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1. 你在职场遭遇的不公，除非你和高层有实权的领导关系够铁，否则根本没必要试图向上反馈，因为天下乌鸦一般黑。职场利益的分配本来就是各级领导的博弈，升职加薪评优早就定下了，所谓的流程都只是幌子而已。但领导敢牺牲甚至是无视你的利益，就说明你对她的价值太低。人际关系中的翻脸，取决于成本和代价的高低。
2. 职场混不好的人都有一个共性，就是无视真正决定职场运转的规则，只相信自认为的公平公正，没有职场思维和视角。这类人本质上是懒惰，骨子里就是期待不劳而获。只看自己认可的，只听自己认为对的，只说让自己一个人爽的，不愿意面对和接受现实，活在自己的想象中。就好比老板和领导才是职场真正的规则，他们的喜好、厌恶决定了人员的流动和升迁，但这类人不愿意放下优越感和面子去接近领导，就希望只管好一亩三分地就能平步青云。
3. 职场越往上走，会管事胜过会做事，能管心胜过能管事，人品可靠是最重要的。只有执行层和操作层才要求业务能力必须夯实，管理层要求的是觉悟够不够高，管理的手段够不够丰富，对人性是不是通晓。职场升迁最快的领导，一定是极度忠诚，时时刻刻保持高觉悟，让领导看到鲜明的态度和立场，做人有原则、有温度、有边界感。
4. 职场成功人士的共性就是，目标感和框架感极强。为了实现目标，能在合法的范围内无所不用其极，根本不把面子当回事。对于自己的核心利益和需求，有明确且坚定的底线和原则，一旦被侵犯，不论对方职位高低、资历深浅，都敢于以牙还牙。掌握下方专栏里的职场正确做人框架，成功的路上不可避免会得罪人，但就此也能筛选出值得留下，甚至能收获志同道合的贵人。
5. 职场从来都不是你放松的场所，不管你所处的环境和氛围有多轻松愉悦。进入职场就是步入战场，你不把别人当靶子，但不能保证他人不会为了利益对付你。你不想竞争，有时候也会被无辜卷入。你做的事情，说的话，你和领导、同事的互动，都时时刻刻在向大家宣告你是什么样的人。职场不可能有完全真实的人，职场只有带着角色交往的躯壳。学习下方专栏里的办公室作战地图和送给竞争对手的含笑半步癫，轻松搞定职场人际。
6. 初入职场就露锋芒从来都不是一件好事，枪打出头鸟。若非本职工作需要，大部分时间还是保持踏实、谦虚较好，越有水平、越优秀的领导，越讨厌油嘴滑舌的老油条。只有高不成低不就的小领导，才特别享受被人前拥后簇、追着拍彩虹屁的虚荣感。越有能力的大领导，越喜欢足够真诚和踏实的下属，如果你还能透过领导职位的光环，体恤她退缩、懦弱、脆弱的人性，绝对能得到大领导的喜爱和重用。掌握下方专栏里的职场高情商社交实操版，教你搞定高层领导。还有曾国藩内圣外王高情商实操版，真正的牛人都是不动声色的扫地僧。
7. 真正的高情商，不是嘴上抹蜜，不是见到领导就闭眼夸，更不是见人说人话，见鬼说鬼话的左右逢源和八面玲珑。在高水平的大领导眼里，这类人就是脑子里没货的小丑。真正能成为大领导左膀右臂的高情商成功人士，恰恰是收放自如的高手。和领导相处的时候能保持应有的克制，只说该说的，必须说的，只听领导希望你听到的，只做领导指定和渴望的。学习下方专栏里的职场高情商套路和职场人情世故火候与禁忌，真正的成功人士都懂得张弛有度，绝不浮夸。
8. 领导都是欺怂怕恶的主，只敢捏软柿子。只要你手里有他的把柄，你家里有能管到他的人，你嘴里有他的小辫子，你有背景能制衡他，你身上有他需要的才华和价值，领导就不敢随便欺负你。和领导相处要懂得先理顺自己手里的牌，王炸不可轻易暴露和使用，更不能随随便便就让领导看到你的底牌。领导越是对你捉摸不透，你的情绪越是足够稳定，就很难让人看出你真正的能耐，无法预测的危机才最吓人，平时一惊一乍、任性冲动，早就被领导一览无遗了。掌握下方专栏里的阳明心学和职场护身符，拥有稳定情绪，轻松应对领导的小把戏。
9. 真正的成长不是一夜之间突然长大，而是每天敢于突破自己的一个小弱点、小缺陷，敢于由内而外地自我重建。日积月累就能塑造足够坚韧的躯壳，打造足够强大的精神和内心，修炼自己的高能量抵御职场的风浪，持续不断地向上超越。订阅下方专栏，免费赠送四大每日进化模板，成长是润物细无声地轻舟已过万重山。
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发表于 2021-5-17 18:33:42
