公务员“晋升年龄表”出炉，年龄过了却没升，说明没机会了

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在体制内晋升，是一件非常不容易的事情。据统计我国目前700多万公务员，其中90%以上都处于科级。虽然很多人在报考公务员之前，就已经做好了心理准备，但在体制内工作久了，难免还是有晋升的想法。

其实，公务员晋升不仅和能力、资历有关系，更是和年龄息息相关，尤其是组织明确表示要“干部年轻化”以后，年龄更是一个公务员能否晋升的重要因素。如今公务员晋升年龄表出炉，大家可以对照看一下，如果过了年龄还没升，那几本就说明“没戏”了。

这个时间点，在很多人看来几乎是“不可能”的，因为生活中很少看到有这个年龄的公务员能完成这般晋升。但是前面已经说了，90%的公务员之所以被卡在科级，就是因为年龄超标。如果你想一直往上走，那自然不能以普通人的要求看待。不信大家可以翻看那些高级别公务员的履历，基本上都是到了年龄就晋升。如果在这个级别长期不动了，那基本就说明你可以在这个级别退休了。

公务员为什么晋升如此困难，其实主要有3个方面的原因
1.领导职位少，空缺岗位更少
在公务员体制中，处级以上岗位本身是非常稀少的。我国700多万公务员，县处级以上只有60多万人，厅局级只有5万人出头，想想全国这么多省市区县，将这些干部岗位一平均分配，基本就没几个了。而且厅局级以上的干部，全国都只有几千人，想要晋升到这个级别，不仅仅看年龄，更要看机遇，如果没有空缺岗位，即使符合条件，也没有晋升的可能。

2.机构精简，职位变少
现如今，公务员机构“精简”是一个大趋势，结合到最近几年事业单位机构改革，未来公务员单位也会进行重组。机构的精简，带来的自然是领导岗位的减少，那提供给公务员晋升的渠道就更少了。不过现在公务员实行“职级并行”，就算不担任领导职位，也可以获得晋升，级别和工资待遇都能提升。

3.自身能力不足，才不配位
很多人说体制内想要晋升，人脉关系是第一位。实际上，能处理好人际关系本身就是一项了不起的能力。如果想要担任领导职位，那就必须具备强大的管理能力，让一个庞大的系统顺利运行起来，任何环节都不能出错。
然而，大部分基层公务员目光都仅停留在手里的工作上面，每天只按部就班完成既定的工作，长年累月下来能力并没有任何提升，想晋升自然也没有任何可能性了。

总的来说，在体制内想要晋升是一件非常困难的事情，年龄也只是其中一部分因素。个人能力，机遇也是不可或缺的，带着遗憾退休的公务员不在少数。但难归难，总有人能够成功。如果想在体制内成功晋升，那就趁年轻好好努力吧！
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