【原】人在单位，当你“被欺负”的时候，别盲目忍让，而是要这么解决

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人在职场，战战兢兢，终日不安。
人在单位，如临深渊，如履薄冰。
江湖的险恶，人心的难测，基本上便能从职场中完全地体现出来。而你能否躲避这职场险恶的情况，那就得靠个人的智慧了。
难道就不能靠别人吗？
靠树树倒，靠人人跑，靠水水流。这世上只有自己是最靠得住的，而其余的一切，包括你的同事和上司，都不可能会全心全意地帮你。
因为别人也有自己的道路要走，别人也有自己的职场利益要谋求。如此，你就只能打消靠别人的念头，转而去提升自己的智谋和能力了。
有句话说得很好，你有价值，别人会嫉妒你，然后打击排挤你，这是你同事的做法；你没价值，你老板会踢开你，直接解雇你，这是你老板的原则。
如此，当你在单位被同事针对排挤的时候，你该那么办呢？
很多人会认为，还是忍忍就好了，老板肯定是看在眼里的。但是，老板是绝对不会管这些事儿的，因为老板只看重利益。
这个时候，我们就不能够盲目依靠别人，盲目忍让了，而是要这么去解决。

人在单位，要懂得审时度势
有诗云：“时来天地皆同力，运去英雄不自由。”
当一个人顺应了时势的发展，能做到跟随“大势所趋”的时候，那么这个人，终究会成为环境中的佼佼者。
可要是一个特别有才华的人，他们不懂得看着“局势”来做人，而是我行我素，不管不顾，那么这个人终究是会被别人和环境所抛弃的。
不论你是被人针对，还是受到排挤，那我们最好的做法，并非是跟别人硬碰硬。因为别人有着小群体，而我们只有一个人，在不辞职的情况下，我们是不好与之翻脸的。
那么，我们就只能审时度势，顺着单位的环境去做人，在不伤害自我原则的情况下，和对方各退一步，也让他知道你是会做人的。
如此，在表面上取得对方的信任，你才能有发展的空间和余地。否则，你只能是成为单位小群体争斗中的牺牲品而已。

人在单位，要懂得低调做人当你“审时度势”完之后，你下一步又该怎样去做人做事儿呢？
李康有言：“木秀于林，风必摧之；行高于众，人必非之。”
一棵树木，要是它总是挺立着，而且比身边的树木要高，那么狂风暴雨第一个对付的，就是它。
一个人，要是他总是锋芒毕露，不懂得收敛自己，那么身边的人肯定会很讨厌他的。到最后，他也就只能成为众矢之的了。
在这个时候，别跟他人较劲，别跟他人过分争斗，而是要避其锋芒，学会低调做人，时不时高调做事儿。
在单位，肯定是不能够高调做人的，因为别人第一个对付的就会是你。而高调做事儿，便是让你该出手的时候便出手，不要错失了机会。
这两者并不矛盾，而是把控好一个度而已。这个度把握得好，那么人将能够左右逢源，收拢人心。

人在单位，要懂得权衡利弊江湖险恶，不在于你如何去做，而在于你如何去选择。
选择，往往是一个成年人最为重要的一个课程。因为你的选择，你的倾向性，将决定你的地位和处境。
就拿单位中的圈子来说，你是要加入呢，还是要与之为敌呢？另外，面对不同的圈子，你是要有所倾向呢，还是啥都不理会呢？
其实，人在群体中工作，就不可能不理会这些所谓的圈子。对此，我们就该懂得选择合适的圈子，选择合适的人。
这里的选择，并非让你成为别人手中的傀儡，而是让你别跟他人有过多的争执，同时要稍表好意，让别人知道你是没有敌意的。
一般来说，只要别人知道你没有敌意，做人也是可以的，相信别人就不会说过分为难你，而是会跟你打交道，同样对你示好。
这便是人性当中的“趋利避害”性。同时，这也是一个人观察局势，权衡利弊的体现。

人在单位，要懂得不动声色很多人会问这样一个问题，我一个普通人，在单位没关系没背景，而且还被身边的同事所针对，该怎么办呢？
任何办法都是无济于事的，别人想针对你，就证明你得罪了别人，或者是触犯了别人的利益。
就像是一块蛋糕，本来就不多，可你非要分割其中的一部分，那么别人就没有理由不针对你。
这个时候，你就该好好地反思，并询问自己，自己有无触碰到别人利益的情况？
如果有，我们立刻见好就收，别一意孤行去增加仇恨。可要是没有，我们最好的做法还是先隐忍，积聚自己的实力。
另外，我们在触碰别人的利益蛋糕之前，不要明目张胆，而是要不动声色，给别人分一点，给自己留一点，趋向互利共赢的状态。
这才是人之处世之道，这并非是所谓的狡诈，而是一种明哲保身的做法。
文/舒山有鹿