对工作励志的文章

师哈哈达人

　　那些关于对工作积极的励志文章都是很值得我们花时间去看看的，那么对工作励志的文章都有哪些呢?一起来看看吧。
对工作励志的文章：职场路上5块绊脚石　　职场路上，人人都希望乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。但下面5种错误思维却会像绊脚石一样，阻挡前路。
　　1.不展示成绩。
　　性格内向者习惯默默奉献或独当一面，不屑展示成绩，但这是自我中心的不成熟表现。没人会用放大镜关注我们的资本，要敢于展现才华，才有伯乐。不妨时常以请领导指导的方式汇报工作进展，恰当地让领导了解自己的成绩。
　　2.不愿担责任。
　　勇者和懦夫的区别只在一念间。不敢担责任者，难以成功。不妨先把鞋子扔过墙，先接下任务，给自己压力和动力，破釜沉舟，逼自己前行。
　　3.推诿和抱怨。
　　畅销书《当和尚遇到钻石》中讲道：经理让罗奇收购十万克拉钻石，事后却坚称要的是一万克拉。罗奇没有争辩，而是策划出心形钻方案，掀起抢购潮。因此，有问题积极面对，才能解决。
　　4.不体察上意。
　　有人勤奋敬业，却不擅长与领导沟通。领导重效率，他却过于求精，显得磨蹭、能力差。俗话说：干活不由东，累死也无功。善于体察领导的需要，才容易得到认可。
　　5.不会说不。
　　有人对任务来者不拒，却无力完成，失去信任。会有礼有节地拒绝，才是负责、坦诚、可信赖的表现。
对工作励志的文章：9招让老板不能没有你　　想要在职场上立于不败之地，就要让自己成为不可或缺的一分子，让老板不能没有你。但是，该怎么做，才能为自己建立不可取代的价值?
　　1.解决麻烦事：愈困难、愈复杂、愈麻烦的工作愈没有人要做，但这正是你表现的机会，更是你证明自己价值的好时机。
　　2.拥有双语能力：多一项语言能力，需要的时候，便可紧急派上用场。
　　3.让客户爱上你：如果你的客户看重你，你的老板自然也会看重你。
　　4.熟悉最新科技：现在任何的工作都脱离不了科技，你必须熟悉最新的科技发展、最新的产品以及应用，懂得如何善用科技产品和技术，改善工作流程与效率，对你在职场的价值绝对是加分。
　　5.排除问题：除了知道最新科技发展之外，一旦这些技术或产品出现问题，你若有能力解决，就更能凸显自己的不可替代性。
　　6.练好写作与口说能力：不论你从事何种工作，都需要大量的写作(例如撰写报告或企划书)和演讲或简报的机会，练好这两项能力，因为这是表现自己的最直接方法。
　　7.让别人放心：说到做到、准时出席会议与完成工作，让老板可以很放心地把工作交给你，不用担心你会搞砸。
　　8.别当滥好人：成为老板不可或缺的人才，不代表你必须全年无休地接受老板指派下来的所有工作。凡事仍要有合理的界线，若过于不合理，你还是应该要向老板反应。
　　9.保持正面思考：没有人喜欢和爱发牢骚、爱抱怨的人一起工作，调整自己的心态，保持正向的思考与态度，否则只会葬送自己的发展机会。
对工作励志的文章：升职后要读懂的职场密码　　升职了，你要如何对待同事和你的上级呢?是保持严肃的态度?还是打好与下属的关系呢?有一部分人，你升职仿佛就是踩着他的肩膀上去的，怎么都不顺他的意。除此类不识抬举之辈外，你都要用你的真情去换取朋友、同事的胜任和好感。
　　谦虚待人，切莫张扬
　　你升职以后，同事们都会暗中注意你的一举一动，考察你的一言一行。这时他们显得格外挑剔，好像非要找出毛病来他们心里才能平衡。不用担心，只要你坦坦荡荡，谦虚待人，一定会度过他们的考验期的。在石油公司工作的何磊提升为科长以后，立刻在科室里摆出不可一世的样子，说话时声音还大幅度地提高，又装腔作势地打着手势，科室里的同事们对他都极其反感。这种张扬只会让同事恶心。
　　近君子，远小人
　　升职以后，你可以有选择地同一些同事、朋友们来往，做到近君子，远小人。这里所说的小人，是指在事业上不会对你有任何帮助，只是单纯的玩伴的那种同事。李志提升为部门的经理后，为了显示他没有升官脸就变，每天下班后仍是和旧日哥儿们喝酒、玩牌。在单位里，也和那些酒肉同事称兄道弟，亲热异常。李志的做法令上司很不满意，上司认为这样不思进取的人是很难再次得到提升的。
　　以柔克刚，以心换心
　　同事中难免会有妒忌你的人，这可是你的隐患，一定要小心翼翼地清除这枚随时可能爆炸的炸弹，千万不能让他对你造成危害。对于妒忌你的同事，最好不要正面交锋，以免触痛他敏感的自尊心。季婷婷刚提升为科室主任，平日最要好的朋友马某，说话总是对她冷嘲热讽。季婷婷在工作上仍然征询马某的意见，生活中对马某也十分关心。渐渐地，马某感到季婷婷提升以后还是那样热情助人，再也不好意思耍脾气了。
　　以理制人，该断则断
　　有的人，你一旦提升，仿佛就是踩着他的肩膀上去的，他简直要和你势不两立。你坦诚相待，他以为你软弱可欺;你做出成绩，他嗤之以鼻;你以心换心，他说你虚伪。总之，你提升就是你最大的错。对于这种人，不要客气，跟他割断情义。
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