　办公室成员：杨秀平、宋早生、王小兰、彭思衢、容兆明、龙华清、何建祥、陈发乐
　　市领导小组负责对全市创建活动组织指导和督导。各县(市、区)也要成立专门机构，负责具体实施。
　　2.制定活动方案。活动领导小组办公室协调各有关部门，制定详细的活动方案和实施细则，报市活动领导小组备案(市交通局监察室牵头，市交通局道运科、市总工会生产保护部、市文明办配合)。
　　3.广泛宣传发动。在各出租汽车公司、各客运站场悬挂活动宣传横幅，在出租车上张贴宣传标语，在韶关交通信息网开辟文明创建专栏，利用各种媒体对我市出租车行业文明创建活动进行系列宣传，在全社会营造人人参与的良好创建氛围(市道协牵头，各企业、市交通局科教信息科、市总工会生产保护部、市文明办配合)。
　　4.举行活动启动仪式。6月下旬市交通局与市总工会、市文明办联合举行出租汽车行业精神文明创建活动启动仪式，地点：火车站广场;参加单位及人员：市领导，市交通局、市总工会及市文明办人员，全市出租汽车行业企业代表，全市出租汽车行业从业人员代表(约50台车)，交通行业行风特邀监督员，各县(市、区)交通局分管领导等。仪式程序：(1)宣读创建活动方案;(2)公司和从业人员代表宣读服务承诺;(3)有关领导讲话;(4)宣布活动正式启动(市道协牵头，市交通局监察室、市交通局道运科、市交通局办公室、市总工会生产保护部、市文明办配合)。
　　(二)组织实施阶段(20xx年7月—12月)
　　l.开展出租车驾驶员再培训。引导督促出租车公司进一步强化服务意识，认真做好出租车驾驶员的职业道德教育、诚信教育和安全教育(市交通局道运科牵头，市道协配合，各企业落实)。
　　2.开展明查暗访活动。组织各媒体、各有关部门、特邀行风监督员对出租汽车行业文明优质服务定期明查和不定期的暗访活动，对出租汽车驾驶员在文明服务、诚信经营、车容车貌和交通违章等方面存在的不文明行为予以曝光，凡被曝光的车辆一律不得参与各项评比活动(市交通局监察室牵头，市交通局道运科、市交通局办公室、市道协、市总工会生产保护部、市文明办协助)。
　　3.开展对出租汽车非法营运专项整治行动。拟在去年底以来打击非法营运专项治理活动的基础上，于7—9月联合有关部门对全市出租汽车继续开展为期三个月的整治行动，严厉打击“黑车”、驻点运营的异地出租汽车、套牌车等，创造良好的出租汽车市场环境(市交管站负责)。
　　4.召开座谈会。拟在10月中旬召集各有关单位、各出租汽车企业、驾驶员代表及群众代表进行座谈，了解创建活动进展情况，倾听企业、驾驶员的心声，协调企业与驾驶员之间的争议，解答群众的诉求，解决出租车驾驶员在运营中遇到的困难(市交通局道运科负责，相关人员参与)。
　　5.开展社会调查活动。通过向社会发放调查问卷或在网上投票等方式对我市出租汽车行业运营、服务的满意度进行广泛的公众评议活动，让全社会参与到创建活动中来(市道协牵头，市交通局监察室、市交通局办公室、市交通局科教信息科配合)。
　　6.开展创建活动先进集体、先进个人，文明出租汽车企业，“文明之星”驾驶员的评选活动。拟在全市范围内评选一批创建活动先进集体、先进个人、文明出租车企业、文明出租汽车驾驶员。评选方法：采取单位推荐和自荐相结合的办法。文明出租车企业由市道协提名，创建领导小组审定。其余由各单位推荐，其中各出租车公司分别按公司出租车驾驶员5%的指标推荐候选驾驶员，自荐者可与创建小组办公室联系报名或通过韶关交通信息网报名。创建领导小组办公室对所推报材料进行审核并汇总，将符合推报要求的人选进行协商、调查、征求意见，并召开评选会议，从中择优选取60名候选人(评选具体方案另行文)，特别优秀的推荐给省表彰(市道协牵头，市交通局道运科、市交通局监察室配合)。
　　7.编写创建活动简报。为及时了解创建活动开展情况，总结推广好的经验做法，拟每季出版一期简报。各出租汽车企业、各县(市、区)每月要向市创建活动办公室报送创建活动情况简讯，反映活动的进展，总结经验，广泛交流，还要积极向媒体报送通讯报道(市道协牵头，市交通局办公室、市交通局道运科、市交通局监察室配合)。
　　8.采取有效措施，精心组织针对性、实效性强的文明服务活动，如特定日子、针对特定群体的免费或优惠服务，与企业实际相结合的文明创建特色活动等(各企业负责，市道协配合)。
　　9.举办文艺演出。结合开展国庆六十周年纪念活动，在中山公园文化广场举办以“共筑和谐之路”为主题的文艺演出。展现交通行业在解放思想、深化改革的良好精神风貌，宣传交通政策法规和建设成果(市交通局办公室负责)
　　(三)总结表彰阶段(20xx年1月—20xx年5月)
