百果园合伙人模式解析

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百果园在2002年开出中国第一家水果特许连锁专卖店，目前在全国70多个城市形成了超3700家门店的经营规模，并设立了20多个仓储配送中心。

经过多年连锁行业摸索，从最早期的直营，到把直营店承包出去变成加盟，再把加盟变自己直营，反复经历了多次的改革变动。
直到经过股改变成合资，形成目前的类直营模式。百果园的合伙股改模式具体是怎么做的呢？
首先一个基本原则就“员工加盟商化，加盟商员工化”，这种类直营模式的设计主要从三个方面进行设计：
1、门店股权结构：是把连锁单店由原来的加盟，变成的自上而下、自下而上的合伙人制度，以股权为纽带，形成上下统一的利益链。
2、分红补贴制度 ：主要是为了针对亏损的店面进行补贴，解决员工成为店面合伙人后，店面亏损的顾虑。
3、退出通道 ：为了为促进更加优秀，有能力的人勇于去开拓市场。
第一，模式

第二，人才培养
百果园对门店考核的要求，是每家门店一年要为公司输出一名新店长（合伙人）人选，一般而言，成为店长的培训周期为8个月到1年，公司会根据实际情况看门店培养出的新店长是否符合要求，进而决定其能否投资管理新店铺。
明确员工的晋长体系，招聘普通员工----内部培养---选拔店长----到片区管理者--大区加盟商，所以只要你有能力，一旦进入百果园这个体系，就有机会成为店长，成为投资者。基本上也就不会考虑离开了。
第三，合伙规则
1、明确店面合伙股权的各自分工。虽然片区管理者投资17%，只有享受分红权，而大区加盟商是法人，但是要把店面的经营权转让给店长。
2、这里所有的人，都是来自公司的内部，只有是公司内部的人员，在进入公司体系时，一定会有文化的培训，价值观的统一，在一些理念上才会达成一致，就能避免后期开店过程中短期利益的损害。
3、考虑员工的出资问题：一方面是自筹，另一方面可以由公司以借款的方式帮助员工出资，这部分资金可以在后期店员的分红中进行扣除，这样可以解决员工的出资问题。
第四，公司支持
1、百果园不收取特许加盟费，只收取每个店30%的利润。
因为前期公司可以帮助员工出资，中间不存在商品差价收益的问题，并帮助店面运营和管理，所以只收取30%的利润。同时还因为如果店面在经营过程中有亏损，那么公司会给予对应的补贴，降低员工开店的难度。
2、不依靠商品差价收益：这也是百果园与其他传统连锁行业的区别，打破了传统的连锁行业盈利模式。
3、设立分红基数，6400元分红基础利润。基数根据门店运营情况，一年一评定，每年评定这个店的分红基数。
4、加盟店若亏损，每月亏损由百果园承担，如果连续亏损三年，公司会对门店进行评估，确定关闭。对于拿钱开店的员工来说，因为有公司的补贴，所以即使门店中亏损的，员工也不会有太多损失。
第五，分红补贴
用来培养其他新开门店，比如一家新开店亏损10000元，分红基础利润是6400元，则补贴这家门店16400元。这个补贴正是为了开新店，让员工更加的放心，想着怎么把店经营好。
第六，退出通道
一是为了让有能力的人获得更好的锻炼，去开拓新的市场，二是也能让员工在开店后依然无后顾之忧，一切都是在机制的运转下，自愿选择。
公司专门设定股权流动评估体系。考虑门店的经营价值 ，给予勇于拓展新店的店长一次性3倍补偿。让店长更加有干劲，同时也是让店长在拿到补偿后有资金投入新拓店面，降低员工的出资压力。
比如，一家店获得年分红收益是10万元，A是其中一个店的店长，因为能力突出，公司想让他能出去开拓新市场，这样要放弃这个自己原来经营的店。这样的话公司一次性给A补偿30万元，同时返还早期你在这个门店的原始出资。