工作岗位中励志自己的文章

师哈哈达人

　　每一篇关于工作岗位中励志自己的文章都阐述着很多职场道理，那么工作岗位中励志自己的文章都有哪些呢?一起来看看吧。
工作岗位中励志自己的文章：工作是你的立身之本　　文/成杰
　　我们每一个人都不能回避这样一个事实：你首先需要生存，需要养活自己及家人，在这个前提下才能谈到个人的愿望和追求，才能过自己想要过的生活。因此，你需要一份工作，而且必须努力去干好工作。因为，工作是你的立身之本，幸福之源。
　　人称战地玫瑰的凤凰卫视记者闾丘露薇大名远扬后接受内地记者采访时，说出了自己之所以不惧生死，不畏劳苦三赴阿富汗，又入伊拉克，忘我工作的原因：因为我在香港生活，每个人都很实际。我现在最要紧的事情就是有一份稳定的工作，然后能养我的家、我的孩子，供我的房子，然后我才能想一想我自己希望过的生活。
　　国内某位著名的运动员极有可能获得奥运冠军，赛前各种媒体也认为冠军非他莫属，可最终却不慎失败。记者问他：当你在奥运赛场上得知自己无缘问鼎冠军时，你立刻去做的事是什么?他说：我立刻打电话给弟弟，告诉他，自己失败了，叫他不要买5000只种鸭了，付不起钱。
　　《圣经》上说工作是神的意志，其实不是的。在物质社会中，工作是大多数现代人赖以生存的基本形式之一。
　　有五个年轻人，由于对单位的工作环境与待遇现状不满，先后停薪留职，另谋高就。结果只有一个闯出了一番事业，其余的四人踌躇满志而去，怏怏心灰而归，看着本属于自己的岗位被后来者稳稳端坐其上，他们表面看似镇定自若，然而，烟灰缸里的烟头、寝室杯盘狼藉的环境、写在他们脸上的表情，或多或少表现出对自己当初欠考虑决定的悔恨和对现实的无奈。曾经，他们都是些朝气蓬勃、有着远大前途的年轻人，在选择上的不慎重，造成了一生的遗憾。大浪淘沙，能真正在无情的市场经济竞争环境中留下来的终究还是少数。
　　对工作不满、辞职不干是不珍惜自己工作的一种表现，同样，那种无过为功、不思进取的工作作风也是不珍惜工作的表现形态。
　　有两个大学生成功应聘到同一个单位，经过一年的实习与考核后，虽然都被单位录用，但是工作的岗位却非常悬殊，其中一位成了技术主管，另一个却仍在基层锻炼。通过与仍在基层锻炼的人的交流与观察，我发现，造成这种巨大悬殊的真正原因应该归咎为消极地珍惜自己既有的工作，对自己有幸找到一份不错的工作而自我满足，在日益激烈的岗位竞争面前、在劳动力市场供求关系严重失衡的就业机制面前，丧失了进取的精神，在懵懵懂懂中与自己未来相适应的岗位擦肩而过。
　　不是工作需要你，而是每个人都需要一份工作。这句话是多么地具有震撼力量呀!任何时候，当你觉得对工作的态度发生了消极的变化时，或者当你觉得自己在公司可以不可一世时，或者当你发现自己对工作已经失去了兴趣时，你都需要用这句话提醒自己。如果你坚持时常这样提醒自己，你就懂得怎么珍惜工作了，你也就不会在工作中那么地烦恼和不愉快了。
　　在我们漫长的人生中，大部分时间都是在工作中度过的，我们工作的成败可以说就是我们人生的成败。工作就是我们生命的舞台，只要我们像珍惜生命一样珍惜自己的工作，我们才会把工作做得最杰出，我们才能获得人生中的最高成就。
　　无数在事业上取得巨大成就的人都清醒地意识到，工作是自己安身立命之本，是自己生活更好的前提和保障。但是，我们很多人对工作却这么认为：他们以为是工作需要他，公司离不开他，老板离不开他，领导离不开他。
　　有一句话说得好：离开你，地球每天照样转!所以，如果你认为公司离不开你来做这份工作，而因此自以为是，不认真工作，不珍惜你的岗位的话，请记住：不是工作需要你，而是你需要工作。
　　没有工作，你就失去了生活的幸福之源;
　　没有工作，你就失去了实现价值的舞台;
　　没有工作，你的人生将会变得暗淡无光。
　　因此，请珍惜你的工作。
工作岗位中励志自己的文章：不珍惜工作就会失去工作　　竞争总是伴随着危机，在如今这样一个残酷竞争的时代，无论是企业还是企业员工都处在危机之中。进入21世纪，人类社会的竞争更是日益激烈。职场和商场中的竞争已经成为一场不进则退、永无止境的竞赛。
　　人们在总结职场失败者以及衰败企业的原因后，发现了一个共同点，失败并非突然而至。事实是，在这些人和企业表面上春风得意的时候，危机就已经潜藏其中了。
