【原】工资是投资而非成本，如果投资回报不成正比的员工就得开除

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老板是安人的，把规则设计好，只要把钱分好，人摆好，有源源不断地人进来，有源源不断地人出去。
这个公司的管理都不差，所以没有好的规则是管理不好公司的，没有规则的话，就不能把人给淘汰掉。
这样就会造成好人进不来，坏人出不去，所以选人的时候选好一点，工资给高一点，人少用一点。
人才进入的机制好一点，然后多多淘汰一点人，这样在公司里面的人就要好好干活。
如果不好好干的话，就开除，不然，新的人进不来，老是出不去，没有多久，所有的人都变成了老油条。
所以我们要做的事情是要让他工作的时候，最大限度的使用他的能力。
如果你不能让他为你工作的期间最大限度的使用他的能力，你就是在帮别人培养员工。
所以管理其实好简单，只要把机制规则设置好，把这些点掐好，其实是不用管理的，是机制在自动运转了。
生意是数字和金钱的游戏，每一个老板都必须学会“计算”，算出每一个员工的给公司创造的价值和你花在他身上的投资，算出你在团队上的投入产出比！
记住：工资是投资而非成本，如果投资回报不成正比就开除员工，如果投资回报成正比就加大投资，老板不要怕多给员工工资，让你亏损的是那些不能给公司创造价值的人！
如果你有什么困惑