　　召开全市出租汽车行业精神文明创建活动总结表彰大会，表彰在创建活动中涌现出的先进集体、先进个人、文明出租汽车企业、“文明之星”驾驶员，并进行经验交流，总结推广(市交通局监察室牵头，市交通局道运科、市道协配合)。
　　(四)巩固提高阶段(20xx年6月—20xx年12月)
　　在创建活动阶段性成果的基础上，研究制定科学规范的考核标准体系和管理办法，建立长效创建制度。各部门、各企业要探索研究体制机制建设，建立健全开展长期创建工作的领导体制、工作机制、考核激励等机制，不断提高出租汽车行业的服务水平(各相关部门、企业负责)。
　　六、工作要求
　　(一) 统一思想，提高认识
　　1.在出租汽车行业进一步开展精神文明创建活动，是贯彻落实科学发展观的具体行动，是加强交通运输行业精神文明建设的重要载体，是提高城市形象和经济社会发展水平的重要措施。各有关单位及出租汽车公司要进一步统一思想，提高对创建活动的认识，认真组织开展好各项活动。
　　2.各级交通主管部门和出租汽车企业要加大对精神文明创建活动的投入，划拨专项活动经费，建立健全组织领导机构，确保创建活动深入扎实开展。
　　(二) 密切配合，落实措施
　　1.整个创建活动中，各部门要各司其职，充分发挥职能作用，道路运输协会、各出租汽车公司和从业人员要主动支持、参与和配合活动的开展，以形成创建合力。整个活动在市出租汽车行业文明创建活动领导小组统一指挥、组织和协调下开展工作。
　　2.各单位要按照本实施方案的统一部署和要求，认真抓好创建工作。市出租汽车行业创建精神文明领导小组将采取检查抽查、明察暗访、问卷调查、社会评议等方式严格考核，把创建活动落到实处。
　　(三)突出重点，注重实效
　　要采取有效措施，通过开展创建活动，切实帮助广大从业人员解决突出矛盾和现实困难，解决社会普遍关注和群众反映强烈的突出问题，确保创建活动取得实效。
　　(四)加强宣传，树立典型
　　1.要加强对在出租汽车行业进一步开展精神文明创建活动的宣传，利用电视广播、报刊杂志、网络、简报等方式，及时宣传全市开展创建活动的进展情况、成效和经验，营造良好的舆论环境和社会环境。
　　2.各出租汽车企业必须坚持公平、公开、公正的原则，注意培养典型，真正把服务质量优、执行任务好、社会评价高、热心社会公益事业的出租汽车和从业人员推选出来、培养起来，成为行业服务的模范，大家学习的典型，充分发挥其示范带动作用。
卫生院奖金分配细则 篇10　　一、活动目的：
　　为了加强我校文化建设，彰显班级文化的魅力，充分发挥环境育人的功能，进步禁毒意识，进一步增进学生的健康成长。我校决定组织此次防震减灾知识黑板报评比活动，现将有关事项通知以下：
　　二、活动主题： “珍重生命，阔别dp”
　　三、评比时间： 20xx 年 10月5日中午1:30.
　　四、活动对象：一至六年级各班由宣传委员组织此次黑板报。
　　五、评比要求：
　　1、切合主题、内容充实
　　2、整体美观大方、字面分配公道
　　3、有创意、字迹清楚
　　4、有主标题、小标题、文字、图片等;标题要突出中心思想和内容，图片内容不能太少，字体类型、字体大小、字体色采、图种类及大小的等排版要美观得体、布局科学公道;
　　六、评比规则：
　　主题：标题位置适当，并能反映实际情况，主题内容与布置符合，选取反映主题的材料( 10 分)
　　字迹：字迹端正(10 分)
　　绘画：能够体现主题，健康积极向上( 10 分)
　　版面：版面设计公道，整体感觉良好( 10 分)
　　色采：线条分明能突出主标题( 10 分)
　　清洁：版面干净整洁( 10 分)
　　创意：自己动手制作编定稿件，自行设计报头题饰和尾花，自编版图整体设计。( 20 分)
　　美化：板报设计公道，内容丰富多彩，书写清楚美观，整体版面分配得当，色采搭配调和，力求产生良好的视觉效果。localHosT( 20 分)
　　注：总评 100 分
　　七、评比职员： 为了体现此次黑板报评比活动的公平公正、进步同学们的积极性，由我校少队部组织各班宣传委员、大队部队干和学校两名美术教师参加评比
　　八、评审：
　　每个班级分数去掉最高分和最低分后取均匀分。
　　九、奖项设置：
　　一等奖、二等奖、三等奖若干名。
　　十、嘉奖方案：获奖班级在周一升国旗仪式上颁发奖状。
卫生院奖金分配细则 篇11　　为了加强本公司的用水管理，节约资源，防止浪费，建设节约型企业，促进公司科学发展，特制定本制度。
　　1、经常进行节约用水的教育，增强全体员工的节约用水意识。各级领导要以身作则，教育和带领员工自觉爱护用水设施与设备，提高水资源的循环利用率。
　　2、养成节约用水的良好习惯，做到“随手关水”、“人走水关”，防止发生“常流水”的现象，禁止浪费水资源，发现漏水及时报修，杜绝安全隐患。