　　美国康奈尔大学曾经做过一个有名的青蛙试验。试验人员把一只健壮的青蛙投入热水锅中，青蛙马上就感到了危险，拼命一纵便跳出了锅。接着，试验人员又把该青蛙投入冷水锅中，然后开始慢慢加热。开始时，青蛙怡然自得，毫无戒备。一段时间以后，锅里水的温度逐渐升高，而青蛙在缓慢的变化中却没有感受到危险，最后，一只活蹦蛙未死于沸水而灭顶于温水的情况不仅仅发生在动物界，类似的情况也常常发生在我们人类身上。
　　作为员工，我们更要有危机感。这种危机感的体现就在于对工作的珍惜程度，危机感强的员工，总会对工作倍加珍惜，因为他知道，如果自己不珍惜工作，不时刻保持危机感，自己的位置就有可能被别人替代，自己不珍惜工作，就会如同温水中的青蛙，面临被企业淘汰的命运。
　　今天工作不努力，明天努力找工作，这句话多年前很多深圳的朋友都在人才市场看到过，这反映了多年前深圳人对工作的危机感。随着经济的发展，企业之间占有市场领地的竞争日趋激烈，高学历、高能力的人才大批涌入社会，能者上，平者让，庸者下的理念，越来越被人们所接受。与此同时，随着就业压力的增大，各行各业的在职人员倘若不称职，随时就会有失业的可能。
　　对于员工来说，心中常有危机感对你将是件利大于弊的事情。从表面上看，人们努力工作是被环境及生活所迫，但真正的动机却是发自个人的内心世界，是心中危机感的驱使，努力工作并不是别人勉强你去拼搏，而是你自己内心里有一股潜在的向上的力量，希望自己活得成功而快乐。
　　一名三十多岁的普通女职员对今天工作不努力，明天努力找工作的危机感有着更深的理解：
　　她认为，要想不失业，唯一的办法就是珍惜自己现在拥有的工作，不断地努力学习，不断地提高自己的技能。只有这样，才有可能在以后的竞争中立于不败之地，才能更好地发展自己的事业。今天我努力工作，这不仅是一名员工对待工作的态度，更是减少后顾之忧，拓宽未来之路的最佳手段。
　　试想我们不去懂得珍惜自己的工作，试想如果有一天我们下岗甚至失业后的情况，那时我们不再有年龄的优势，不再有蓬勃的朝气，更不具备高学历、高能力，我们如何就业、如何生存呢!到那时我们面临的将不再是单纯的努力找工作的问题，我们还将面临努力适应新的行业，努力面对一系列的社会难题。
　　现在，很多企业，甚至有些地方的行政机关都在单位的墙壁上贴着今天工作不努力，明天努力找工作!的标语，但是，很多职员却对单位的做法明显地持有抱怨的态度，他们没有一点危机感，而且很多员工的工作效率是非常低下的。
　　现代社会是一个追求效率的社会，没有一个单位能够在效率低下的状况下得到发展。所以，这些单位必然会让那些工作不努力、不珍惜自己工作的人下岗。无论你在什么性质的单位工作，你都不要抱着侥幸的心理，认为大家都是这样，能混一天算一天。否则，最后你将难以逃脱被裁员的命运。
　　工作要有责任感、使命感，更要有危机感、压力感。而努力工作的关键就是要珍惜自己的岗位，力争把自己锻炼成岗位能手。
　　非常遗憾的是，很多人工作时候不努力，总是在失业之后才恍然大悟，在找工作的艰难中才想到自己以前应该好好工作，但是，为时已晚。更可悲的是，很多人就这样今天工作不努力，明天努力找工作地重复着，他们很少认为是自己错了，更多地是去责怪公司和领导。
　　今天，年轻人更要有这种忧患意识和危机意识，好好珍惜自己现在拥有的工作，在工作岗位上精心谋事、潜心干事、专心做事，把心思集中在想干事上，把本领用在本职工作上。
　　今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。珍惜你现在的工作吧，即便是为了生存。
工作岗位中励志自己的文章：做公司非常需要做的事情　　文/李智明
　　每家公司都希望自己的员工能够主动地工作，带着思想去工作。工作中，那些只会做老板吩咐事情的员工，那些需要老板逼迫做事的员工，都是不可能受老板器重的。有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在职场要始终牢牢地记在心里，那就是企业对你的终极期望——永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。
　　一般来说，老板不会明确要求员工主动工作，但是你应该深深地明白企业雇用你是希望你为企业创造最大的效益，所以你应该随时随地努力工作，积极主动地采取行动。
　　科比真棒!昨晚洛杉矶湖人队如果没有他，必败无疑!某销售公司的客户服务部里，电话铃声响个不停——没有人主动去接，但就在同一间办公室里，两名员工却正兴致勃勃地议论着昨晚电视里转播的NBA联赛。
　　请问，我们需要的货什么时候发过来?
