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“ 职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘职场潜规则以及办公室政治【参考书籍】《资治通鉴》魏纪三（公元230年）【事由】隐蕃逃到吴国，给吴主上书说：我听说商纣王无道，微子先离开祖宽仁英明，陈平入境投奔，我今年二十二岁离开故土，归附有道之君，承蒙上天庇佑得以安全到达。我来到这里已经有几天了，而主客之官将我视为普通的归降之土，没有再加以认真甄别，使我含义深远精微的言辞，与精妙的见解不能呈献给陛下，再三叹息为什么会这样！谨到宫门呈送奏章，乞蒙召见，吴主随即召他入宫，隐蕃叩谢，回答询问与陈述时务，极善言辞仪表不凡，侍中右领军胡综在一旁侍奉，吴主问：怎么样？胡综答道：隐蕃上书口气大，好比东方朔，机灵敏捷、善于诡辩，好比祢衡，但是才能有所不及。吴主又问：可以担任什么官职：胡综回答：不能让他治理民众，暂且在京都尝试担任低等职务，吴主认为隐蕃多论刑狱之事，于是委任他为廷尉监，左将军朱据、廷尉郝普数次称赞隐蕃有辅佐帝王的才能。
【解析】
1、自卖自夸隐蕃从魏国逃跑到吴国，通过自卖自夸，企图引起吴王孙权的注意，当时的主客之官把隐蕃当作普通的投降人员，并不给隐蕃接见孙权的的机会，导致来到吴国几天都见不到孙权。作为外来派的隐蕃，一来就想接见最高领导，必定会引起本土派的不爽，因为隐蕃的行为已经触动本土派的利益，本土派心想，你一个投降人员，一来就想见吴王，你隐蕃算老几？
2、故意刁难本土派不爽，必定刁难隐蕃，隐蕃被本土官员刁难，因此只能通过上书的方式与吴王通讯，虽然说可以上书，但书信能不能传到领导手里，这可由不得你，因为书信随时会被扣下。你可以给最高领导写信，但这封信能不能传到领导哪里，完全由不得你，因为大领导都很忙，为了减轻工作量，都会让秘书先筛选一遍，只有重要的才会汇报，不重要的就忽略。
3、另有帮手隐蕃作为外来派，在吴国并没势力，通过上书的方式，并且成功引起孙权的注意，因此得以召见，书信竟然没有被扣下，这显然不太可能，但隐蕃却做到了。因此职场智谋分析，背后肯定有人在帮隐蕃，那么帮他的是谁呢？有可能是左将军朱据、廷尉郝普，因为朱据、廷尉曾数次称赞隐蕃有辅佐帝王的才能，这是帮助隐蕃的明显信号。
4、打消顾虑孙权接见隐蕃后，隐蕃给孙权陈述事务，孙权问胡综，胡综这家伙怎么样？胡综通过一褒一贬的方式评价，为何要这样评价？其实之所以这样评价，就是要打消孙权的顾虑。因为如果全部给予好评，万一孙权任用隐蕃，到时候就有可能危及胡综的权力安全，胡综绝对不可能给自己寻找竞争对手，因此并不想任用隐蕃，但表面上又不能表露出来。
5、以事论事如果全部给予差评，又怕孙权认为自己容不下人才，如果给领导留下坏印象，就会影响仕途，因此通过一褒一贬的方式评价，以显示自己以事论事，并不是有意针对隐蕃。然后以能力有限为由，不能让他治理民众，因此先从低级官员做起，到时候再观察他的能力如何，是骡子是马拉出来遛遛就知道了，不能听他一面之词。
6、以史为鉴本土派与外来派历来不和，原因就是利益问题，外来派要想获取利益，那么只能从本土派处夺取利益，本土派为保护自己的利益，必定会排斥外来派，斗争就此产生。例如老员工都不太欢迎新员工，因为新员工的到来打破了利益平衡，就算没有直接利益冲突，也会有工作上的冲突，因为新员工为了表现自己，前期干活极为卖力。新员工卖力干活，老员工懒懒散散，这样就会形成鲜明的对比，有了对比，老员工也就不太敢偷懒，因此会怨恨新员工，这就是鲶鱼效应，鲶鱼的到来刺激了沙丁鱼。 |
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发表于 2021-4-30 08:45:06