　　3、建立健全节约用水工作责任制，各科室、车间领导为节约用水责任人，负责落实各项节水工作制度，加强对节水工作的奖惩考核。
　　4、建立节水用水监督机制，加强节水用水监督工作，及时发现和制止浪费水资源的行为，严肃处理破坏、损坏节水设施、设备的行为。
　　5、加强节约用水检查工作，各单位负责人要每日检查、节假日放假前要全面检查，发现问题及时整改，并把节约用水工作列入交接班记录。
　　6、车间要定期做好用水设施、设备的维修保养工作，确保其处于完好状态。
卫生院奖金分配细则 篇12　　上课：
　　1、能注意力集中(能稳定10～15分钟)。有兴趣地参加集体学习活动，愿意学本领，能认真听讲，按老师的要求去做。
　　2、在活动中手脑并用，能独立、认真地思考问题。在老师的启发下培养幼儿初步解决问题的能力。
　　3、知道说话先举手的道理，得到老师允许后再发言。能用较标准的普通话回答问题，大方自然、吐字清楚，声音响亮适宜。能大胆地在集体面前讲话。
　　4、能安静地听老师和同伴说话，不打断别人的话，不插嘴。
　　5、愿意协助老师准备学习用具、材料;学会正确使用和爱护各种学习用具、材料;用完后在老师的指导下学习收拾和整理学习用具、材料。
　　6、在活动中能保持正确的坐、写、画的姿势，在老师或同伴的提醒下能自觉纠正不正确的姿势。
　　7、掌握正确的与同伴交往的技能，能和同伴商量或讨论教师提出的问题或要求;学会和同伴共同使用学习用具、材料。
　　8、知道珍惜自己和别人的活动成果，学习正确评价别人和自己的作品。
　　参观：
　　1、乐意参加各种参观活动，有兴趣了解周围生活中的自然和社会现象、事件、设施等。
　　2、参观的途中注意安全，知道离开集体的危险。不掉队，不大声喧哗。
　　3、会按老师的要求用自己的感官去观察，去思考。学习参观的方法。
　　4、会用言语、绘画或其它形式表现参观的内容、感想和收获。
　　劳动：
　　1、学习独立地做自己的事，知道自己的事自己做。
　　2、愿意做爱劳动的孩子，能积极愉快地接受成人和集体的委托，并努力认真地去完成。
　　3、能认真地做好值日生工作，愿意为同伴和集体服务，乐意帮助大家，培养初步的责任感和任务意识。知道为集体做事很光荣。
　　4、在教师的带领和指导下，学会整理玩具，布置活动室环境。学会简单的劳动技能，如整理玩具柜、抹桌椅等。
　　5、学会简单的种植和饲养技能，会使用简单的劳动工具。会照料动植物的生长。观察动植物的变化，并用画图的方式记录下来。关心爱护动植物。
　　操作：
　　1、有兴趣的参加操作活动，能按老师的要求，按一定的顺序去操作。
　　2、在操作过程中勤于动脑，善于思考。不大声喧哗，不影响别人。
　　3、在操作中学会与同伴正确友好地交往，有事可与同伴协商、讨论。
　　4、爱护操作材料，活动结束后能收拾、整理操作材料。
　　体育活动：
　　1、主动参加各种体育活动，对体育活动有兴趣。
　　2、在教师提醒下，活动前后整理服装，系好鞋带，知道适时增减衣服。
　　3、学习基本动作走、跑、跳、爬、攀登、钻、投掷和拍球。学会听口令做动作和变换对形。能掌握基本的动作要领。
　　4、逐步懂得自我保护的方法。掌握玩运动器械，体育玩具的玩法和要求及玩时的一些安全常识。爱护运动器械、体育玩具。锻炼时身体若有不适会及时告诉老师。
　　5、正确对待体育游戏竞赛中的胜败和输赢。
　　6、积极参加远足活动，不怕累、不怕苦，能克服困难，坚持到底。
　　7、在指定范围内活动，不做危险的事，不在危险的地方玩，在老师的提醒下控制运动量。
　　二、游戏活动常规的内容和要求：
　　1、喜欢参加各项游戏活动，逐步按规则要求开展游戏。
　　2、能按自己的意愿选择游戏。
　　3、学习和同伴商量着玩，合作玩。不经别人同意，不随便翻拿别人的东西。
　　4、爱护玩具，轻拿轻放，学会整理玩具。
　　5、根据游戏的需要，能用多种材料制作简单的玩具，丰富游戏内容。
　　6、会按照图片和根据自己的想象，用结构材料进行造型，掌握一定的拼搭技术，并能用言语表达。
　　7、明确角色意识，逐步丰富角色间的交往。
　　8、在游戏中能恰当地使用礼貌用语。
　　9、遇到困难，能动脑筋想办法自己解决;遇到纠纷能在老师的帮助下商量解决。
卫生院奖金分配细则 篇13　　一、装修范围
　　业主(办公公司)应严格按照申报并经批准的装修范围和要求进行装修,应委托具备装修施工资质的专业装修公司进行装修。
　　二、装修申请
　　业主(办公公司)在规定范围内要进行装修、维修和改造,必须先向物业管理处提出申请《装修申请审批表》一式一份,并提交装修公司营业执照及装修施工资质证书等资料。