　　这个……我们现在很忙，可能要等到明天，后天也说不定，你再等等看吧。说完，接电话的那名员工立刻挂断了电话。的确，他很忙，因为他正在网上和别人下象棋呢。
　　为什么这个月的生产任务又没完成?
　　哦，机器总是出毛病，还有人手也不够，我们差不多是一个人干两个人的活呀!真实的情况是修理机器的维修工手上总是干干净净的，因为他很少打开工具箱，而是整天忙着玩手机游戏;其他工人要么闭目养神，要么聊八卦，要么忙着干私活……
　　以上这些情况，在每个公司都会发生。这些只知道做公司交代的事，甚至连交代的事也不愿做的员工，他们一辈子注定平庸，因为没有一个企业会把这样的员工提拔到重要的岗位上，也没有人会把重要的工作交给他们去做，他们也不可能成为公司最棒的员工。
　　在工作中，很多员工都没有意识到主动工作的重要性，他们习惯于用传统的态度来对待自己的职业。这样做的结果是，那些听命行事、满足于完成领导交代给自己的任务的员工，将会越来越平庸。而那些能自己管理、领导自己，能主动去工作的员工，才能成为管理者最欣赏和企业最需要的人。
　　事实上，很多工作了多年的老员工，也往往没有弄清楚管理者和企业对自己的真正期望是什么，他们以为忠实执行、做好分内的工作即可。然而，一个企业真正的期望是不要只做老板交代的事，要主动去做没有人吩咐但对公司有帮助、能让公司获得更大利益的事。当一个员工知道如何去发挥自己主动性的时候，他就有可能成为最受企业欢迎的人。
　　刘芳是一家房地产开发公司的员工。一次，在和朋友聚会时，偶然她听到一个内部消息，市政府有意向在市郊划出一块地皮，用来建经济适用房，以解决市内低收入者的住房困难问题。得知这一消息后，刘芳便立即多方求证这条信息是否可靠，同时还着手准备一些前期资料。她认为如果这个消息是真实的，那么一旦公布，市政府就会公开招标，到时将会有多家开发商去投标。如果自己的公司先做好了准备，中标的胜算不就更大了吗?
　　一些同事见了，不解地问：刘芳，你干吗自讨苦吃呀?你现在做的这些事，老板可没吩咐你呀!再说，如果那个消息是假的，你岂不是白忙一场?
　　如果是真的呢，我现在做的这一切不就变得非常有价值了吗?刘芳坚定地回答道。
　　两个月后，这个消息得到了证实。市里有实力的几家房地产开发公司立即忙碌起来，开始了投标前的紧张准备工作，刘芳所在的公司也不例外。就在经理紧急召集中高层管理人员开会，商讨竞标工作的运作时，刘芳拿着一摞厚厚的资料敲开了会议室的门。
　　你不是财务部的员工吗?总裁看到那一摞资料，既高兴又意外。
　　是的。
　　谁让你这样做的?
　　没有人吩咐，但我认为主动并提前去做这些，能给公司带来帮助。在其他公司还在忙着收集资料时，我们就可以动手制作标书和筹备其他事情了，这样我们将会占尽先机。刘芳的话刚说完，会议室便响起了热烈的掌声。这掌声既是公司领导层对刘芳的感谢，又是对她自动自发工作的肯定。
　　在后来的竞标中，刘芳所在的公司果然一举中标。在庆功会上，总裁郑重地代表公司向她敬了一杯酒，并宣布刘芳将接替即将退休的财务主管的职务。
　　也许你会说，刘芳是幸运的，她只是主动做了一点点事情，公司却给了她很多很多。事实并非如此，公司之所以重用刘芳，不只是因为她主动收集了一些资料，对公司的中标起到了重要作用，公司更看重的是她的这种工作精神和工作态度。试想，一个员工在做好自己分内工作的同时，还主动去做没有人吩咐但是对公司却极为重要的事情，这样的员工不受嘉奖、不受重用，公司还会重用什么样的员工呢?因此，可以这样说，刘芳的幸运是她积极主动去做事情的必然结果。