【原】职场潜规则：那些越混越好的人，都懂得这3个职场道理，终身受用

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职场就如江湖，回顾自己15年的职业生涯，从本科毕业进入职场，“剑未佩妥，出门已是江湖”。到如今，江湖还是那个江湖，而我已不再是我，回忆起十几年的职场生涯，有些道理自然而然的会被看透，总结起来方方面面都会有，但觉得下面几点具有普遍性。

作者 l 悬崖上的猫
公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
01 不要在职场上随时随地，都展现出你的聪明，学会适当示弱正所谓“木秀于林风必摧之”，树大容易招风，而小草尽管柔弱，却很少引起他人的讨厌和反感，所以能够获得更好的阳光雨露。适时的表现自己柔弱的一面，可以麻痹竞争对手，使自己获得喘息的机会，甚至发动突然进攻取得胜利。
即便你能力很强，别人在某些方面不如你专业，你也一定不能表现得太“精明”和太“耀眼”。特别是对于领导而言，有很多工作，哪怕领导是外行，你汇报后最好也去给领导请示一句：“某某问题，领导你看这样行么？”他即使只回个“嗯”，都比你私自做主强，不请示，就算你做的对，下场也不一定好。
职场中正确的“示弱”，不是要让你四处宣扬你干的多有多累，也不是要唯唯诺诺、卑躬屈膝的与领导同事相处。而是有意无意的要让领导和同事知道你每天在为解决哪些事奔走，你的日常工作都在忙些什么，有什么困难需要和上级沟通等。

《康熙王朝》中有一句话是“老祖宗”形容鳌拜和老相索尼的，说鳌拜是“处处逞强”，而索尼是“处处示弱”，索尼比鳌拜高明的多，所以她奉劝康熙要跟索尼结交，事后的态势发展也完全印证了“老祖宗”的判断，索尼家族三朝宰相，而鳌拜却被康熙设计除掉。
真正的聪明人都会主动示弱，会主动承认自己的失误、错误，承认自己的“能力有限”，跟面子没有半毛钱的关系。适当的示弱，也可以避免跟蠢人讲道理，和那些人讲道理，既浪费时间又耗费精力，结果往往还是讲不通。出于减少摩擦阻力的考虑，最具性价比的策略就是适当示弱，保持谦虚，避免纷争。

02 工作和收入最重要的是复利思维，不懂复利，再努力都是穷忙所谓复利思维，其本质就是：做事情A，会导致结果B；而结果B，又会反过来加强A，不断循环。一片池塘出现了一小块浮萍，它每天增长一倍，预计10天就能长满整个池塘，请问，多少天能长满一半水面？答案是第九天。也就是说，你第九天看的时候，才覆盖池塘的一半，但只需一天时间，就覆盖全部了，听起来魔幻，但事实如此。
然而，很多在找工作，甚至是在长时间的工作过程中，并没有注重“复利”，他们所在意的只是工作的门槛低，回报快，这样的工作很容易得到，干起来也会非常让人充实，但殊不知，这只是给了你一个只要努力就有回报的假象。
从另外一个角度来讲，虽然他们看似非常的努力，但是，他们也在混日子，一种非常努力的混日子方式，一种陶醉在自我麻木里的混日子。没有复利的工作，就不能随着时间的积累来产生质变的，最后你的工作只能忙忙碌碌赚钱不多，只落得抱怨命运不公的下场。

相反那些最后取得成功的人，可能开始的时候，并没有那么成功，甚至10几年都是默默无闻的，但是一旦他们成功，财富的积累就是惊人的。就像韩寒与唐家三少等人的写作一样，他们都是开始的时候没钱，但是出书以后就一战成名了，实现了惊人的财富积累，自己也实现了阶级的跃迁；同样李子柒的自媒体也是这样，一开始她只是个月薪几百块的打工妹，后来做了两年自媒体短视频，实现了拥粉7000万人，年收入过亿的惊人财富。
当你有1000万时，你只是个千万富翁，可是只要翻一番，一天之内，你就会变成亿万富翁。这就是复利的力量。普通要实现复利，一方面要善于思考，别盲目相信勤奋的力量，别选择那些门槛低的工作，这类工作的可替代性太强！工作回报率低，甚至很有可能面临淘汰。
要利用好业余时间，要学会坚持，不复利的工作是为了糊口，下班后的时间才是决定你能否成功的关键。复利刚刚开始的时候是非常难的，基本上没有任何的收益，你会感到迷茫，甚至想要放弃，但是你要记住，这时候才是区分牛人和庸人的关键时刻，要想获得复利的成功，没有捷径，最中肯的劝告就是坚持，别放弃！

03 与其研究升职提拔，不如提升个人真正的实力有人把在创业型公司打工，当成在国企事业单位一样的存活，这是很危险的一件事，要知道，国企和事业单位强调的是职位，大多数人都有“编制”，即使现在国企事业单位也在试行合同制改革，但还是和创业型公司有很大区别的，在国企事业单位，你只要不出大错，社会环境不发生大的变化，你就能在这个公司中一直稳稳的工作拿月薪五六千。因为体制内的企业基本上会把你与市场隔离开，你与市场不发生直接的联系。
但在创业型公司可不一样，你年轻、能力强、身体好且愿意加班，那或许你可以混得比国企事业单位好，但你别忘了，人不可能一直处于巅峰，你一旦到了40岁，精力和学习力比不过年轻人的时候，性价比会越来越弱，最终贵到公司用不起的时候，会用各种方式逼你走，这个时候大概率会低不成，高不就，但你不能怪公司，而是你自己把市场化的创业型公司活成了体制内的国企业事业单位。

所以，对于大部分私人公司的职场人来说，想要避免职业危机的最好办法，就是不要去研究升职加薪，你得尽量提升个人实力，得到市场认可，而并非去得到这个公司的认可，一切从自身的发展和实力提升来考虑，放弃一切公司和平台给你的虚无的东西，有些招聘信息上写“诚聘XX经理，月薪4000－6000”这句话时，肯定就会有人问：这是什么经理，月薪才四五千？真够低的。
很多职场人都不是傻子，这个“经理”的头衔是虚的，这年头，老板们学聪明了，你要什么给你什么，不就是一个好听的岗位名称么，你想要，我给你。所以你看，现在大大小小的公司里，总监、副总裁、主管遍地都是，领导比员工都多。
很多人在职场上追求各种好听的称号，各种标签往身上挂，殊不知，行情不好的时候，先干掉的就是你。为什么？因为你没搞明白你的一切价值，来自于你的实际价值，来自于你能为公司赚到钱，而且能持续的创造价值，这才是你的的立命之本，而不是因为你是某某总或某某主管！

同样的道理，现在很多自媒体平台在整顿，比如某条平台，很多几万、几十万粉的大V都被封号了，这说明什么？不要错把平台当实力，平台给你的粉丝、光环、称号，这些都是虚的，平台是规则制定者，拥有最终解释权，给你的那些粉丝、光环、称号分分钟就会变得不值钱，这些不值钱后你就什么都不是。
唯一能让你持续发光发热的只有你自己的实力，你的写作能力、你的创作能力、你的合作能力，这些才是脱离平台后，你还能混得很好的关键，很多朋友现在都与不少出版社签了约，也与很多实体企业固定兼职供稿，还有很多商业广告合作，这样就很好，就算遇到任何突然事件，也不至于断了收入。

END
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