　　三、装修审批
　　1.业主(办公公司)必须如实填报《装修申请审批表》各款内容,并于确定的装修日期前7天携带装修设计图纸上报物业管理处,同时交纳装修管理的有关费用(装修押金),详见《装修收费项目及标准》。
　　2.业主((办公公司)收到批复后,应带领选定的装修公司负责人到管理处按规定办理施工队有关进场手续后,方可装修施工。
　　四、施工管理
　　1.所有施工必须按照管理处审批的方案进行,不得随意更改。如切实需要更改,必须报管理处审批,出具更改通知后方可施工。
　　2.施工期间,装修公司及人员应严格遵守有关行业规定,按章作业,文明施工。
　　3.装修期限:由装修公司申请。
　　4.施工时间:每天施工时间为8:00~12:00,14:00~18:00;节假日必须停止施工,特殊情况以管理处通知为准。
　　5.施工期间,施工人员必须佩戴由管理处颁发的《临时施工工作证》,随时接受并配合管理处管理人员的检查和监督。
　　6.装修单位内每50平方米配备CO2干粉灭火器一个(2㎏),且须放置在显眼易拿的位置。
　　7.装修施工用电不得超过该装修住宅单位的装表容量,严禁擅自乱接、乱拉电源线,超容量用电在与管理处协商后,在管理处监督下,由管理人员在指定位置处接临时电源线,否则造成的一切后果由有关业主(住户)及装修公司负责。
　　9.空调机应按本公司统一规划的位置安装,不得破坏楼宇结构、损坏墙体及公共设施等。
　　10.不得任意改变窗架、玻璃、阳台内墙砖色调及外墙色调,不得改变阳台的用途,阳台外围不得加窗封闭。
　　11.施工过程中要注意垃圾装袋清运,每天应将垃圾放置在指定地方并当天清运。楼梯、过道、天台、道路及其它公共地方不得作为加工、堆放材料和垃圾的地方,不得损坏公用设备设施,必须保持公用地面、墙壁完好整洁。
　　12.装修期间,应注意做好防火等各项工作,应尽量减少在装修楼宇内存放易燃、易爆、腐蚀性、放射性及有毒物质,如因存放及使用不当而给小区、其他业主(住户)等造成损害的,一切后果由有关业主(住户)及装修公司负责。
　　13.装修期间,应注意做好装修人员的施工保护工作,如因施工不当或保护措施不足造成施工人员及他人生命财产受损的,一切后果由有关业主(住户)及装修公司负责。
　　五、验收
　　1.装修工程完毕后,业主(住户)和装修公司负责人共同向管理处申请竣工验收,管理处派人进行查验。
　　2.隐蔽工程必须在封蔽前进行验收,如未验收,管理处可安排拆除隐蔽部分遮挡,再行验收,由此造成的损失由有关业主(住户)及装修公司负责。
　　3.竣工验收合格后,由管理处验收人员在《装修竣工验收表》上验收栏内签名。验收不合格的限期整改,再行复验,直至合格。经3次验收不合格者(影响楼宇结构、安全及其它住户生活的),管理处可另行指定施工单位进行施工,所发生的费用由有关业主(住户)及装修公司负责。
　　4.装修验收合格1个月后,经管理处复验确定工程无明显质量问题,将押金退回业主(住户)或装修公司。
卫生院奖金分配细则 篇14　　生良好学习生活习惯的引导，服务于学生全面成长成才。按照学校党委的部署和学校工作要点的要求，经研究，决定在全校本科生宿舍中深入开展“五星文明宿舍”创建工作，并以文明宿舍建设为抓手，以点带面，构建和谐校园环境。具体实施方案如下：
　　一、五星文明宿舍的命名
　　一星级文明宿舍
　　二星级文明宿舍
　　三星级文明宿舍
　　四星级文明宿舍
　　五星级文明宿舍
　　二、五星文明宿舍的评比标准
　　(一)一星级文明宿舍评定细则
　　1.本学期内获评至少3次(含3次)卫生达标宿舍;
　　2.本学期内宿舍及宿舍成员无安全违纪现象。
　　卫生达标宿舍：宿舍卫生当月检查成绩(或连续4次)的平均分不低于60分，在当月(或连续4次)检查期内没有违反宿舍安全等宿舍管理规定，即认定为卫生达标宿舍。
　　(二)二星级文明宿舍评定细则
　　1.本学期内全部获评为卫生达标宿舍;
　　2.本学期内宿舍及宿舍成员无安全违纪现象。
　　(三)三星级文明宿舍评定细则
　　1.本学期内全部获评为卫生达标宿舍;
　　2.本学期至少1次(含1次)获评为卫生文明宿舍;
　　3.本学期内宿舍成员中无安全违纪现象;
　　4.宿舍成员的学习平均排名不低于专业的前70%。
　　卫生文明宿舍：宿舍卫生当月检查成绩(或连续4次)的平均分达到90分(含)以上，在当月(或连续4次)检查期内没有违反宿舍安全等宿舍管理规定，即认定为卫生文明宿舍。
　　(四)四星级文明宿舍评定细则
　　1.本学期至少2次(含2次)获评为卫生文明宿舍;
　　2.宿舍学风良好，宿舍成员的学习平均排名不低于专业的前50%或宿舍成员学习成绩进步明显;
