在国企，领导最在乎什么？必看的10点能力

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在国企，要想升迁就得懂得搞定领导。
抛开背景因素之外，领导要提拔重用一名员工，必然会全方位考虑员工的能力。
笔者告诫大家，能力一定不是指单一的专业能力，而肯定是综合能力。

@职场真谛在国企17年，从普通职员一路打拼至项目公司副总，对于领导培养什么的员工比较有发言权，现在分享给大家。
一、在国企，领导最在意员工的10方面1、服从。
不能服从领导的员工，领导都不会去培养他，更不会去提拔他。
2、靠谱。
领导认为靠谱的员工，才更有机会获得重要岗位、重要项目。
3、沟通。
不会跟领导沟通的员工，哪怕事情做得再好，都有隔阂，领导都不会认可。
4、专业。
员工不专业，无法解决事情，那么他就很难胜任核心岗位。
5、反馈。
领导不怕员工犯错，就怕员工把困难藏着掖着，最后惹出收拾不了的麻烦。
6、汇报。
厉害的员工，绝对是非常会汇报的员工。通过汇报，可以让领导及时了解动态，把控全局。

7、责任心。
员工如果没有责任心，不敢担当，不敢承担重任，领导就不会着重培养。
8、思想。
没有独立主见的员工，绝对不是好员工。有思想不是让你跟领导对着干，而是要懂得帮领导查缺补漏，懂得为领导提供更多的方案。
9、执行。
没有执行力，一切都是空谈。会执行，绝对会受到领导欢迎。
10、忠诚。
不懂得对领导忠诚，那么领导不会把你当嫡系，不会为你倾斜资源。
以上10点，领导真的非常在意。
如果你能具备以上5点，那么你基本可以赢得领导的认可。
如果能都具备，那么你不断晋升是水到渠成的事情。
工作之余，还是要多去跟领导接触，多展示自己。
接触多了，领导对你就更有印象。
只要你不是蠢材，能较为圆满地完成领导布置的任务，那么你就会比其他员工多出很多机会。

千万不要害怕领导，不敢去跟领导接近。
有时候，脸皮厚点不是坏事。
多跟领导套近乎，多请示汇报，多沟通交流，多请领导指教，多感恩领导，往往对你非常有益。
二、当领导批评你的时候，最忌讳什么？请千万记住：不要去辩解，一定不要这样做。
因为，领导在气头上时，他根本听不进去你的任何解释 。
相反，他只会觉得你是在推脱，是在顶撞他。
那么什么才是我们必须做的？
那就是先承认错误。
比如：“领导，都是我的错，不好意思，下次我坚决改正。”
当你服软之后，你会发现领导反而不会更严厉批评你，而是变得逐步心平气和。
其实，就是他已经释放了怒气。

退一步，真的会海阔天空。
假如你不是服软，而是不断辩解，那么结果会如何呢？
小编总结17年的经验，认为绝大多数的领导都会这样：你越是辩解，他们越是生气。
辩解不但无法改变领导的怒气，反而会火上浇油，扩大领导的怒气。
最坏结果就是领导控制不住情绪，把你批得一无是处。
所以，最明智的做法，还是当面先“认怂”。
然后寻找合适的时机，在领导心情愉快的时候，对该事项进行解释，当然前提是你的做法确实没问题。