有些事，领导不直接找你，让同事联系你，这是什么套路？

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几年前跨部门的同事私信我：“你想调回总部吗？你的领导让我问下你的意见。”我base在分公司，编制算总部，拿着20000的工资，开车回老家1个小时，我调回去有病吧？我直接回了句：“他是真想我回去？还是借机辞退我？对了我会找他谈的，谢谢你的传话……”
这是我从业这多年遇到最“可爱”的领导，是可怜没人爱的那种。

他的套路是：到处找我的把柄劝退我，结果打听了一圈人，无功而返，无计可施的情形下，借把我调回总部逼退我，他认为我绝对不会选择回去，顺势说是我不服从公司的安排，从而达到不可告人的秘密。
所谓姜，没有不辣的，尽管我是嫩姜！
?为何我拿着总部的工资在分公司办公呢？5年前，我原本在河南郑州分公司上班，是个部门经理，月薪11000，分公司不缴税只有五险，那时候个人口碑还可以，集团和其它分公司还比较认可我，然而这些没有什么卵用，职位到顶，工资3年才加1000块，再认可也于事无补。

直到总部某中心空降一位女总监，42岁，她是我的贵人，她来了后中心迎来一系列改革，而有一项就是从全国分公司提拔大区经理到中心工作，可能我是走狗屎运，女总监跟我打电话，问我有没有兴趣去总部上班。
当时我犹豫了，一来不想走，那会小孩刚出生不久；二来不不能走，父母年龄也大了；三来不敢走，担心分公司的老总不放人。尽管我心里知道这是一个升职加薪的好机会，但还是委婉拒绝了。
时隔一个月后，当时河南的分总跟我聊天：“年轻人还是要向前看，现在总部有机会最好还是考虑下，毕竟11000的工资在分公司已经到顶了，而且分公司架构也比较简单，除非现在坐到我的位置，不然想给你加薪也是困难重重”。

可是我还有其它的顾虑，不单单是升职加薪的事情。分总看出我的心思，说了一句：“公司以前有驻点分公司的先例，你不妨跟总监谈一谈，也许会有转机”。
当天晚上女总监就跟我打电话：“你的顾虑我也考虑到了，要不这样，你base在分公司，每个月2周时间在总部，1周时间出差（如果没有安排，就可以在分公司办公），考虑下明天答复我可以吧？”
那天晚上我失眠了，说实话这条件已经相当好了，尽管待在家只有1-2周时间，但是最起码不用在外地租房子，至于出差完全没问题，因为待分公司每个月也得出差，可是老人和孩子我依然放不下。

直到我媳妇说了一句话：“男人还是得以事业为重，如果真要去外地，大不了带着孩子一起，至于老人，真要尽孝道那也是在他们三病两痛的时候能拿得出钱，不然干瞪眼，外人一样说你是白眼狼！”。
想想说得也对，第二天我就跟总监打了电话，同意这个方案，当时我连工资都没有问，还是总监提醒我，工资20000，试用期三个月，需要我在分公司办理离职手续，再到总部办入职。
分公司跟总部尽管是“父子”关系，但是体系还不一样，当时办入职我也没想那多，分公司的工龄没加到总部去，当然谁也不会想到有天会跟公司对簿公堂。
原本一切顺利，随着女总监的离开，我也成了被清洗的对象。

?空降的男总监，拿着50万的年薪尽干缺心眼的事情！这样的工作状态持续了2年，女总监离职了，她走的时候从上自下对她的评价：是做实事的人，在她的管理下，从总部到分公司涉及中心业务的人大家都很累，但是很少有人抱怨她。只可惜她生不逢时，仅凭一己之力不足以挽回公司衰败的走势，她最多只是延缓过程而已。
当她离开的时候，我给她践行，除了伤感一切尽在不言中，她说没好机会前先呆着，如果新领导来了反对驻点分公司，那就忍忍回总部办公，再伺机找机会。
她走了后，不出一个月，新总监到岗了，是个男的，据说年薪50万，真别说他的到来是从笑话开场，当然也是到笑话收场。