　　3.本学年内宿舍成员中无违纪情况;
　　4.宿舍成员相处融洽，形成良好的宿舍情感氛围;
　　5.宿舍有合理规范的规章制度，并能够贯彻落实;
　　6.宿舍积极开展文化建设，通过适度的布置、装饰等方式形成温馨宜居的居住环境，内容积极健康;
　　7.在各学院组织的宿舍文化节等评比活动中成绩优异;
　　8.宿舍内党员、积极分子及学生干部对于宿舍建设作用突出;
　　9.宿舍成员积极参与校院组织的各项活动，根据获奖情况优先评定。
　　(五)五星级文明宿舍评定细则
　　1.被评定为四星级文明宿舍的方可参评此项;
　　2.本学期至少3次(含3次)获评为卫生文明宿舍;
　　3.宿舍学风良好，宿舍成员的学习平均排名不低于专业的前50%;
　　4.宿舍成员在学习成绩、科技竞赛、文体活动中成绩突出;
　　5.各学院从四星级文明宿舍中推荐优秀宿舍，由学校组成的评审工作组最终评定。
　　三、五星文明宿舍的评比流程及有关细则
　　(一) 评定办法应用于全校所有本科生宿舍。
　　(二) 每学期开学第一个月进行上学期“五星文明宿舍”评定工作，每学年评定两次。
　　(三) 获得一星级至五星级文明宿舍称号的宿舍将挂牌公示，接受监督。每学期开学第一个月末全校所有本科生宿舍依据星级标准的评定实行挂牌挂星轮换机制。
　　(四) 每学期“五星文明宿舍”评选结束后，获得四星级文明宿舍的名单在学院内进行公示，获得五星级文明宿舍的名单在学校进行公示。同时学校评出的所有五星级文明宿舍将进行宿舍风采展示，并由学校进行颁奖，形成长效机制。
　　(五) 一星级文明宿舍至四星级文明宿舍的评定与审核由各学院组织实施。
　　(六) 一星级文明宿舍至三星级文明宿舍由学院根据评定标准和宿舍情况评定，直接公布名单，不需要宿舍申请。
　　(七) 参评四星级以上文明宿舍(含四星)的宿舍须由宿舍根据自我建设情况提出申请，填写申请表，各学院学生工作组根据评选条件综合评定，学校进行最终审核。
　　(八) 参评五星级文明宿舍的宿舍须由各学院学生工作组推荐优秀的四星级文明宿舍参评，由学校组成的评审工作组进行最终评定并公示。
　　(九) 五星级文明宿舍评审工作组由学生工作部(处)、后勤集团学生公寓管理中心、各学院学生工作组和学生公寓自律会代表组成。
　　(十) 评选出的四星级文明宿舍不超过本学院宿舍数量的20%;推荐参评的的五星级文明宿舍不超过本学院四星级文明宿舍数量的50%。
　　四、奖励措施
　　(一) 学年内获评一次五星级文明宿舍的宿舍成员思想测评加1.5分，获评一次四星级文明宿舍的宿舍成员思想测评加1分，学年内可累加。
　　(二) 获评为五星级文明宿舍的宿舍成员在入党积极分子认定和推优入党方面同等条件下优先考虑。
　　(三) 申请“优良学风班”、“先进班集体”和“周恩来班”荣誉称号的班级，班级宿舍卫生达标率不低于90%;申请“学习进步班集体”荣誉称号的班级，班级宿舍卫生达标率不低于80%。
　　(四) 班级四星级文明宿舍和五星级文明宿舍所占比例作为班级评优的重要依据。
　　(五) 学校将设立文明宿舍优秀奖学金，对获得四星级和五星级文明宿舍称号的宿舍予以奖励，被评为四星级和五星级文明宿舍的名单将写入该年度评优评先光荣册，并在全校评优评先年度表彰大会上予以表彰。
　　五、注意事项
　　(一) 宿舍成员受到院级及以上处分的，所在宿舍不得参与四星级文明宿舍和五星级文明宿舍的评选。
　　(二) 该方案最终解释权归学生工作处(部)，该方案自20xx年3月21日起施行。
卫生院奖金分配细则 篇15　　1、化学仪器室设有易燃、易爆、剧毒危险品柜。
　　2、危险品柜备有专用锁，钥匙有实验室管理人员和分管校长共同保管。
　　3、凡任课教师需取危险品时，有实验室二位工作人员同时到场开启，并填写记录单，用后有多余的在半天内归还。
　　4、平时半月开锁检查一次。核对所存危险品数据。
　　5、备有危险品专用帐单，以便查考。
　　6、易燃、易爆、剧毒危险品，一律不出借。
卫生院奖金分配细则 篇16　　时光荏苒，转眼间我已经在物业实习近五个月的时间了， 非常感谢公司领导的关心与指导，以及同事之间团结愉快的合作。五个月的实习让我学到了不少也提高了很多，我感到书本上学到 的理论知识与客观实际是有一定差距的。实践中学到的东西更具 有实用价值，这有助于我日后走出校园踏入社会做好准备。
　　刚开始工作时，让我感觉到，新的环境有许多不同之处，在工作中我很注重向周围同事的学习，多留意，多看，多思考，多学习，以便能尽快熟悉和了解公司的情况及管理制度，用较短的时间融入到这个团队中，也便于今后能再这个环境中更好的学习与工作。
