和领导相处的真相。（四十八）

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1. 员工和领导的关系就像开车，基本底线是红灯停、绿灯行。领导痛恨的人要远离，领导忌讳的话不能说，领导反感的事不要做。领导喜欢的人要多结交，领导爱听的话要适当说，领导重视的事要抓紧做。
2. 驾驶的目的地一致，只需要统一方向，没必要统一路径。高水平的领导是结果导向，只要不违法，过程和细节插手。低水平的领导掌控欲最强，特别喜欢强制下属复制粘贴自己的方式方法，他们需要的是牵线木偶。
3. 对领导最衷心的员工像安全带。时时刻刻关注领导的安危，帮助领导把风险降到最低。比领导还要紧张他的命运和利益，不放过丝毫的隐患。有时甚至为了领导的切身利益而坚守底线，哪怕冒着被领导埋怨的可能。职场正确的做人框架，我都为你总结在了下方专栏里。
4. 和领导发生冲突或争执的原则是让速不让道。不开斗气车，不和领导争一时之气，双方情绪都在火头上，做主动撤离的一方。情绪上主动缓和与调节，但事情上只要自己占理且真心是为领导好，就一定要坚持到底。优秀的领导情绪消退了，能明白你的良苦用心。品行不端的领导事后要报复，也找不到你的破绽。学习下方专栏里的职场高情商话术，轻松融化领导的情绪冰山。
5. 优秀的员工是灵活的导航，能迅速且贴心的让领导的错误转瞬即逝，能随时根据领导的指示调整行动方案。预料到风险和隐患，等提前向领导汇报。领导没有注意到的细节和潜规则，能帮领导防患于未然或者给领导温馨提醒。下方专栏里的两套和领导相处的策略，总有一套适合你搞定任何领导。
6. 领导最信赖的自己人是无人驾驶智能车。能成为领导的心腹，不一定拥有最强的业务能力，但一定是眼观六路、耳听八方的扫地僧。外表不显山不露水，不张扬、不高调、不轻易被人盯上。做事足够谨慎和细致，始终保持低风险、高水平。做人足够机敏和灵活，能帮领导公事私事都处理地恰如其分。生活足够细腻和有分寸，是领导的减压神器和体贴大白。掌握下方专栏里的职场高情商套路，成为领导最喜欢的自己人。
7. 领导最容易提拔的员工像方向盘，在某一方面不可或缺。不会抵触和对抗的心意，始终保持和领导一个方向与目的地。能顺应领导的心情和心思，能给足领导随时调整的安稳感。在领导心烦意乱，心里窝火的时候，能做领导的出气筒，替领导宣泄不方便的无名火。职场晋升套路与话术，尽在下方专栏里。
8. 真正能力强的员工兼具油门和刹车的功能。在领导气势正旺的时候，能为领导如虎添翼，给领导加油助威更上一层楼。在领导遭遇低谷时，能及时帮助领导止损，为领导抵挡，甚至揽下严重后果。学习下方专栏里的曾国藩内圣外王实操版，有勇有谋有担当，才是领导心里的能人。
9. 想向上结交职场高层领导的员工要像车灯，大部分时间闲置，在高层领导最需要光亮的时候出现。职位越高的领导，越没有肆意发泄情绪的资本，一时的头脑发昏都可能产生无法预料的后果，所以只能压抑自己的情绪。你能看穿大领导背后的小脆弱，你就能走进他们的内心。掌握下方专栏里的职场高情商社交实操版和人性底层规律，和高层领导成为莫逆之交。
10. 能让领导离不开的员工，是一俩性价比最高的越野车。不需要领导在你身上损耗超额的物质和情绪成本，能为领导披荆斩棘、提前规划，能协助领导做出成绩，不断地成就领导，能帮领导站台、咬人、维护面子，让领导脸上有光。自身有令人艳羡的过人之处，让其他领导都羡慕你的忠心和用心。成为这辆车的方法，就是订阅《赢在职场·中国式职场关系攻略》。
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