【原】同事间能否谈论工资？人心其实不简单！3种回答让你巧妙避开尴尬

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作者：巴拉巴拉，审稿：可馨

在职场中，薪资从始至终都是一个很敏感的话题，大部分公司都是实行工资保密制度，不允许员工私下讨论薪资问题。细心的小伙伴们会发现，在入职时签订的入职合同或是员工手册上就明确表明，在公司是不能随意谈论工资。
所有人在入职一家公司时，都会向HR提出跟自己工作能力相符的工资。每个员工的谈判能力不同，有的人谈判能力强，期望的工资高，公司为了留住人才，所给出的工资就会高一些；也有一些人觉得公司开出的薪资不错，并没有做争取。这样就造成了同工不同酬的现象。
同事之间过多去谈论工资，容易造成攀比心理，那么工资低的人心理就会不平衡，就很容易引起对工作的不满，打击员工工作的积极性，造成消极怠工的现象。

在我初入职场时，就遇到这样的情况：
小薛和小凌是同时入职，又是同一个岗位，工作的内容也是一致的。两人同龄又同是女生，很快就成了好朋友，每天中午一起吃饭一起下班回家，甚至是休假也会约在一起逛街。直到发工资的那天，小凌问小薛工资是多少，小薛以为她们工资是一样的，就告诉了小凌。
结果小凌的工资比小薛少了500，小凌嘴上虽然说着她不在意工资，但在之后的工作中积极性明显下降，对于工作任务的分配，也是捡着轻松地做，把繁琐的工作留给你小薛。两人之间的也因工作分配不均经常发生口角，脾气本就暴躁的小薛，直接在公司同事面前质问小凌。
小凌却直说：“你的工资比我高，多做一点不是应该的吗？”
从此两人直接的关系就到了冰点，小凌也从小薛隔壁的工位，搬到了远离她的工位，两人从此只在线上交接工作。
后来小薛离职了，没有了工作上的交接，小薛第一件事就是拉黑小凌。

所以，别人的工资永远是会让你会呼吸的痛！当别人问你工资多少，聪明人都是这样回答的！
1、拿公司制度作为挡箭牌很多公司都是明文规定，不允许谈论薪资。我们可以以此为由，拒绝回答对方的问题。比如说，你可以这么跟他说：“公司规定不能谈薪资呢，被公司发现了好像还要罚钱，大家都差不多的啦”这时候你的同事就会不好意思再追问下去了。
2、用模糊的数据搪塞过去如果对方还是继续追问，你可以用一些模糊的数据来搪塞他。比如说，大家不都是4、5千的吗？反正都没有一万的了。这时候你已经大致回答他，他就无话可问了。
3、反问式逼退对方如果前两招都不管用，那就只能反其道而行之。我们反问他工资是多少，如果对方不愿意回答，我们就可以岔开话题。
比如说：哎，每个月就那么点工资，根本不够花，刚交完房贷就没了。如果这位同事回答你工资是多少，你就可以说：“和我一样的，我们都是一个岗位当然差不多了。”

当然，在职场中，我们还是不要去谈论对方的薪资，以免大家失了和气。如果有同事问你工资多少，学会以上三种高情商回答，助你摆脱职场尴尬！
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