　　在实习期间我从事了客服这个岗位，经过这五个月的磨练使我对物业管理有了一个全新的认识，同时对自己有了一个更客观更全面的了解，对自己以后的发展也有了一个初步的打算和规划。在这段时间内我常常在想我们到底要给业主提供什么服务?为什么社会上会那么多的纠纷发生在物业管理中?以下就是我的实习心得与体会：
　　1、有效的沟通
　　沟通工作对我们物业管理工作来说至关重要。一方面，作为客服人员，要时时刻刻为业主着想，及时与业主沟通以保证我们的服务质量。另一方面，公司内部需要有效的协调与配合把各个部门和人员安排好使我们沟通的重要责任，这有助于我们团结一心提高我们的服务质量。
　　2、走动式服务
　　经过在客服岗位五个月的学习时间让我对交房之后的维修工作有了一个全面的了解，必须身体力行走上一线岗位，亲自体验，发现问题并及时与业主沟通、回访，最后为其解决问题，从而达到业主的满意度。因此只有亲自走到一线岗位去才能有效切实的体验并熟悉各个岗位的工作流程，对以后工作的顺利开展也有着积极的影响。
　　3、细节决定成败
　　物业管理本身就是一个服务性行业，服务的对象是我们的业主，就是我们的上帝。物业服务工作看似很简单，但要持之以恒的做的出色干的漂亮是不简单的。物业管理重在细节，重在琐碎，物业纠纷很多情况都是忽视细节造成的。下水道堵塞，卫生间门口需要铺过门石，这些只需要我们平时注意到细节，做好防范，多提一个醒就可以了。有些事我们需要做到前面，做到未雨绸缪。
　　4、换位思考
　　为业主着想，才会有商机，才会达到共赢的局面，我们是业主的朋友，业主的健康，业主的烦恼等等，都应该被我们关心。其实在人与人复杂的关系中，如果我们处理问题时能真心为业主着想，从业主的立场出发，换位思考一下，大多数情况下都会得到他们的宽容，不是有句话叫做“精诚所至，金石为开”吗?遇到问题不妨来个换位思考，如果我发生这种情况，我会怎么做?往往业主的“百般挑剔”都事出有因，是对我们服务不满意的表现，另一方面也体现了我们工作的不足之处，例如：今晚我打电话给业主提醒他明天交报停费，业主以从交房到现在没有为其整改房修问题为由拒交报停费。因此，这也是对我们工作不足的一个警示。
　　总之，经过这五个月的实习期，我觉得我能够胜任自己目前所 担任的工作，能够积极主动的完成自己的工作，并全面配合公司的 要求来开展工作，与同事能够很好的协调与配合。当然，我自身也 存在很多的不足之处，在今后的学习与工作中，我会进一步严格要 求自己，争取在各方面取得更大的进步。对人：与人为善，想业主 之所想，急业主之所急;对工作：不做最好，只做更好，不断提升 自己的综合素质，为公司的发展尽自己的一份力量。
卫生院奖金分配细则 篇17　　班级考核由以下五部分组成，总分100分。⑴常规(红旗)管理(60分);⑵成绩(20分);⑶早、中餐(10分);⑷红领巾广播稿件(4分);⑸完成部门工作(6分)
　　一、红旗管理(60分)
　　依据《班级红旗管理细则》，由少先队大队部负责监督记载，德育处审核。实行周、月统计年级排名计分。每周分低、高学段，1--3年级排名1、2名计3分，3、4名计2分，5、6名计1分，4--6年级排名1、2、3名计3分，4、5、6名计2分，7、8、9名计1分，累计积分。每月统计排名，学段第一名计1分，累计计分。
　　二、成绩(20分)
　　分期中、期末两次(各10分)成绩由教务处提供，按语数成绩排名计分。1—3年级第一名6分，第二名4分，4—6年级第一名6分，第二名5分，第三名4分。
　　三、早餐、中餐(10分)
　　由总务处提供人数。早餐人数达90%以上计3分，达80%计2分。中餐人数达40%以上计1分，一周一统计，累计计分。两项分数计满10分为止。
　　四、红领巾广播(4分)
　　每周广播稿件达3篇(以播出为准)计0.5分，计满为止。(见记载)
　　五、完成部门工作(6分)
　　1、积极按时完成各部门布置的工作，按时上交各项计划、总结，内容切合班级实际，无下载现象。(2分)拖交一次扣0.5分，扣完为止。(见记载)
　　2、加强家校联系，坚持家访，家访率达80%。(2分)(查记载)
　　3、班级布置。(2分)：“四表”上墙(0.5分)，“四册”上墙并有记载(0.5分)，有图书角(0.5分)，有卫生角，卫生用具摆放整齐(0.5分)。
　　奖励分：
　　1、重大好人好事，在校园或社会造成较大影响的。(2分)按次数计分。
　　2、学生获奖(由学校统一组织) 省级：6分 市级：4分 区级：2分按人次计分。
　　3、大型活动获得名次或表彰按排名一、二、三名分别计3、2、1，若无名次区分则计3分。
　　4、在报纸发表作文。省级：3分 市级：2分 区级：1分按篇数计分。
