竞聘演讲稿书写技巧

师哈哈达人

　　演讲已成为优秀人才走上领导岗位必不可少的途径。因而,在某种意义上,竞聘演讲是优秀人才获得成功的重要桥梁。下面是小编为大家收集关于竞聘演讲稿书写技巧，希望能帮到你。
　　一、竞聘演讲稿写作技巧及特点
　　1.目标的明确性
　　2.内容的竞争性
　　3.演讲的技巧性
　　竞聘演讲稿的基本写法：
　　1.标题
　　2.称谓
　　3.正文
　　(1)开头。
　　(2)主体。
　　a.介绍个人简历。
　　b.摆出竞聘条件。
　　c.提出施政目标、施政构想、施政方案。
　　(3)结尾。
　　竞聘演讲稿的写作要求:
　　1.实事求是，明确具体
　　2.调查研究，有的放矢
　　3.谦虚诚恳，平和礼貌
　　竞聘演讲稿如何选题，怎么收集材料?
　　1、选择演讲的题目是写演讲稿的第一步，简称为选题。
　　2、人们普遍关心的话题
　　3、传播科学文化知识的话题
　　4、听众感兴趣的话题
　　5、亲身经历的话题
　　二、确定演讲的目的
　　说服听众改变行为;
　　传播知识或信息;
　　激起听众的共鸣和使其理解;
　　让听众感到愉快。
　　了解听众的心理
　　1.希望提供解决疑难问题的知识、态度和方法
　　2.希望能有感情上的共鸣和相互理解
　　3.听众希望自身受到尊重
　　三、确立主题和收集材料
　　1.确立主题
　　2.材料的收集和选择
　　怎样选择材料呢?
　　选择有力地支持主题的材料。
　　选择典型材料。
　　竞聘演讲稿写作技巧
　　竞聘演讲者应精心设计演讲开头，把听众带进自己创设的演讲情境中，从而提升自己的人气，在竞聘中胜出。但是现实中，常见一些演讲者由于开头不当，引起听众的反感，不但没有助上竞聘者“一臂之力”，反而事与愿违，拖了竞聘者的“后腿”。
　　请听下面这篇竞聘演讲的开头——
　　我叫××，今年xx岁，中共党员。首先，我要感谢上级党委给了我竞选校长的机会，并且衷心地感谢各位代表和同志们对我的支持和信任。我1987年大学毕业，分到第一中学任教;xx年任办公室副主任;xx年任办公室主任;xx年任副校长，主管教学工作。我认为我完全有能力胜任校长这一职务，因为我具有如下优势……
　　听完这段竞聘演讲的开头，各位感觉如何呢?
　　客观地说，这样开头，也有一定的可取之处，简洁明了，朴实庄重。但难免刻板平淡，缺乏新意，不仅难以激发听众兴趣，而且会使人感觉：这个人不善创新，不适合做领导。这种先入为主的印象一旦形成，将对接下来的演讲内容产生不利的影响。
　　令人遗憾的是，类似这样鳖脚的竞聘演讲开头方式，还有很多呢!如——
　　盲目自信型
　　一名年轻的公务员在竞聘某县宣传科副科长时，开头便讲道：
　　我在大学参加过多次演讲，受到老师和同学们的热烈欢迎，他们都认为我的演讲非常精彩，我感到无限的欣慰。我相信，我今天的演讲也一定会很精彩，能够给评委领导和同志们交一份满意的答卷。
　　分析：竞聘者走上讲台应该有一定的自信，但是，要把握好度，不能过分，否则就会演变成自傲。要知道，“王婆卖瓜，自卖自夸”，是很招人厌的。因为演讲者十分强烈的自我肯定语气，容易导致听众的逆反心理，即使演讲的确很成功，听众的满意度也会大打折扣。而且，万一这份答卷不怎么令人‘精彩”，这个“台”就很难下了。
　　建议：不要么话说得太‘满”，要留有余地，把满意与不满意留给听众评说。
　　一味抱怨型
　　一名在高校工作的同志竞聘德育处副处长，其演讲开头是这样的：
　　我是政法系副主任、副教授。我1973年参加工作，1975年加入伟大的中国共产党，1986年从师范大学政教系毕业，1989年被学院任命为政法系副主任，至今已有20xx年了。与我同时任命为副主任的同志早已当上了处长，有的甚至当上了副厅长;比我晚提拔的同志也早已当上了正处长。是我能力差吗?不是!其根本原因是我不善于同领导交际，所以有些同志对我说：“你啊，不善于联系领导，谁赏识你啊!”
　　分析：很显然，此番话语里流露出演讲者对自己多年没被提拔任用的不满和抱怨。作为一名领导干部，应当正确看待组织的工作安排，这是最起码的政治觉悟，不应乱发牢骚，更不应该把原因归咎于没同领导搞好关系。依照竞聘者这样讲，只会产生负面影响：这个人很看重名利，素质不高，过去没提拔他就对了，今后也不应该提拔。这不是搬起石头砸自己的脚吗?
　　建议：把牢骚话收起来，抓住眼前的机会，用实力向大家证朋：投我一票是没错的。
　　临场感恩型
　　一名企业中层干部在作竞聘副厂长的演讲时，这样开头：
　　大家对我非常熟悉，因为你们都是我的老领导、老同事。在过去5年的三作和生活中，你们给了我亲切的关怀和大力的支持。张书记一直关心我政治上的进步，还亲自做我的入党介绍人;王厂长、李主任等，曾手把手教我业务技能……各位的恩情，我一定铭记在心，永世不忘。今天借此机会，我对你们的关心和支持表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意。(鞠躬)
　　分析：对曾经帮助、关心过自己的老领导、老同事表达感恩之情，是很有必要的，但是，必须看清楚场合再开口。站在竞聘演讲台上说这番话，怎么听都像是在“套近乎”，老领导会感觉这个人“现用现交，不可靠”，老同事会感觉这个人“不失时机地讨好领导，不怎么样”即便是真情，也变成了假意，得不偿失，弄巧成拙。
　　建议：换个场合表达感恩，此刻要做的，是告诉大家你具备哪些才能胜任这一职务。
　　古人云：“善于始者，成功已半。”一段精彩的开场白，能为你的竞聘演讲锦上添花，助你走上事业的坦途。可千万要记住，别犯上面的错误，让自己与成功失之交臂.

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