他来第一天先是对部门同事说晚上一起吃饭，本以为来了一位懂人情世故的“好”领导，结果吃完饭迟迟不买单，还是一位老大哥实在看不下去买了单，晚上他单独把自己的份子钱给老大哥，要求我们参与的人AA平分餐费，真是绝了，新领导请客，居然AA制！
后来但凡开会就骂同事，而且是很难听的那种，三天一小骂，五天一大骂，有时候他人还是正常的，一下变脸比变天还快，真的怀疑他是不是到了男人的更年期，原本以为有能力的人脾气大，新官上任三把火，这些不过是管理手段，考虑我们都是旧臣，这也可以理解，可是接触了3个月后，真的发现他这种水平都能做总监……那小猪都可以上树了。

3个月后总部8个同事，走了4个当然每个人走之前跟他大吵一架，因为平时忍受够了，别说这时候他乖了很多，不但不激动还开始假惺惺挽留同事。
等收拾了总部的一批人，他就开始针对我这种驻点外区的的，他先是不分清白的叼我，不论我做什么事，只要不在跟前就电话开叼，在跟前就当着其他同事骂，也许他觉得这样我会乖乖就范，可是我压根不吃这一套，只要不影响发工资，随便他折腾。

后来他开始从其他人嘴里打听我，看我有没有什么违规，可是不巧的是，前脚他问别人，后脚就有人跟我说，当然人家都很公正，对我的评价不卑不亢，他又一次没找到把柄。
直到又一次，他居然委托跨部门的同事告诉我：“你想调回总部吗？你的领导让我问下你的意见。”我直接回了句：“他是真想我回去？还是借机辞退我？对了我会找他谈的，谢谢你的传话……”

?他想套路我，那就奉陪到底！他的套路是：到处找我的把柄劝退我，结果打听了一圈人，无功而返，无计可施的情形下，借把我调回总部逼退我，他认为我绝对不会选择回去，然后顺势说是我不服从公司的安排，达到不可告人的秘密。
接下来我采取了以下应对方式：
1）敌不动，我不动！
他想通过别的同事让我自乱阵脚，我就偏偏不上当，反正我在外地办公，他不给我安排工作我也懒得理他，那段时间我也不安排出差，总部没有特殊事情我也不回去报道，在分公司打卡上下班一切如旧。

2）他试探让我回总部，我就顺他的意思，他反而措手不及！
后来他熬不住了，开口跟我说因为部门已经离职了几个人，现在总部这边也缺人数，问我能不能回去，我当即就同意，回！他一下傻眼了，我还告诉他，我回去的前提条件是，总部需要解决我的住宿问题，他说这不是他承诺的，我回击他不承诺就别跟我谈回去的事，后来僵持不下他就不再提及此事。
3）我开始找下家，做好随时撤退的打算！
待下去也不是长久之计，跟他这种人耗不过是浪费时间，所以我开始找下家，毕竟在分公司，这个还是比较自由，而且我也跟分总沟通过，他也理解我的举动，毕竟公司江河日下，久待也没有意义，所以那段时间他也是睁一只眼闭一只眼。
当时我的想法很简单，要我走可以，赔偿金必须到位，而且是要算上分公司的工龄；要么就等我找到好下家我主动离职，想玩套路，就奉陪到底。

?写到最后！没想到还没熬到我走，他被VP副总裁给开了，OA给的通告是，XX总监因个人原因提出辞职，经公司高层研究，尊重XX先生的决定。
他走的时候公司群都是秒退，连个招呼都没打，估计他怕道别没人回应他，显得尴尬吧。
当然，我也找到了下家，主动提了离职，毕竟再这么耗下去也没有意义，有时候不过是顺势而为，不得已而为之。
混职场，领导通过别人联系你，有可能是误会，员工不用过于敏感；不过多半是警告借机敲打；更严重的是辞退卸磨杀驴，所谓人心隔肚皮，职场就如同宫廷剧一样，不是你想置身事外就能办到的，树欲静而风不止。

当然遇到这样的情况，也没必要慌，如果不想跟公司闹掰，就伺机找下家，此处不留爷自有留爷处，好聚好散；如果没有合适的工作，领导欺人太甚，那就死耗到底，反正他不要脸，你脸皮也就放厚一点，赔偿金N+1，有可能还拿到2N。
不过冤家宜解不宜结，一个巴掌拍不响，一般的领导不会做这没情商的举动，除非已经有了间隙，这个时候最好还是想想有没有什么补救的办法，毕竟谁跟谁也没有血海深仇，对不对呢？
各位朋友，职业生涯有没有遇到类似的经历，可以交流？