　　一票否决：
　　班级管理中出现以下情况，实行一票否决：
　　1、出现重大安全事故。
　　2、学生出现重大违法违纪现象，给学校造成极大影响。
　　“先进班级”设置7个(1—3年级3个，4—6年级4个)，按分数排名。
卫生院奖金分配细则 篇18　　为加强班级管理，培养学生良好的学习习惯，促使学校教育教学工作上台阶，上水平，建立一个公平、公开、平等的良好竞争机制，进一步调动班主任工作的积极性。特制订优秀班级、量化评选细则如下：
　　一、量化内容
　　1、学生常规：50分
　　2、班级成绩：20分
　　3、安全10分
　　4、其他20分
　　二、量化方法
　　量化内容实行平常与期末相结合，此量化分作为班主任、班级评先树优的重要依据。
　　三、具体细则
　　1、学生常规50分
　　(1)卫生10分
　　要求：
　　教室地面、环境卫生保持干净整洁，无垃圾、无杂物、无死角;教室门窗、墙壁无灰尘、无污迹、无蜘蛛网;园地内及时松土、除草、除虫、旱天浇灌花木、涝天排水。
　　以上有一处不符合要求扣一分，依据平时检查每周一次量化赋分，学期末汇总折10分记入，此项工作有左贵福老师负责。
　　(2)路队、车辆排放10分
　　要求：
　　路队：下午放学实行集体站队，队伍整齐不喧哗，行进中不打闹不嬉戏、不私自离队。不集体站队每人次扣1分，队伍不整齐、有人喧哗，行进中有打闹、嬉戏、私自离队的每人次扣0.2分。
　　车辆排放：按要求在本班存车处停放自行车，整齐有序。发现不整齐、随便存放的每人次扣0.5分。
　　以上两项依据平时检查每周一次量化赋分，路队、车辆各占5分，无车辆存放的班级路队按10分折算;学期末汇总折10分记入，此项工作有路成亮老师负责。
　　(3)“两操一歌”10分
　　要求：
　　课间操：按时站队上下操，队伍整齐不乱跑;根据音乐或口令做操，整齐有序，不喧哗。发现一人次不符合要求扣0.5分。
　　眼睛保健操：上下午各做一次，发现班级一次未做扣5分，一人次不做扣1分;不在教室内上课不做不扣分。
　　课前歌：小预备铃响后各班开始唱歌，文艺委员指挥，声音洪亮，上下午各一次。发现班级一次未唱扣5分，一人次不唱扣1分。
　　以上三项依据平时检查每周一次量化赋分，课间操、眼睛保健操、课前歌各占5分、2分、3分;学期末汇总折10分记入，此项工作有张磊磊老师负责。
　　(4)升旗、校服着装、征订工作10分
　　要求：
　　升旗：站队入场，队列整齐，不喧哗、不打闹，升旗时少先队员行队礼，其他人员行注目礼，宣誓声音要响亮，听讲话要认真。发现一人次不符合要求扣0.5分。
　　校服着装：学生平时自觉佩带红领巾，周一至周三或有重大活动自觉穿校服，发现每有一人次不按要求扣0.5分。
　　征订工作：学校根据各班对上级要求征订工作任务完成情况，量化赋分。完成规定任务每次得10分，完不成任务每下降十个百分点扣1分，无任务的不扣分。
　　升旗、校服着装、征订工作各占2分、3分、5分。前两项依据平时检查每周一次量化赋分，此项工作有张学军老师负责;征订工作有学校根据班级征订情况记录赋分。学期末汇总折10分记入。
　　(5)纪律、公物爱护10分
　　要求：
　　纪律：不乱扔垃圾，不追逐打闹，不敲诈勒索、盗窃，不随便到校外活动。每违反一人次扣0.5分。此项工作有杨祥柱老师负责，按5分折入汇总。
　　公物爱护：自觉爱护学校公物。桌凳因人为损坏出现断腿，桌面有洞、明显刀刻划痕，一处扣1分，门窗玻璃人为原因破碎一块扣0.5分，门窗关闭、上锁不及时每次扣1分，随便折树、摘花等破坏学校其他公物的每发现一人次扣0.5分。此项成绩由学校政教处根据平常记录提供，总分按5分记入汇总。
　　2、班级成绩：20分
　　操作方法：以学期末班级考试学科成绩平均、及格、优秀三项的班级汇总积分(教研室提供)为准，只有语数的各按10分记入，语、数、英三科各按7、7、6分折算。此项成绩学校教导处提供。(优秀班主任只算本人所带语文、数学、英语的成绩)
　　3、安全10分
　　要求：
　　班级加强安全建设。学生出现较大安全事故的每人次扣2分，出现重大事故的此项不得分，事故程度按安全文件规定的划分。
　　学校安全工作班级档案材料送交不及时的每次扣1分，安全课(安全教案)未上(写)的每次扣1分。
　　安全检查上级通报一次扣2分。
　　此项成绩由施奉春老师提供。
　　4、其他20分
　　(1)家长学校5分
　　按学校安排定期召开家长会，如期完成家长会任务。每有一项不合要求扣1分。此项期末由政教处根据平常记录量化赋分。
　　(2)主题班会5分
　　定期召开班级主题班会，完成各项任务。此项分数由政教处提供。
