赶路记事

风月聚

　　人生是无法回头的，哪怕一路荆棘从生，只能义无反顾的向前。

风月聚

首次开贴，被审通过，此处按下，以示纪念。

风月聚

5月份，听到同事提交的辞职告知，我挺难过的，也能理解她的离开，毕竟现在太多年轻人认为赚钱多才是首位，感情呵呵。
　　虽说人性凉薄，但在很多事情上我还是不愿意相信，直到上个月的13号，一早到单位就被各种事先安排好的工作袭来，喝上一口昨天杯子里的剩水，即可换上作战状态开始迎接新一天的工作，正在忙碌之际，一声温柔的“**，我准备辞职了，下个月12号我就不来了，给你说一声，系统里已经提交了申请，你通过一下”…… 我正全力的清理着战场，身边的战友告知她要撤退，这无异于一记闷棍，一句话给我敲懵了。虽说之前有过这种考虑，但现实来到时，还是有些措手不及。
　　水往低处流、人往高处走，这句话就是体现出自然规律，同事声音温柔，可态度很坚定，没有挽回的余地。记得两年前她初来入职，当时我们部门忙的不可开交，当时我嗓子发炎，发不了声，一个月后嗓子好了就赶紧各种教她，带着她学习制度、日常工作中教授经验和方法，遇到问题陪着一块加班深夜，年终的财务工作皆是加班加点，我们整个团队天天加班，虽有怨言，也都在工作中各自打趣着将情绪都消磨殆尽，留下的只有完成工作的满足感和一身的疲倦。
　　今年上半年为了提前留住她，在第一时间知道她考试通过并已取得证书的情况下，我向公司领导层提出给同事申请待遇提升，一是工作确实很辛苦，二是证书都下来了待遇自然也需要相应提升才能留住人才，结果被拒。也许疫情过后，所有的老板都会对员工待遇这个问题慎之又慎。
　　一句轻飘飘的告知，一时间理不清是世态凉薄，还是我对他人的要求过高了呢？思绪乱了……决定把她的话当风吹过，待堆积的事情都处理完后，再单独谈谈。

风月聚

同事最终还是离开，领导层从行政岗位内调了一个年轻小白来接替这个位。临走时，董事长、总经理特批跟我们部门的同事一块会餐，餐桌上的客套话此起彼伏，欢乐声不断。那位离职的同事也顺利的在她最初设定时时间里离开公司，在我们部门最忙的时候……此事暂告一段落。
　　继续工作中的一地鸡毛~

风月聚

也许是年轻大了，也许心态已不年轻，也许被从多工作压的没有喘息的机会……自己已渐渐失去了培养新人的动力。以前觉得带起来一个个新人，为的能够分担我工作的压力，这些年不断为公司培养出一个个新人，一年后、两年后混混日子，学学经验、证书拿到后都会逐渐离开。
　　偶尔和公司的一个领导闲聊，领导告诉我，你管不住人家来，也管不住人家走，你本身也是一个打工的角色。领导的一番话，不禁让我一阵阵反思。
　　自己是不是平时想的有点多了，自己的工作也忙不过来，边忙自己的工作，边操心着新人的工作还要为她处处补漏洞……培养新人不是那么容易的事，劳心劳力不说，得罪人的事也是常有的。特别是现在年轻人，耳朵里听不进跟她意见想左的思路，也不管自己的思路有多天真，也不管别人后期要为她的坚持承担后果。 在那些年轻人眼里是我思想落后了，管的有点多，也许我真的要调整自己与时代的步伐了。