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不要再显摆了，华为人夸收入，中石油就发笑：
在公网上兜底华为的这点收入，恨不得把钱包和银行账户都拿出来显摆，有啥意思呢。套用一句流行语：华为人夸收入，中石油就发笑。中石油、烟草这些行业你知道吗？商业银行收入多少你知道吗？房地产收入，官员收入你知道吗？
华为是穷小子，拼死拼活挣两个血汗钱，还在网上臭显摆，又是28万，又是2.98，搞得全球就你最富似的，你知道对公司的影响是什么吗？对华为一点好处也没有。你看中石油的人在网上晒收入吗？人家叫闷声大发财。华为的兄弟，要懂得保护自己，在这点上，保护公司的利益，也就是保护自己的利益。
同业的其他公司利润率就那么点，你利润高，你暴利，自然有人和有组织要分你的暴利。人怕出名猪怕壮，出头的椽子先烂。华为的有些兄弟，唯恐别人不知道自己这头猪肥了，吵吵嚷嚷显摆，就怕宰得晚了一些。华为人过去的传统是低调，不知道现在怎么啥事都晒到网上来，对公司什么影响。如果兄弟们还想公司好，还想公司兴旺，自己多拿点钱，就少吭声。
华为的员工收入是血汗钱，风险钱，不容易，更不稳定：
华为的利润分析给你们看，大家看华为的财报，似乎利润率很高，而友商都很惨。似乎华为搞得不错，其实，华为从哪来的这么好的利润？华为又没有任何垄断资源，有没有国企背景，又没有最牛的人才，又没有爱立信和思科的强大技术积累，跟着老大的屁股跑，辛苦啊（我们一年干的事情，是人家的N倍，华为的效率和负荷，那些高薪的老爷们受得了吗？）你们知道华为过的是什么日子吗？比比看，我最近跟老外顾问一块工作，老外根本不理你加班的茬，到点就走。若干的假期，一个也不少。产出呢，我就不说了，进度跟蜗牛爬，可你有啥脾气。人家有卖点。工资是我的N倍。
部分年头很久的老员工之外（这些同事在1块钱的时候已经拿够了份额），他们的收入还是带有创业的性质，他们算是分享到了创业的红利。可创业公司，不就是这 样的吗？在华为还籍籍无名，人家进来了，创业的风险人家担当了，为公司多少都做了贡献，到了分利的时候你眼红，这不应该。要说他们靠运气，也不要嫉妒，运 气好的人多了去了。跟马云创业的一帮人，早已是千万身家了。他们有啥？才干超群吗？不要嫉妒这些承担了风险的人，有本事咱们也自己创一个业不就行了吗？风险和收益，资本和劳动，都是收入分配的要素，不要仅仅看到别人吃肉，看不到别人担风险。风投的回报还要高，投对了一个公司，就是十倍、几十倍收益，这个值得嫉妒吗？
2000年之后的人，不知道是否也包括在你们所说老员工行列，这些人的收入都是经过定岗定薪排出来的，早就没有了创业的红利，工资较之业界的同行低 很多，总薪酬包，只有在分红非常高的时候才稍多一点点。而且，这些人是跟着华为从冬天熬过来的。这些人很多都已经是技术上的骨干了，甚至是一个领域的权 威，你们不看人家干什么活，担多少责任，就只比对收入，这个没有道理。
我知道在华为工作七八年的，很多人都有职业病，比如腰椎、颈椎、脂肪肝、眼疾等，甚至是其他重大疾病，我们是拿健康卖钱，而且这样的工作，收入还能持续多久。很没有保障。
华为给中国制造挣足了面子：
有时候，也有点为华为自豪的念头，在中国，进入500强的，除了盘剥老百姓的垄断企业、官僚利益集团，也只有华为等几个为数不多的企业。华为的部分产品无论是质量还是市场占有率，都是世界第一，大部分产品在世界前三，这个毫无疑问，因为华为70％的产品出口，产品与国际巨头是同一档次，不然鬼才会买你的。海外销售，不是在中国，喝酒喝痛快了就能签单。请问，有多少中国公司是华为这样的，高技术产品在国际市场上有这样的竞争力？这样的公司，薪酬应该有竞争力，这样才有示范作用，中国公司要是有50个华为，那中国制造就能在世界站得住脚了。
看看某些不要脸的国企，比如那些个汽车公司，搞了几十年，都没有自己的技术。拿国外的车型到中国来卖，靠关税挡住进口车，狂赚中国人的钱。他们有自己设计的产品吗？出口了多少？根本谈不上，可人家的收入可不比我们差。再看看垄断行业，石油、烟草，收入更不要说了，就是鱼肉中国人民，而且这些地方的稳定感更是华为没法比的，劳动强度，让华为的人去干，等于是天天休假。
华为的利润和其他公司的利润不是一回事：
华为利润高是纸面上的，是因为我们的工资和奖金这些计入成本的收入非常低，尤其是对年头长一点的员工，收入与同资历在友商工作的同学相比，往往只有人家的一半，华为的股票在薪酬包里面的比例太高了，只有整个薪酬包在分红好的时候，还可以比比。工资的差额部分，都要靠利润的分红来补，那么分红的大部分不就是工资吗？然后再从分红中把应该给的工资发给你，不就是数字游戏吗？没有高分红，华为能以这么低的价钱雇用到这些人吗？用这个方法把成本压低，造成利润很高的假象。如果华为人把工资全部按友商的计算，你看看利润是多少。
而且这种薪酬结构，对华为的员工来说没有安全感，就是说你无法按照当年的收入安排以后的事情，比如买房子，你敢按照2.98的分红去预计你买房子的投入吗？华为 人的未来很难预期，这就是很多人不爽的理由。拿工资的就稳定，未来可预期的。
华为员工2011年集体大降薪：
说到今年的分红，1.46，就是难受。再解释也无法掩盖到手的钱少了N多这个事实。今年嚷嚷不完成销售额就要降薪，其实呢，比不完成销售额还要糟糕，分红这个德行，已经巨幅降薪了，每个月降了快上万了，等于老婆一年没工作。只不过这个降薪是用了你无可奈何的方法，似乎听起来没有那么刺耳，但效果是一样的，谁不知道啊，公司的同事都非常不爽。所以别把股票当作外快，完全不是那么回事。
各位华为的小兄弟，你以为老员工股票多，分红很高，他们很爽吗？他们是拿了低工资，还要把家庭资产的很大一部分来冒风险，买股票。如果拿到业界的同样工资，不买股票，投资干别的，总的收益也不会比在华为错啊。
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发表于 2021-7-9 17:53:29
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