　　(3)班主任手册、学生素质手册的使用5分，根据记录有学校打分记入。
　　(4)班级文化5分
　　此项工作有何敬菊根据班级文化建设提供分数。
　　四、本方案于20xx年9月25日全体教师讨论修改后执行
　　五、班主任费发放依每学期的班级量化成绩为准排序分档分发。优秀班主任人员确定以上下两学期班级成绩总分名次为序从前向后依次确定。
　　附：否决项：
　　1、(一)思想道德方面不合格一票否决。
　　2、期末班级量化成绩后3名者一票否决。
　　3、出了安全事故的一票否决。
　　4、受到上级通报、批评、处分的一票否决。
　　5、不履行师德承诺的一票否决。
　　6、听谣传谣、非法串联、越级上访的一票否决。
　　7、一年内请假超过15天者一票否决。
卫生院奖金分配细则 篇19　　一、主要内容与适用范围
　　本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求以及检查内容与考核。 此管理制度适用于本公司所有办公室卫生管理工作。
　　二、定义
　　公共区域：大、小会议室，公共区域地面、窗台、桌面、水吧台、吧台、垃圾箱等清洁工作，每日以值日表为准轮流值日。
　　个人区域：包括个人办公桌(卡位桌面及桌下)和独立办公区域由各部门工作人员每天自行清理。
　　每月两次大扫除，人员：全体员工，范围：公司所有区域。时间：单周周六下午1:30开始。单周周六上午各部门或公司的培训学习、总结。
　　三、制度内容
　　公共区域坏镜卫生应做到以下几点：
　　3.1、保持公共区域地面干净清洁、无脏物，物品摆放整齐。
　　3.2、保持门窗及窗台干净、无尘土、玻璃清洁、透明、无手印。
　　3.3、大小会议室内所有陈列物品、台面都没有灰尘，桌椅摆放整齐;
　　3.4、总经理办公室由总助负责全面打扫(含办公室内卫生间);
　　3.5、复印机上及复印机底柜内无废纸，水吧台平面保持干净整洁无水流，水池内保持干净无脏物，抹布不允许随便乱放，热水壶摆放有序，传真机内纸张充足，附近无废纸，所有设备表面无污垢及灰尘。办公室内电器线走向要美观，漏出地面的网线、电线需要用防护条防护;
　　3.6、微波炉挪至小会议室，午餐时间在小会议室用餐，不得在办公区域用餐，午餐后会议室的卫生请个人餐后自觉清理，在水吧台倒水时请保持台面干净无水流;;
　　3.7、公司所有垃圾桶必须在当日下班之前倾倒干净,由当日值日生负责。
　　个人办公区卫生应做到以下几点：
　　3.8、办公桌面只能摆放个人办公必须物品(绿植和鱼缸除外)并且摆放整洁有序，其他物品应放在个人抽屉里面，地面干净整洁;
　　3.9、电脑键盘要保持干净，下班或离开公司电脑、显示屏及电源总开关要关闭。
　　四、个人卫生：
　　4.1、不随地吐痰，乱扔垃圾。
　　4.2、下班员工自行整理各自办公区域，办公桌上用品摆放整齐有序。
　　4.3、禁止在办公室吸烟。
卫生院奖金分配细则 篇20　　酒店服务人员仪容仪表标准：男服务人员标准
　　发型：不留长发，前不压眉、后不及领、侧不过耳、无胡须。
　　着装：工作场所须着职业装，黑色袜子、黑色皮鞋。
　　表情：面带微笑，精神集中，坦诚待客、注意聆听、沉着稳重。
　　站姿：挺胸收腹，两眼平视，双臂自然下垂，保持随时向客人服务的姿态。
　　酒店服务人员仪容仪表标准：女服务员标准
　　发型：长发要用发网盘起，短发不过肩，发卡只限于黑色。
　　着装：工作场所须着职业装，女士穿黑鞋肉色长袜。
　　装扮：指甲油只限于透明色，并保持光亮和平整，夸张和悬挂式的耳环是不允许的，手镯也是不被允许的，不可戴戒指，订婚或结婚戒指除外。
　　仪表仪容的自我检查
　　鞋：男士穿着黑色鞋子，女士穿着黑色鞋子，是否干净，光亮，并处于完好状态。
　　袜子：穿男士穿深颜色袜子，女士穿肉色袜子，是否干净，无异味和破洞。
　　制服：是否干净，熨烫整齐，无破损或纽扣丢失，名牌别在制服正确位置，衣服无破损、污渍、异味。
　　酒店服务人员仪容仪表标准：注意事项
　　1、检查制服时要注意细节，例如纽扣没系好，袖子卷起来等。
　　2、工作期间在任何时间，地点保持良好的礼貌，注意个人清洁，佩戴名牌，手不要插在兜里。 任何时间不要倚靠着墙站，在公共场所不许抽烟，剔牙，吐谈或剪指甲，动作、走路、说话要轻。
　　3、当与客人并排时，请客人先走，当与客人谈话时要有礼貌并保持微笑并保持一定的距离，要站直，双臂不能交叉在胸前，保持与客人的眼神接触当客人说话时要认真听，不要随便打断，不要带着情绪工作，要优雅的提供你最好的服务。
　　4、主管在例会时需检查他们员工的制服和仪表仪容，并在工作时间随时抽查。

卫生院奖金分配细则（精选20篇）